組工總結(jié)報(bào)告

貫徹“三個(gè)代表”思想樹立“公道正派”形象

-----醫(yī)院“樹組工干部形象”

學(xué)習(xí)教育活動(dòng)總結(jié)

我院組織、人事部門“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)自8月18日預(yù)熱以來，在路局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和路局組織部干部處的精心指導(dǎo)幫助下，在院學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照路局黨委的要求，精心布置，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真查擺問題，嚴(yán)于剖析，開展積極健康的思想斗爭，把理論學(xué)習(xí)，群眾參與貫徹始終，取得了預(yù)期的效果�，F(xiàn)就我院組織、人事部門開展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)情況、基本做法和收獲作總結(jié)如下。

一、基本情況與做法

我院“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)歷時(shí)90天，我們的基本情況和做法是：

第一,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織安排。我院黨委把“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為黨政的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)習(xí)了中組部、鐵道部、路局有關(guān)文件。嚴(yán)格按照上級要求，抓好了“預(yù)熱”，主要做到了“三快”：一是發(fā)動(dòng)快。接通知后就立即召開科組織、人事部門會，向組工干部宣講了活動(dòng)的重要意義、目的和基本要求。二是部署快。院黨委迅速成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，

黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，書記、院長任組長，設(shè)立了“教育辦”，結(jié)合實(shí)際研究制定了活動(dòng)實(shí)施意見，活動(dòng)日程安排推進(jìn)表。三是落實(shí)快。黨辦和人事根據(jù)黨委的總體部署，結(jié)合實(shí)際，及時(shí)進(jìn)入預(yù)熱階段，認(rèn)真通讀了規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，為開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)打好了基礎(chǔ)。第二，積極宣傳引導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。活動(dòng)正式啟動(dòng)前，都認(rèn)為基層單位開展“樹組工干部形象”活動(dòng)沒有必要，認(rèn)為組織人事部門一無權(quán)，二無錢，只有做好工作就行了，開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)意義不大；為了調(diào)動(dòng)組工干部參與學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的積極性，克服存在的幾種模糊認(rèn)識，通過預(yù)熱中的學(xué)習(xí)和進(jìn)一步的宣傳，較好地把組工干部的思想統(tǒng)一到了路局黨委要求上來，增強(qiáng)了搞好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的信心和自覺性。

第三，緊密聯(lián)系實(shí)際，搞好思想武裝。為搞好理論學(xué)習(xí)，我們主要抓好了“三定”：一是定計(jì)劃，認(rèn)真讀書。教育辦制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織班子成員和組工干部學(xué)習(xí)了規(guī)定的全部文章，并要求在學(xué)深學(xué)透上下功夫，做到精讀細(xì)讀。二是定數(shù)量，勤于筆記。院黨委要求在學(xué)習(xí)原著的過程中，注重領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，做好筆記，解決坐不住的問題。三是定任務(wù)，勤于思考。要求組工干部把理論學(xué)習(xí)同解決實(shí)際問題相結(jié)合，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會。

第四、消除思想障礙，接受群眾批評。一是誠懇表態(tài)，體現(xiàn)真心。在征求群眾意見前期，在召開的院周會上，組工干部代表作了表態(tài)發(fā)言，表明了虛心接受群眾意見的決心。二是正確對待群眾，正確對待批評意見，正確對待自己的問題。三是帶頭認(rèn)真剖析自己在公道正派方面存在的突出問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭

搞好整改。密切與群眾的聯(lián)系，認(rèn)真解決群眾的實(shí)際困難。在活動(dòng)中，共征得對組織部門的建議3條；對人事部門的意見2條，建議5條。

第五、找準(zhǔn)問題根源，認(rèn)真反思剖析。一是搞好組織人事部門問題的剖析：組工干部緊密聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格按照要求，對照群眾提的意見和建議，認(rèn)真查找公道正派方面存在的突出問題。經(jīng)過觸及思想靈魂的反思，認(rèn)真撰寫了剖析材料。二是黨委班子在民主生活會中查找在用人問題上存在的不足。對照“三個(gè)代表”重要思想、十六大精神和“公道正派”的要求，查找自己在用人的正道正派方面存在的突出問題，力爭剖析深刻，整改到位。

第六、堅(jiān)持原則，批評緊扣主題。開好民主生活會是深入聽取意見，查找問題的關(guān)鍵，也是推動(dòng)問題整改的前提。為切實(shí)提高民主生活會的質(zhì)量，做到“批評緊扣主題”，在民主生活會上，黨辦和人事主任帶頭開展批評與自我批評，其他干部也相繼進(jìn)行了批評和相互批評，都能認(rèn)真剖析在正道正派方面存在的突出問題。在自我批評中，都敢于正視自己的問題，查原因、找教訓(xùn)，嚴(yán)格進(jìn)行了自我剖析。在相互批評中，大家堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持與人為善的態(tài)度，只講問題，不談成績，不糾纏細(xì)枝末節(jié)，形成了真誠熱烈的批評氣氛。無論是批評還是自我批評，大家都能著眼大局，按照“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等”的要求，查找個(gè)人工作、思想、作風(fēng)上存在的問題，較好地堅(jiān)持了“團(tuán)結(jié)批評團(tuán)結(jié)”的原則，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

二、主要收獲與體會

第一、受到了一次深刻嚴(yán)格的黨性鍛煉，提高了馬克思主義政治水平和理論素養(yǎng)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，以及有關(guān)“公道正派”方面的內(nèi)容，思想上收獲很大，為今后進(jìn)一步做好組織人事部門工作有很大的促進(jìn)作用。經(jīng)過“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組工干部思想上有了明顯的提高，政治上有了明顯的進(jìn)步，作風(fēng)上有了明顯的改進(jìn)，紀(jì)律上有了明顯的增強(qiáng)，這為今后我院進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組工干部建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

第二、找準(zhǔn)和剖析了組工干部在工作和思想上存在的突出問題。通過“群眾提、自己找”，反復(fù)查擺，黨辦、人事干部找出了公道正派方面存在的突出問題。針對存在的問題，結(jié)合各自的思想實(shí)際和工作實(shí)際，談問題，挖根源，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求剖析自己，努力按“對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外不等”的要求落到實(shí)處。組工干部說，通過活動(dòng)的開展，觸動(dòng)了思想，同時(shí)也明確了今后的努力方向。

第三、掌握了批評與自我批評的武器，提高了解決組工干部自身問題的能力。一是在方法上充分運(yùn)用了批評與自我批評的武器，進(jìn)行了思想交鋒，分清了是非，提高了認(rèn)識，提高了組工干部解決自身問題的能力：二是在認(rèn)識上開展自我批評能夠高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，講出了個(gè)人存在的問題，分析了原因，真正從思想上解決問題；三是在效果上組工干部從各自的工作相互關(guān)系中嚴(yán)格自我剖析，消除了思想隔閡和誤解，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。大家從中體會到了同志式的真誠和坦率，感到心里話說出來了，大家的心貼得更近了。

三、存在不足與打算

通過90天的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐，我們雖然取得了一定的成績，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是離“三個(gè)代表”重要思想和“公道正派”的要求，離路局黨委的要求和職工群眾的愿望還存在一定的差距。

1、在理論學(xué)習(xí)方面，雖然學(xué)有所得，但全面準(zhǔn)確地理解和把握“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵上還有待提高。在運(yùn)用理論的觀點(diǎn)、方法指導(dǎo)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題方面還不夠成熟。個(gè)別同志理論學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步深化。

2、在查擺問題方面，聯(lián)系自己的思想實(shí)際不夠，問題查擺不夠，有的開展批評與自我批評時(shí)，對自己存在的問題分析不夠具體，開展批評思想交鋒不夠。

3、在整改方面，落實(shí)還不夠，還不夠及時(shí)到位，需要進(jìn)一步充實(shí)完善。對這些問題，我們將在今后經(jīng)常化的學(xué)習(xí)教育認(rèn)真克服，及時(shí)糾正。

今后的打算：

第一、要以“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育為動(dòng)力，按照“三個(gè)代表”的要求進(jìn)一步明確努力方向。要根據(jù)本科室的工作任務(wù)，深入思考進(jìn)組織部門為了什么，在崗位上干了什么，在干部群眾中形象如何。要結(jié)合實(shí)際落實(shí)整改措施，研究新情況，解決新問題，堅(jiān)持走群眾路線和實(shí)踐觀點(diǎn)，到實(shí)踐中去，到科室中去，更扎實(shí)、有力地開展各項(xiàng)工作，為醫(yī)院的發(fā)展和群眾的利益做出實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)。

第二、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高辦事能力。一是加強(qiáng)制度

建設(shè)，規(guī)范組工干部行為。二是提高組工干部形象，辦實(shí)事能力。三是增進(jìn)黨辦和人事部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，四是密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去，經(jīng)常深入臨床科室，多聽取群眾意見和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

第三、鞏固學(xué)教育成果，切實(shí)抓好問題整改。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中形成的良好作風(fēng)，切實(shí)根據(jù)群眾提出的問題，認(rèn)真抓緊抓好整改，多深入基層，多聽取意見，多辦實(shí)事，以良好的整改效果取信于民，當(dāng)好職工群眾的公仆。

歷時(shí)90天的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)帶給我們的收獲是比較大的，效果也是比較好的，這一切歸功于路局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全院干部職工的積極參與和大力支持。目前，學(xué)習(xí)教育活動(dòng)已告一個(gè)段落，我們一定要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)教育中形成的好作風(fēng)，取得的新經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育成果．不斷加強(qiáng)組織人事部門建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和協(xié)作能力，把我院組織人事部門建設(shè)成為一個(gè)拼搏務(wù)實(shí)、工作創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾擁護(hù)的堅(jiān)強(qiáng)辦事集體，為我院分離后的生存和發(fā)展提供有力的組織人才保證。

擴(kuò)展閱讀：組工干部工作總結(jié)

組工干部工作總結(jié)

xxxx年以來，我以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行動(dòng)，忠實(shí)地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。始終嚴(yán)格要求自己，用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹(jǐn)慎，刻苦學(xué)習(xí)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人”。一是做心明眼亮的組工干部

使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負(fù)組織對我的期望，針對自己工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實(shí)際，不斷加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持向老同志請教，向同事學(xué)習(xí)，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗(yàn)。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二是無怨無悔地做好本職工作

xxxx年4月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。無論崗位的如何變動(dòng)，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的作風(fēng)不變;無論任務(wù)如何繁簡，我都堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。4月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一個(gè)人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽。特別是對一些來要求落實(shí)政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個(gè)老同志，并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。辦公室工作，事無巨細(xì)�；�本每天都是提前上班推遲下班，堅(jiān)持做到當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。

到組織部工作后，我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅(jiān)持無怨無悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對每一份檔案材料進(jìn)行仔細(xì)的鑒別、分類、組卷。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預(yù)”字領(lǐng)先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責(zé)范圍內(nèi)大膽工作，主動(dòng)處理問題和承辦事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，保證了領(lǐng)導(dǎo)把的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

不該說的話一句也不說

每當(dāng)干部調(diào)整時(shí)，少數(shù)干部總想從那里打探到一點(diǎn)“消息”，她始終堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做，嚴(yán)守工作秘密。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實(shí)的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，說：“榮譽(yù)只說明過去，而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞，我不應(yīng)該一個(gè)人擁有。作為個(gè)人，榮譽(yù)是一種激勵(lì)，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作，才能不辜負(fù)組織的期望�！边@些語言盡管很樸實(shí)，但卻真實(shí)地展示了新世紀(jì)新時(shí)期一位基層組工干部的不懈追求。當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因而，加強(qiáng)組工干部的自身建設(shè)，是非常迫切，至關(guān)重要的。******同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，“要把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)，作風(fēng)最正，工作出色的部門”。因此，作為每一分子的組工干部來說，要嚴(yán)格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，努力做到“四要”。

學(xué)習(xí)要勤。學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提和保證。組織部門的同志，要帶頭學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時(shí)，還要抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來工作的能力。要真正搞好學(xué)習(xí)，就要在重視學(xué)習(xí)的前提下善于學(xué)習(xí)，切實(shí)把握住“精、擠、思、恒”四個(gè)字。精：就是內(nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項(xiàng)工作的思想保證;經(jīng)濟(jì)知識，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求;法律法規(guī)，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結(jié)合一定時(shí)期的形勢和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。當(dāng)前理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)就是要深刻領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想，******同志“七一”講話以及十五屆六中全會的精神實(shí)質(zhì)。在業(yè)務(wù)工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。擠：就是要擠時(shí)間學(xué)習(xí)。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟有限，因此擠時(shí)間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。時(shí)間就象海綿里的水，只要擠就會有。不要老是強(qiáng)調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠。比如擠點(diǎn)休息時(shí)間，擠點(diǎn)業(yè)余時(shí)間，擠去一些不必要的應(yīng)酬，用有限的時(shí)間不斷給自己“充電”。積以時(shí)日，堅(jiān)持下去，知識就會積少成多，大見成效。思：就是要勤思考。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動(dòng)腦，消化吸收。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動(dòng)學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少。“學(xué)而不思則罔”。因此，學(xué)習(xí)真正起到實(shí)效，就要多思考，把握所學(xué)知識的深邃的內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學(xué)知識與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來。要深入思考，學(xué)為已用，把知識化為改造客觀世界和努力工作的實(shí)際行動(dòng)。每個(gè)組工干部都要根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定一個(gè)自學(xué)計(jì)劃，“逼”自己多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會，才會取得不斷進(jìn)步。恒：就是要持之以恒。學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成�！氨鶅鋈�尺，非一日之寒”，只有在點(diǎn)滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要�！盎畹嚼�，學(xué)到老”，應(yīng)成為每個(gè)組工干部的座右銘。

黨性要強(qiáng)。對于每個(gè)組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅(jiān)持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強(qiáng)，一是要樹立導(dǎo)向，任人唯賢。用什么人，不用什么人，社會影響極大，它決定著干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導(dǎo)向。用好一個(gè)干部，帶動(dòng)一大片;用錯(cuò)一個(gè)干部，影響一大片。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢，反對任人唯親。在干部工作中，要本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。無論何時(shí)何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個(gè)如何經(jīng)受住考驗(yàn)的問題。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因?yàn)椴块T的影響力在起作用。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會遇到來自各方面的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，此中多數(shù)是由衷之言，但也不可否認(rèn)，有些是假意迎合，別有所圖。對此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風(fēng)氣遠(yuǎn)離組工干部。四是要注重形象，接受監(jiān)督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯(cuò)。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。作風(fēng)要正。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，克服選人用人上不正之風(fēng)的根本要求。組工干部在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中，要堅(jiān)持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。組工干部要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實(shí)不夠用心，抓落實(shí)不夠有力，抓落實(shí)缺乏熱情。因此，組工干部要做求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅(jiān)戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個(gè)組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個(gè)人成長中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺而不拆臺，讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。由于工作的特點(diǎn)，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強(qiáng)多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。

業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強(qiáng)知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學(xué)會用辯證的觀點(diǎn)看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對象。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點(diǎn)。二是要有較強(qiáng)的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價(jià)的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實(shí)績和特長;對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能;對主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平和駕駛?cè)�局、處理�?fù)雜問題的能力。考察材料要用樸素的語言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實(shí)面貌，體現(xiàn)出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實(shí)現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認(rèn)識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過程。就干部工作而言，要通過平時(shí)的調(diào)查了解，把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí)，做到心中有數(shù)。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要善于總結(jié)和推廣。對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，為下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

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