201*年財政局人才工作總結(jié)

201*年財政局人才工作總結(jié)

201*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，著力加強人才隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進全市人才戰(zhàn)略的實施提供了保障。

一、加強對人才工作的領(lǐng)導

按照市的要求,認真學習和深刻領(lǐng)會市人才工作會議精神,貫徹落實黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制,牢固樹立人才資源的第一資源的理念和科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想,切實加強對人才工作的領(lǐng)導,財政局成立了以黨組書記、局長楊大銀為組長，黨組成員、總會計師潘新洲副組長，人教股、秘書股、預算股、監(jiān)察室、農(nóng)村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導專班。主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓，秘書股、黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同負責組織，具體抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)財政工作實際和培訓教育工作的需要，按照省廳《201*-201*年財政干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，制定了《漢川市財政局201*-201*年干部隊伍建設(shè)實施辦法》，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，學習培訓統(tǒng)一安排，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。）落到了實處。一把手總負責,親自抓,將人才工作納入年度工作目標,與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二、努力為人才成長提供舞臺

按照組織部門關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策,針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財經(jīng)所人才狀況，及時向組織部、人事局報告人員調(diào)整方案，組織專班進行干部考察，整活財政人才資源，調(diào)整財政人員79人，其中所長調(diào)整16人，副所長18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領(lǐng)導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

積極引進人才。201*年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進一名公務員，從當年大學生中引進了一名公務員。201*年又引進了一名大學生計算機網(wǎng)絡專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準備面試工作。對引進的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進，留得住。

三、強化對人才的教育培訓

按照二oo九年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學習、專題輔導、召開座談會等形式進行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動

三是圍繞建設(shè)“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執(zhí)政能力建設(shè)，把科學發(fā)展觀、正確政績觀、科學人才觀和正確群眾觀的教育作為教育培訓的重點，加強財政法制建設(shè)，提高依法理財水平，全面推進依法行政，不斷提高財政干部執(zhí)政能力，根據(jù)總預算會計、單位會計的業(yè)務范圍，對會計人員開展預算編制、業(yè)務實務操作、計算機軟件和財政法規(guī)知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能適應發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進行了業(yè)務和法規(guī)知識培訓，201*年5月，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織全系統(tǒng)40歲以下的干部職工進行了學習實踐科學發(fā)展觀政治理論和財政業(yè)務知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。

四是把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓。會計局狠抓全市的會計從業(yè)資格培訓和會計職稱考試工作，選好用好任教老師，為參訓學員營造良好的學習環(huán)境，圓滿完成換證工作和每年二批的取證工作；協(xié)助市人事局搞好財會人員的初、中級技術(shù)職稱考試報名，加強和規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格考試管理。認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓，確保培訓效果。201*年，全市共舉辦初級會計電算化培訓班2期，培訓312人；舉辦會計繼續(xù)教育培訓班11（轉(zhuǎn)載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。）期，培訓1100人,會計從業(yè)資格證考前輔導班1期，培訓65人。

四、落實人才財政投入政策

今年我局安排人才工作預算965.29萬元，其中向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓補助專項資金25萬元。201*年預算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠程教育43萬元，黨員干部培訓費10萬元，村干部培訓費20萬元，大學生村官補助費19.29萬元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。按照市委市政府的要求,我局將及時按項目劃撥人才專項資金,保證全市人才培養(yǎng)、科學技術(shù)研究、引進、激勵人才的資金需要,把有限的資金用在刀刃上,為推動我市實施人才興市戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供財力保證。

五、做好人才工作調(diào)查研究

市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專班，歷時半年，開展專題的調(diào)查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設(shè)中存在問題，提出了基本思路和政策建議，形成專題研究報告上報市人才辦。

擴展閱讀：201*年游仙區(qū)財政局人才工作總結(jié)

201*年財政局人才工作總結(jié)

自區(qū)人才辦《201*年人才工作要求》下發(fā)以來，我局嚴格按照文件安排部署，著力推進財政機關(guān)人才隊伍建設(shè)，建立健全人才培訓工作機制，加大人才培訓資金投入，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務技能培訓，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，努力營造財政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛圍。始終堅持“四講”、“五育”教育原則。“四講”即講政治、講表率、講紀律、講責任�！拔逵�”即責任教育、紀律教育、能力教育、感恩教育、慎權(quán)教育。以特色教育內(nèi)容努力建設(shè)一支政治堅定、高效運轉(zhuǎn)、廉潔奉公、執(zhí)行有力的領(lǐng)導班子，建設(shè)一支政治上強、紀律上嚴、工作上實、業(yè)務上精、作風上正、服務上優(yōu)的干部隊伍，為全區(qū)人才戰(zhàn)略的實施提供了人才保障。

一、人才隊伍基本情況：

我局現(xiàn)有干部職工92人，其中在職人員86人，退休人員6人。具有本科學歷67人，大專學歷16人，具有高級職稱2人，有黨員54人。

二、人才隊伍建設(shè)情況：（一）營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了由局黨組書記、局長任組長，分管機關(guān)黨務工作的負責人任常務副組長，分管副局長任副組長，其他領(lǐng)導和股室負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。每2月都組織一次干部職工的業(yè)務知識培訓。建立健全了學習內(nèi)容、考勤、培訓等日常管理制度，使人才教育培訓工作落到實處。三是組織政治理論知識、業(yè)務知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學趕幫超的良好氛圍。

（二）健全人才學習機制

一是以局黨組中心學習組牽頭，建立了學習制度。我們完善了《民主生活學習制度》、《機關(guān)干部政治理論學習制度》、《黨員學習教育制度》、《會計人員專業(yè)技能教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立教育培訓保障機制。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都將安排部分公務費用用于學習培訓。

三是建立學習培訓的考試機制。每次的培訓我們都要進行嚴格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù)。

通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。（三）抓好人才培訓工作

一是注重干部職工思想政治教育。密切結(jié)合當前干部作風整頓和深入解放思想活動，堅持不定期地組織專題輔導、集中座談等形式的學習，切實貫徹落實會議精神和活動相關(guān)安排部署，積極查找問題、深刻剖析、征求意見，全力整改，轉(zhuǎn)變工作作風，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強廉政防控教育。緊密結(jié)合今年廉政防控風險點排查和防控工作部署，積極查找干部隊伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的風險點，針對風險點制定防控措施，增強防控能力，打造廉政從政的干部隊伍每年都要由紀檢組長通報有關(guān)違紀違規(guī)典型案例進行紀律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專題片，進行黨紀黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全區(qū)人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。今年9月份成立了游仙區(qū)會計實務培訓班，全區(qū)90個一級核算單位，據(jù)報名參加人員所從事工作的不同性質(zhì)，分3批次分別對衛(wèi)生、文教、企業(yè)的會計進行了培訓，共計培訓人數(shù)330人次，培訓工作取得了很好的效果，培訓的主要內(nèi)容是會計基礎(chǔ)、會計帳務處理、財會電算化操作和財政大平臺實際操作等業(yè)務知識。通過培訓，使機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會干部全面掌握了行政事業(yè)單位會計處理業(yè)務的基本知識。立足全區(qū)，財政在人才隊伍建設(shè)方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上級爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓補助資金共78.4萬元，到村任職高校畢業(yè)生財政補助資金155.6萬元。統(tǒng)籌安排了各項人才教育培訓經(jīng)費，其中人才招募經(jīng)費83萬元，村干部“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)培訓費15萬元，村黨支部書記培訓費5萬元，黨員教育培訓費5萬元，黨員干部遠程教育站運行維護經(jīng)費5萬元，公務員培訓經(jīng)費3萬元，科學技術(shù)研究與開發(fā)項目經(jīng)費35萬元，會計人員培訓費12萬元。

三、201*年人才工作思路

（一）加大人才隊伍建設(shè)資金的投入。單位每年安排專項金費用于人才的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓、業(yè)務指導等方面的支出，進一步提高干部自身業(yè)務素養(yǎng)和知識水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，全力促進工作。

（二）積極引進人才。積極向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入人才，進一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結(jié)構(gòu)，對引進的人才實行跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，以良好的工作氛圍和人才培訓機制，確保人盡其才。

（三）進一步豐富人才培訓形式和內(nèi)容。緊密結(jié)合當前干部作風整頓、解放思想、廉政防控活動的要求，扎實推進人才的培養(yǎng)工作。進一步拓展學習內(nèi)容，在思想、政治、道德、職業(yè)、專業(yè)技能、禮儀等方面加強引導，積極開展調(diào)研，大力倡導要深入去學，實踐中學，多思考、常反思、善總結(jié)，讓思想理論指導實踐；進一步豐富學習形式，鞏固學習成果。積極開展撰寫學習心得、思想?yún)R報，召開集中座談會、辯論會，觀看電影、參與典型案例分析等形式的學習活動，讓人才在工作中學、在活動中學，以豐富的活動載體營造良好的工作、學習氛圍，使干部快速成長。

游仙區(qū)財政局

二一一年十二月十四日

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