人社局聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)

漢中市人力資源和社會(huì)保障局

201*聯(lián)創(chuàng)工作總結(jié)

201*年是全市聯(lián)創(chuàng)工作的攻堅(jiān)之年，任務(wù)繁重而艱巨。市人力資源和社會(huì)保障局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞聯(lián)創(chuàng)目標(biāo)任務(wù)，將創(chuàng)建工作與機(jī)構(gòu)改革、重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，深入宣傳，積極參與，較好地完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。今年是聯(lián)創(chuàng)驗(yàn)收和達(dá)標(biāo)之年，聯(lián)創(chuàng)任務(wù)非常艱巨。市委、市領(lǐng)導(dǎo)提出舉全市之力達(dá)到驗(yàn)收目標(biāo)的各項(xiàng)舉措。局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視“聯(lián)創(chuàng)”工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全市創(chuàng)國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市、國(guó)家級(jí)園林城市動(dòng)員大會(huì)精神，明確提出要把“聯(lián)創(chuàng)”工作作為我局參與精神文明建設(shè)的重要任務(wù)來(lái)抓，以“聯(lián)創(chuàng)”統(tǒng)領(lǐng)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，精心組織，廣泛參與、確保效果。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次參加市聯(lián)創(chuàng)辦會(huì)議，組織干部職工利用周一例會(huì)制度、每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間，安排部署局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)任務(wù)。局黨組會(huì)、局務(wù)會(huì)定期聽(tīng)取市局聯(lián)建辦的匯報(bào)，研究安排局系統(tǒng)聯(lián)創(chuàng)工作。

（二）加大力度，落實(shí)責(zé)任。市上創(chuàng)國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市、國(guó)家級(jí)園林城動(dòng)員大會(huì)后，結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作特點(diǎn)，我們

及時(shí)討論制定了《市人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市園林城市工作實(shí)施方案》，明確了以宣傳教育和貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為著力點(diǎn)，以開(kāi)展社會(huì)公德、家庭美德活動(dòng)為重點(diǎn)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)的原則，將聯(lián)創(chuàng)任務(wù)分解到各科室、各下屬單位，確定分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，科室具體組織，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各司其職、科室具體落實(shí)的聯(lián)創(chuàng)工作機(jī)制。

（三）加強(qiáng)督查考核，確保任務(wù)落實(shí)。聯(lián)創(chuàng)工作重在落實(shí)。我們把聯(lián)創(chuàng)任務(wù)與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，落實(shí)科室責(zé)任，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)常抓不懈，干部“人人有責(zé)任，個(gè)個(gè)有目標(biāo)”的責(zé)任體系，確保機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、辦公區(qū)“六無(wú)”、“六凈”，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，將其納入“四好科室”創(chuàng)建任務(wù)。加強(qiáng)對(duì)下屬單位聯(lián)創(chuàng)工作指導(dǎo)，明確局辦公室具體負(fù)責(zé)下屬單位的聯(lián)創(chuàng)工作。各下屬單位都成立了機(jī)構(gòu)，制定了方案，按市局總體要求開(kāi)展工作。局領(lǐng)導(dǎo)多次深入下屬單位檢查指導(dǎo)聯(lián)創(chuàng)工作，指出存在的問(wèn)題，限期整改。

二、廣泛宣傳，加強(qiáng)市民文明素質(zhì)教育。

（一）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。充分利用市民學(xué)校，開(kāi)展聯(lián)創(chuàng)宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳開(kāi)展聯(lián)創(chuàng)工作的重要意義，舉辦公民道德知識(shí)講座，提高干部職工的文明素質(zhì)，努力營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)在舉辦公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)時(shí)，把聯(lián)創(chuàng)工作作為培訓(xùn)內(nèi)容之一。同時(shí)在一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如勞動(dòng)法制培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、外出務(wù)工人員培訓(xùn)工作中開(kāi)展勞動(dòng)者健康知識(shí)講

座，發(fā)放宣傳資料1萬(wàn)余份，有效提高了廣大勞動(dòng)者的健康意識(shí)和健康水平。

（二）弘揚(yáng)社會(huì)文明新風(fēng)，表彰和諧企業(yè)和誠(chéng)信企業(yè)典型。以創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，創(chuàng)新開(kāi)展了“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。通過(guò)層層評(píng)選，表彰了3戶和諧企業(yè)，6戶誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)和4戶誠(chéng)信B級(jí)企業(yè)。對(duì)各行各業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行了廣泛宣傳報(bào)道，使全市各類企業(yè)學(xué)有榜樣，形成比、學(xué)、趕、幫熱潮。

（三）健全機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。大力宣傳《勞動(dòng)法》，深入基層開(kāi)展勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)的宣傳咨詢活動(dòng)，配合相關(guān)部門開(kāi)展好社會(huì)治安綜合治理和維穩(wěn)工作，建立健全勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制，在社區(qū)創(chuàng)建一批勞動(dòng)者法律維權(quán)站。積極參與社區(qū)衛(wèi)生整治，每月去建設(shè)巷包抓社區(qū)開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)。

三、強(qiáng)化整潔，保持良好的機(jī)關(guān)內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生。

（一）健全衛(wèi)生管理制度。對(duì)機(jī)關(guān)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行詳細(xì)劃分，提出了保潔要求，制定衛(wèi)生管理制度并公布上墻。下屬單位相應(yīng)制定了由分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，每天早上打掃辦公區(qū)衛(wèi)生，每周開(kāi)展衛(wèi)生大掃除及檢查評(píng)比活動(dòng)，并將檢查結(jié)果作為評(píng)選“四好科室”的依據(jù)之一。

（二）開(kāi)展健康教育活動(dòng)。市局創(chuàng)建辦堅(jiān)持每季度辦一期《健康教育知識(shí)簡(jiǎn)報(bào)》和健康教育宣傳欄，有效提高了機(jī)關(guān)干部的健康知識(shí)水平。在五一勞動(dòng)節(jié)前夕，邀請(qǐng)市中心醫(yī)院專家為我局系統(tǒng)干部舉行保健知識(shí)講座，強(qiáng)化了健康、文明理念。

（二）開(kāi)展了禁煙活動(dòng)。創(chuàng)建無(wú)煙辦公室，辦公室、會(huì)議室均設(shè)有明顯禁煙標(biāo)識(shí)。

（三）積極配合市委辦開(kāi)展了機(jī)關(guān)環(huán)境美化、凈化、亮化和除“四害”活動(dòng)。每個(gè)辦公室購(gòu)置了盆栽鮮花，美化辦公環(huán)境。

（四）開(kāi)展“志愿者奉獻(xiàn)日”活動(dòng)。組織動(dòng)員機(jī)關(guān)干部積極參加公益活動(dòng)，對(duì)墻壁、電桿、路牌、廣告燈廂等建筑物上非法噴涂張貼的“城市牛皮癬”進(jìn)行清除，主動(dòng)清理道路上的紙屑、

塑料袋等白色污染物，組織清理衛(wèi)生死角，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。

上半年，我們較好地完成了聯(lián)創(chuàng)工作任務(wù)，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要原人事局、原勞動(dòng)局機(jī)構(gòu)改革合并為一個(gè)局，各項(xiàng)工作處于過(guò)渡階段，有些工作相互聯(lián)系和銜接不夠。另外是廣大干部職工對(duì)聯(lián)創(chuàng)工作的參與度還有待于進(jìn)一步提高。下半年，我局將在市創(chuàng)建辦的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)廣泛聯(lián)系勞動(dòng)者和企業(yè)的橋梁紐帶作用，深入社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)，廣泛宣傳聯(lián)創(chuàng)知識(shí)，動(dòng)員更多的勞動(dòng)者參與聯(lián)創(chuàng)、支持聯(lián)創(chuàng)，為我市聯(lián)創(chuàng)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

漢中市人力資源和社會(huì)保障局

201*年7月19日

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人社局工作總結(jié)

201*年，我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七大精神，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作，強(qiáng)化人才為本、需求導(dǎo)向、主動(dòng)服務(wù)理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)奮斗，圓滿完成201*年各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)

1、切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)。注重提高調(diào)查研究能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力。加強(qiáng)基本功的訓(xùn)練，組織開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)。

2、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，做到職責(zé)統(tǒng)一、權(quán)責(zé)統(tǒng)一。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)作風(fēng)，改善服務(wù)，提高績(jī)效。深入開(kāi)展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，樹立人事部門良好形象。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)關(guān)注的人事熱點(diǎn)工作的監(jiān)督，做好信訪工作。

3、扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)。積極開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建工作，廣泛開(kāi)展主題系列活動(dòng)，更加扎實(shí)有效地推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。

二、高度重視文明單位創(chuàng)建

創(chuàng)建文明單位是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、推進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)的有效載體。201*年第

二次成功創(chuàng)建省級(jí)文明單位后，我局又緊緊瞄準(zhǔn)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)文明單位這一工作目標(biāo)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，各項(xiàng)工作有了新的突破。一年來(lái)，我們以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)創(chuàng)一流服務(wù)”為主題，深入持久地開(kāi)展了機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建活動(dòng)，先后組織了“黨員活動(dòng)日”、“訪貧問(wèn)苦”、“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、“職工歌詠比賽”等一系列健康向上的活動(dòng)，較好地聚凝了全局干部職工的人心，在全局上下?tīng)I(yíng)造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。

1、抓組織，夯實(shí)創(chuàng)建基礎(chǔ)。局黨組始終對(duì)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)極為重視，響亮的提出“保省級(jí)、創(chuàng)一流，爭(zhēng)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)”的奮斗目標(biāo)。201*年，制定了《創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作規(guī)劃》，成立了由市委組織部副部長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)某某某同志任組長(zhǎng)、局班子成員任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)建設(shè)省級(jí)文明單位工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、抓學(xué)習(xí)，提升干部職工整體素質(zhì)。堅(jiān)持把思想政治教育放在工作首位，常抓不懈。局黨組制定了《**市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于建立干部職工學(xué)習(xí)、考試、成果評(píng)比長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，要求廣大干部職工每天讀1小時(shí)書，每月讀1本書，每年搞好1個(gè)調(diào)研課題，并堅(jiān)持每周二、周五下午用兩個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，用職業(yè)道德教育來(lái)提高全體干部職工的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和辦事效率。

3、抓制度，護(hù)航精神文明建設(shè)。以政務(wù)公開(kāi)、依法行政、規(guī)范管理為主線，以文明單位標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范干部職工的行為，進(jìn)一

步建立健全完善了《工作人員考勤和請(qǐng)銷假制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《民主生活會(huì)制度》、《文明創(chuàng)建獎(jiǎng)罰制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》、《公務(wù)接待制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《誡勉制度》、《工作目標(biāo)責(zé)任制度》、《服務(wù)承諾制》等四大類二十余項(xiàng)規(guī)章制度，涵蓋學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)等多個(gè)方面。同時(shí)，機(jī)關(guān)實(shí)行干部職工上班點(diǎn)名簽到制、干部職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議制、嚴(yán)格執(zhí)行工作目標(biāo)責(zé)任制、各股室工作按月考評(píng)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，為開(kāi)展文明創(chuàng)建工作提供了可靠的制度保證。

4、抓硬件，改善辦公環(huán)境。我局結(jié)合**市“四城聯(lián)創(chuàng)”工作，狠抓了硬環(huán)境的綠化、美化、優(yōu)化、亮化。我們多方籌措資金50多萬(wàn)元，購(gòu)置了全套辦公設(shè)備和電教設(shè)備。每個(gè)科室均實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化。整個(gè)辦公場(chǎng)所綠化率、硬化率、衛(wèi)生設(shè)施均達(dá)到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦公房屋和其他設(shè)施都達(dá)到了干凈、整齊、美觀的要求。為廣大干部職工創(chuàng)造了一個(gè)奮發(fā)向上，努力工作的良好氛圍和優(yōu)美環(huán)境。

三、事業(yè)單位人事制度改革不斷深入

1、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。建立了績(jī)效聯(lián)酬的分配獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，積極貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴(kuò)大用人單位分配自主權(quán)，進(jìn)一步搞活內(nèi)部分配。在教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)率先推行了績(jī)效工資制，有效打破了分配上的平均主義，調(diào)動(dòng)了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

2、事業(yè)單位公開(kāi)招聘反響良好。在201*年、201*年公開(kāi)招聘104名碩士、2名博士的基礎(chǔ)上，今年實(shí)施了第三批面向全國(guó)公開(kāi)招聘全日制碩士研究生工作，招聘碩士研究生45名（其中海外留學(xué)生2名），整個(gè)招聘工作組織程序嚴(yán)格，始終堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)、用人單位和個(gè)人三滿意。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)接近尾聲。對(duì)全市事業(yè)單位“三類”（管理、專技、工勤）人員情況進(jìn)行了摸底，會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置管理情況開(kāi)展了清理，對(duì)“三類”人員的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行審核，已基本完成單位、個(gè)人簽訂聘用合同和工資調(diào)整，為順利實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由人員管理向崗位管理的過(guò)渡奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、“三治三提”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合

在我市開(kāi)展的“三治三提”（治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提效、提速）推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)中，我局將“三治三提”專項(xiàng)活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合，結(jié)合人事部門工作實(shí)際，制定了“十查十看”：一查理想信念，看是否樹立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀；二查自身學(xué)習(xí)，看是否加強(qiáng)學(xué)習(xí)，較好的掌握政策、業(yè)務(wù)知識(shí)；三查工作效率，看是否能按要求保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)；四查履職能力，看是否正確履行崗位職責(zé)；五查宗旨意識(shí)，看是否服務(wù)態(tài)度端正，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；六查責(zé)任意識(shí)，看是否存在推諉扯皮、推卸責(zé)任問(wèn)題；七查創(chuàng)新精神，看是否堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，思路明確，有工作計(jì)劃；八查自我管理，看是否執(zhí)行學(xué)

習(xí)，上下班請(qǐng)銷假制度；九查分工合作，看是否科室之間、內(nèi)部團(tuán)結(jié)互助，協(xié)調(diào)高效；十查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要現(xiàn)象。通過(guò)“十查十看”，使全局思想觀念明顯有了轉(zhuǎn)變，作風(fēng)建設(shè)明顯得到加強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進(jìn)了人事工作的開(kāi)展。

五、創(chuàng)新工作思路，大力開(kāi)展職業(yè)道德教育

針對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人身份人員多，受教育的時(shí)間和機(jī)會(huì)較少，文化水平相對(duì)較低，職業(yè)素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，我們創(chuàng)新工作思路，決定在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人身份人員中開(kāi)展繼續(xù)教育職業(yè)道德科目的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)規(guī)劃。截止到201*年上半年，已舉辦培訓(xùn)班36期，共6000余人。此舉開(kāi)全省人事系統(tǒng)技工職業(yè)道德培訓(xùn)的先河。201*年4月、5月，商丘市人社局、河南省人社廳工考中心分別在**召開(kāi)技工繼續(xù)教育培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，并將**的做法在全商丘市推廣，省工考中心在201*年也將技工職業(yè)道德科目作為技工晉級(jí)的必考科目之一。技工繼續(xù)教育的開(kāi)展，大大提高了我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康發(fā)展。

六、各科室的業(yè)務(wù)工作順利開(kāi)展

1、公務(wù)員隊(duì)伍管理進(jìn)一步規(guī)范。根據(jù)中央和省、市實(shí)施公務(wù)員法的政策要求，積極探索出“劃分三個(gè)階段、突出八個(gè)環(huán)節(jié)、把好五個(gè)關(guān)口”的公務(wù)員登記辦法，將全市公務(wù)員的編制性質(zhì)、職務(wù)職級(jí)、干部身份、任職時(shí)間、工作年限等基本情況逐一審

核清楚，理順了全市公務(wù)員的身份、編制、職位等各類關(guān)系，建立起全市統(tǒng)一的公務(wù)員管理數(shù)據(jù)信息庫(kù)，完成了公務(wù)員登記和公務(wù)員法實(shí)施任務(wù)。再就是，以提升公務(wù)員政策理論水平為重點(diǎn)，會(huì)同市委黨校、市直機(jī)關(guān)工委舉辦市直機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)公務(wù)員206人。著眼于提高公務(wù)員的公共管理、公共服務(wù)和依法行政能力。

2、抓好政策落實(shí)和維護(hù)穩(wěn)定，軍轉(zhuǎn)干部工作卓有成效。一是圓滿完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、大幅度壓減編制、人員的情況下，多方協(xié)調(diào)，密切配合，妥善安置了8名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、1名隨軍家屬，確保了每年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的不折不扣完成。二是全力維護(hù)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。切實(shí)履行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作協(xié)調(diào)督辦職能，狠抓政策落實(shí)；建立健全維穩(wěn)報(bào)告、個(gè)案督辦、信訪接待、節(jié)日值班、檔案審核“五項(xiàng)制度”，深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作，較好地維護(hù)了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，為促進(jìn)社會(huì)和諧做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3、認(rèn)真抓好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資管理和工考工作。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革的政策規(guī)定，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員晉檔審批工作，共計(jì)審批晉檔工資26000余份。具體工作中，針對(duì)工資審批涉及人員多、情況復(fù)雜等特點(diǎn)，通過(guò)認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕了重批、漏批、錯(cuò)批等現(xiàn)象，確保了工資審批的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。

并且，重點(diǎn)實(shí)施中小學(xué)及醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效工資制度，努力建立符合事業(yè)單位不同特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的工資制度。完成了對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位申報(bào)技術(shù)等級(jí)的1020人的培訓(xùn)工作，并且順利組織了對(duì)其考試、考核。

4、積極做好離退休管理和服務(wù)工作。嚴(yán)格干部退休審批政策，及時(shí)為到齡人員辦理審批手續(xù)。全年共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)396人，規(guī)范4000余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的生活津貼，為1710戶遺屬增加了遺屬生活困難補(bǔ)助，辦理新增遺屬補(bǔ)助247戶，為61位生活完全不能自理離休人員增加了護(hù)理費(fèi)，并且全年補(bǔ)辦、正常辦理退休證800余本。

5、圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。事業(yè)單位公開(kāi)招聘、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人用人新機(jī)制逐步完善，嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，201*年201*年面向社會(huì)公開(kāi)招考錄用中小學(xué)教師706人，招考錄用衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員211人。201*年共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1287人，崗前培訓(xùn)45人；事業(yè)單位公開(kāi)招聘碩士研究生以上人員45人，安監(jiān)局公開(kāi)招聘本科以上人員5人，計(jì)生委公開(kāi)招聘大專以上人員4人。同時(shí)，事業(yè)單位全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)，積極探索進(jìn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T管理方式，建立了靈活多樣的人才流動(dòng)機(jī)制。

6、加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)的一體化服務(wù)、規(guī)�；�運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。積極培育和發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，進(jìn)一步提高

人才市場(chǎng)服務(wù)信息化水平。進(jìn)一步完善人才市場(chǎng)功能，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，積極為各類人才提供個(gè)性化、多樣化服務(wù)，發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。不斷提高服務(wù)質(zhì)量，完善服務(wù)功能。為企事業(yè)單位辦理有關(guān)人事行政關(guān)系、檔案等手續(xù)，為企業(yè)引進(jìn)急需人才。完善人才信息庫(kù)建設(shè)，為企業(yè)推薦專業(yè)技術(shù)人才，全年共為企業(yè)引進(jìn)人才218人，為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)崗位500余個(gè)，人事代理單位達(dá)到10家，辦理864人的人事代理、聘用合同的續(xù)簽續(xù)聘及工資調(diào)整，受理畢業(yè)生報(bào)到及檔案保管926份。進(jìn)一步規(guī)范人才引進(jìn)工作程序，完善人才供求信息庫(kù)建設(shè)，為企業(yè)和人才提供更方便快捷的服務(wù)，全年共有141家企業(yè)登記招聘，提供就業(yè)崗位3517個(gè)，求職登記人數(shù)1000余人次。進(jìn)一步貫徹落實(shí)全國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理研討會(huì)精神，完善人事代理人員電子檔案，全年共完成500余名人員資料錄入工作。

7、圓滿完成其它各項(xiàng)工作任務(wù)。一是計(jì)劃生育工作得到加強(qiáng)，“四律”達(dá)標(biāo)，按時(shí)參加計(jì)生各項(xiàng)專門活動(dòng)受到有關(guān)部門好評(píng)，被評(píng)為市計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位。二是招商引資工作201*年完成了引進(jìn)資金3000萬(wàn)元，超額完成了任務(wù)。三是普法綜合治理、人事信訪工作均取得了好的成績(jī)，有力的維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。四是檔案工作進(jìn)一步加強(qiáng)。201*年共接收各類人員檔案1000余份，收集各類檔案材料3000余份，查閱檔案6000余人次，檔案管理進(jìn)一步規(guī)范。五是人事工作信息上報(bào)既講數(shù)量也講質(zhì)量。

一年來(lái)向省、市新聞媒體上報(bào)各類信息100余篇，較好的宣傳了各項(xiàng)人事工作，被省評(píng)為人事宣傳工作先進(jìn)集體。六是調(diào)配錄用工作進(jìn)展順利。一年來(lái)調(diào)配人員48人，其中：調(diào)出22人，調(diào)入9人，市內(nèi)調(diào)動(dòng)27人（產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)17人，招商委2人，其它8人）；公開(kāi)招聘54人（研究生46人，本科生4人，大專生4人）。七是人事任免工作嚴(yán)格程序。201*年任免股級(jí)干部15名，以市政府的名義任免科級(jí)干部21名。

此外，我們還認(rèn)真做好年報(bào)統(tǒng)計(jì)、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩(wěn)定、扶弱培強(qiáng)、再就業(yè)幫扶等各項(xiàng)工作，及時(shí)完成市委、市政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，全面完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)。

七、存在的問(wèn)題和不足

回顧一年來(lái)的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但也存在著一些不足和問(wèn)題，具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1、人事人才工作服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的作用發(fā)揮不夠，全市人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能很好適應(yīng)我市加快發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。

2、人事制度改革的力度不大，特別是在如何建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的事業(yè)單位用人、管理、保障機(jī)制的綜合配套上辦法不多。

八、201*年工作思路

隨著改革的深入，事業(yè)的發(fā)展，人事人才工作面臨許多挑戰(zhàn)與機(jī)遇。明年我們將積極應(yīng)對(duì)，奮力進(jìn)取，重點(diǎn)做好以下四

個(gè)方面的工作：

1、在深化人事制度改革上力求有新突破。按照“創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制、整合人才資源、凝聚優(yōu)秀人才”的要求，繼續(xù)深化人事制度改革，切實(shí)做好疏通出口工作，真正打破一聘定終身的怪圈，做到能上能下、能進(jìn)能出。同時(shí)，積極配合做好政府機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整等工作。

2、進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法，著力強(qiáng)化平時(shí)考核。努力改變年底一次性考核“一錘定音”的模式，力爭(zhēng)把平時(shí)考核與年底考核緊密結(jié)合起來(lái)。通過(guò)加強(qiáng)日常管理，客觀準(zhǔn)確地綜合評(píng)價(jià)干部的平時(shí)履職情況，進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使考核工作更加科學(xué)、合理。

3、切實(shí)加強(qiáng)人才工作，服務(wù)**經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是做好調(diào)研工作，對(duì)人才流動(dòng)性大的企業(yè)作調(diào)查研究，找出原因，并組織與成功的企業(yè)交流吸收好的經(jīng)驗(yàn)，不僅為我市引進(jìn)人才，而且留住人才。二是拓寬就業(yè)渠道，加大人才輸出力度，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，緩解就業(yè)壓力。三是加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺(tái)、報(bào)社、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行人才工作宣傳。四是樹立多層次人才觀，啟動(dòng)人才測(cè)評(píng)工作。大力開(kāi)展職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)，建立多層次、多渠道、全方位的培養(yǎng)體系。

4、大力推進(jìn)人事部門自身建設(shè)，確保全年各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為重點(diǎn)，加強(qiáng)人事干部職工教育培訓(xùn)和人事法制宣傳教育力度，不斷提升人事干部隊(duì)伍整

體素質(zhì)和依法行政能力。規(guī)范局內(nèi)各項(xiàng)制度，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料、檔案管理，加快人事部門信息化建設(shè)。繼續(xù)深化人事黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)工作，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力爭(zhēng)創(chuàng)“五型機(jī)關(guān)”和“全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”。

總之，今后我們將繼續(xù)按照市委、市政府的部署和要求，奮發(fā)求為、團(tuán)結(jié)進(jìn)取，努力打造“陽(yáng)光”人事、“和諧”人事，為建設(shè)富裕、文明、平安、生態(tài)、幸福新**做出積極的貢獻(xiàn)。

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