201*年人事勞動局年終工作總結(jié)

201*年人事勞動局年終工作總結(jié)

201*年人事勞動局年終工作總結(jié)

201*年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關(guān)效能建設(shè)活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)

下達的目標任務(wù)。人事工作

一、圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位201*年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成201*年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人201*59號）要求和201*年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字201*64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)201*年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務(wù)員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎(chǔ)上，按照年度考核、獎勵等有關(guān)規(guī)定，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務(wù)員管理，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務(wù)員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務(wù)員通用能力培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，按排培訓(xùn)教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務(wù)員通用能力培訓(xùn)有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓(xùn)效果，提高公務(wù)員綜合能力。

加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。為進一步優(yōu)化機關(guān)工作人員結(jié)構(gòu)，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調(diào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調(diào)7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務(wù)員隊伍建設(shè)。開展201*年省委選調(diào)生期滿考核工作，4名選調(diào)生按期轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員工作，完成相關(guān)的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

三、實施事業(yè)單位崗位設(shè)置和義務(wù)教育學�？冃ЧべY工作。根據(jù)省市工作要求，開展實施我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，實行事業(yè)單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《××*區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》，經(jīng)區(qū)同意報市批復(fù)后實施。我區(qū)義務(wù)教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務(wù)為宗旨，做好工資管理日常服務(wù)工作。布置全區(qū)事業(yè)單位201*年薪級工資調(diào)整，完成調(diào)資材料的審核上報工作。完成區(qū)機關(guān)公務(wù)員201*年滾動升級的調(diào)資。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。在規(guī)范津補貼工作的基礎(chǔ)上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續(xù)，提高了我區(qū)離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續(xù)實行特崗津貼，對全區(qū)公務(wù)員七類特崗津補貼重新審核發(fā)放。在年度考核的基礎(chǔ)上，完成201*年終獎金的審批和發(fā)放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統(tǒng)計工作。按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區(qū)直機關(guān)簽約聘用的16名同志按照現(xiàn)有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調(diào)動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區(qū)工作的3名軍轉(zhuǎn)干部辦理入編手續(xù)，重新套改了工資。按照全民創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策，為1名同志辦理了全民創(chuàng)業(yè)相關(guān)手續(xù)，促進全民創(chuàng)業(yè)工作開展。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。完成區(qū)姜橋物流工業(yè)園區(qū)治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，及時核發(fā)退休工資。開展201*年我區(qū)“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度（期滿）考核工作，上報考核結(jié)果，辦理服務(wù)期滿的有關(guān)手續(xù)。開展事業(yè)單位年檢工作。根據(jù)市事業(yè)單位登記管理局布置要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展201*年事業(yè)單位年檢工作，全區(qū)有33個事業(yè)單位在網(wǎng)上進行了201*年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續(xù)。通過年檢，增強了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的法人意識，為依法管理提供依據(jù)，保障單位事業(yè)健

康發(fā)展。

維護社會穩(wěn)定，落實國家政策，繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發(fā)放，完成全區(qū)在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況上報任務(wù)。開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問工作，八一期間對190名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問，發(fā)放慰問金38000元。做好對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩(wěn)定。

開展區(qū)《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關(guān)文件數(shù)據(jù)，已完成定稿。

開展全區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制年中統(tǒng)計，審核事業(yè)單位機構(gòu)編制人員情況，按時完成事業(yè)單位編外使用人員的統(tǒng)計。

完成201*年度人事編制工資報表工作。組織布置全區(qū)人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區(qū)公務(wù)員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作以及義務(wù)教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，起草區(qū)政府機構(gòu)改革實施方案。勞動保障工作

一、19月份目標任務(wù)進展情況

1、重點目標任務(wù)完成情況。截止到9月底，

全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11；

轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4953人，當年轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力267人，占年目標任務(wù)100人的267；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)3681人，占年目標任務(wù)201*人的184.05，其中，“就業(yè)困難”人員再就業(yè)1451人，占年目標任務(wù)580人的250.17；

免費職業(yè)介紹1810人，占年目標任務(wù)800人的226.25；農(nóng)民工技能培訓(xùn)173人，占年目標350人的49.43；

小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務(wù)的56和42.78；

辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保2971人，續(xù)保12471，在校學生12055人，合計27497人，占年目標任務(wù)的51.88；

建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地1個，正在建設(shè)并得到省政府認定的農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園1個（燕山鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園）。2、就業(yè)工作。積極開展新一輪就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業(yè)政策出臺后，我區(qū)及時組織相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)學習，下發(fā)宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區(qū)張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業(yè)優(yōu)惠政策深入社區(qū)，深入居民、深入各吸納就業(yè)人員的用工單位，調(diào)動全社會促進就業(yè)的積極性。發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。積極做好就業(yè)再就業(yè)用工信息資源共享工作，把全區(qū)的勞動用工信息、職業(yè)介紹、用工單位基本情況、技能培訓(xùn)等有效的結(jié)合起來，區(qū)勞動力市場建立勞動供求資源數(shù)據(jù)庫，各鄉(xiāng)、街道、社區(qū)每星期把收集到的用工信息融入?yún)^(qū)勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發(fā)到各個街道和社區(qū)，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業(yè)信息。

開展系列援助活動，著力搭建農(nóng)民工就業(yè)平臺。在全區(qū)以鄉(xiāng)街社區(qū)工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)為內(nèi)容的“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業(yè)工程系列活動”等。共走訪就業(yè)困難家庭273戶，發(fā)放就業(yè)政策宣傳材料1835份。同時，還根據(jù)幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓(xùn)、落實相應(yīng)政策補貼、開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、實施小額貸款等一系列訂制式服務(wù)。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。

為做好“零就業(yè)家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區(qū)“零就業(yè)家庭”成員就業(yè)和完善社區(qū)“銀發(fā)老人”幫扶工作有機結(jié)合起來，積極挖掘社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)需求，搭建養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)平臺，建立促進“零就業(yè)家庭”成員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的長效機制。這項工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。

3、退管工作。目前，我區(qū)接納退休人員社會化管理服務(wù)已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區(qū)社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發(fā)放聯(lián)系卡，了解退休人員基本情況，建立相應(yīng)臺帳，進行跟蹤服務(wù)。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區(qū)及時為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)，還分別結(jié)合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區(qū)還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

4、勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系，我們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。今年我們聯(lián)合相關(guān)部門開展執(zhí)法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數(shù)1946人，責令私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織及作坊業(yè)主補簽勞動合同386人。對轄區(qū)125家企事業(yè)進行了勞動年審，涉及勞動者人數(shù)4091人，促使企業(yè)補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經(jīng)濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩(wěn)定。由于201*年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區(qū)勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經(jīng)費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬元,此外還接待來訪380余人次。

5、按時完成局志編纂工作。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。二、下一步工作打算

1、繼續(xù)加大就業(yè)和勞動保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務(wù)完成中出現(xiàn)的問題和薄弱項目，及時調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區(qū)的各項工作目標全面順利完成。2、積極開展新一輪促進就業(yè)政策的貫徹落實工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，多渠道擴大就業(yè)，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。通過實施創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)工程、發(fā)放小額擔保貸款等措施，改善就業(yè)服務(wù)機制，拓寬就業(yè)渠道。

3、全面實施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和積極開展失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫(yī)保、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市下達的目標任務(wù)。

4、繼續(xù)做好農(nóng)民工進城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農(nóng)民工工傷保險工作力度，加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)組織措施，加強與使用農(nóng)民工的用人單位和市技師學院聯(lián)系，積極探索切實有效的培訓(xùn)機制。

擴展閱讀：青原區(qū)人事勞動社會保障局201*年人事人才工作總結(jié)

青原區(qū)人事勞動社會保障局201*年人事人

才工作總結(jié)

市人事局：

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的精心指導(dǎo)下，我局自覺圍繞大局謀劃思路，以強化人才興區(qū)為要點，充分發(fā)揮職能作用，切實提升服務(wù)水平，圓滿完成了全年的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將201*年人事人才工作匯報如下：

一、深入實施公務(wù)員法工作，規(guī)范公務(wù)員管理

1、繼續(xù)抓好公務(wù)員法入軌運行工作。深入貫徹實施公務(wù)員法及其配套法規(guī)，認真組織實施《公務(wù)員法》工作，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序，做好公務(wù)員登記工作完成了4名公務(wù)員、2名參照公務(wù)員補登工作；健全公務(wù)員日常登記制度，做好了全區(qū)公務(wù)員信息系統(tǒng)日常維護調(diào)整、系統(tǒng)升級等工作。

2、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。為落實省市關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的精神，進一步加強公務(wù)員能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)和工作效能，舉辦了公務(wù)員突發(fā)事件應(yīng)急管理師資培訓(xùn)，開展了突發(fā)事件應(yīng)對法考試，全區(qū)603名公務(wù)員參加了考試，全部合格。

3、做好201*年度副科級以下公務(wù)員考核工作。我區(qū)政府系統(tǒng)副科級以下公務(wù)員現(xiàn)有160人，實際參加考核人數(shù)160人，評

1

為優(yōu)秀等次的18人，其余都為稱職等次142人。認真做好201*年考核準備工作，及時下發(fā)了201*年度公務(wù)員考核相關(guān)文件。

二、完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

1、完善工資收入分配制度。做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資套改和年度增資工作的同時，將工作重心側(cè)重于績效工資實施上，一是按照上級統(tǒng)一部署和安排，密切配合財政、教育部門，積極開展義務(wù)教育學校執(zhí)行績效工資的調(diào)研、摸底測算，并制定了實施辦法，在國慶節(jié)前兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績效工資，確保教師隊伍穩(wěn)定。二是開展了衛(wèi)生機構(gòu)工作人員及離退休人員工資水平調(diào)查，為下一步衛(wèi)生人員執(zhí)行績效工資奠定了基礎(chǔ)。

2、規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作。機關(guān)事業(yè)單位工資改革以后，區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)青原區(qū)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知》，規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼的發(fā)放。我局積極同財政、審計、紀檢監(jiān)察等部門密切配合，做好了規(guī)范津貼補貼工作。

3、抓好工資審批和管理工作。嚴格工資審批政策，認真做好工資審批工作。全年共辦理機關(guān)工作人員滾動晉級審批663人，事業(yè)單位工作人員增加薪級工資2122人，機關(guān)企事業(yè)單位人員退休審批100人，遺屬生活困難補助審批9人，人事代理工資審批120人。

2

4、扎實開展機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核。嚴格按照政策條件審核晉升資格，扎實開展機關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位技術(shù)等級考核考評工作，全區(qū)共申報217人，其中初級工36人，中級工94人，高級工87人。

三、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革

1、積極穩(wěn)妥推進崗位設(shè)置管理實施工作。遵照公平、公開、公正的原則，按照先易后難，先簡單后復(fù)雜的工作方法，嚴格按照上級人事部門核準的崗位總量、類別、最高結(jié)構(gòu)比例要求和行業(yè)指導(dǎo)意見，協(xié)助指導(dǎo)全區(qū)113個（部分單位合并設(shè)崗）事業(yè)單位根據(jù)各自具體情況，制定切實可行的崗位設(shè)置方案。嚴格按照崗位設(shè)置立案核準的崗位數(shù)量和崗位要求，把好崗位聘用關(guān)，重點做好首次分崗分級聘任工作。年底前我區(qū)第一批有107個事業(yè)單位進入崗位設(shè)置實施和崗位聘任階段。通過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實施，使優(yōu)秀人員競聘到更高的崗位上，進一步激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

2、進一步完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。認真貫徹實施《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《青原區(qū)201*年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實施方案》，進一步建立了科學、規(guī)范、公正的用人制度。大力推行事業(yè)單位新進人員公開招考和聘用制，今年會同區(qū)紀檢委、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局嚴把公開招聘關(guān)口，面

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向社會公開招聘70名教師和醫(yī)衛(wèi)工作人員，其中中小學教師50名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員20名。

3、拓展職稱工作服務(wù)領(lǐng)域。加大非國有企業(yè)職稱工作力度，積極為非國有企業(yè)宣傳職稱政策，幫助非國有企業(yè)申報中、高級資格51人次。啟動了各類社會待就業(yè)人員職稱申報評審工作，凡在區(qū)人才交流中心辦理人事代理并符合條件的專業(yè)技術(shù)人員都可申報職稱評審，共辦理了中、初級資格論證人員8人次。

4、進一步規(guī)范職稱申報評審。嚴格要求用人單位按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序開展申報、推薦工作，加大對職稱政策、評審結(jié)果的宣傳公示力度，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，規(guī)范辦事程序，狠抓申報評審質(zhì)量，實現(xiàn)職稱工作面向社會的“陽光作業(yè)”，確保申報、推薦工作的公平，公正。今年，我區(qū)共推薦申報高級職稱57人。其中，中、小學高級41人，非國有系列高級15人，工程系列高級1人；推薦申報中級職稱180人。其中，中、小學申報134人，工程系列1人，農(nóng)業(yè)系列3人，非國有系列36人，文廣系列2人，林業(yè)系列4人；評聘認定初級職稱236人（含非國有系列）。

四、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和管理工作

1、堅持公開招聘“選才”，重視智力引進。為加強我區(qū)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，堅持事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員“凡進必考”原則，面向社會公開選聘一批緊缺和急需專業(yè)人才。公開招聘事業(yè)

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單位工作人員70名，“三支一扶大學生”13名；采用不動編“柔性引進”的辦法，通過“咨詢、講學、培訓(xùn)、人才租賃”等形式引進碩士5人，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持。

2、堅持抓繼續(xù)教育，抓好專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。認真落實《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法》，實施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，公需科目、計算機培訓(xùn)工作。指導(dǎo)和督促各部門完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成了學時認定工作，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)科目培訓(xùn)完成率達100%。做好專技人員公共科目和計算機培訓(xùn)工作。全區(qū)共有251人專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目報名、培訓(xùn)、考試工作，共有173人參加了B、C類計算機培訓(xùn)考試工作，19人參加了市局組織的A類計算機培訓(xùn)與考試，考試合格率達到100%。

3、堅持培養(yǎng)和選拔高層次人才。扎實做好學科帶頭人和后備人選推薦選拔工作。為學科帶頭人做好培養(yǎng)、使用、考核提升能力服務(wù)工作。今年為我區(qū)市級學科帶頭人劉曉紅落實享受政府特殊津貼發(fā)放工作，根據(jù)新世紀“百千萬人才工程”人選選拔推薦要求向市局推薦人選2人。做好201*年度“新世紀學科和技術(shù)帶頭人”人選的考核工作。

4、嚴格考核、優(yōu)勝劣汰，為專技人員職務(wù)晉升把關(guān)。堅持以績效考核為主，全面衡量，以單位考核定等次為基準，我局控制

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優(yōu)秀比例，認真核實稱職以下等次評定原因，確保考核公正公平。認真做好機關(guān)事業(yè)單位201*年度考核工作。我區(qū)年度考核工作從事業(yè)單位工作人員3118人，實際參加考核人數(shù)3118人，被評為優(yōu)秀等次的298人，其余都為稱職等次2820人。

5、完善人才信息庫建設(shè)。按照《吉安市“十一五”時期加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》和人才考核的有關(guān)要求，由我人事部門牽頭，加強人才資源配置的宏觀管理，進一步完善了我區(qū)人才信息庫建設(shè)。目前我區(qū)實際入庫高層次經(jīng)營管理人才420人、高層次專技人才440人、高層次技能人才1100人、高層次農(nóng)村實用人才3200人，高層次人才實際入庫總數(shù)達5160人，比去年同期增長了7.7%。

五、加強引進國外智力工作和“一村一品”工程建設(shè)1、做好引智工作，推進“一村一品”建設(shè)。完成申報引智項目1個，配合引智單位做好引進的德國專家孟克先生來我區(qū)對引智項目進行指導(dǎo)與咨詢工作。

2、做好我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)村發(fā)展“一村一品”產(chǎn)業(yè)項目統(tǒng)計上報工作和201*年度青原區(qū)一村一品績效考評工作。

3、做好“一村一品”向上爭資工作。為天玉鎮(zhèn)流坊村、文陂鄉(xiāng)陂村、河?xùn)|贛江村委會灘頭自然村爭取資金20萬元；景天實業(yè)發(fā)展有限公司、山寶菌業(yè)有限責任公司爭資38萬元。

六、積極搭建人才流動平臺，促進人才交流

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1、參加了吉安市人才交流春季、秋季大會暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會和井岡山大學招聘會，參會單位共計125家，提供招聘崗位7千余個，參會求職人員共計18000余人，達成意向性協(xié)議1千余份。

2、積極籌備參加了由市人才市場舉辦的“201*吉安市人才交流市場網(wǎng)絡(luò)招聘會”活動，共有10余家用人單位參會，提供崗位200余個。在9月份開展了為期一個月的大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，提供崗位信息220個，現(xiàn)場報名登記應(yīng)聘人數(shù)860人。

3、推進人事代理工作，強化人才資源市場服務(wù)功能。今年在繼續(xù)做好為區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位、大中專院校畢業(yè)生辦理工資調(diào)整、社會保險、合同簽訂、檔案保管等工作的基礎(chǔ)上，進一步強化人才資源市場服務(wù)功能。今年吸納大中專院校畢業(yè)生人事代理120人，累積參加人事代理人員630名。

七、認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作近幾年來，軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)愈加艱巨，我局積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，采取有力措施，并加強協(xié)調(diào)，圓滿完成安置任務(wù)。協(xié)調(diào)安置軍轉(zhuǎn)干部1名，安置隨遷家屬2名。

貫徹落實了贛府廳發(fā)[201*]13號文件，進一步提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補貼，積極宣傳這些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)政策，分別在春節(jié)和八一期間走訪慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，切實做好了我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。

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八、認真做好各項人事人才工作

1、加強宣傳,強化信息工作。在區(qū)政府信息公開平臺信息發(fā)布164條，在局政務(wù)公開欄發(fā)布信息300余條。積極向各媒體、報紙、省勞動廳、市勞動局網(wǎng)站投稿，全年在市局網(wǎng)站上發(fā)表31條，在省廳網(wǎng)站上發(fā)表7條，在井岡山報發(fā)表30條，江西日報、當代江西省級媒體發(fā)表9條，在人民日報、人民網(wǎng)、中國經(jīng)營報等國家級媒體采用4條。深入開展調(diào)研工作，及時上報了《合理引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)破解企業(yè)用工難題》、《建立醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)與醫(yī)藥服務(wù)提供方談判機制的探索》、《完善機制建設(shè)推進人事工作科學發(fā)展》等調(diào)研文章。

2、重視建議提案辦理工作。今年我們收到區(qū)政協(xié)提案11份，人大議案4件。其中主辦人大建議2件，協(xié)辦2件；提案建議主辦11件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，并采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表和政協(xié)委員們進行了當面交流和回復(fù)，大家對我局的承辦工作均表示滿意。

3、多措并舉完成人才資源、工資和公務(wù)員統(tǒng)計工作。及時開展統(tǒng)計工作布置會，對統(tǒng)計指標進行了解釋和說明，幫助各單位專門解答統(tǒng)計過程中遇到的各種問題，排除統(tǒng)計中遇到的各類障礙，保障統(tǒng)計工作的順利進行并實行報盤與報表兩種上報方式。提前完成了全區(qū)公務(wù)員統(tǒng)計、國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計、國有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、工資統(tǒng)計工作。

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4、切實加強信訪接待工作。認真落實各項信工作規(guī)定，做好維穩(wěn)和矛盾糾紛排查化解工作，完善了勞動保障工作應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防和妥善處理群體性事件。今年，我局共接待來信來訪和政策咨詢30余起，做到了件件有答復(fù)、事事有回音，有效維護了社會穩(wěn)定。

九、加強自身建設(shè)，樹立人事干部良好形象

1、學習實踐活動扎實開展。把學習實踐科學發(fā)展觀活動與履行職責緊密結(jié)合，圍繞“深化人事制度改革、加快人力資源開發(fā)、促進工作科學發(fā)展”主題，狠抓學習培訓(xùn)、深入調(diào)查研究，廣泛征求意見、深刻分析檢查，制定整改方案、狠抓整改落實，突出實踐特色、豐富實踐活動，圓滿完成了各階段的工作任務(wù)，進一步解放了思想觀念，理清了工作思路、解決了突出問題，完善了工作機制，改進了機關(guān)作風，促進了各項工作。

2、審批辦事程序不斷簡化。強化“以人為本”理念，對所有審批、審核、備案及工作事項進行了全面清理，對政策依據(jù)明確、相關(guān)情況清楚的三大類10項工作；對政策規(guī)定不明確或情況相對復(fù)雜的四大類9項工作，改進了辦事程序，減少了工作環(huán)節(jié)；對工作事項按審批類、報告類、內(nèi)務(wù)類和其他類進行分類，規(guī)范了辦理要求，縮短了辦結(jié)時限，強化了過錯追究，進一步提高了工作效率，方便了辦事群眾。

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3、日常管理考核有效加強。堅持實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責制，對照年初與市政府簽訂的目標責任書，層層分解落實任務(wù)，實行月初提出計劃、月中隨時檢查、月末集中考評的辦法，加強日常檢查考核，做到了目標明確、任務(wù)具體、責任到人、落實到位，建立了一級帶一級、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，充分調(diào)動了班子成員和干部職工的工作積極性和主動性，形成了上下齊心抓落實的工作作風，有力地促進了各項工作任務(wù)的落實。

4、加強黨風廉政建設(shè)，樹人事干部新形象。一是“一把手”和班子成員以身作則，帶頭廉潔自律；在經(jīng)費使用、重大問題決策等方面，集體研究行事，涉及利益分配問題做到公開透明。二是加強對全體干部的廉政教育，使全體干部在各項具體工作中做到了廉潔自律。在軍轉(zhuǎn)安置、干部調(diào)配、工資審核、津補貼審批等方面都沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。三是扎實做好黨風廉政建設(shè)規(guī)章制度執(zhí)行情況迎檢工作。制定了詳細的自查報告，并將自查表放入公開欄，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，以實際行動樹立了新時期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的問題

1、受區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、企業(yè)規(guī)模、社會觀念等因素影響，企業(yè)人才隊伍建設(shè)和畢業(yè)生就業(yè)工作落實難度日益加大，需今后進一步探索和加強。

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2、圍繞全區(qū)特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在強化人才服務(wù)方面思路不開闊，工作力度還有待加強。

3、深入基層調(diào)查研究還不夠，工作創(chuàng)特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力資源開發(fā)步伐。切實加強公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍建設(shè)，突出抓好企業(yè)人才和現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷探索人才選拔配置、培養(yǎng)使用、管理服務(wù)等措施和辦法，解決急需緊缺人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力地人力保證和智力支持。

2、扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。堅持從關(guān)注民生、維護穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分估計就業(yè)形勢，積極爭取省市就業(yè)項目，全面落實各項就業(yè)政策，加強就業(yè)宣傳，強化就業(yè)指導(dǎo)，拓寬就業(yè)渠道，以鼓勵引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層面向企業(yè)就業(yè)和市場靈活就業(yè)為重點，全方位、多層次促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)。

3、深化事業(yè)單位人事制度改革。認真落實省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，在首次崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，完善政策措施，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，全面開展崗位等級認定、人員聘用、崗位工資兌現(xiàn)工作，強化競聘上崗、崗位考核和合同管理，逐步規(guī)范人員聘用管理，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

4、進一步加強自身建設(shè)。全面落實人事干部行為規(guī)范和各項管理制度，嚴肅人事工作紀律，加強黨風廉政建設(shè)，全面提高人

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事干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，進一步完善并落實科學決策、民主決策、分級負責、層層落實的內(nèi)部工作運行機制，推動全區(qū)人事人才工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

青原區(qū)人事勞動社會保障局

201*年1月7日

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