淮北工業(yè)學�！懊鎸γ�、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動工作總結(jié)

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服務(wù)職工在基層”活動工作總結(jié)

在接到省市教育工會關(guān)于深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動的文件之后，我校工會將開展此項活動列入201*年工會的重點工作。把“服務(wù)職工活動”與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，團結(jié)動員廣大教職工以促進學�？茖W發(fā)展、切實維護教職工合法權(quán)益”為目標，以加強“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）建設(shè)為主題，以推進“三育人”（教書育人、管理育人、服務(wù)育人）為導向的教職工素質(zhì)建設(shè)工程為主線，有力地促進了學�？茖W發(fā)展與和諧校園建設(shè)�，F(xiàn)將工作進展情況匯報如下：

一、主要做法及成果

（一）學校黨政領(lǐng)導大力支持，活動保障有力

淮北工業(yè)學校有歷來重視工會工作的傳統(tǒng)。多年來，一直堅持把工會工作納入黨政工作的重要議事日程。活動開展以來，學校先后三次召開黨政工聯(lián)系會議，專題聽取活動進展情況的匯報，并給予指導。在學校黨政領(lǐng)導的大力支持下，學校工會結(jié)合實際，制定了《淮北工業(yè)學校關(guān)于開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動的實施方案》，進一步明確了活動的總體要求：圍繞活動主題，面對面地與教職工交流，傾聽教職工意見、反映教職工訴求；心貼心地與教職工交朋友，增進感情，釋疑解惑；實打?qū)嵉貫榻搪毠ず蛯W校發(fā)展服務(wù)，辦實事、做好事，解決教職工工作生活實際困難和問題。

（二）完善“教代會”制度推進學校民主政治建設(shè)把“服務(wù)職工活動”與積極參與事業(yè)單位改革、推動構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系、實現(xiàn)“兩個普遍”、加強維權(quán)幫扶等重點工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進一步密切了黨政與職工群眾的血肉聯(lián)系，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

校工會致力于教代會工作制度的建立和完善，明確和規(guī)范各項制度，將學校“教代會”的會議資料匯編成冊，完善工會工作制度化、規(guī)范化管理。在201*年教代會期間，征集各類提案30余份，內(nèi)容涵蓋教育教學管理、教職工福利等諸多方面。學校“教代會”閉幕后，校工會就代表們提出的意見，進行整理并向有關(guān)職能部門反饋意見。為積極回應(yīng)教職工關(guān)切的熱點問題，做好解釋疑惑工作，校工會認真開展調(diào)查研究，廣泛聽取教職工意見和建議，及時將教職工的意見和建議匯總給有關(guān)職能部門，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。

（三）加強師德師風建設(shè)，提升教職工素質(zhì)

為凈化教書育人環(huán)境，進一步推動校園文化持續(xù)深入地開展，工會成功舉辦教職工“燃燒自己，溫暖他人”演講比賽和征文比賽。在比賽中，參賽選手從不同角度和側(cè)面，用飽滿的激情、生動的語言詮釋了“三育人”的豐富內(nèi)涵和對為人師表的深刻感悟，充分展示了演講者的個人風采和全校廣大教職工志存高遠、為人師表精神風范，營造了濃厚的校園文化氛圍。（四）繁榮校園文化，創(chuàng)建和諧校園

認真開展調(diào)查研究，深入了解學校改革情況、勞動人事關(guān)系變化以及職工思想動態(tài)、精神文化需求、教學、生活和權(quán)益實現(xiàn)等方面的情況，著力構(gòu)件和諧校園。學校建有省級“職工書屋”，安排專人進行管理，全天候向教職工開放。校工會依托職工書屋，定期組織開展“讀書競賽”和“優(yōu)秀圖書我推薦”活動。今年“三八”節(jié)前夕，校工會向近90名女職工每人贈閱一本《職業(yè)女性幸福生活讀本》。

校工會根據(jù)學校實際情況，致力于“教工之家”建設(shè)，建有全市一流的職工活動中心，為教職工提供了良好的娛樂、休息場所。校工會定期舉辦教職工趣味比賽，僅201*年，學校工會就先后舉辦了教職工卡拉OK大賽，先后舉辦教職工相山公園游園活動、套圈趣味活動、教職工定點投籃比賽等，進一步營造了健康、高雅、文明、進步的校園文化氛圍。4月5日，聘請江蘇師范大學心理教育專家李梅教授為全校教職工作《教師幸福感生成與心理調(diào)適》專題報告，促進教職工專業(yè)成長和全面發(fā)展。（五）關(guān)愛女職工，注重發(fā)揮女職工的“半邊天”作用多年來，學校工會一直著力構(gòu)建三大平臺，來提升女職工的幸福指數(shù)。一是構(gòu)筑保障平臺，打造和諧型女職工隊伍。學校不僅每年定期為女職工進行健康和生育體檢，而且還為全校女職工辦理了特殊疾病保險，參保率100%，構(gòu)筑了女職工抗大病、重病風險的屏障。二是構(gòu)筑文化平臺，打造活力型女職工隊伍。學校依托“職工書屋”，開展女職工“讀書勵志，智慧人生”活動；組織開展女職工喜聞樂見、豐富多彩的，符合時代新女性要求的，諸如女性健康保健、著裝禮儀、婦女兒童權(quán)益保護法律法規(guī)學習、趣味文體比賽等活動。三是構(gòu)筑發(fā)展平臺，打造專業(yè)型女職工隊伍。結(jié)合學校教育教學改革的趨勢和特點，通過專業(yè)技術(shù)培訓、教學比武等形式多樣的活動，為女教師提高專業(yè)技能創(chuàng)造條件，積極構(gòu)筑女教師專業(yè)發(fā)展平臺。目前，學校擁有省級女學科帶頭人1人、省級職教之星1人、市級教壇新星1人。在全省中職學�！叭齼�(yōu)”評比中，我校女教師獲獎率占三分之二左右。201*年，我校的心理健康教育輔導中心“美心工作坊”榮獲“201*年淮北市三八紅旗先進集體”稱號。（六）完善服務(wù)保障體系，全心全意為教職工服務(wù)堅持群眾利益無小事的理念，把教職工的冷暖放在心上，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助解決教職工的后顧之憂。一是定期組織教職工健康體檢，關(guān)心教職工切身利益。二是建立健全“六必訪”制度，對生病住院教職工和直系親屬去世的教師進行了慰問；對困難教職工進行了一年兩次的補助慰問；工會干部也陪同黨政負責人對本單位困難教職工進行各種形式的家訪慰問。僅活動開展以來，學校工會就先后探望、慰問職工及其家屬30余人，慰問金額2萬余元。

（七）圍繞學校中心，組織教職工開展勞動技能競賽活動發(fā)展是硬道理，唯有學校各項事業(yè)健康發(fā)展了，也才能從根本上維護教職工的權(quán)益。為此，校工會圍繞促進學校各項事業(yè)科學發(fā)展，團結(jié)動員教職工積極投身教育改革和發(fā)展，深入開展群眾性的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動、教師職業(yè)道德教育活動、青年教師教學基本功競賽活動，不斷提高教職工的思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能水平。

為深入開展崗位練兵活動，全面提高教師基本素質(zhì)，校工會組織開展了“紅五月”勞動技能大比武活動。5月9日下午，校工會、教務(wù)處、職教研室聯(lián)合在教學樓舉行教職工業(yè)務(wù)技能大賽教學設(shè)計及板書比賽，來自校本部的100多名專任教師以教研組為單位參加比賽。本次比賽旨在激發(fā)教師的創(chuàng)新意識，鍛煉教師的合作精神，達到了“在競賽中成長，在展示中提升”的預(yù)期效果。按照既定安排，近期校工會還將聯(lián)合教務(wù)、教研等部門舉行課件制作、教學反思等比賽活動。依托2個名師工作室，舉辦優(yōu)質(zhì)課觀摩活動。

二、存在的問題

在看到成績的同時，我們也清醒的看到，我校的“服務(wù)職工活動“開展得還不平衡，還存在著一些不容忽視的問題，主要有：一是個別工會小組和教職工參與活動的動力不足，熱情不夠高，甚至存在倦怠情緒。二是有的小組對這項活動謀劃不細致、措施不到位。這些都需要在下一步活動中重點研究和解決。三是宣傳力度不夠，未能充分發(fā)揮校園報刊、廣播、校園網(wǎng)、宣傳欄等陣地的作用，大力宣傳活動中出先得先進典型。

三、下一步工作打算

1、進一步強化對活動的組織領(lǐng)導，明確各工會小組主要負責同志的責任，努力形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制。

2、進一步加大宣傳力度。運用新聞媒體、校園網(wǎng)站和宣傳欄、廣播站等宣傳教育陣地，發(fā)揮博客、微博、手機短信等新興媒體作用，向社會各界宣傳學校工會重點工作、服務(wù)教職工和維護教職工權(quán)益的好典型，宣傳活動進展情況和成效，形成良好的社會輿論氛圍。

3、注重細節(jié)抓落實，務(wù)求工作實效。把教職工群眾的滿意度、黨政領(lǐng)導的認可度、為教職工群眾辦成的實事好事、化解勞動關(guān)系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據(jù)。建立督促檢查制度、考核評價機制，定期通報活動進展情況，確�；顒釉鷮嵱行ч_展。

淮北工業(yè)學校工會201*年5月

擴展閱讀：工會面對面心貼心實打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動總結(jié)[1]

軋花廠開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱⒎?/p>

務(wù)職工在基層”活動總結(jié)

根據(jù)團工會［201*］10號文件《九十團工會“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動實施方案》的通知精神，結(jié)合我廠工作實際，就扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動情況總比結(jié)如下。

一、成立領(lǐng)導小組。

為更好貫地徹落實，保證此次活動取得好成效，我廠特成立領(lǐng)導小組。組長：胡英

副組長：白煥英李輝袁龍勝

成員：陳明云曹志軍譚必勝陳華軍牛金平二、主要工作措施

（一）做好宣傳教育和引導工作。廠充分利用召開會議、走訪入戶、黑板報等多種形式廣泛宣傳黨的路線方針政策、兵團黨委六屆十次、師黨委九屆二次、團黨委六屆二次（擴大）會議精神、《工會法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)和文件，引導職工學法守法用法；大力宣傳中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，把職工群眾團結(jié)在黨的周圍。

（二）開展走訪入戶，了解民情活動。

一是在走訪中工會干部切實解決職工群眾在生活工作中的實際困難，其中走訪職工100余戶、走訪困難職工11戶；

二是在走訪中認真收集職工群眾對單位社會穩(wěn)定、改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配、文化建設(shè)、干部作風及對工會工作等的意見和建議共4條；

三是及時摸清每戶職工的家庭狀況、思想動態(tài)、生產(chǎn)和生活情況、存在的困難和問題；

四是走訪中鼓勵職工大力發(fā)展自營經(jīng)濟，走訪中了解到搞養(yǎng)殖業(yè)的職工有4戶、種植業(yè)的8戶、餐飲業(yè)4戶、個體經(jīng)商6戶、私運5戶等共50戶；

五是開展職工棉機檢修培訓活動。深入車間組織參加設(shè)備檢修的職工進行檢修技術(shù)、質(zhì)量、安全、紀律等方面內(nèi)容的培訓活動；

六走進車間，服務(wù)一線。工會把該項活動與棉機檢修結(jié)合在一起，深入一線開展“比安全、比質(zhì)量、比進度、比節(jié)能降耗”勞動競賽活動；

七是開展“修舊利廢”“提倡節(jié)約”活動。從廢舊零件中維修主要零件再使用，達到節(jié)能降耗的目的。（三）走訪困難職工，做好扶貧幫困工作。

一是幫思想、促進步，幫助困難職工擺脫壓力和思想顧慮，從而使他們以積極向上的心態(tài)來工作；

二是幫技能、促提高。幫助困難職工黃金龍搞養(yǎng)殖，送去養(yǎng)殖、技術(shù)書刊提高其養(yǎng)殖技術(shù)；

三是幫排憂、促快樂，我廠少數(shù)民族職工賽里克，因長年患有結(jié)核病，我廠工會干部得知后，經(jīng)常慰問和給予幫助與支持；

四是幫解困、促和諧，我廠把困難職工登記在冊，工會干部向上級民政部門給予申請最低生活保障金，每個節(jié)日都會給他們發(fā)放困難補助金，從而他們能感覺到了廠領(lǐng)導和工會對他們的關(guān)心，使他們感到這個大家庭的溫暖。

三、下一步工作計劃

一是切實加強領(lǐng)導。結(jié)合活動的重要內(nèi)容和步驟，加強領(lǐng)導，周密安排，確保活動取得扎扎實實的效果。

二是注重總結(jié)提升。要注重歸納梳理活動中的好經(jīng)驗好做法，推動上升到制度和政策層面，切實把活動成果轉(zhuǎn)化為工會干部聯(lián)系職工、服務(wù)職工的長效機制。

三是改進工作作風。在走訪及聯(lián)系職工過程中，要嚴格遵守有關(guān)紀律，不給職工添麻煩，不影響職工的日常生產(chǎn)生活，努力樹立工會干部的良好形象。

結(jié)合這次活動，我們將不斷加強領(lǐng)導，不斷總結(jié)，進一步加強活動的組織開展和落實，為推動我廠經(jīng)濟發(fā)展作出積極努力。

軋花廠工會

軋花廠開展“面對面、心貼心、實打?qū)�、�?/p>

務(wù)職工在基層”活動總結(jié)

軋花廠工會201*年7月

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