流動黨員的管理工作總結(jié)

201*年黨務(wù)工作年底總結(jié)

挖溝引渠，科學管流水

支部自建立以來，按照××書記主持全面工作，我負責具體工作實施的工作分工原則，支部工作基本上走上了正規(guī)，同時也凸現(xiàn)出了大多數(shù)流動黨支部相似的問題，要作好流動支部的管理工作，就需要不斷的探索、不斷的嘗試，找到解決這些問題的合適方法，不斷的解決問題，也只有這樣才能找到更適合我支部組織與管理的方法。

那什么樣的管理方式適合我支部的組織與管理呢？以下我就結(jié)合支部工作中的一些經(jīng)驗以及我支部的具體情況談一下自己的想法。

我認為談本支部的組織與管理，首先就必須客觀的分析本支部的特點，找出與其他有成功經(jīng)驗的流動黨支部的相同點以及相似點，針對這些相同或相似的特點，我們可以交流借鑒其他支部的好的組織方法和成功的管理經(jīng)驗；而對于本支部與其他黨支部不相同的和不相似的特點，我們就要努力的摸索和嘗試適合自身支部組織管理工作的方法與途徑。

就我們第六支部而言，現(xiàn)在面對的問題呈現(xiàn)出來的特點主要有這么幾個方面：第一，成員絕大多數(shù)人為近幾屆畢業(yè)的校友黨員。

就黨委辦公室提供的我支部的黨員個人信息數(shù)據(jù)可以很明顯的看到，在我支部集中的流動黨員絕大多數(shù)都是07或08屆等近幾屆的湖北經(jīng)濟學院不同院系的本�？飘厴I(yè)生。大家都銘記著同樣的校訓厚德博學，經(jīng)世濟民從經(jīng)濟學院走到了社會的各個崗位，而在此之前，很多黨員同志在學校的時候可能就是院系學生會或社團聯(lián)的同事，或者是同班鄰班的朋友，或者有的黨員是同班的同學，或者有的黨員同志是室友。

而如今大家在人力資源中心黨委的大家庭的影響之下，又從各行各業(yè)的各個崗位匯聚在第六支部，這是優(yōu)秀校友的凝聚，是再次聚首的緣分，更是校訓精神新的延續(xù)。這不僅是支部的黨員同志值得高興的事情，更是值得支部慶賀的一件事情，同時，這對第六支部的組織與管理工作也會帶來極大的便利。未來在本支部組織相關(guān)活動的時候中，可能因這個校友感情層面上的關(guān)系而使活動的內(nèi)容變的更加豐富、活動的氣氛變的更加融洽。這也能為本支部工作的上傳下達、支部與黨員之間的溝通以及黨員同志之間的溝通上起到極大的促進與推動作用。

第二，人員數(shù)量龐大、人員分散。

據(jù)黨委辦公室提供的本支部黨員信息資料以及之后我們再次收集的黨員數(shù)據(jù)顯示，我支部的流動黨員人數(shù)已經(jīng)超過了200人（除去其中有寫錯名字導致人員重復的情況，但是這只是個別現(xiàn)象）。而對于人員數(shù)量而言，在現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)量的基礎(chǔ)上后期還會增加。這主要有這么幾個方面的因素需要考慮，首先，黨籍在湖北人力資源中心黨委，但是因某方面的原因而沒有被統(tǒng)計進數(shù)據(jù)庫或因黨員個人信息填寫錯誤而被劃入其他支部的人員，第二，后期從湖北經(jīng)濟學院畢業(yè)并將戶檔托管在湖北人力資源中心的黨員會陸續(xù)加入到本支部（據(jù)第六支部的QQ群中新加入黨員的信息來看，已經(jīng)有部分09屆畢業(yè)的學生黨員加入到了本支部）。

對于人員分散的問題主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，細分來源點分散。由于湖北經(jīng)濟學院在三校合并之后的幾年處于管理的探索階段，院系設(shè)進行了多次較大幅度的調(diào)整，有的系調(diào)整為了院，有的院系之間的相關(guān)專業(yè)獨立出來被組建成了新的院系，有的專業(yè)設(shè)在院系的調(diào)整中已經(jīng)被撤消，而原有院系的建制又已經(jīng)不存在。這些方面的問題導致了在黨員資料整理的中，所屬院系一欄的資料難以統(tǒng)一，來源細分管理出現(xiàn)了很大的困難。這為我支部按照院系分類設(shè)黨小組的構(gòu)想受到了很大的阻礙。第二，畢業(yè)去向點分散。第六支部大多數(shù)黨員自畢業(yè)之后便分散到了全國各地不同行業(yè)的不同崗位，這導致了本支部出現(xiàn)了黨員所處地域分散并且極其不均衡的特點，這對本支部集中組織人員舉行學習交流等相關(guān)的活動造成了極大的不便。人員數(shù)量大，人員分散對于我們第六支部的組織與管理工作來說是最大的一個難題，也是黨委其他幾個大支部凸現(xiàn)的一個普遍難題。如果不能找到合理的解決方法，支部組織管理架構(gòu)的設(shè)就難以的落實，黨員的組織與管理工作就不能有效的開展。所以，解決這個問題是我們第六支部初期乃至后期工作的重點，也是當務(wù)之急。

第三，流動黨員個人可參與黨組活動的時間不集中。

據(jù)本支部現(xiàn)有的黨員個人資料以及近期調(diào)查更新后的個人信息數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)的黨員工作崗位主要集中在企業(yè)性質(zhì)為私有獨營的或合資的中小型企業(yè)的一線操作、基礎(chǔ)技術(shù)崗位或基層的管理崗位。受工作量以及業(yè)務(wù)壓力的影響，流動黨員同志的實際工作時間都比較的長，休息時間極其有限，而且很不集中。這導致了流動黨員所能獨立支配的個人時間變的更少，并且很難統(tǒng)一。這將意味著我們無法集中流動黨員進行學習與交流，也不能組織有一定規(guī)模的黨組織活動。這是我們支部組織管理工作中所面對的最大矛盾之一。

第四，組織管理中的問題。

受個人工作的限制，我和蔡磊同志能投入到黨支部管理工作中的時間和精力也受到了很大影響。在支部的建設(shè)中，一項事務(wù)完成的時間周期會被拉很長，很多工作也會出現(xiàn)滯后的情況。例如，就支部建設(shè)中一個簡單的工作會議總結(jié)，原本可以一次性理順思路便迅速的組織稿件上報黨委的，可是因為在公司的工作會耗去很多的時間和精力，真正閑余的時間很少，能投入到黨務(wù)工作的時間也受到了很大的局限，在次期間還要斷斷續(xù)續(xù)的在線或離線回復支部流動黨員提出的相關(guān)問題，在太短的時間內(nèi)思路難一下子理清，稿子難一次性完成，一篇總結(jié)稿件總是一天寫一點，思路很亂，進度難以跟進，最后導致這么一個最簡單的常規(guī)工作要拖拉很久才能完成。

對于這個問題，在工作中我們把常務(wù)的工作事項和黨員同志關(guān)注比較集中的問題整理成辦事指南并上傳到群共享資料中，方便本支部的流動黨員及時獲取所需的信息，這樣也可以避免我們減少很大的工作量，對于辦事指南的沒有的信息，流動黨員可以通過QQ即使通訊以及電子郵件的方式聯(lián)系支部，我和蔡磊同志會在固定的時間在線回復黨員提出的問題，對于我們自己暫時也不了解的問題，我們會咨詢黨委，了解確認后通過郵件的方式發(fā)送給提問的流動黨員。如果沒有在線上遇到我們，支部的流動黨員可以離線發(fā)送郵件或打我和蔡磊同志的電話進行咨詢。

這種方式在很大程度上就能緩解我們在溝通交流中的一些基本問題，也很好的解決了黨務(wù)中的常規(guī)工作問題。

第五，支部中有個別黨員同志對組織工作熱情度和積極性不夠高。

關(guān)于本支部的個別黨員同志對組織工作的熱情度不夠高的問題，在我在與支部的部分流動黨員進行交流溝通的過程中了解的情況來看，主要有這么幾個方面的原因：首先是由于畢業(yè)后，受工作時間的影響，大家沒有更多的精力去參與組織活動。與支部脫離的時間太久，而在社會上的時間太長，導致思想上有所動搖，意識淡化，出現(xiàn)了黨員不愿意聯(lián)系支部或回避與支部聯(lián)系。第二，在校期間，對于入黨的問題，由于規(guī)定過于死板，導致了很多學生黨員的特點是各方面都很優(yōu)秀，但是就是缺精神。黨員覺悟達不到要求，因而在黨支部的工作中表現(xiàn)的不積極，熱情度不夠高。

關(guān)于這個問題，作為個別現(xiàn)象，并不需要把問題嚴重化，但是這畢竟是客觀存在的問題，雖然不是普遍現(xiàn)象，但是也值得引起注意，畢竟這是個極其不好的現(xiàn)象，這個問題對我們組織活動是否能取得成功也會帶來一定的影響，后期，我覺得支部有必要加強與黨員之間的溝通，以便及時的了解流動黨員的思想狀況，以便支部能及時的教育引導，從而在黨員的教育中起到針對性的作用。

以上是本支部從建立至今發(fā)現(xiàn)的一些主要問題，就現(xiàn)在的一些問題，我們支部在組織建設(shè)與管理中也在不斷的嘗試探索，以找到更可行的措施，或避免在工作中與這些問題出現(xiàn)直接的沖突或解決這些問題；總之，只有正確的認識了這些問題并且在支部的組織建設(shè)中打好基礎(chǔ)，后期的工作才能更加順利的開展。

以下我就從今年的工作以及從其他支部的成功經(jīng)驗中談?wù)勎覍Ρ局Р拷M織建設(shè)的一些想法，其中有些思路以及方法能較好的解決上述我支部的一些問題，望與各支部交流學習。1，堅定組織原則，服從上級黨委的領(lǐng)導。

貫徹執(zhí)行民主集中制中四個服從的原則，堅決維護上級黨委的領(lǐng)導權(quán)威，同上級黨組織保持一致。同時自覺地維護黨內(nèi)同志的團結(jié)和統(tǒng)一，切實保證上級黨委的各項決策的貫徹落實。在支部工作中，要認真執(zhí)行集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度。既要防止和克服個人或少數(shù)人決定重大問題的情況發(fā)生，又要反對遇事推諉，互相扯皮和無人負責。鑒于支部處于成立初期，條件還不夠完善，支部暫時沒有成立支部委員會，我和蔡磊書記也按照明確分工的原則解決支部工作中的大小問題。同時，我們也在逐步完善民主科學決策制度。領(lǐng)導班子討論決定重大問題要充分發(fā)揚民主，堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，要建立健支部與流動黨員相結(jié)合的決策機制，對決策方案進行充分論證。

黨章規(guī)定，任何黨員不論職務(wù)高低，都不能個人決定重大問題；不允許任何領(lǐng)導人實行個人專斷和把個人凌駕于組織之上。黨章之所以這樣規(guī)定，是由黨的性質(zhì)、任務(wù)和民主集中制組織原則所決定的，也總結(jié)了黨內(nèi)治生活中正反兩方面的經(jīng)驗。從認識論的角度說，任何個人，即使是知識和經(jīng)驗比較豐富的人，對客觀事物的認識總有局限的，不可能是全知全能的，而一些人的認識的總和，總會比一個人的認識更全面、更正確。堅持重大問題由黨委民主討論，集體做出決定，有利于集思廣益，群策群力，運用集體的智慧和力量，全面正確地決定和處理問題，避免工作指導上發(fā)生重大失誤，正確地履行黨委的領(lǐng)導職責。

我們黨的組織是通過各級組織間的一定聯(lián)系來體現(xiàn)和維護的，下級組織服從上級組織，就是維護黨的組織的統(tǒng)一。下級組織如果不服從上級組織，就等于脫離黨組織領(lǐng)導，否認自己是黨的一部分。如果這成為全黨的現(xiàn)象，那黨就失去了組織上的統(tǒng)。雖然下級組織和上級組織的意見，都是黨員意見的集中反映，但上級組織所集中、所反映的黨員的意見的范圍，比下級組織更大。而且上級機關(guān)通常了解情況分析問題比較全面，掌握著全局。因此，判斷、處理和決定問題也比下級組織有更大的準確性。有時執(zhí)行上級組織的決定，不完全有利于下級組織，但從全局和長遠的角度看問題這是有利于黨的整體的，因此也必須服從上級。

所以在具體工作的開展中，一定要堅持組織原則，堅決服從上級黨委的領(lǐng)導。2，流動黨員似流水，注重引導。

流動黨員似流水，這個流動的特性對流動黨員的管理工作提出了許多難題。最大的難題就是很難將流動黨員集中起來，開展團體性的學習交流活動。我覺得，要想在流動黨員的管理工作中有突破，就必須繞開這個難題，從流動黨員的流動特性著手，找到適合這個流動管理的合適方法。也只有繞開了這個難題，思維才能開闊，才能去嘗試更多的其他探索途徑。

面對流動黨員這灣流水，在管理上必須要把握最基本的原則，那就是必須堅持黨的基本路線，把握正確的發(fā)展方向。黨的路線和黨的方針政策就如那河畔的堤、如那延綿的渠，流動黨員在堤岸之間、溝渠之上才能保持正確的前進方向，并凝聚成一股無可抵擋的力量；反之，失去了基本原則的存在，就如流水沒有了溝渠、失去了堤岸，最終這股力量便會漸漸消散。所以，在流動黨員的管理中，可以不斷的探索新的管理路徑，可以尋求并嘗試新的管理方法，但是一定不能背離黨的原則和黨的基本方針政策。遵循黨的基本原則，執(zhí)行黨的方針政策，走黨的發(fā)展路線是流動黨員管理的前提，更是流動黨員管理的基本宗旨。

而就流動黨員這灣流水的管理而言，重點應該把思路放在引導上，只有正確的引導黨員的學習與發(fā)展，流動黨員這股力量才能得到最大體現(xiàn)。

3，以黨委為平臺，以支部為點，推動黨員之家的建設(shè)與發(fā)展。

黨委的網(wǎng)站有個溫馨的名字黨員之家，這不僅體現(xiàn)了黨委黨員工作的思路，更是我們支部工作的方向。將黨委這個平臺建設(shè)成一個溫馨之家，流動黨員就如走出去的孩子，無論什么時候，無論在什么時候，都有組織的關(guān)心，只要流動黨員想回家了，隨時可以回來。這是一種革命感情的升華。同時，黨員之家還應該有另一層面的含義，那就是作為流動黨員的家長，黨委在關(guān)心大家，同樣也在監(jiān)督大家的成長。這讓流動黨員們在各自的工作崗位能自己學習，自我進步，這對黨員的自我教育有著重要的意義。

在支部的工作中，我們要及時的了解流動黨員的思想狀況，要多關(guān)心流動黨員的學習生活，讓他們能切身的體會到黨員之家的關(guān)懷，也只有如此，黨員同志才會更加主動的聯(lián)系黨支部，并向組織匯報自己的學習工作生活情況，以及個人的思想面貌，只有通過這種互動，黨員之家的意義以及價值才能得到充分的體現(xiàn)。

所以在支部的組織建設(shè)中，我們要更好的發(fā)揮以黨委為只要平臺、以黨支部為聯(lián)結(jié)點的工作思路，切實的聯(lián)系流動黨員、關(guān)心流動黨員，營造良好的組織氛圍，不斷的為推動和促進黨委打造溫馨和諧黨員之家的美好構(gòu)想而努力。

4，不拘形式，尋求靈活機制。

在支部的組織建設(shè)工作中，不論是學習交流，還是黨內(nèi)溝通，我們往往側(cè)重于采用現(xiàn)場會議的形式，這種工作形式在傳統(tǒng)的支部工作中確實能體現(xiàn)較大的優(yōu)越性，它不僅能及時的發(fā)揮上傳下達的作用，而且通過面對面的接觸，可以讓黨員相互之間增進了解，內(nèi)部氣氛也能變的更加的融洽，而現(xiàn)場會議的舉行也有很多的弊端，那就是必須將人員在特定的時間段集中在固定的地點，這對流動黨員分散的特點來說，是個最大的沖突，所以我認為在支部的組織建設(shè)工作中，應該盡量的避免通過會議的形式將大家集中在一起舉行學習交流活動。

如果我們盲目的追求現(xiàn)場會議的效果，在黨務(wù)的各項工作中都期望將人集中，結(jié)果會導致異地工作的黨員來回奔波影響個人工作，或因人員不能達到預期的數(shù)量而影響了會議的結(jié)果，從而會議精神就不能有效的體現(xiàn)，這也就會違背我們組織現(xiàn)場會議的初衷，鑒于此種情況，在具體的黨務(wù)工作中，我們要抓住流動黨員群體的流動特性，嘗試更靈活的方式。例如組織一次支部黨員的學習，我們可以提前一周或兩周通知黨員同志并發(fā)送學習資料。有條件能回中心黨委領(lǐng)取書本教材的，我們可以直接發(fā)放教材，在異地工作的黨員同志，我們可以發(fā)送電子學習材料，以次保證黨員同志能在第一時間獲取學習教材。

學習也以主要通過自主學習為主，小規(guī)模集中學習為輔的形式完成。而學習過程中的交流，我們可以確定一個學習周，集中流動黨員在支部的QQ群內(nèi)參與在線的學習心得交流活動，同時，在群論壇里開設(shè)學習交流專欄，供支部流動黨員上傳自己的學習心得體會稿件。后期支部要將好的學習稿件以及群里的交流記錄制作成電子檔的材料發(fā)送給每個黨員。讓大家更深刻的了解此次學習的意義，通過這種靈活的形式，同樣能起到較好的學習交流作用。

所以，在黨支部的組織建設(shè)與管理中，一定要不拘形式，機制靈活，也只有這樣才能找到最適合本支部特點的工作方式。

以上便是我在本年度的工作中總結(jié)的一些黨務(wù)工作思路。在學習中前進，在摸索中發(fā)展，在明年的黨務(wù)工作中，我們會客觀的吸取今年工作中的經(jīng)驗與教訓，明確工作方向，加強支部與黨委、支部與支部、支部與支部黨員以及支部黨員內(nèi)部的溝通，挖溝引渠，對支部流動黨員的進行引導教育，為將第六支部的組織建設(shè)收到更好的成效而努力。

中共人力資源中心委員會第六支部

201*年12月9日

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201*年xx鎮(zhèn)加強流動黨員管理

工作總結(jié)

xx鎮(zhèn)黨委

我縣是外出務(wù)工人員大縣，xx鎮(zhèn)外出務(wù)工人員較多，為加強流動黨員管理，為流動黨員服好務(wù)，保持其先進性xx鎮(zhèn)采取四項舉措，切實抓好返鄉(xiāng)流動黨員的教育管理�，F(xiàn)將基本情況做匯報如下。

一、基本情況

我鎮(zhèn)目前共有外出務(wù)工人員11006人，流動黨員79人。近期返鄉(xiāng)104人，返鄉(xiāng)黨員8名，其中29歲以下1人，3039歲1人，40-49歲4人，50歲以上2人。所從事行業(yè)中，以建筑為最多，返鄉(xiāng)流動黨員只有1人干過村干部，均未任職過書記、主任職務(wù)。已返鄉(xiāng)8名黨員思想、生活狀況穩(wěn)定。

二、采取措施

近年來，xx鎮(zhèn)黨委按照四個一的管理辦法，加強對流動黨員的教育管理，受到良好成效。

一是查驗一次《流動黨員活動證》。各村黨支部抓住機遇，對已頒證的返鄉(xiāng)流動黨員，逐一查驗活動證的記錄情況，檢查他們是否到流入地黨組織報到，是否參加組織生活，是否按時、足額交納黨費；對尚未發(fā)放流動黨員活動證的，及時補發(fā)，確

保每一位外出流動黨員都持有流動黨員活動證。對未交納黨費的，督促其及時補交黨費。

二是召開一次返鄉(xiāng)流動黨員座談會。安排各村黨支部采取召開座談會、懇談會等形式，向返鄉(xiāng)流動黨員通報本村經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，征求他們對家鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)的建議。組織返鄉(xiāng)流動黨員開展“黨員獻計獻策”活動，進一步提高他們的社會責任感和主人翁意識。

三是集中上一次黨課。各村黨支部充分利用農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)資源，組織流動黨員集中觀看電教片，加深對當前形勢的了解；向每個黨員贈送一本新《黨章》；補上一次黨課，重點向他們講解黨的十七屆三中全會精神,引導他們?yōu)橥七M農(nóng)村改革發(fā)展作出自己的貢獻。

四是進行一次家庭走訪。各基層黨組織負責人深入到返鄉(xiāng)流動黨員家中，與他們交心談心，了解他們在外工作、生活、學習等方面的情況，傾聽他們對我市黨的建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的意見建議，努力幫助解決他們生產(chǎn)、生活中遇到的困難。

三、加強流動黨員進一步教育管理的建議

流動黨員的教育管理必須適應流動黨員的松散性及其教育管理的應變性的特點，最大限度的降低市場經(jīng)濟對黨員的負面影響，首先要讓黨員重新找到維系他們的組織，找到讓他們發(fā)揮作用的陣地，堅持過好組織生活。針對流動黨員集中教育管理難的問題，要積極探索黨員教育管理的新方式，構(gòu)建流動黨員教育管理平臺，化整為零，使流動黨員不管身在何處，都能

與黨組織保持聯(lián)系，接受黨組織的教育管理。

1、加強教育，充分認識新形勢下抓好流動黨員教育管理的重要性。一是在流動黨員相對集中、外出時間較長的地方，指導他們組建臨時黨支部或黨小組；對長期在外，無固定地點的零散外出黨員，可以發(fā)放流動黨員介紹信，且與流入地黨組織加強聯(lián)系，實現(xiàn)原籍黨組織與流入地黨組織齊抓共管。二是對流動黨員教育管理必須堅持有所作為原則。流動黨員教育管理首先必須著力于提高他們的綜合素質(zhì)，使其愿意和服從于基層黨組織的管理；其次必須要求他們發(fā)揮積極作用，為同鄉(xiāng)排憂解難提供各種切實有效的服務(wù)。三是流動黨員教育管理必須堅持靈活性、實用性原則。應根據(jù)從業(yè)特點，堅持方式多樣、內(nèi)容多樣，充分利用春節(jié)、農(nóng)村大忙返鄉(xiāng)的機會開展培訓，重點突出市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識等，使他們學有所用。

2、構(gòu)建平臺，實行流動黨員跟蹤管理。一是建立專門臺帳，掌握動態(tài)�；鶎狱h支部對所有流動黨員建立檔案，做到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的職業(yè)，掌握流入地址，掌握聯(lián)系辦法，掌握黨費繳納情況。二是確定專人聯(lián)系。支部在流動黨員的同一村民小組中指定一名黨性強、責任心強的黨員與流動黨員結(jié)成聯(lián)系對子，定期聯(lián)系。支部委員對本支部的流動黨員實行包干制，每人包干聯(lián)系幾人，從而形成支部聯(lián)系人流動黨員的管理鏈。三是用好黨員介紹信和流動證。支部在黨員外出前，把流動黨員介紹信或

《流動黨員活動證》發(fā)放到具體人手中，并在其外出前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在可能的情況下，與流動黨員流入地黨組織取得聯(lián)系，請其將流動黨員的從業(yè)表現(xiàn)和參加組織生活情況填入活動證中，共同幫助管理好流動黨員。作為流動黨員而言，要主動與流入地黨組織取得聯(lián)系，服從當?shù)攸h組織的管理，結(jié)束流動后及時將活動證上交原支部。

3、創(chuàng)新方式，建立健全流動黨員的管理機制。一是著力改善黨群、干群關(guān)系。作為基層黨組織，應不斷加強基層組織建設(shè)和干部作風建設(shè)，以人民滿意不滿意作為工作的出發(fā)點和最終目標。通過大力發(fā)展村級經(jīng)濟，發(fā)展村級社會事業(yè)，帶動越來越多的群眾一起致富，從而提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使流動黨員身在外心向黨，自覺服從支部的教育管理。二是落實雙向管理目標。支部對每位流動黨員都確定組織生活目標，印發(fā)《流動黨員須知》、《致流動黨員函》等到流動黨員手中，同時各村支部要求流動黨員做到“三個一”：即年初一次交齊黨費，每次回鄉(xiāng)必須到支部匯報一次思想，每年至少為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村提供一條有價值的致富信息或招商引資信息。三是積極鼓勵外出黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。采取措施，拓寬渠道，全方位選賢任能，鼓勵優(yōu)秀外出黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，參與競爭。從優(yōu)秀外出黨員中培養(yǎng)選拔村干部，以改善村干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高村級班子領(lǐng)導經(jīng)濟工作的能力，建立一支適應新時期新要求的村干部隊伍。

201*年12月

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