人社局工作總結
201*年度個人工作總結
人事處王軍濤
一年來,在領導和同事的關心支持幫助指導下,認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神,刻苦鉆研業(yè)務知識,努力提高理論知識和業(yè)務工作水平,在思想上按黨員標準嚴格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上艱苦樸素、務真求實,較好地完成領導安排的各項任務。
一、政治思想表現、品德素質修養(yǎng)方面:
全年來,我能夠認真學習政治理論,堅定政治信念,積極參加學校組織的各項活動,能夠針對自身工作特點,學習有關文件報告和輔導材料,通過深刻領會其精神實質,通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作,按時完成工作任務:
一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長的帶領下,努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務,認真做好了每一項工作任務。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《邯鄲廣播電視大學專業(yè)技術崗位設置方案》,并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置審核表》上報。
按照河北省建立專業(yè)技術人員信息庫及進行專業(yè)技術職務任職資格、專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術人員的個人信息,準備其它相關材料。
201*年我國實行新勞動合同法,為進一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,加強非在編人員隊伍建設,起草了《邯鄲廣播電視大學關于非在編人員管理辦法的補充規(guī)定》。并制定了非在編人員崗位職責,并給符合要求的、在工作中表現突出的、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時匯總、統計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來,無論是各級領導交辦的,還是一些臨時性的工作任務,都能認真對待及時做好,按時按質完成。
在同志們的關心、支持和幫助下,各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績,得到領導和群眾肯定。
三、存在的問題和今后努力方向
回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,我的工作時間短經驗還不足,理論知識水平還比較低,現代辦公技能還不強,業(yè)務水平還比較底。
今后,我一定認真學習“十七大”新的教育方針政策,加強自身建設,提高自身的思想覺悟和業(yè)務水平,克服缺點,發(fā)揚成績,自覺把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
二○○九年二月二十六日
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人社局工作總結
201*年是“十二五”規(guī)劃的開局之年,為努力實現“全省爭先進、皖北創(chuàng)一流”的工作目標,全力服務我縣經濟社會又好又快發(fā)展的工作大局,貫徹實施“民生為本,人才優(yōu)先”的工作任務,統籌做好全縣人力資源和社會保障工作,現將201*年工作計劃提出如下:一、促進充分就業(yè)
一是進一步完善落實促進就業(yè)的政策措施,繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實,完善操作辦法,做好動態(tài)監(jiān)測;二是引導促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經濟、各種服務業(yè)加快發(fā)展,創(chuàng)造更多就業(yè)機會,促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),推進各種形式的靈活就業(yè);三是做好重點群體就業(yè)工作,突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作,統籌做好201*年度高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作,積極開展“五類”人群的就業(yè)援助;四是順應產業(yè)轉移和結構調整需要,整合各類培訓資源,加強職業(yè)技能培訓,提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力;五是做好農民工工作,根據我縣經濟結構調整目標,引導農民有序外出就業(yè)、鼓勵農民就近轉移就業(yè),扶持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),認真抓好農民工創(chuàng)業(yè)園的建設和管理;六是健全統一規(guī)范靈活的人力資源市場,強化供求對接的信息服務,加強鎮(zhèn)(場)基層公共就業(yè)服務平臺建設,突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設,全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設,為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。二、健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系一是加快完善社會保障制度,積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作,貫徹實施養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)和醫(yī)療保險異地就醫(yī)政策,妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作,力爭未參保集體企業(yè)退休職工領取生活費社會化發(fā)放率達100%;二是逐步擴大社會保險覆蓋范圍,重點促進農民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加城鎮(zhèn)職工或居民社會保險,基本實現城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全覆蓋,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險應保盡保,嚴格執(zhí)行破產關閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險的政策措施,繼續(xù)加強失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的擴面征繳工作;三是逐步提高社會保障標準,按照上級政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整工作;四是不斷提高社會保障管理服務水平,構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監(jiān)督,加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查,加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。
三、合理調整收入分配關系
一是完善公務員工資制度,會同有關部門積極做好公務員規(guī)范后津補貼標準的調整工作;二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革,穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作,重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發(fā)放辦法的實時跟蹤,妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施;三是完善企業(yè)工資收入分配制度,健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度,嚴格執(zhí)行本縣530元/人月的最低工資保障制度。四、深化人事制度改革一是完善公務員制度,加強公務員隊伍能力建設,按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區(qū)公務員培訓計劃,加強四類培訓,切實提高培訓的針對性和實效性;二是加快事業(yè)單位人事制度改革,堅持事業(yè)單位崗位設置為核心,同步推進事業(yè)單位人員聘用制度,積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。五、深入實施人才強縣戰(zhàn)略
積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用,加強人才隊伍建設,建立健全人才工作機制體制,改進人才管理方式。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設,不斷加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓,深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流,加強對口幫扶專家的考核管理。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設,深化公共培訓機構的培訓能力,加強職業(yè)技能鑒定質量管理,進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。七構建和諧勞動關系。
一是建立健全構建和諧勞動關系的體制機制,加強對企業(yè)用工的指導和服務,大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率;
二是加強勞動者權益保護,重點做好農民工維權工作,依法規(guī)范農村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業(yè)的勞動用工行為;三是完善勞動爭議處理機制,積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作,繼續(xù)加強仲裁機構實體化建設,加大仲裁辦案力度,加強仲裁人員業(yè)務培訓,明顯提高爭議處理效能;四是加強勞動保障監(jiān)察,不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平,認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動,著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題;
五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度,注意從制度上解決好農民工權益保護問題,積極推行主辦監(jiān)察員制度,建立并逐步完善案卷評查制度,提高各類勞動保障監(jiān)察統計報表的質量,加強勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度,強化對企業(yè)的用工指導、法律咨詢等幫扶措施;
六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協調機制,加強與公安、建設、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯系,定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況,構建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機
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