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邢臺(tái)礦洗煤廠一季度工作總結(jié)二季度工作安排

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邢臺(tái)礦洗煤廠一季度工作總結(jié)二季度工作安排

洗煤廠一季度“爭(zhēng)杯優(yōu)勝單位”材料

201*年做為公司“十二五”規(guī)劃的開局之年,洗煤廠結(jié)合集團(tuán)公司大發(fā)展新形勢(shì),以“構(gòu)建新型體系,實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展”為宗旨,改變觀念,轉(zhuǎn)機(jī)建制,全面提升洗煤廠精細(xì)化管理水平,在確保201*年生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況下,再造新型邢煤洗煤廠。一季度洗煤廠全廠一心,銳意進(jìn)取,精煤產(chǎn)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作全面超額完成計(jì)劃,為全年生產(chǎn)任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ)。一、一季度工作總結(jié):

1、確保安全生產(chǎn)無(wú)事故,順利實(shí)現(xiàn)首季開門紅

201*年洗煤廠繼年初B系統(tǒng)順利投產(chǎn)后,利用礦檢修期間僅用14天完成了重介A系統(tǒng)的脫泥改造工作,全面升級(jí)了洗煤工藝,為洗煤廠的可持續(xù)發(fā)展和“十二五”戰(zhàn)略任務(wù)的完成提供了新的平臺(tái)。一季度面對(duì)生產(chǎn)精煤54噸的生產(chǎn)任務(wù),主要面臨問(wèn)題原煤煤質(zhì)差且入洗資源量不足,因此我們繼續(xù)發(fā)揮在組織協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢(shì),精心組織雙系統(tǒng)生產(chǎn),在原煤煤質(zhì)差時(shí),重點(diǎn)抓機(jī)電設(shè)備維護(hù),降低機(jī)電事故率,確保生產(chǎn)時(shí)間,降低小時(shí)入洗量保證分選效果,在原煤煤質(zhì)好轉(zhuǎn)時(shí),重點(diǎn)抓精煤回收率,保證工藝參數(shù)及設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好,確保有限資源充分回收,得益于以上工作的部署合理,措施到位,確保了一季度生產(chǎn)任務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)完成,從產(chǎn)量方面,生產(chǎn)連創(chuàng)佳績(jī),元月份精煤產(chǎn)量創(chuàng)出了月產(chǎn)20.59萬(wàn)噸的歷史新高,二月份生產(chǎn)天數(shù)少,又逢新春佳節(jié),我們精煤生產(chǎn)達(dá)到了18.47萬(wàn)噸。一季度截止3月20日完成精煤生產(chǎn)50萬(wàn)噸,預(yù)計(jì)一季度可完成生產(chǎn)精煤58萬(wàn)噸以上,比去年同期產(chǎn)量增長(zhǎng)10.81%,12月份的生產(chǎn)任務(wù)月月超計(jì)劃,順利實(shí)現(xiàn)首季開門紅。從安全生產(chǎn)方面,在日常管理工作中,狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),一級(jí)抓一級(jí),把安全工作真正抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)、抓出成效,并堅(jiān)持定期和不定期的隱患排查,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題和安全隱患堅(jiān)持“不過(guò)天”原則,使隱患問(wèn)題得到及時(shí)有效的遏制,一季度事故率大幅度降低,1月份全廠安全運(yùn)轉(zhuǎn)600小時(shí),2月份運(yùn)轉(zhuǎn)448小時(shí)(其中由于無(wú)原煤造成的停車時(shí)間較長(zhǎng)),確保實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無(wú)事故,杜絕了人身傷亡事故和重大非傷亡事故,洗煤廠安全形勢(shì)良好。

2、創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制,狠抓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作

由于近期洗煤廠致力于擴(kuò)建改造工程,受生產(chǎn)任務(wù)重及項(xiàng)目工期緊影響,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作有所懈怠,造成目前生產(chǎn)正常后,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的開展受到了嚴(yán)重制約,明顯表現(xiàn)文明生產(chǎn)不合格,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)率低等。針對(duì)管理過(guò)程中存在的管理模式陳舊、管理制度不嚴(yán)不細(xì),制度執(zhí)行力度不強(qiáng)等問(wèn)題,一季度首先從廠領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理定位為洗煤廠201*年管理工作的生命工程、核心工程、基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略工程,提出了“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全面達(dá)標(biāo)帶動(dòng)產(chǎn)量達(dá)標(biāo),以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全面達(dá)標(biāo)帶動(dòng)質(zhì)量達(dá)標(biāo)”的理念,徹底打破以往的以產(chǎn)量、技術(shù)改造為主的粗獷式管理模式,在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,按照從嚴(yán)從細(xì)從狠原則,從生產(chǎn)組織,機(jī)電管理、監(jiān)督考核等3方面重拳出擊:從生產(chǎn)組機(jī)上,狠抓機(jī)制建設(shè),推進(jìn)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新,率先在重介車間內(nèi)推行運(yùn)轉(zhuǎn)工、保潔工分工制度及三級(jí)巡檢制度,實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部人員配置的新突破,將一般崗位進(jìn)行合并,采用巡檢工制度,并和生產(chǎn)班副班長(zhǎng),組長(zhǎng)一起分別定級(jí)為一級(jí),二級(jí),三級(jí)巡檢工,主要負(fù)責(zé)所管轄崗位的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)抽調(diào)出18名職工成立保潔組,主要負(fù)責(zé)重介廠房的文明衛(wèi)生,同時(shí)分別出臺(tái)配套的考核辦法及獎(jiǎng)罰制度,按照“標(biāo)準(zhǔn)要高、要求要嚴(yán)”的原則,結(jié)合“6S”“五精”管理,完善和規(guī)范崗位標(biāo)準(zhǔn),將標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任落實(shí)到每名職工、每道工序、每個(gè)環(huán)節(jié),細(xì)化各崗位交接班記錄本,嚴(yán)格交接班制度,從制度上保證文明生產(chǎn)工作有效開展。

從機(jī)電管理上,狠抓設(shè)備檢修,根治跑冒滴漏,維護(hù)文明生產(chǎn)。追根溯源,設(shè)備跑冒滴漏是造成文明生產(chǎn)難以維持的主要原因,因此要想從根本上改觀,必須加強(qiáng)機(jī)電維護(hù)力度,杜絕跑冒滴漏,一是進(jìn)一步深化設(shè)備點(diǎn)檢管理,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)事故率高發(fā)設(shè)備的巡回檢查,尤其針對(duì)易發(fā)生跑冒滴漏設(shè)備,摸索其發(fā)生原因及周期,做到超前診斷、狀態(tài)檢修、超前治理。同時(shí)強(qiáng)化設(shè)備包機(jī)人員責(zé)任,將設(shè)備跑冒滴漏等同設(shè)備事故實(shí)施懲罰;二是堅(jiān)持落實(shí)好生產(chǎn)事故分析會(huì)制度,做到設(shè)備發(fā)生異常不放過(guò)、故障分析不及時(shí)不放過(guò)、措施不周全不放過(guò)、隱患未排除不放過(guò),確保設(shè)備隱患得到根治,避免長(zhǎng)期重復(fù)出現(xiàn)而造成的環(huán)境衛(wèi)生污染。并針對(duì)目前存在的檢修票落實(shí)不到位,調(diào)整調(diào)度員結(jié)構(gòu),取消調(diào)度室中班、夜班的巡視調(diào)度,只保留座臺(tái)調(diào)度及記錄調(diào)度。將中班、夜班的巡視調(diào)度充實(shí)到早班,全部跟盯檢修票、獎(jiǎng)罰款單落實(shí)情況及保潔班文明生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)全部措施獎(jiǎng)罰閉環(huán)操作,確保執(zhí)行力度。

從監(jiān)督考核上,狠抓監(jiān)督檢查,采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策,確保制度強(qiáng)力推進(jìn)。一是積極開展專項(xiàng)治理行動(dòng),對(duì)巡視調(diào)度,管理人員實(shí)行文明生產(chǎn)包片制度,并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)廠房?jī)?nèi)設(shè)備、設(shè)施、地面、門窗、墻壁衛(wèi)生及設(shè)備跑冒滴漏等進(jìn)行“每天一巡視,每周一檢查、每月一考核”,并劃分衛(wèi)生區(qū)制作衛(wèi)生檢查公示牌,檢查人員對(duì)衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域?qū)嵭蟹浦贫,公示于眾,并落?shí)責(zé)任到崗到人;二是建立有效的考核激勵(lì)機(jī)制,采用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策是解決文明生產(chǎn)管理中原動(dòng)力和約束力不足問(wèn)題的重要手段,為此從201*年在洗煤廠實(shí)行獎(jiǎng)金下發(fā)制,即將當(dāng)月獎(jiǎng)金做抵押,完成當(dāng)月的生產(chǎn)任務(wù),安全無(wú)事故,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),精品工程達(dá)標(biāo)后下月全額發(fā)放,有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者按相應(yīng)比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,利用經(jīng)濟(jì)杠桿激勵(lì)精細(xì)化管理工作的逐步深入。

一季度在認(rèn)真實(shí)行以上制度的同時(shí),廠領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每天早會(huì)將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、思想政治工作同安排、同檢查、同考核、同兌現(xiàn),基層班組則利用班前會(huì)將文明生產(chǎn)與生產(chǎn)、檢修、安全等工作同部署,并由廠領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭分批組織管理人員實(shí)行一天四檢查制度,分片、定時(shí)對(duì)全廠實(shí)行文明生產(chǎn)全通過(guò),加大文明生產(chǎn)監(jiān)管力度,把壓力層層傳遞到每一位職工,逐漸在全廠形成“文明生產(chǎn),人人有責(zé)”工作理念,全廠總動(dòng)員,認(rèn)真實(shí)施“凈化、亮化、綠化、美化”工程,經(jīng)過(guò)一季度的重點(diǎn)整治、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作已初見成效。3、精細(xì)化管理工作全面展開,又添新亮點(diǎn)

得益于以上制度的制定合理,執(zhí)行到位,一季度洗煤廠精細(xì)化管理工作全面展開,不僅產(chǎn)量再創(chuàng)新水平,各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)也呈現(xiàn)新亮點(diǎn),突出表現(xiàn)介耗大幅度降低,1月份介耗1.24kg/t,創(chuàng)近年來(lái)最低水平,2月份介耗1.38kg/t,一、二月份介耗均穩(wěn)定在1.5kg/t,充分說(shuō)明了采用脫泥工藝配合對(duì)介質(zhì)回收系統(tǒng)的精細(xì)化管理,不僅使得公司要求的噸原煤介質(zhì)消耗控制在1.8公斤以下成為可能,而且有能力將其控制在更低水平。另外A系統(tǒng)脫泥改造后,1、2月份雙系統(tǒng)中中矸帶煤損失均穩(wěn)定在2%以下,保證了資源的充分回收。二、二季度工作安排:

在全面完成一季度開門紅各項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,二季度我們將繼續(xù)腳踏實(shí)地,真抓實(shí)干,以科技創(chuàng)新與精細(xì)化管理為手段,確保上半年生產(chǎn)任務(wù)高質(zhì)高效完成。二季度的主要工作安排:1、生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo):二季度將繼續(xù)以加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的管理和基本制度的落實(shí)為落腳點(diǎn),在確保洗煤廠實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),杜絕人身傷亡事故和重大非傷亡事故的前提下高質(zhì)高效完成54萬(wàn)噸季度生產(chǎn)任務(wù)。2、技術(shù)創(chuàng)新與改造:煤泥干燥資源化利用項(xiàng)目作為我們今年的重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目,完成后可將煤泥含水率降到5%-12%,干燥后煤泥便于儲(chǔ)存和運(yùn)輸,可以直接送到電廠焚燒或做其它資源化利用,達(dá)到高效益、大批量回收煤泥的目的,不僅完善了選煤工藝,而且對(duì)廠區(qū)環(huán)境有重要意義。一季度主要進(jìn)行了該項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作,初步擬定了該項(xiàng)目實(shí)施方案,并針對(duì)方案中存在的問(wèn)題,做了大量實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證了方案的可行性;二季度主要對(duì)該項(xiàng)目方案進(jìn)一步優(yōu)化并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際確定最終實(shí)施方案,完成項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)及相關(guān)施工圖的編制工作。3、廠房硬件設(shè)施美化:二季度我們主要針對(duì)受近些年來(lái)不斷地技術(shù)改造造成洗煤廠廠房?jī)?nèi)設(shè)備新舊不一、擺放凌亂無(wú)章,地面硬化遭嚴(yán)重破壞的問(wèn)題,嚴(yán)重制約著我廠文明生產(chǎn)的開展和維護(hù),因此計(jì)劃在二季度對(duì)廠房?jī)?nèi)硬件設(shè)施進(jìn)行美化工作,主要包括:將廠房?jī)?nèi)廢舊設(shè)備全部拆除;對(duì)廠房?jī)?nèi)所有設(shè)備,管道及廠區(qū)內(nèi)建筑、構(gòu)筑物外觀進(jìn)行色彩設(shè)計(jì);將A系統(tǒng)改造時(shí)破壞的重介車間地面重做后與B系統(tǒng)框架部分水泥地面一起用不同顏色地板漆分割成不同功能區(qū)。

二季度我們將繼續(xù)以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)制創(chuàng)新帶動(dòng)洗煤廠管理工作全面創(chuàng)新,不斷深化內(nèi)部管理工作,同時(shí)還要抓好環(huán)境治理和科技項(xiàng)目落實(shí)工作,在保證高質(zhì)高效完成季度生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善內(nèi)部管理及外在形象的治理工作,創(chuàng)新管理模式,再塑新型邢煤洗煤廠。

洗煤廠201*-4-1

擴(kuò)展閱讀:一季度總結(jié)和二季度工作安排

統(tǒng)一思想加快發(fā)展實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與時(shí)間同步

各位經(jīng)理:

今天,我們安排半天的時(shí)間召開全市201*年第一季度業(yè)務(wù)分析會(huì)議,會(huì)議的主要任務(wù)是對(duì)201*年第一季度的總結(jié)和第二季度的工作作出部署和強(qiáng)調(diào)。剛才縣公司各位經(jīng)理對(duì)第一季度的工作做了總結(jié),市公司各業(yè)務(wù)渠道也就二季度工作安排提出了思路和舉措。下面,結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際,我再?gòu)?qiáng)調(diào)以下六個(gè)方面的問(wèn)題。

一、樹立信心、加快發(fā)展

今年,省公司下達(dá)給我們漳州的目標(biāo)任務(wù)是必保2.6億,挑戰(zhàn)2.9億。在開門紅階段,我們自定的目標(biāo)是確保1個(gè)億,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)1.15億。但是截止3月31日,全市僅完成5924萬(wàn),完成率為23%,未達(dá)成序時(shí)進(jìn)度目標(biāo)。我認(rèn)為最主要的原因還是思想認(rèn)識(shí)不到位,二季度工作已經(jīng)開始,我們要先從思想上武裝自己,要做到以下幾點(diǎn)。

一是我們要重新認(rèn)識(shí)并繼續(xù)毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持“規(guī)模效益化”的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想,要能做多大做多大,什么好做做什么。從我們?nèi)ツ旰鸵患径鹊陌l(fā)展情況來(lái)看,規(guī)模與我們的費(fèi)用是息息相關(guān)的,規(guī)模大的四級(jí)機(jī)構(gòu),

費(fèi)用就多,工資也高,根本的原因還是一個(gè)規(guī)模問(wèn)題。大家在這一方面一定要有這個(gè)認(rèn)識(shí),不能只算小賬,只顧眼前利益,經(jīng)常為一些小事搞得情緒不佳,無(wú)心做事,導(dǎo)致該上的規(guī)模沒有上來(lái)。因此,對(duì)今后的目標(biāo),要從規(guī)模效益化的高度去進(jìn)行認(rèn)識(shí)和貫徹落實(shí)。

二是各位經(jīng)理要對(duì)今年的目標(biāo)任務(wù)心中有底,知道如何進(jìn)行合理的計(jì)劃安排。不能心中無(wú)數(shù),做到哪里算哪里,要在渠道上、在時(shí)間上非常清晰,要有追蹤。在這一方面,一季度象平和就做的比較好,而一些縣公司在這方面就不是很理想。

三是要樹立進(jìn)一步加快發(fā)展的緊迫感。一方面我們要檢視一下自己是不是全身心的投入到發(fā)展中去了?偣、省公司一再?gòu)?qiáng)調(diào),我們這個(gè)公司為什么發(fā)展這么快,就是其他公司在走,我們?cè)谂,我們大家要檢視我們是不是真的在跑,還是我們像成熟公司那樣,按部就班的在做事情;我認(rèn)為這一點(diǎn)特別是體現(xiàn)在縣公司一把手的身上,我們的一把手你在開門紅期間是不是都全身心的投入了,還是你像成熟公司那樣,該休息的休息,該放假的放假。一把手如果不緊迫,你所管理的人員是不可能緊迫的。此外,我們渠道部門是不是也全身心的投入進(jìn)去了,特別是我們的銀保渠道的管理人員,我們?cè)诠?jié)假日是在工作,還是

在家里休息。管理人員不到位,你怎么要求我們的一線銷售人員去做業(yè)務(wù)。在這一點(diǎn)上,假日經(jīng)營(yíng)怎么來(lái)做,是我們下一步要重點(diǎn)研究和關(guān)注的。另一方面在思想觀念上要充分認(rèn)識(shí)到,作為新公司,我們面臨的主要矛盾是發(fā)展,發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),發(fā)展是中心工作!沒有有效發(fā)展就沒有一切。

因此,希望大家始終要樹立起必勝的決心和信心,進(jìn)一步加快發(fā)展的緊迫感,不抱怨、不氣餒,認(rèn)真研究市場(chǎng)、研究對(duì)手、研究策略,確保今年目標(biāo)的達(dá)成。

二、在發(fā)展中解決當(dāng)前存在的突出問(wèn)題各渠道要著力解決好當(dāng)前發(fā)展中存在的突出問(wèn)題。個(gè)險(xiǎn)渠道要著力解決四個(gè)方面的問(wèn)題:①雖然我們的農(nóng)網(wǎng)協(xié)保員隊(duì)伍已經(jīng)逐步發(fā)展起來(lái)了,但是農(nóng)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)、產(chǎn)說(shuō)會(huì)平臺(tái)的建設(shè)沒有跟進(jìn),這是一個(gè)大問(wèn)題,各縣公司要高度重視;②要做好基本法的定級(jí)工作,如果做的不好,將影響我們?cè)嘘?duì)伍的積極性和穩(wěn)定;③個(gè)險(xiǎn)部要做好個(gè)險(xiǎn)發(fā)展的追蹤督導(dǎo)工作;④家庭式的產(chǎn)品說(shuō)明會(huì)的有效運(yùn)作,特別注意會(huì)前宣導(dǎo)到位、會(huì)中運(yùn)作細(xì)致、會(huì)后追蹤高效。銀保渠道解決好三個(gè)方面的問(wèn)題:①銀保渠道不能單一發(fā)展,要做好各渠道的均衡發(fā)展;②低產(chǎn)能業(yè)務(wù)員占比過(guò)大,人力成本居高不下。這只有通過(guò)業(yè)務(wù)發(fā)展才能解決;

③精品網(wǎng)點(diǎn)太少,動(dòng)作模式單調(diào),以致于一旦政策調(diào)整就出現(xiàn)空單狀況。我一直強(qiáng)調(diào)的是,銀保隊(duì)伍要繼續(xù)發(fā)展,靠銀行將他們的柜員培養(yǎng)到自主銷售我們產(chǎn)品的水平,除郵政稍微好一點(diǎn)外,其他銀行很難做到,他們也沒有這個(gè)積極性去做。我們的隊(duì)伍還要繼續(xù)跟進(jìn),只是方式上有所調(diào)整和改變。因此我們的隊(duì)伍還是要發(fā)展,只是要研究、探索如何與銀行對(duì)接。團(tuán)/互渠道當(dāng)前要重點(diǎn)解決好三個(gè)方面的問(wèn)題:①要注重大客戶的突破,今年開門紅只有煙草一個(gè)法人客戶,在今年團(tuán)體年金業(yè)務(wù)的個(gè)人業(yè)務(wù)有限制后,法人客戶就尤為重要。法人客戶一定要注重積累;②要加緊與省公司和相關(guān)的聯(lián)系和工作對(duì)接,向上級(jí)公司要政策、要支持;③要加快短意險(xiǎn)的發(fā)展,但是短意險(xiǎn)不僅僅局限于團(tuán)互隊(duì)伍,要發(fā)揮我們漳州“散打”特色,做好短險(xiǎn)業(yè)務(wù)的開拓。

三、做好各渠道業(yè)務(wù)方案的追蹤和激勵(lì)要激勵(lì)、督導(dǎo)、指導(dǎo)好業(yè)務(wù)發(fā)展工作。在激勵(lì)方面,要用好省公司、市公司的激勵(lì)政策,做好配套,充分造勢(shì);我們的激勵(lì)點(diǎn)都在四級(jí)機(jī)構(gòu),在追蹤、督導(dǎo)、指導(dǎo)基層業(yè)務(wù)發(fā)展方面,一些渠道存在比較嚴(yán)重的不到位和缺位現(xiàn)象。各業(yè)務(wù)部門和縣公司經(jīng)理要深入一線,靠前指揮,督導(dǎo)、指導(dǎo)不能缺位,不能簡(jiǎn)單

生硬,要充分理解一線人員面臨的壓力,及時(shí)、高效、最大可能的為銷售人員排憂解難。

四、加大隊(duì)伍的建設(shè)力度,不斷推進(jìn)綜合開拓工作

壽險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)規(guī)律是壽險(xiǎn)營(yíng)銷隊(duì)伍的數(shù)量與業(yè)務(wù)規(guī)模成正比。同業(yè)公司目前也都認(rèn)識(shí)到人力增長(zhǎng)對(duì)于公司發(fā)展的戰(zhàn)略價(jià)值,紛紛推出增員措施,銷售人力的爭(zhēng)奪異常激烈。我們的發(fā)展一定不是今天做個(gè)大單,明天就躺在那里休息的事情,而是公司要想真正做大做強(qiáng),隊(duì)伍一定是第一位的。因此,在今年公司的經(jīng)營(yíng)中必須高度重視隊(duì)伍建設(shè):

在銀保隊(duì)伍建設(shè)方面:一是要保持與網(wǎng)點(diǎn)資源相匹配、與精細(xì)化經(jīng)營(yíng)相匹配、與綜合開拓相協(xié)調(diào)的隊(duì)伍數(shù)量。避免因網(wǎng)點(diǎn)維護(hù)力量薄弱,經(jīng)營(yíng)粗放導(dǎo)致渠道資源浪費(fèi);二是在銀監(jiān)會(huì)下發(fā)的90號(hào)文的監(jiān)管環(huán)境下,要做好隊(duì)伍建設(shè)和功能定位,核心是以我為主,采取各種有效的方法,繼續(xù)發(fā)揮公司銷售人員在銀保業(yè)務(wù)中的重要作用;三是要加強(qiáng)教育培訓(xùn),使隊(duì)伍在帶動(dòng)銀行網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展能力、綜合經(jīng)營(yíng)能力、離柜銷售能力等方面得到轉(zhuǎn)型和提升。

在個(gè)險(xiǎn)隊(duì)伍建設(shè)方面:一是進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村縣域網(wǎng)點(diǎn)的鋪設(shè),在全市城鄉(xiāng)全面推行“農(nóng)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)”模式。

今年經(jīng)省公司批準(zhǔn)的網(wǎng)點(diǎn)新增13個(gè),達(dá)成協(xié)保員226人的銷售隊(duì)伍,二是成熟、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)已有農(nóng)村縣域網(wǎng)點(diǎn),農(nóng)村成熟網(wǎng)點(diǎn)由單一渠道經(jīng)營(yíng)發(fā)展為2-3甚至多渠道經(jīng)營(yíng),建立強(qiáng)有力的協(xié)保員隊(duì)伍;三是借力創(chuàng)新式《基本法》打造一支外勤精英管理者團(tuán)隊(duì),我們這次的新《基本法》很有特點(diǎn),相比同業(yè)我們很有優(yōu)勢(shì),各縣公司一定要宣導(dǎo)好、用好新《基本法》。

在團(tuán)/互險(xiǎn)隊(duì)伍建設(shè)方面:一是繼續(xù)以組建營(yíng)業(yè)部架構(gòu)為抓手,選聘合適的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,積極做好增員工作;二是加快互動(dòng)專員隊(duì)伍建設(shè),力爭(zhēng)達(dá)到100%覆蓋派駐當(dāng)?shù)刎?cái)險(xiǎn)公司,這里要提一下,南靖、東山?jīng)]有專職團(tuán)互專員,特別是東山公司,沒有組訓(xùn)、沒有團(tuán)互專員,經(jīng)理能有多大的精力扛起那么多的事。我們要把財(cái)險(xiǎn)公司當(dāng)成大客戶經(jīng)營(yíng),有穩(wěn)定的業(yè)績(jī)平臺(tái)。三是重點(diǎn)縣域的四級(jí)機(jī)構(gòu)要組建直銷隊(duì)伍。

接下來(lái)我談?wù)劸C合開拓,從去年開始,我們將綜合開拓作為公司發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略工作進(jìn)行推進(jìn),今年更是將其列為戰(zhàn)略重點(diǎn)工作之一。今年各縣公司、各渠道一定要高度重視綜合開拓工作。

綜合開拓的要義,一是在原則上就是渠道化管理、綜合性拓展。即產(chǎn)品不分渠道,業(yè)務(wù)不分繳費(fèi)方式,保險(xiǎn)期間不分長(zhǎng)短,險(xiǎn)種不分形態(tài),哪個(gè)能上就做哪

個(gè);隊(duì)伍不分直銷營(yíng)銷,員工不分用工方式,銷售不分一線二線,業(yè)務(wù)拓展不分渠道,全方位促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。二是打破渠道人為劃分,在現(xiàn)有渠道隊(duì)伍基礎(chǔ)上,加快全能型銷售隊(duì)伍建設(shè),為客戶提供“一站式”的綜合金融服務(wù)。特別是在銀郵業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈,代理費(fèi)用節(jié)節(jié)攀高,邊際費(fèi)用所剩無(wú)幾,監(jiān)管力度不斷加大的情況下,更要看到從速建立綜合開拓隊(duì)伍的必要性和緊迫性。綜合開拓隊(duì)伍建設(shè)中要注意的重要問(wèn)題是保證各渠道在銷售各產(chǎn)品時(shí)利益一致,避免出現(xiàn)公司內(nèi)部撞單。

五、加大合作力度、各渠道、各公司要做好協(xié)調(diào)和溝通工作。

要正確對(duì)待同志,正確對(duì)待自己。大家長(zhǎng)期在一起共事,不可避免地會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。有些是屬于工作方面的,這是一種正,F(xiàn)象。我們一定要客觀、公正地去分析。即使別人有做得不對(duì)的地方,也要有容人之量,多看別人的長(zhǎng)處,多找自己的不足;不要看別人一身“疤”,看自己一朵“花”,自己什么都對(duì)。尤其不能見賢生妒,害怕別人超過(guò)自己。這不是人保壽險(xiǎn)管理人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。

市公司業(yè)務(wù)渠道對(duì)縣公司的業(yè)務(wù)發(fā)展要具有指導(dǎo)作用,綜合部要做好合規(guī)工作督導(dǎo),業(yè)管部門要加強(qiáng)

反洗錢工作宣導(dǎo),大家既分工又合作,共同目標(biāo)是為了把公司經(jīng)營(yíng)得又好又強(qiáng)。

總之,我們大家為了人保壽險(xiǎn)的事業(yè)發(fā)展走到了一起,這是一種緣分。這種機(jī)緣即使金錢也是難以買到的,我們要倍加珍惜。同事之間在工作中要講團(tuán)結(jié),講尊重,講信任,互相關(guān)心,互相愛護(hù),坦誠(chéng)相處,真誠(chéng)相待,真正形成一種團(tuán)結(jié)和諧、上下一心、情同手足、凝心聚力謀發(fā)展的良好風(fēng)氣,不斷增強(qiáng)公司的整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六、確實(shí)加強(qiáng)合規(guī)工作管理,深化風(fēng)險(xiǎn)管控,推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)走向深入

各縣公司必須本著“風(fēng)險(xiǎn)管控與業(yè)務(wù)發(fā)展兩手都要抓”的基本原則,提高風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),確保合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

一是要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前監(jiān)管環(huán)境的變化,思想上高度重視。今年保監(jiān)會(huì)和福建保監(jiān)局對(duì)人身險(xiǎn)的重點(diǎn)工作是:“①以銀郵保險(xiǎn)為檢查重點(diǎn),嚴(yán)肅查處銷售誤導(dǎo)以及虛列財(cái)務(wù)費(fèi)用、虛列專管員傭金套取現(xiàn)金等;②對(duì)團(tuán)體年金業(yè)務(wù)開展集中治理;③對(duì)意外險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;④對(duì)公司承保、理賠、保費(fèi)管理等主要內(nèi)控制度是否健全合理,執(zhí)行力是否有保障進(jìn)行重點(diǎn)檢查”?h公司在業(yè)務(wù)發(fā)展中,雖然業(yè)務(wù)拓展

面臨著很大的難度和壓力,但是,各位經(jīng)理對(duì)當(dāng)前的監(jiān)管環(huán)境和監(jiān)管紅線認(rèn)識(shí)上一定要清晰,過(guò)去可以做或者能做的,現(xiàn)在可能就不能做了,要對(duì)原先的認(rèn)識(shí)上有一個(gè)轉(zhuǎn)變。

二是合規(guī)管理雖然必須從領(lǐng)導(dǎo)層做起,但是不能只停留在領(lǐng)導(dǎo)層,合規(guī)管理只有落實(shí)到具體的崗位和人,才能保證得到有效的執(zhí)行。按照省公司的布,市公司合規(guī)監(jiān)察崗是由綜合部兼任,但是內(nèi)控合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防范絕不僅僅是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或某些部門的事,必須覆蓋全過(guò)程和所有崗位。必須加強(qiáng)對(duì)廣大員工的合規(guī)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的教育和培訓(xùn),增強(qiáng)其自我約束能力,同時(shí)全面發(fā)動(dòng)各個(gè)部門和全體員工落實(shí)各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域和具體崗位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),明確管控責(zé)任,內(nèi)控合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防范工作才能最終落到實(shí)處。

三是各機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的了解,通過(guò)搜集確切詳實(shí)的信息和材料來(lái)形成自己的判斷,不要人云亦云,從而做出錯(cuò)誤的判斷和決策。

四是在內(nèi)控工作方面今年要重點(diǎn)加強(qiáng)有價(jià)單證和重要業(yè)務(wù)單證管理。這是內(nèi)控工作的要求,內(nèi)控工作非常重要,在我們業(yè)務(wù)高速發(fā)展,人員緊缺的情況下,內(nèi)控做不好,是會(huì)出大問(wèn)題的。不要把內(nèi)控工作停留在文件上、會(huì)議上和紙質(zhì)上,一定要落到實(shí)處。為了

摸清我們?nèi)械膬?nèi)控合規(guī)情況,我們將專門組成檢查組對(duì)全市的內(nèi)控工作進(jìn)行了一次檢查。省公司也將在近期對(duì)各地市進(jìn)行檢查,若發(fā)現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題,則將追究各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

今年要嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理規(guī)定,做好相關(guān)單證的發(fā)放、使用、回銷、定期盤點(diǎn)等工作,保證已領(lǐng)用未核銷單證及時(shí)收回,作廢單證及時(shí)銷毀,有效管控單證風(fēng)險(xiǎn)。

總之一句話,發(fā)展才是硬道理,只有在發(fā)展中解決矛盾和問(wèn)題,在發(fā)展中不斷前進(jìn),我們的公司才會(huì)在漳州市場(chǎng)占據(jù)應(yīng)有的位。

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