廣西鹽務局201*年年度績效考核總結(jié)報告

廣西鹽務局201*年年度績效考核總結(jié)報告

為充分發(fā)揮國家公務員及事業(yè)性單位人員的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)他們的潛能，切實加強公務員隊伍及技術(shù)、技能隊伍建設(shè)，科學地評定公務員及事業(yè)性單位人員管理和服務的效果，不斷提升政府部門管理和服務的水平，我局嚴格按照成都市局《關(guān)于做好全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公務員及事業(yè)人員201*年度績效考核工作的通知》精神，認真開展201*年度績效考核工作，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下。

一、組織健全，成立績效考核領(lǐng)導小組。我局成立以彎華同志任組長，徐偉、余毅、劉仕忠同志任副組長，植茂花、吳亞瓊、魏福偉、曾仲軍、楊文軍、梁敏、何泳潔、陶明等同志為組員的201*年度績效考核工作領(lǐng)導小組，負責全局年度績效考核工作。

二、計劃周密，組織認真。我局從12月下旬對本年度績效考核工作進行了計劃安排部署、動員，制定下發(fā)了《邛崍質(zhì)監(jiān)局績效考核工作方案》，201*年12月下旬至201*年元月中下旬按照按級負責的原則，采取先個人自評、民主評議、組織考核的程序?qū)θ�局干部職工進行了201*年度績效考核。在績效考核中堅持考核原則，即建立定性分析與定量分析相結(jié)合，目標考核與績效考核相結(jié)合，績效考核與公務員及事業(yè)性單位人員年度考核相結(jié)合的績效評估體系，堅持客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵機制。以德、能、勤、績、廉五個方面為考核內(nèi)容，堅持重平時輕評時，以平時績效考核為基礎(chǔ)，重點考核工作實績。Cop三、堅持民主集中制，確保評選工作客觀公正。經(jīng)自評、按級考核、群眾評議、組織考核、績效考核領(lǐng)導小組推薦、局黨組研究決定：擬報優(yōu)秀公務員4名（彎華、魏福偉、何泳潔、趙青劍），事業(yè)機構(gòu)優(yōu)秀工作人員3人（陳其彬、史健、吳詠濤）。

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榆林市鹽務局黨委二0一一年黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作草案

201*年是全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是全面落實市局工作規(guī)劃、完善懲治和預防腐敗體系的關(guān)鍵一年。今年我局黨委反腐倡廉建設(shè)的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會、中省紀委六次全會和市紀委二屆十一次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，圍繞市局工作中心、服務大局、突出重點、整體推進、改革創(chuàng)新、狠抓落實、著力解決反腐倡廉建設(shè)中廣大干部反映強烈的突出問題，加強“五抓三降兩禁止一建設(shè)”為重點的干部作風建設(shè)，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，依靠廣大群眾支持和參與推進反腐倡廉建設(shè)，依靠制度創(chuàng)新深化反腐倡廉建設(shè)，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學化水平，為順利實施“十二五”規(guī)劃，推動榆林鹽業(yè)持續(xù)科學發(fā)展提供有力保證：一、圍繞推動榆林鹽業(yè)科學發(fā)展，實現(xiàn)榆林鹽業(yè)“翻番”為主題，加強對省、市局重大決策部署和“十二五”規(guī)劃落實情況和監(jiān)督檢查。

要繼續(xù)堅持“圍繞中心、服務大局、有利發(fā)展、維護穩(wěn)定、懲防并舉、注重防范、教育干部、保持廉潔”的指導思想，始終牢記“發(fā)展和穩(wěn)定最為重要”，以此來思考和把握反腐倡廉建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作，加強對學習中、省、市全會精神落實情況的監(jiān)督檢查，緊緊圍繞省、市局工作會議精神為主線，堅決糾正有令不行，有禁不止的行為，確保各級政令暢通。

二、深化廉政教育，加強干部作風建設(shè)、堅決糾正損害群眾利益的不正之風。

要認真落實《關(guān)于加強領(lǐng)導干部反腐倡廉教育的意見》，深化廉政文化建設(shè)，繼續(xù)加強警示訓誡防線建設(shè)。抓好警示教育，示范教育，崗位廉政教育。要認真落實中、省市關(guān)于駕駛為民教育、加強黨的性質(zhì)和宗旨教育，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大干職的根本利益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真開展對省、市局各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。著力解決一些干部對職工疾苦漠不關(guān)心、濫用職權(quán)、欺壓職工等問題。認真執(zhí)行領(lǐng)導干部定期接訪、下訪規(guī)定，推廣便民服務中心機制，暢通職工反映問題，表達合理訴求渠道，健全黨委、市局機關(guān)維護職工利益和化解矛盾機制。著力查處損害職工利益、造成重大影響的事件。繼續(xù)加強縣局黨風廉政建設(shè)，著力解決發(fā)生在職工身邊的違紀違規(guī)和腐敗問題。深入推進縣局、公司財務公開、政務公開和重大事項辦理公開制度。進一步加強民主管理，加強對國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。按照省、市局工作會議要求，今年在加強干部作風建設(shè)方面要集中精力開展“五抓”行動。一抓查崗，各級干部要嚴格執(zhí)行請銷假制度，縣局、公司一把手外出向市局一把手請銷假，市局、司各科室要建立查崗專項制度、考勤制度，定期不定期進行工作人員在崗、守崗情況檢查。紀委監(jiān)察科要開展全系統(tǒng)不同形式經(jīng)常性查崗、突擊性查崗，實時掌握并通過通報縣局、公司、部門領(lǐng)導干部在崗、守崗情況；二抓會風，要嚴格執(zhí)行參會對象本人簽到制，特殊情況與會議召集人請假制度，實行大型會議現(xiàn)場效能監(jiān)察辦法，確保會風和會議質(zhì)量；三抓形象，要嚴格執(zhí)行省局規(guī)定的“八不準”，各縣區(qū)局，公司法人要自覺履行職責，在抓班子，帶隊伍上下功夫，確保本部門不出損害形象的事件，全系統(tǒng)實行問卷、電話、民意測評等活動，定時通報，維護行業(yè)形象；四抓問責，結(jié)合層層制定年度目標責任書，將每項工作責任細化分解落實到人，到崗。做到明責、履責、問責三個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣；五抓評議，從今年起要在全系統(tǒng)逐步開展干部作風“全民評議”活動，上自市局領(lǐng)導，下至般室負責人，都要接受群眾評議監(jiān)督，并把評議結(jié)果與考核、晉級、評優(yōu)掛鉤。通過“五抓”行動推動干部作風要有明顯轉(zhuǎn)變，堅決克服官僚主義，形式主義和“虛”“假”、出勤不出力等問題。三、深入推進專項治理工作，切實解決職工反映的強烈問題。要大力開展公車、公費招待、公費旅游突出問題專項治理。嚴格執(zhí)行“三降兩禁止一建設(shè)”規(guī)定，即嚴格控制各種會議數(shù)量、規(guī)模、質(zhì)量，能一次部署的盡量不召開分類會議，壓縮會議費用支出，實現(xiàn)會議經(jīng)費下降50%；嚴格執(zhí)行公務車按編制管理等配合使用制度，完善公務車輛管理信息制度，推行單車費用核真和公務用車標識制度，探索建立用車耗油、維修費用有效監(jiān)管制度，重點糾正超標、超編制配備公務用車和違章?lián)Q車、借車、推派款項購車、豪華裝飾及公車私用等問題，實現(xiàn)公務用車費用下降1020%；嚴格執(zhí)行公務接待費用匯審匯簽制。每季向職工公布一次“三公”費用，嚴格控制接待范圍和標準，實現(xiàn)公務接待費用下降30%，禁止公費出國、出境旅游，禁止各級表彰評比獎勵獎金、有價證券與實物，切實把各項規(guī)定落到實處，各縣區(qū)局、公司要從今年起認真組建監(jiān)督機制，配備紀檢組成人員，實行監(jiān)督制定，工作流程、崗位職責、信訪、接待處置程序行等全部上墻，每月定期上報本單位的信訪、上訪處置、排查情況，建立完善的紀檢組織建設(shè)，一把手必須親自過問、親自抓、親自參與處置、對于上訪、信訪就曾不問、不負責任的一把手實行一票否決制，力爭把上訪、信訪矛盾化解在本單位之中。保持作業(yè)系統(tǒng)穩(wěn)定。

要建設(shè)鞏固“小金庫”治理成果。堅決杜絕“小金庫”死灰復燃，建立防治“小金庫”的長效機制，對自查自糾“零申報”或群眾反映的單位進行重點檢查，今年監(jiān)察科要對南六縣進行局、公司財務審計，實行每季信息通報。

要堅決整治領(lǐng)導干部違規(guī)收受禮金問題，嚴禁領(lǐng)導干部以各種名義接受管理和服務對象以及其他與使職權(quán)有關(guān)系的單位或個人的禮金和各種有價證券、支付憑證。能夠自查自糾且情節(jié)輕微的責令其作出檢查，構(gòu)成違紀的嚴肅迫究黨紀政紀責任，涉嫌犯罪的移交公司進行機關(guān)處理。

要繼續(xù)加大違規(guī)調(diào)運、違規(guī)銷售、執(zhí)行犯法的案件檢查處理，各縣區(qū)局、公司一把手要認真執(zhí)行省、布局有關(guān)規(guī)定、不準違規(guī)銷售，更不準向徇私舞弊，執(zhí)法犯法，努力維護好鹽行業(yè)的整體形象。

四、認真開展“反腐倡廉制度建設(shè)執(zhí)行落實年”活動，全力實施“45453”制度建設(shè)工程。

為了深入推進反腐倡廉建設(shè)，加快健全完善懲治和預防腐敗體系，實現(xiàn)制度創(chuàng)新對反腐倡廉建設(shè)的推動和提升作用，201*年市鹽務局黨委全力實施“45453”制度建設(shè)工程，抓好四方面制度建設(shè)：進一步加強反腐倡廉教育制度建設(shè)，建立健全黨性定期分析，反腐倡廉專題民主生活會制度，縣局、公司每半年召開一次，將召開的時間、內(nèi)容、人員等相關(guān)資料報送布局紀委考察科；二是進一步加強監(jiān)督制度建設(shè)，形成對權(quán)利運行全過程、全方位的監(jiān)督制度；三是進一步加強預防制度建設(shè)，從重點領(lǐng)域、重點部門、重點環(huán)節(jié)入手、排查廉政風險、健全內(nèi)控機制，構(gòu)筑制度防線、形成以積極防范為核心，以強化管理為手段的科學防控機制；四是進一步加強懲治制度建設(shè)，建立健全腐敗案件及時揭露、發(fā)現(xiàn)、查處機制，保證對違紀違法案件查處到位，推進反腐倡廉“五項制度”建設(shè)，一是各縣區(qū)局、公司要建立企業(yè)職工監(jiān)督制度，凡尚未建立的縣區(qū)企業(yè)，都要嚴格按民主選舉、陽光管理程序抓緊建立；二是黨政主要領(lǐng)導干部向紀委全委會達廉制度，今年安排6名縣級黨政主要領(lǐng)導干部向市局紀委全委會述廉，由全委會組成人員無記名投票方式進行評級通過，對通不過的要重新述廉，并全系統(tǒng)通報批評；三是黨風廉政建設(shè)責任制工作報告制度，要把這項制度執(zhí)行情況納入年度目標責任考核范圍，與實施黨政領(lǐng)導干部問責制結(jié)合起來，對于被“一票否決”的單位，予以通報批評，并對主要領(lǐng)導實施問責，確保黨風廉政建設(shè)責任制落實到位；四是紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部掛牌職工點名接訪制度，推廣“一站式接待，一條龍辦理，一攬予解決”的聯(lián)名接訪，綜合調(diào)處職工上訪問題；五是領(lǐng)導干部任前廉政法規(guī)考核制度，嚴格程序和紀律，注重考試成績運用，推行“四項制度”，一是電子化采購制度；二是信訪聽證終結(jié)制度；三是辦案協(xié)作區(qū)制度；四是縣區(qū)局，公司公務接待“廉政灶”制度，抓好“五個規(guī)范”，一是進一步規(guī)定領(lǐng)導干部行政行為，轉(zhuǎn)變功能，提高警惕工作效率，促進工作落實；二是進一步規(guī)范選人用人機制，規(guī)范干部選拔任用提名制度，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制；三是進一步規(guī)范重大采購招投標行為，建立權(quán)利運行監(jiān)督制衡機制；四是進一步規(guī)范鹽田資源管理，嚴格執(zhí)行探礦權(quán)、采礦權(quán)的審批制度，強化對鹽田資源管理行為的監(jiān)督檢查；五是進一步規(guī)范職務消費行為，職務消費是職工反映的突出問題，手中有權(quán)任意消費、公私不分、濫用職權(quán)。這些問題今年一定要加以糾正，制定相應監(jiān)督措施。嚴格控制辦公經(jīng)費支出，進一步降低行政成本，建立“三個機制”，保證反腐倡廉各項制度得到切實執(zhí)行，一是建立健全制度宣傳教育機制，把制定宣傳教育作為的反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容，融入干部教育培訓之中，督促黨員領(lǐng)導干部認真學習制度；二是建立健全保障制度執(zhí)行的工作機制，對制度執(zhí)行進行責任分解，明確責任部門和責任人，明確執(zhí)行時限和階段性要求，定期匯報、檢查；三是建立健全制度執(zhí)行問責機制，把制度執(zhí)行情況納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查考核和領(lǐng)導干部述廉內(nèi)容，堅持有紀必依，執(zhí)紀必嚴，違紀必究，確保黨政紀法規(guī)制度執(zhí)行到位。

五、認真貫徹執(zhí)行中央《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，切實加強反腐倡廉建設(shè)的組織領(lǐng)導。

201*年11月10日中央重新修訂印發(fā)的《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，是我們黨反腐倡廉制度建設(shè)的最新成果，是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐峁斗爭的一項重要基礎(chǔ)性法規(guī)，對于強化各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部抓反腐但倡廉建設(shè)的政治責任，保證中央關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項決策部署的貫徹落實，具有十分重要的意義，各級各部門要把學習貫徹新《規(guī)定》作為當前和今后一個時期反腐倡廉建設(shè)的一項重大政治任務，扎實抓好學習，宣傳、培訓和實施工作，特別要明確領(lǐng)導班子，領(lǐng)導干部在黨風廉政建設(shè)中應當承擔的八項領(lǐng)導責任，主要是貫徹落實重要及上級黨委政府和紀檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，開懶展黨性、黨風、黨紀和廉潔從政教育，貫徹落實黨風廉政建設(shè)情況，嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，加強作風建設(shè)，支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)依紀依法履行職責，還應明確對于不履行八左面職責應當追究追究責任的其中情形：主要包括1對黨風廉政建設(shè)工作任務不力，以政明令禁止的不正之風得不到有效治理；2對上級交辦事項不貫徹落實或拒不辦理；3對嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查；4疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導班子成員或下屬發(fā)生嚴重違紀違法問題；5違反規(guī)定選拔任用干部或用人失察、失誤；6放任、包庇、縱容下屬人員違反財經(jīng)法規(guī)，弄虛作假；7以及其他違反黨風廉政建設(shè)責任制行為的部署都要追究責任，實施“一票否決”。繼續(xù)支持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)發(fā)展、部門各負其責，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，努力形成黨委監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督密切配合的監(jiān)督體系，各級領(lǐng)導班子要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任，領(lǐng)導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦，領(lǐng)導班子其他成員根據(jù)分工對職責內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負主要領(lǐng)導責任，繼續(xù)按照省局目標責任考核要求，把反腐倡廉工作成效納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的目標管理和檢查考核之中，把檢查法規(guī)作為對領(lǐng)導班子總體評價和領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)、紀檢監(jiān)察科要發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)職能，加快制定貫徹新《規(guī)定》實施辦法，適時組織開展對新《規(guī)定》實施情況的專項檢查。制定實施黨風廉政建設(shè)綜合考評辦法，綜合年度政風、行風問卷測評結(jié)果，黨政主要負責人向紀委全委會述廉評定等級，社會各界問題測評等情況，對各縣區(qū)局、公司黨風廉政建設(shè)情況作出評價排名。

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