201*年培訓(xùn)科工作總結(jié)
培訓(xùn)科工作總結(jié)
一年來在辦領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和各科室的密切配合下,把再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)來抓,圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。全年共人參加了再就業(yè)培訓(xùn),其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人。再就業(yè)培訓(xùn)合格率達(dá)到%以上,再就業(yè)率為85%,創(chuàng)業(yè)成功率為%,新增就業(yè)崗位個(gè)。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下。
一、基本情況
(一)實(shí)施“三早”計(jì)劃,確保全年工作順利進(jìn)行我們本著“早安排、早部署、早行動(dòng)”的工作思路,按照《“技能促就業(yè)、能力促創(chuàng)業(yè)“計(jì)劃》文件精神(魯勞社就[201*]1號(hào)),二月底,制定出了切實(shí)可行的全年再就業(yè)培訓(xùn)工作方案,報(bào)至省就業(yè)辦。此文件并轉(zhuǎn)發(fā)至各縣市區(qū),提出了貫徹意見,將全年工作目標(biāo)分解細(xì)化確保再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成。
(二)搞好調(diào)研,促進(jìn)就業(yè)訓(xùn)練中心振興
為配合好省勞動(dòng)就業(yè)辦公室搞好訓(xùn)練中心的調(diào)研工作,按照《關(guān)于開展全省就業(yè)訓(xùn)練中心調(diào)研活動(dòng)的通知》[(201*)魯勞社就函9號(hào)]文件精神,立即轉(zhuǎn)發(fā)各縣市區(qū),要求按照文件要求,認(rèn)真組織,切實(shí)做好調(diào)研工作。此間,組成小組對(duì)曲阜、微山、梁山、金鄉(xiāng)、魚臺(tái)等縣市區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研,并以書面形式形成報(bào)告?zhèn)涫≌{(diào)研。本次調(diào)研對(duì)訓(xùn)練中心的振興計(jì)劃起到了重要的作用?隙顺煽、找出了不足,并提出了意見和建
議。
(三)加強(qiáng)指導(dǎo)、做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作
緊緊圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,針對(duì)如何更好地設(shè)置專業(yè)、改善教學(xué)、加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備建設(shè),3月份在全面開展了對(duì)縣市區(qū)的訓(xùn)練中心調(diào)研的同時(shí),也對(duì)全市7家省級(jí)勞務(wù)培訓(xùn)基地進(jìn)行了調(diào)研,以更好的做好新農(nóng)民的培訓(xùn)工作,為建設(shè)新農(nóng)村奠定基礎(chǔ)。在充分發(fā)揮縣市區(qū)訓(xùn)練中心及全市7家省級(jí)勞務(wù)培訓(xùn)基地示范作用的同時(shí),鼓勵(lì)、引導(dǎo)社會(huì)力量辦學(xué)單位積極參與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,以濟(jì)寧新華電腦培訓(xùn)學(xué)校為例,以農(nóng)村青年為重點(diǎn),已組織實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的招生工作。5月份,為進(jìn)一步做好全市技能人才開發(fā),全面促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們配合市委組織部組織對(duì)我市農(nóng)村技能人才的開發(fā)和使用等方面的情況進(jìn)行了調(diào)研。為提高農(nóng)村黨員的綜合素質(zhì),建立健全“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實(shí)惠”的長效機(jī)制,不斷增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造凝聚力和戰(zhàn)斗力,6月份配合市委組織部搞了一次農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民培訓(xùn)工作的調(diào)研。兩次調(diào)研活動(dòng)對(duì)全面建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用。
(四)全面啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程,將該工程走進(jìn)校園為了做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,4月10日至5月底,濟(jì)寧市勞動(dòng)保障局與山東貿(mào)易職工大學(xué)聯(lián)合舉辦了首屆SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,培訓(xùn)班35名學(xué)生是在全校201*余名同學(xué)中選拔產(chǎn)生的,
培訓(xùn)期間我們還組織了學(xué)生到市人力資源市場進(jìn)行職業(yè)能力測試,以增強(qiáng)同學(xué)們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。培訓(xùn)開班后,受到同學(xué)們的熱烈歡迎,在校園內(nèi)產(chǎn)生了巨大反響。同學(xué)們認(rèn)為,這體現(xiàn)了黨委政府對(duì)青年大學(xué)生就業(yè)的高度關(guān)注;同時(shí)這期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班也是我市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的一個(gè)創(chuàng)新,對(duì)于轉(zhuǎn)變就業(yè)再就業(yè)觀念將發(fā)揮重要作用。
(五)緊緊圍繞“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的工作思路,鼓勵(lì)先進(jìn),推動(dòng)就業(yè)
緊緊圍繞“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)”的工作思路,推動(dòng)就業(yè)工作,三月份,市婦聯(lián)和勞動(dòng)保障局聯(lián)合下文表彰了全市“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”,經(jīng)過層層推薦,認(rèn)真篩選,我科推薦的濟(jì)寧天之城美容美體中心的經(jīng)理趙麗、濟(jì)寧西關(guān)幼兒園園長王青、濟(jì)寧起跑線母嬰教育咨詢中心主任陳梅三名同志全部獲得全市“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”稱號(hào),市婦聯(lián)同時(shí)命名為“三八紅旗手”。
為落實(shí)省委、省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作的要求,培養(yǎng)全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí),省勞動(dòng)保障廳、省經(jīng)貿(mào)委等七部門聯(lián)合開展“山東創(chuàng)業(yè)十杰“評(píng)選表彰活動(dòng),六月中旬召集七部門召開了協(xié)調(diào)會(huì),各系統(tǒng)內(nèi)推薦一名作為侯選人,在征求各部門意見的基礎(chǔ)上,梁山華宇集團(tuán)董事長胡桂花、山東良福集團(tuán)制藥有限公司黨委書記、董事長李蘭蘊(yùn)、山東天諾雅生物科技有限公司總經(jīng)理杜芳琳、山東潤峰煤業(yè)有限公司董事長王步峰、兗州市綠源
食品有限公司董事長徐曉玲、濟(jì)寧力科液壓有限責(zé)任公司董事長兼總經(jīng)理王世濤報(bào)省參加評(píng)選,12月中旬經(jīng)過公眾投票、專家評(píng)審,梁山華宇集團(tuán)董事長胡桂花被評(píng)為“山東創(chuàng)業(yè)十杰”,同時(shí)授予“富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>
(六)積極開展農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃,逐步實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和素質(zhì)就業(yè)
06年8月根據(jù)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃的通知》等文件的要求,我市制定了濟(jì)寧市農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃實(shí)施方案,并發(fā)至各縣市區(qū)。成立了以公局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,并對(duì)縣市區(qū)下達(dá)了06年的培訓(xùn)任務(wù)。曲阜、金鄉(xiāng)也相繼成立了以分管局長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,并按要求積極開展了工作。兗州市將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)范圍擴(kuò)大到“城鎮(zhèn)退役士兵”,大大提高了自謀職業(yè)率。
二、存在的問題
在肯定成績的同時(shí),工作中也存在不足,一是部分縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)不重視,工作開展緩慢。二是師資力量仍然達(dá)不到要求,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足,教學(xué)設(shè)施、設(shè)備落后。三是失業(yè)人員年齡偏大、文化偏低,不易激發(fā)他們的培訓(xùn)激情。四是大部分縣市區(qū)沒開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,已開展的需進(jìn)一步充實(shí),創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫中項(xiàng)目少。
三、下步打算
(一)加大技能培訓(xùn)的力度,擴(kuò)大技能扶貧范圍
抓好再就業(yè)培訓(xùn)工程,落實(shí)實(shí)施省制定的“五年百萬再就
業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”;抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程,開展“創(chuàng)業(yè)之星表彰宣傳活動(dòng)”“實(shí)施1+1助推活動(dòng)”,把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款有機(jī)結(jié)合起來;抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程,依托培訓(xùn)基地建立農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)綠色通道,做到培訓(xùn)質(zhì)量、技能鑒定、推薦就業(yè)“三保證”;抓好公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),把就業(yè)訓(xùn)練中心建設(shè)與實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)結(jié)合起來,扶持發(fā)展一批有潛力的、有規(guī)模的、培訓(xùn)質(zhì)量好的就業(yè)訓(xùn)練中心。擴(kuò)大技能扶貧范圍,使持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、就業(yè)困難人員及其子女都能參加就業(yè)培訓(xùn)。
(二)以再就業(yè)培訓(xùn)為基礎(chǔ),以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為切入點(diǎn),做好再就業(yè)培訓(xùn)工作。
完善各項(xiàng)制度,建立質(zhì)量監(jiān)督保障體系。使再就業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的管理不斷走向制度化、規(guī)范化。并繼續(xù)與各大院校聯(lián)合,全面啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。按照《山東省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程的通知》的文件精神,積極做好工、青、婦協(xié)調(diào)工作,建立健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)專家咨詢團(tuán),將與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的稅費(fèi)減免、小額貸款等政策落到實(shí)處,為創(chuàng)業(yè)者提供良好的政策環(huán)境。降低小額貸款門檻,凡參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員,對(duì)獲得培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書并對(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書審核合格的學(xué)員,同等條件下申請(qǐng)優(yōu)先貸款并免于項(xiàng)目考察。
07年的培訓(xùn)任務(wù)仍很艱巨,我們繼續(xù)努力,完善、理順各
項(xiàng)工作,大力開展再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,為推進(jìn)素質(zhì)就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。
二○○六年十二月二十六日
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201*年培訓(xùn)工作及個(gè)人工作總結(jié)
一、培訓(xùn)工作情況:
0000截至201*年11月份為止,品質(zhì)培訓(xùn)部在人力資源管理、企業(yè)管理務(wù)實(shí)、非財(cái)務(wù)經(jīng)理人財(cái)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、服務(wù)禮儀、新員工培訓(xùn)、從業(yè)資格證外送培訓(xùn)等方面,共組織了20個(gè)專題的大中型培訓(xùn),舉辦39次課培訓(xùn)共計(jì)1380人次,無論是從培訓(xùn)的課程范圍還是培訓(xùn)的人員規(guī)模上都取得了良好的效果。
二、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績:
1、201*年度的培訓(xùn)工作與201*年度相比,從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)的人次等方面,取得了一定的增長。
附:201*年與201*年培訓(xùn)情況一覽表(11月止)年度部門公司級(jí)行政人事部201*年財(cái)務(wù)部客戶服務(wù)部工程管理部園林綠化部安全管理部會(huì)所經(jīng)營部公司級(jí)品質(zhì)培訓(xùn)部201*年行政人事部財(cái)務(wù)部客戶服務(wù)部工程維修部清潔綠化部安全管理部
計(jì)劃培訓(xùn)(次)86554354131561117212814實(shí)際培訓(xùn)(次)96(自學(xué))365063391211116192512參加人次培訓(xùn)完成率22310142566054426138031334137223420684112.5%100%60%120%125%0120%75%300%80%16.6%100%94%90.4%89%85.7%2、改進(jìn)新員工培訓(xùn)課程,建立新員工入職培訓(xùn)講義。新進(jìn)員工培訓(xùn)課程進(jìn)行了調(diào)整后,加大培訓(xùn)中《物業(yè)管理相關(guān)知識(shí)》、《禮儀培訓(xùn)》、《職業(yè)安全》以及《職業(yè)心態(tài)》的授課比重,通過公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課及培訓(xùn)后組織的交流,學(xué)員們不但建立起了良好的職業(yè)心態(tài),也對(duì)企業(yè)的發(fā)展更具信心,通過培訓(xùn)效果調(diào)查,學(xué)員們的培訓(xùn)滿意度及企業(yè)忠誠度得到一定程度提升。
3、初步建立起培訓(xùn)體系。以往,公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,只能靠公司領(lǐng)導(dǎo)支持,使培訓(xùn)管理幅度和力度很弱,培訓(xùn)資金無保證,員工培訓(xùn)意識(shí)差,培訓(xùn)工作開展較困難。今年公司組織架構(gòu)調(diào)整,建立品質(zhì)培訓(xùn)部,投入大量精力,在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)培訓(xùn)管理,初步建立教育培訓(xùn)管理流程。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程,在多次征求各部門意見后,在今年年中,制定的《培訓(xùn)手冊》與《崗位禮儀》(試行稿)經(jīng)總經(jīng)理審批通過后,下發(fā)各部門學(xué)習(xí)。同時(shí),還修定了相關(guān)質(zhì)量記錄表格,將原有的員工培訓(xùn)管理規(guī)程修改列入公司人力資源控制程序。預(yù)計(jì)通過明年的全面執(zhí)行,會(huì)全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化管理。
4、加強(qiáng)了培訓(xùn)針對(duì)性。由上表可以看出,201*與201*相比培訓(xùn)課程多出了255%而培訓(xùn)人次也提升了220%。這主要是因?yàn)?01*年我們的培訓(xùn)主要是內(nèi)訓(xùn)為主,沒有借助外部培訓(xùn)講師的力量,而我們自身的培訓(xùn)講師隊(duì)伍又沒有建立,所以課程設(shè)計(jì)捉襟見肘,為了解決滿足公司對(duì)員工的培訓(xùn)需求,從而大大降低了課程的專業(yè)型,讓大部分員工感覺培訓(xùn)過“空”與自己實(shí)際工作脫節(jié),降低員工的培訓(xùn)積極性與滿意度。201*年我們開始嘗試建立培訓(xùn)講師人員,外送員工參加從業(yè)資格培訓(xùn),在課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)合作等方面加強(qiáng)溝通,培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)求“!鼻蟆熬,強(qiáng)化針對(duì)性,員工的培訓(xùn)滿意度得到大幅提高。
5、重視員工持證上崗。與201*年相比,公司今年新增外送物業(yè)管理從業(yè)培訓(xùn)人員5人、ISO內(nèi)審員資格培訓(xùn)4人、高空作業(yè)人員2人、船駕駛培訓(xùn)1人。目前公司物業(yè)管理從業(yè)人員達(dá)8人、ISO內(nèi)審員達(dá)6人、會(huì)計(jì)人員達(dá)5人、強(qiáng)電操作人員15人、機(jī)修工資格1人、機(jī)動(dòng)車駕駛員6人、船駕駛員2人;持證人員占公司全體員工的25%。(二)存在的困難:
1、培訓(xùn)工作執(zhí)行力弱,工作開展困難。
公司培訓(xùn)基礎(chǔ)薄弱,員工自主學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng),培訓(xùn)工作開展柔性有余,其中一部分指定授課講師、安排人員培訓(xùn),缺乏制度的有力支持,因而培訓(xùn)課程的實(shí)施過程受到影響較大,很難形成系統(tǒng)性和連續(xù)性培訓(xùn)。2、講師資源匱乏、講師能力欠缺、內(nèi)部資源不足由于缺乏相關(guān)的培養(yǎng)和訓(xùn)練,公司內(nèi)部講師資源匱乏,講師能力良莠不齊,公司內(nèi)雖然也有專業(yè)人才,但是卻并不適合做講師,培訓(xùn)效果并不理想。內(nèi)部資源不足,缺乏一些必要設(shè)備。譬如:邀請(qǐng)的講師來我公司內(nèi)訓(xùn),但由于沒有攝像器材,無法進(jìn)行影音留存,基于培訓(xùn)場地、規(guī)模等限制,無法滿足更多人員的培訓(xùn)需求。
三、改進(jìn)措施
(一)有利條件
1、公司組織機(jī)構(gòu)、人員做完調(diào)整后,員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高,以及企業(yè)文化的再建,必然是下一階段的工作重點(diǎn),培訓(xùn)工作的任務(wù)必將增加,良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會(huì)越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2、公司教育培訓(xùn)體系正在初步建立,培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束后,將大大的有利于以后工作的展開。(二)具體措施
1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
在具體執(zhí)行過程中一定還會(huì)遇到各種困難,還需要我們的不斷總結(jié)和及時(shí)調(diào)整。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順,在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置,加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
2、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。
公司的發(fā)展也決定期各部門培訓(xùn)需求的廣泛性。為了較好的滿足員工的培訓(xùn)需求,選擇合適的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)講師,配置合適的培訓(xùn)資源,我們必須要取得大量及時(shí)、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息,擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系,及時(shí)掌握前沿的動(dòng)態(tài)信息,并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求,調(diào)整思路,并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議。
3、重點(diǎn)建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)需求的多元性和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資源的有限性的矛盾,已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)實(shí)情形的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),首先大大節(jié)約了公司有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);其次,為公司培養(yǎng)了一批各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的專家;再次,也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)意思。以往的實(shí)踐表明,聽過公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)講課的員工都能覺出,主管級(jí)以上人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營認(rèn)識(shí)之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,應(yīng)該積極倡導(dǎo)工主管級(jí)以上人員都為公司培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上,重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時(shí),也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為公司內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵(lì)、考核制度。
品質(zhì)培訓(xùn)部:李婷婷
201*年12月7日
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