201*年12月工會工作總結(jié)

201*年工會工作總結(jié)

一年來，我校工會在市教育局工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，圍繞學(xué)校中心工作，以維護教職工合法權(quán)益、促進學(xué)校健康發(fā)展為目標，努力發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。全體工會干部振奮精神，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作，較圓滿地完成了年初制定的計劃�，F(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高教職工整體素質(zhì)。

1、一年來，學(xué)校工會能按照《教師法》的有關(guān)規(guī)定，以提高師德素質(zhì)為目標，深入開展職業(yè)道德教育。把師德建設(shè)放在教師隊伍建設(shè)的首位，深入開展以“師德創(chuàng)優(yōu)”、“三育人”、“三滿意”、“感恩”教育等為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，促進廣大教職工牢固樹立以人為本的服務(wù)理念，推動形成良好的師德師風(fēng)。密切配合黨政，緊密結(jié)合教職工的思想實際，廣泛開展豐富多彩、生動活潑、行之有效的思想道德教育活動。先后組織學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、《關(guān)于開展中小學(xué)（幼兒園）教師師德師風(fēng)檢查的通知》、《關(guān)于建立中小學(xué)和幼兒園教師師德師風(fēng)檢查制度的通知》、關(guān)于印發(fā)《治理在職教師從事有償家教專項行動方案》的通知，以及海寧市與本校的“感恩陽光”師德建設(shè)系列活動計劃等法律法規(guī)與文件，結(jié)合本校實際開展討論，從而使全體教職工進一步認識到師德建設(shè)的重要性和實際意義，積極、主動、有效地參與師德建設(shè)活動。

2．充分利用暑期開展師德專題培訓(xùn)。從時間、內(nèi)容等方面對師德培訓(xùn)作出具體的安排，學(xué)習(xí)結(jié)束后每人撰寫體會材料。通過培訓(xùn)，使全體教師更加明確了“師德”是教師素質(zhì)的核心和精髓，提高了全體教職工的職業(yè)道德素質(zhì)。

3．組織教師簽定《教師師德承諾書》和《不從事有償家教承諾書》，學(xué)校行政根據(jù)社會上出現(xiàn)的部分不良現(xiàn)象，緊密結(jié)合實際，制定教師師德承諾書和不從事有償家教承諾書，組織教師認真學(xué)習(xí)，并一一簽字。同時也在宣傳橫幅“傾情奉獻教育，拒絕有償家教“上簽字，并把橫幅懸掛于大會議室，讓廣大教師時刻提醒自己，督促自己，同時也接受廣大家長、學(xué)生的監(jiān)督。

4．大力開展“雙導(dǎo)師”活動。我校根據(jù)自身實際情況，創(chuàng)新了德育導(dǎo)師的內(nèi)涵，確立了‘德育智育“雙導(dǎo)師制度。這一制度的核心是通過教師和學(xué)生結(jié)對輔導(dǎo)的形式，

課余為學(xué)生提供德育和智育的特殊幫助。為了更加規(guī)范地開展這項工作,學(xué)校專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，加強工作的常規(guī)管理。每學(xué)期初，由教師自愿報名參加雙導(dǎo)師工作，教師們積極報名，踴躍參加，根據(jù)班級學(xué)生實際情況，認領(lǐng)受導(dǎo)學(xué)生，舉行“雙導(dǎo)師”簽約儀式。導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生一起制定發(fā)展規(guī)劃，從定目標、定措施、定月工作安排開始，對學(xué)生的學(xué)業(yè)、行為、思想等方面開展輔導(dǎo)工作。廣大老師們充分利用中午、放學(xué)后對學(xué)生開展輔導(dǎo)，有的甚至放棄休息日上門為學(xué)生輔導(dǎo)功課。雖然辛苦，但是沒有一位老師有所怨言。今年學(xué)校啟動了第二輪“傾情奉獻教育，拒絕有償家教”主題教育活動，在前幾年讓每一位教師和在學(xué)習(xí)上有困難和行為上有問題的學(xué)生結(jié)成幫扶對子，提供無償幫助的基礎(chǔ)上，今年我們將進一步豐富活動內(nèi)涵，引導(dǎo)教師在關(guān)心困難生的同時，也關(guān)注優(yōu)等生，提出“讓困難生不再困難，優(yōu)等生更加優(yōu)秀”的活動口號，引導(dǎo)教師樹立正確的職業(yè)價值觀，全心全意為學(xué)生服務(wù)，樹立教師良好的職業(yè)形象。學(xué)校推行雙導(dǎo)師工作后，使學(xué)校的每位教師都成為了教育工作者、學(xué)生心理健康的維護者。父母開心了，學(xué)生進步了，既有效杜絕了“有償家教”的現(xiàn)象，又提高了學(xué)校的整體教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)校的發(fā)展帶來了勃勃生機。

5、在精神文明創(chuàng)建活動中，組織教職工積極參加了學(xué)校的創(chuàng)建活動，制定了學(xué)校創(chuàng)建文明教職工、文明辦公室細則，把師德作為重要內(nèi)容。①開展教師三項評比制度，每學(xué)期認真組織教師學(xué)習(xí)《教職工三項評比細則》，成立由學(xué)生組建的專門檢查小組，每天對辦公室衛(wèi)生、教師儀表、教師言行等進行檢查，每周小結(jié)公布，以學(xué)生的眼睛來督促教師的師德師風(fēng)。②每學(xué)期由學(xué)校教育工會具體負責(zé)，開展文明教職工、優(yōu)勝文明教職工、文明辦公室評比，評比由教師自評、教師互評、學(xué)生代表評比、學(xué)校行政考核等組成，評比結(jié)果在校務(wù)公開欄中公開，對評出的先進集體、先進個人表彰獎勵。從而在廣大教師中形成比、學(xué)、趕、超的喜人局面。在我們學(xué)校教師中熱愛學(xué)生、熱愛教育、敬業(yè)奉獻的事例比比皆是。他們始終踐行著有一份熱發(fā)一份光的崇高境界。

6、配合學(xué)校中心工作抓教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一年來，全體教師能積極參加繼續(xù)教育，利用平時課堂教學(xué)不斷強化訓(xùn)練，通過教育教學(xué)實踐活動提高能力水平。教師的教學(xué)、科研水平大有提高。本學(xué)年教師撰寫論文70多篇，其中有50多篇論文在市級以上獲獎，全校90%以上的教師參與了課題研究。

二、抓校務(wù)公開，促民主管理。

1、抓好教代會建設(shè)，在大會主席團領(lǐng)導(dǎo)下，組織召開了六屆三次教代會。2、充分發(fā)揮工會的橋梁作用，積極協(xié)助黨政繼續(xù)做好校務(wù)公開工作。能定期更換公開內(nèi)容。使廣大教職工及時了解學(xué)校的情況，增強學(xué)校管理的透明度，也進一步提高了廣大教職工參與學(xué)校管理的意識和民主監(jiān)督的水平。還設(shè)立了階段性校務(wù)公開欄。如：教師評聘職務(wù)、評優(yōu)評先、新黨員轉(zhuǎn)正、捐款等等，均向廣大教職工公開。

3、進一步落實教代會民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)。根據(jù)市教育局的文件精神，組織教職工對校級領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。評議工作，從出于關(guān)心和愛護校領(lǐng)導(dǎo)的愿望出發(fā)，幫助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看到優(yōu)點，尋找不足。做到實事求是、全面客觀、公正合理，使領(lǐng)導(dǎo)放心，教職工舒心。

三、組織教職工開展各種有益活動，豐富教職工的業(yè)余生活。1、組織了“我自豪，我是人民教師”師德演講比賽。

2、組織了學(xué)習(xí)十八大精神知識競賽和《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽3、組織了開展了學(xué)習(xí)十八大精神，共建美麗海寧征文比賽、踐行為人師表，爭做人民滿意教師師德征文和“我與中國夢：半邊天的責(zé)任與擔(dān)當”征文比賽。學(xué)校工會組織人員對征文進行了認真的評選。

4、本會多次組織教職工向社會、向貧困學(xué)生、教師獻愛心活動。全校教職工慈善捐款2750元。組織女教職工為貧困學(xué)生捐贈圖書50多冊。

5、組織參加了市慶�！叭�八”節(jié)教職工趣味運動比賽，市第十一屆教職工乒乓球團體比賽。

6、組織女教職工去超山賞梅+奧特萊斯一日游活動。

通過各種活動，充實了教職工的業(yè)余生活，使教師的身心得到放松，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。

四、配合行政努力做好退管工作。

進一步營造在職教師與退休教師互相理解、互相支持、尊老愛幼、同甘共苦的良好氛圍。學(xué)校的發(fā)展，退休的教職工做了大量的堅實的前期工作，有著他們的成績和功勞。學(xué)校為全體退休教職工訂了《浙江老年報》人手一份，退休教師來�；顒�,學(xué)校為他們解決每一次集中活動的中餐。組織退休教職工吃年夜飯。重陽節(jié)，學(xué)校為退休教師舉行慶�；顒樱�并為70歲的二位老教師進行了祝壽活動。4位教師退休，學(xué)校買了光榮退休

紀念匾、大紅花、禮品等，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組織歡送他們光榮退休。10月8日組織退休教職工去海寧市人民醫(yī)院體檢。10月29日組織退休教職工去蘇州旅游。平時能關(guān)心退休教職工的生活情況，慰問生病住院的困難老教師，并認真做好冬送溫暖夏送涼工作。

五、關(guān)愛教師，做好送溫暖工作。

1、學(xué)校工會始終把送溫暖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，平時能對生病住院、產(chǎn)假、病假的教師及時上院上門慰問；教職工在家庭、生活上遇到困難，工會組織都能盡力為他們排憂解難；對帶病堅持上班的教職工，工會組織能主動關(guān)心，找其談心、問候、勸慰和上門看望。把組織的溫暖、同志的友情及時送到他們的心坎上。堅持做好春節(jié)期間對退休教師、家庭經(jīng)濟困難、患病教師的慰問。

2、組織教職工去市人民醫(yī)院體檢，并把體檢結(jié)果及時告知每位教職工，讓他們有病早治，無病早防，為他們送上了一份溫馨。

3、在市教育工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，為本校家住硤石鎮(zhèn)的6位教師做好了教職工優(yōu)惠乘車證。

六、以“和諧校園”建設(shè)為抓手，切實加強工會的自身建設(shè)。

1、切實加強了教職工之家建設(shè)。通過以和諧校園創(chuàng)建為主要內(nèi)容的教工之家建設(shè)活動，推動了建家工作的創(chuàng)新發(fā)展，進一步增強了我校工會組織的凝聚力。

2、加強學(xué)校工會委員會成員的學(xué)習(xí)。定期組織政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化政治意識，學(xué)習(xí)意識，服務(wù)意識，現(xiàn)代化意識及創(chuàng)新意識，更好的服務(wù)于教學(xué)，服務(wù)于教職工。

3、管好用好工會經(jīng)費。能按時收繳工會費，足額上解工會經(jīng)費。

總之，一年來，我校工會由于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體教職工的積極參與。取得了一定的成績，但與改革發(fā)展的要求，與領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望，與兄弟單位相比還有一定的差距。今后我們將繼續(xù)團結(jié)一致，以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，認真實踐“三個代表”重要思想，切實履行工會職能，與時俱進，努力把我校工會辦成教職工最溫馨的家。

201*年12月

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201*年工會工作總結(jié)及201*年工作思路

二一三年十二月十六日

201*年工會工作總結(jié)

201*年，xx企業(yè)積極適應(yīng)形勢需要，按照油田公司工會的工作要求，緊密圍繞我廠“雙第一”目標，轉(zhuǎn)變觀念，找準定位，履行職能，凝聚合力，在促進企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、構(gòu)建和諧礦區(qū)等方面發(fā)揮了積極作用。

一、廣泛開展群眾性勞動競賽活動，崗位建功成績顯著（一）厲行節(jié)約成為崗位員工自覺行動。組織廠、區(qū)兩級單位開展“全員精細管理，杜絕百種浪費”大討論大排查活動23余場次，查擺浪費現(xiàn)象191項，整改及時率100%，全廠征集崗位節(jié)約理念269條。在遼河油田公司“全員精細管理，杜絕百種浪費”經(jīng)驗交流會上，送展節(jié)約小竅門、小發(fā)明展板分別榮獲一等獎和優(yōu)秀獎，推薦選送的采油作業(yè)五區(qū)生產(chǎn)技術(shù)組范平革榮獲了遼河油田公司“十大崗位節(jié)約示范人物”。

（二）“月征集、季講評”的合理化建議員工廣泛參與。全年征集增油氣、增注水措施426件，立項實施310件，累計增油4600噸，增加注水量25600立方米，節(jié)約成本、降低費用辦法措施315件，實施237件，降費減損460萬元，累計參與創(chuàng)效1360萬元。

（三）以“點對點”檢查為重點的群眾性“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”活動，夯實員工勞動保護工作基礎(chǔ)。聘任我廠油田公司級“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”1名，廠級“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”18名，區(qū)（大隊）級“首席安全生產(chǎn)監(jiān)督員”85名，有力健全和完善了三級員工勞動保護工作網(wǎng)絡(luò)，先后排查動靜態(tài)隱患917件，及時整改與消除率100%。

（四）注重發(fā)揮勞模先進人物的示范帶頭作用，勞模影響力有效增強。組織撰寫了表現(xiàn)xx40多年創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的勞模群體演講材料《xx有這樣一群人》，在遼河油田公司“企業(yè)發(fā)展我有責(zé)，勞模精神繞遼河”演講大賽中榮獲一等獎；組織舉辦了“弘揚勞模精神，凝聚發(fā)展力量”的主題勞模先進座談會，修訂編印勞模崗位精細管理理念21條，并刊載于《xx風(fēng)向標》簡報。

二、持續(xù)夯實班組建設(shè)，班站長隊伍不斷自強發(fā)展一是組織安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、員工培訓(xùn)中心以及集團公司專家參與，擬定出班站長技能考試、案例分析、實際操作題庫和評分標準，下發(fā)到基層一線區(qū)站，為全廠班站長技能提升打牢了堅實基礎(chǔ)；二是廣泛推行“班站管理五十法”、“班站長每天十個一分鐘”，豐富了“排頭兵文化”內(nèi)涵。先后參與設(shè)計了劉勇站的“六小文化”、興二轉(zhuǎn)的“七彩虹文化”等；三是以5分鐘“我說我站”為主要內(nèi)容，組織采油作業(yè)區(qū)、集輸大隊開展了實際操作、理論測試、案例分析的崗位技能比賽，使班站長綜合素質(zhì)提高；四是組織編改審《xx風(fēng)向標》中的“班站家園”專題欄目12期60余篇文章，廠班站長協(xié)會網(wǎng)頁文章20余篇文章，使“班站家園”專欄和班站長協(xié)會網(wǎng)頁成為全廠班站長交流的堅實平臺。五是經(jīng)過1個多月的調(diào)查走訪，完成了《興隆臺采油廠一線基層班站長基本情況的調(diào)查報告》，為廠黨政領(lǐng)導(dǎo)班子解決班站長待遇低問題，制定出臺《關(guān)于班站長管理相關(guān)政策》提供了可靠依據(jù)。

三、扎實推進民主管理工作，職代會建設(shè)得以完善（一）在開展民主管理工作上，先后組織第三屆職工代表團組長聯(lián)席會，討論修訂了涉及職工切身利益的《201*年興隆臺采油廠生產(chǎn)經(jīng)營承包方案》等三項制度；以“走基層，維權(quán)行動”為載體，結(jié)合“民主管理月”活動，組織廠、區(qū)兩級職工代表對一線班站職工的獎金分配、評先選優(yōu)及重大生產(chǎn)經(jīng)營指標的廠務(wù)公開工作進行調(diào)研指導(dǎo)，組織兩級職工代表巡視了一線職工的勞動保護用品的使用質(zhì)量、發(fā)放數(shù)量、特殊工種健康療休養(yǎng)工作等情況，與機關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決問題共9件。

（二）在職代會的籌備工作上，超前籌備廠三屆五次職工代表大會，正式會議時間一個半天完成，保證了大會的會議時效、會議氛圍。廠三屆五次職代會以來，共收到廠級職工代表提案21件，公司級職工代表提案5件，經(jīng)審查批復(fù)確定立項落實的廠級17件，公司級3件，及時回復(fù)率100%，實施率100%。于今年12月初，組織基層專兼職工會工作者進行了《企業(yè)民主管理制度》、《遼河油田公司職工代表大會實施辦法》、等制度的學(xué)習(xí)。

四、深入實施“惠民健康工程”，服務(wù)幫扶一體化建設(shè)有力推動

一是啟動員工健康工程。聯(lián)合醫(yī)療機構(gòu)舉辦了“送醫(yī)送藥送健康”走進科研單位、遠礦區(qū)活動，對員工進行健康教育、健康知識的宣傳；在廠主頁上設(shè)立《健康快車四季話養(yǎng)生》視頻專欄，確保員工及時學(xué)習(xí)交流保健養(yǎng)生知識。為全廠員工發(fā)放“健康伴我行”合理膳食健康量具大禮包，引導(dǎo)員工養(yǎng)成合理膳食習(xí)慣；落實健康關(guān)愛活動，組織全廠800余名員工參加了保險；扎實開展“送清涼到井站，送健康到一線”活動，及時為班站“小藥箱”進行了藥品配備。一年來，共開展健康教育23場次，參加員工3000余人次；發(fā)放健康教育宣傳材料1600余份，回收健康問卷420份。

二是積極拓寬職工服務(wù)幫扶渠道。摸清困難職工底數(shù)，健全完善困難職工檔案28份，工亡遺屬檔案25份，遺屬檔案42份，實行動態(tài)管理；結(jié)合廠實際，開展了“三聯(lián)三幫”活動，共有69名領(lǐng)導(dǎo)干部與69戶特情家庭進行了“一幫一”結(jié)對子活動，確保及時了解困難職工家庭情況，提高了困難幫扶實效。201*年，共走訪慰問特殊群體95戶，累計發(fā)放各類慰問金及物品32.7萬元。共收到群眾來電141人次，來訪78人次，做到百分之百解答回復(fù)。五、抓實“素質(zhì)提升工程”三張牌，女工工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展動力有效提升

一是打好女職工“技術(shù)牌”。采取班組對抗、工種對練的形式，開展女工技術(shù)大比武。通過班站與班站之間的技術(shù)比賽，工種與工種之間的“較量”，提升了女職工的技術(shù)水平。二是打好女職工“形象牌”。舉辦了“新女性〃新形象〃新作為”素質(zhì)提升論壇，讓女職工深切地感受到新女性要有新形象、新作為，才能體現(xiàn)自身價值。同時，在“三八”節(jié)期間為基層下?lián)軐ｍ椈顒咏?jīng)費，基層也開展了豐富多彩的活動。三是打好女職工“巾幗牌”。高標準打造“女子采油隊”、“xx工作室”雙品牌建設(shè)。一年來，女子采油隊員們戮力同心，勇挑重擔(dān)完成了38.5萬噸的油氣生產(chǎn)任務(wù)，“xx工作室”的成立，體現(xiàn)出廠對女科技工作者的肯定與支持，鼓舞了在科研戰(zhàn)線上攻堅啃硬、勇于奉獻的女職工們。

六、提升員工心理資本，幸福xx系列活動多姿多彩

廠EAP項目組以建設(shè)“幸福企業(yè)”為目標，創(chuàng)新實施了“幸福心田工程”。一是開展“幸福訪談”活動，用探討澄清幸福感悟。組織了“走基層、訪青工”活動，圍繞工作、生活、學(xué)習(xí)訪談560人次，有效掌握青工的心理狀況，撰寫《xx青工思想動態(tài)調(diào)研報告》。二是舉辦“幸福巡展”活動，用知識分享幸福秘訣。制作了內(nèi)容豐富幸福知識宣傳掛圖42張，與員工們分享了實用可行的“幸福方法”，傳遞了盡責(zé)工作，盡美生活的正能量。三是“感受EAP幸福心行動”活動，用團體心理輔導(dǎo)方式走進18家基層單位，積極傳遞組織關(guān)愛。通過主觀幸福感測試、幸福拍手體驗、分享幸福漫畫，暢談幸福方法等活動環(huán)節(jié)，讓員工認識自我、探索自我、提升了幸福力。

七、依托協(xié)會激發(fā)職工活力，群眾性文體活動蓬勃發(fā)展陸續(xù)舉辦了“紀念建廠四十一周年”職工毽球、拔河、乒乓球、排球、羽毛球、健步走等活動；開展了主題突出、參與性強的書畫送基層、送電影到礦區(qū)活動。年初，自編自演的音樂數(shù)來寶節(jié)目《美麗遼河大油田》走入遼寧電視臺《百姓歡樂大舞臺》；組織了“幸福xx、和諧xx”主題文化周活動，累計吸引5000余人次職工家屬觀看，使員工群眾在豐富多彩的活動中陶冶情操、感受快樂。

今年以來，xx企業(yè)積極組織參加遼河油田文體協(xié)會組織的各項體育賽事等十余項大型活動。獲得了職工毽球比賽團體第三名；職工乒乓球比賽男子團體第一名；職工羽毛球比賽混合團體第一名。“給我加油”大型闖關(guān)活動冠軍的好成績。經(jīng)過精心篩選，推薦了48人次，參加了遼河油田文聯(lián)舉辦的書法、美術(shù)創(chuàng)作培訓(xùn)班及攝影培訓(xùn)班、文學(xué)骨干培訓(xùn)班。

八、加強工會組織自身建設(shè)，工會工作水平持續(xù)攀升一是工會干部的業(yè)務(wù)能力得到增強。以《企業(yè)工會建家考核標準》和《企業(yè)工會“鑄建樹”活動考核評比方案》為基本要求，確立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型“三型”工作目標，基層整體工會工作水平邁上新臺階。二是堅持求真務(wù)實的工作態(tài)度，力推重點、真抓實干。以鑄精工品牌、提升事業(yè)資本，建勤工機制、致力作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹優(yōu)秀會員、強化內(nèi)功修煉，積極開展在基層，靠前服務(wù)；深調(diào)研，主動服務(wù)；定聯(lián)系點，上門服務(wù)等系列活動，切實將“鑄建樹”活動打造成我工會的一張靚麗名片。三是跟班勞動了解和體驗了員工所想、井站所需。組織全廠兩級工會干部參與跟班勞動90余井次，做到了發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調(diào)主管部門，處理問題、跟蹤一桿到底，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)推廣出一份經(jīng)驗，深受一線職工歡迎。

一年來，在《xx報》、《當代工人》、《遼寧職工報》發(fā)表工會新聞報道50余篇，提升了企業(yè)工會工作的知名度和美譽度。

201*年工會工作思路

201*年企業(yè)工會工作總體思路是：全面貫徹中國工會十六大會議精神，按照公司工會工作部署，牢固樹立“貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務(wù)”的工作理念，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為促進企業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)我廠“雙第一”目標做出新的貢獻。

一、激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，在融入中心服務(wù)企業(yè)發(fā)展上見成效

一是深入推進“全員精細管理，杜絕百種浪費”活動。完成不少于100篇的《“全員精細管理，杜絕百種浪費”案例集》

二是刻寫興隆臺采油廠班站長協(xié)會的“排頭兵文化”。三是開展好“安康杯”勞動競賽。

四是唱響“勞動光榮，工人偉大”主旋律。

二、積極深化民主管理工作，在促進職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定上見成效

以“月征集、季講評”的職工代表提案工作和提合理化建議活動為重點，廣泛調(diào)動和征集有關(guān)職工參與企業(yè)管理和改善職工生產(chǎn)生活條件、環(huán)境等方面的建設(shè)性意見和建議。

三、維護發(fā)展職工權(quán)益，在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系上見成效。一是加快困難職工幫扶中心向職工服務(wù)幫扶中心轉(zhuǎn)型升級。全力打造職工維權(quán)、困難救助、法律援助、信訪熱線、心理疏導(dǎo)一體化、一站式服務(wù)平臺，為廣大職工提供更貼心更到位的服務(wù)。

二是加快推進活動促健康工程。要建立員工健康管理規(guī)劃，用3年時間從員工的身心健康入手，以文化促健康、活動促健康為重點。

四、創(chuàng)新女工活動載體，在提升巾幗素質(zhì)促發(fā)展上見成效

一是提高女職工思想政治素質(zhì)。以“百日一小時”活動為載體，開展形式多樣的讀書成才活動。

二是提高女職工崗位技能素質(zhì)。開展“三個擂臺賽”即：科技型---女職工創(chuàng)效擂臺賽、管理型---女職工降本增效擂臺賽、操作型---女職工技能創(chuàng)效擂臺賽，評選出“中國夢〃創(chuàng)效美”的女職工。

三是發(fā)揮女職工先進典型的激勵引領(lǐng)作用，著力打造一批班組型女子品牌。

五、提升職工積極心理資本，在匯聚企業(yè)發(fā)展正能量上見成效。

一是加強全員身心健康服務(wù)“軟硬件”建設(shè)。開發(fā)一個員工自愿了解、主動參與的員工心理健康自助網(wǎng)站平臺；制定咨詢師隊伍的梯隊式成長計劃，通過外聘教師、內(nèi)部成長等方式增強心理服務(wù)實戰(zhàn)技術(shù)。

二是完善不同群體的心理需求服務(wù)預(yù)案。制定新員工成長服務(wù)、管理提升訓(xùn)練、轉(zhuǎn)崗心理疏導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)員工更好地適應(yīng)工作、生活，提高工作效率。

三是探索EAP活動載體，發(fā)展員工積極心理資本。開展“正能量征集令”、“尋找幸福力年度人物推舉”等心理健康周系列活動；與團委聯(lián)合開展青工“成長關(guān)愛四個一”系列活動，開發(fā)員工的自信、樂觀、豁達的積極心理資本。

六、豐富職工業(yè)余生活，在發(fā)展先進的職工文化上見成效。

一是要抓載體，激“活”職工文體活動。廣泛組織開展主題鮮明、生動活潑、富有實效、具有特色的文化體育活動。如：各類體育賽事、職工消夏晚會、送文化到基層活動等等。

二是要重人才，做“實”職工文體活動隊伍建設(shè)。針對我廠部分體育項目競技水平相對較低的實際，繼續(xù)聘請高水平的教練予以指導(dǎo)和幫助，使這些項目的競技水平有一個較大的飛躍，在建設(shè)文體活動大廠中爭先進位。

七、加強和改進工會自身建設(shè)，在增強工會組織凝聚力影響力上見成效

一是加強工會干部隊伍建設(shè)，推進學(xué)習(xí)型工會建設(shè)。積極推行工會工作案例學(xué)習(xí)研討，不斷更新工會干部的知識結(jié)構(gòu)和依法運用政策的能力。二是以“鑄建樹”活動為載體，推進服務(wù)型工會建設(shè)。確立并完善可量化、易考核、利操作的“鑄精工品牌、建勤工機制、樹熱工干部”的基層工會工作管理提升標準，舉辦“最具活力工會工作”成果發(fā)布會，進一步推動基層建家工作水平的提高。

三是以創(chuàng)新工作模式為載體，推進創(chuàng)新型工會建設(shè)。持續(xù)開展如“勞模創(chuàng)新工作室”、“曉丹工作室”、“劉勇采油站”等工作室創(chuàng)建活動，發(fā)揮先進職工的典型示范作用。

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