焊線技術(shù)人員工作總結(jié)-離弦之箭

焊線技術(shù)人員心得體會

------離弦之箭

箭若在弦，可引而不發(fā)，或可藏弓收箭

箭若離弦，則開弓再無回頭之箭，唯有一路向前

焊線工序在去年經(jīng)歷了幾個艱難地月份，質(zhì)量事故頻發(fā)而成為了影響山鋁電子公司發(fā)展和生存的一塊短板。身為焊線工序的工序長，我負(fù)有重大的責(zé)任，且一度失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，我曾經(jīng)選擇了逃避，但是赤裸裸的事實(shí)就擺在眼前，捫心自問，誰也不愿意做公司的罪人；閉門思過，的確是在工作上有太多的不足之處；輾轉(zhuǎn)反側(cè)，心有不甘，路還是可以走的，只不過是要怎么去走，要走出一條新路來。

君子善射，引而不發(fā)，不是不發(fā)，是不輕易發(fā)，謀定而后動，痛定思痛，分析以前失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，希望能夠在荊棘叢生的地方開辟出一條新路，那么就需要深刻的剖析自己的不足之處。

我最大的問題就是怕得罪人，更為關(guān)鍵的是在原則問題上怕得罪人，當(dāng)然如果是一名普通員工這也無可厚非，人之本性就是善良，在一些事情上遷就一下就遷就一下，能忍讓一下就忍讓一下，畢竟抬頭不見低頭見，矛盾激化了畢竟不好，可是現(xiàn)在的我不得不認(rèn)識到，原則上的問題是不可以商量的，丁是丁鉚是鉚，你忍讓的退一步別人就會肆無忌憚的進(jìn)一步，今天的質(zhì)量事故你不去追究，自己扛了下來，明天就會有更大的責(zé)任事故等著你，日復(fù)一日，終于有一天，就會發(fā)現(xiàn)這個累積出來的問題像一座大山一樣已經(jīng)把自己壓得喘不過氣來了，而此時所要面對的是上級的質(zhì)疑，和同事們的鄙視。

做事不夠周到，想事情不全面，也是一個很重要的失誤，總是太相信人，過于天真，一廂情愿，在一些事情上不能夠做到親事親為，偏聽人言，出了問題本來是可以追查的，可以判定責(zé)任的，可是由于自己證據(jù)不足和自己本身出臺的制度就是有漏洞的，造成了責(zé)任人處處打擦邊球，用你的漏洞來逃避責(zé)任，把問題一股腦的又給你踢回來，真的是騎虎難下，尷尬不已。

個人的問題找了很多，但是畢竟單純從一個人出發(fā)，要想改變還是簡單的，但是一個工序有很多人，要想把整個的局面扭轉(zhuǎn)過來，卻并不是一件很樂觀的事情。但是我作為一名工序長已經(jīng)深刻的剖析了自己，自己已經(jīng)做出了很深刻的反省，而且已經(jīng)可以在朦朧之中看到一絲未來，主要是領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，便就有了信心，為了努力改善，就有了一個詳細(xì)的計劃，走出一條新路來。

首先對于焊線工序所出現(xiàn)的質(zhì)量事故進(jìn)行分析，主要是由于兩個原因造成，一個是員工責(zé)任心不足，另一個就是技術(shù)上有待提高，良莠不齊。

我們的行業(yè)，我們的工藝已經(jīng)決定了我們的工作沒有任何威脅到身體健康的作業(yè)，不是危險行業(yè)，不是高壓電工，不是高壓容器操作工，不是下礦井的，也不需要很大的體力付出，不是裝卸工，不是搬運(yùn)工，不是開山工，可以說是一個綠色行業(yè)，那么對于我們這個行業(yè)的員工就只有兩個要求，一個是技術(shù)上要達(dá)標(biāo)，因?yàn)檫@是一個技術(shù)活，另一個就是要有足夠的責(zé)任心，這是一個仔細(xì)活。明確了這兩點(diǎn)，那么下面的事情就可以開弓放箭了。

技術(shù)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)，只有合格和不斷進(jìn)步的操作員工才能夠適應(yīng)日漸變化的新材料和新工藝的要求，針對于焊線曾經(jīng)出過的質(zhì)量問題，在《設(shè)備臺賬》之中都給出了技術(shù)上的支持和處理預(yù)防措施，并且發(fā)布通知，讓操作員查閱簽字，警鐘長鳴。

關(guān)鍵是“簽字”，因?yàn)樵��?jīng)的通知也很多，可是質(zhì)量事故照出不誤，查找原因，分析責(zé)任，都被一句話所搪塞“我沒有見到通知”，那好吧，現(xiàn)在從下了通知的班組開始，作為一個交接班的重要項目，統(tǒng)統(tǒng)簽字，如果你沒有簽字就要問一下，你是對這個通知有意見還是想著要暴力抗法，如果是交接班沒有說清楚，那么交班的員工是絕對的有責(zé)任的。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)焊線員工的技術(shù)水平，給焊線員工增加壓力，讓大家養(yǎng)成自動自覺的學(xué)習(xí)技術(shù)的氛圍，定于每年的每一個季度，即3，6，9，12月對于每一名焊線員工都進(jìn)行技能鑒定，嚴(yán)格的考試制度，檢驗(yàn)出員工們的真實(shí)水平，有的放矢，針對于每一名員工的不足之處，給于技術(shù)上的支持。

責(zé)任心對于一名合格的員工是必須要擁有的，很多員工技術(shù)水平較高，但是卻總是犯一些低級錯誤，造成了產(chǎn)品損壞，而這些質(zhì)量事故往往都是因?yàn)樯倏戳艘谎�，或者是巡檢上的麻痹大意造成的，而對于此種情況絕不姑息養(yǎng)奸，分析清楚事故責(zé)任，對于責(zé)任人給與批評教育，嚴(yán)加考核。采取措施避免再次在同一人身上發(fā)生同類質(zhì)量事故。

很多員工出現(xiàn)了質(zhì)量問題總是推脫設(shè)備原因或者是原材物料的原因，就是沒有自己的原因，當(dāng)然，設(shè)備和原材物料是不會說話的，他們是啞巴有口難辯，更何況他們是沒有嘴的，可是，問題發(fā)生了就要有人去承擔(dān)這個責(zé)任，怎么辦？好辦，事實(shí)勝于雄辯，再好的一張嘴也熬不過鐵的事實(shí)，更何況我們公司里面還沒有律師出身的員工，利用各種技術(shù)手段，利用各鐘監(jiān)控措施，利用各種分析儀器，絕對要去偽存真，還一個真相給大家，堵得責(zé)任人啞口無言。

再次重申一下，我們的行業(yè)是一個仔細(xì)活是一個技術(shù)活，責(zé)任更勝于技術(shù)，這就是為什么有一些員工技術(shù)水平可能不是最高的，但是他所生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率卻是最好的，可是如何能夠在短時間之內(nèi)把員工們的責(zé)任心提高起來？很簡單！從身邊的點(diǎn)滴小事開始做起，什么叫做成大事？我認(rèn)為就像千萬河流匯聚到大海一樣，每一件小事都做好了，那么大事自然就成了，就像百川歸海一樣自然。

那么焊線的小事是很多的，填寫記錄，日常操作，換一個瓷嘴，換一卷金線，清理一次壓板，做一次周維護(hù)等等，每一件事情都做到兢兢業(yè)業(yè)準(zhǔn)確無誤，做到一絲不茍，做到?jīng)]有遺憾，那么，自然而然責(zé)任心就上去了，你不但是養(yǎng)成了一種良好的習(xí)慣，更重要的是陶冶了自己的性情。但是如果連這些小事都做不好，那還能做什么？沒有大事讓你做，小事又做不好，那真的成了四體不勤，五谷不分的廢人了。（四體不勤在這里是說懶惰，五谷不分在這里是說沒有見識）

當(dāng)然很多事情不得不說的是還是要靠制度強(qiáng)制，因?yàn)橥耆�靠自覺是最不靠譜的事情，制度都制定好了開始實(shí)行了起來，這支箭也就放出去了，然而后續(xù)的工作就是嚴(yán)格執(zhí)行和繼續(xù)完善，于是便又想到了如何把質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

不能因?yàn)橐粫r的風(fēng)平浪靜而放松警惕，要居安思危，將各種可能會出現(xiàn)質(zhì)量事故的隱患找出來，處理掉，不要只想出了質(zhì)量事故之后如何去善后，而要想到在出現(xiàn)質(zhì)量事故之前如何去避免不發(fā)生質(zhì)量事故，防患于未然，才是最好的安全措施。

每天都有保養(yǎng)項目，從每天的壓板保養(yǎng)到年保養(yǎng)，從操作員工到工序長，而且每次保養(yǎng)之后都要寫記錄，領(lǐng)班，操作員工，工序長，之間互相監(jiān)督，簽字確認(rèn)，確保設(shè)備處于良好的狀態(tài)，隨時可以投入生產(chǎn)之中。

而且針對于沒有做維護(hù)的情況，曾經(jīng)給出嚴(yán)格的考核，現(xiàn)在無論是節(jié)假日休息還是長假期間，每一名員工都可以自覺自動的完成維護(hù)保養(yǎng)項目。

針對于焊線機(jī)曾經(jīng)出現(xiàn)因?yàn)樗�汽過重而造成的板子損壞情況，現(xiàn)今已經(jīng)對于一些電路板，進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部的通風(fēng)口等怕潮濕的部位放置干燥劑，防止再次出現(xiàn)由于過于潮濕而造成的電路板損毀。

要充分的發(fā)揮員工們的主觀積極能動性，現(xiàn)在員工的技術(shù)水平都提高了，責(zé)任心也有了，也有了應(yīng)付突然變化的能力，那么就再進(jìn)一步，要充分地利用員工們的聰明才智，群策群力消除事故隱患，來應(yīng)付可能會出現(xiàn)的任何不利因素，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

綜上所述，為了焊線工序不再走老路，走回頭路，重蹈覆轍，將集合焊線所有員工的智慧和能力，一起努力將這個工序不斷地完善，不斷地進(jìn)步和創(chuàng)新，使得焊線工序走上一個更高的臺階。

箭已離弦，只有向前。。。。。。

高延兵201*-4-10

擴(kuò)展閱讀：專業(yè)技術(shù)人員管理工作總結(jié)

二○一一年職稱工作小結(jié)

興化市人力資源和社會保障局

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的精心指導(dǎo)下，我們按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)抓管理，外樹形象抓服務(wù)”的要求，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真抓好職稱評定、繼續(xù)教育等工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié)如下：

一、以規(guī)范程序?yàn)樽ナ郑�推進(jìn)“陽光”職評工作圍繞建立符合專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律、客觀公正的人才評價體系，我們進(jìn)一步理清工作思路、改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量，使職稱工作真正體現(xiàn)“重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)”的人才評價要求，提高職稱工作的廣度、深度、可信度。

1、改進(jìn)服務(wù)，擴(kuò)大職評數(shù)量。一是制訂優(yōu)惠政策。為促進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，我們根據(jù)工業(yè)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，適度放寬學(xué)歷、資歷和論文、計算機(jī)要求，并采取降低考核難度、簡化申報材料、轉(zhuǎn)變辦理方式等措施，破格認(rèn)定工業(yè)工程、經(jīng)濟(jì)管理系列專業(yè)技術(shù)資格。為加快農(nóng)村實(shí)用人才隊伍建設(shè)，我們根據(jù)農(nóng)村種植養(yǎng)殖大戶、手工業(yè)者和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人的特點(diǎn)和需求，對學(xué)歷、資歷和論文、計算機(jī)等不作具體要求，只要為促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)作出較大貢獻(xiàn)，即可申報評定農(nóng)民專業(yè)技術(shù)資格。二是開展上門服務(wù)。在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們重點(diǎn)走訪了規(guī)

模大、效益好、產(chǎn)品技術(shù)含量高的骨干企業(yè)，如興達(dá)鋼簾線、申源特鋼、雙樂化工、星火特鋼、頂能食品等公司，聽取企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才工作的意見和建議，并根據(jù)需要開展上門服務(wù)，著力宣傳職稱評定、繼續(xù)教育政策規(guī)定和辦事程序，現(xiàn)場受理職稱申報、辦理職稱手續(xù)，組織評委會專家到專業(yè)技術(shù)人員的工作場所實(shí)地核查其工作、科研和業(yè)績情況，召開職稱認(rèn)定會進(jìn)行綜合評議，現(xiàn)場認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格。截至12月底，累計審核高級職稱認(rèn)定材料18份，中級職稱認(rèn)定材料35份，初級職稱認(rèn)定材料190份。

2、改進(jìn)管理，提高職評質(zhì)量。一是公開職稱政策。在日常工程中，我們及時將上級下發(fā)的文件傳達(dá)到有關(guān)部門或單位，耐心解答來電或來訪者提出的問題，并要求企事業(yè)單位在組織申報專業(yè)技術(shù)資格時，將申報文件、崗位職數(shù)、推薦條件等信息公布于眾，采取自下而上、層層公開競爭的方式，確定擬晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格的推薦對象，力爭做到讓技術(shù)水平高、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先申報專業(yè)技術(shù)資格。二是嚴(yán)格審核材料。為嚴(yán)防各類弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，我們在審核申報材料的過程中嚴(yán)格把好學(xué)歷、資歷、論文審驗(yàn)關(guān)，對存疑的學(xué)歷證書，通過登錄教育部高校學(xué)生信息網(wǎng)查辨其真?zhèn)危粚Υ嬉傻馁Y歷材料，既要看申報者的推薦公示表，也要與申報者所在單位的人事科長聯(lián)系查證；對存疑的論文，通過登錄中國知網(wǎng)查詢其發(fā)表與否；對弄虛作假

者實(shí)行一票否決，三年內(nèi)不得申報。三是規(guī)范工作程序。從個人填表到單位審核，從申報推薦到評委評審，我們要求有關(guān)部門嚴(yán)格按程序進(jìn)行，明確分工、責(zé)任到人，誰審核誰簽字、誰簽字誰負(fù)責(zé)，凡未經(jīng)公開展示的材料一律不得上報，凡未按規(guī)定程序推薦的人員一律取消參評資格。為避免人情票、關(guān)系票，我們根據(jù)申報者的專業(yè)特點(diǎn)，臨時從評委庫中抽取部分評委參加評審工作；主管部門事先對申報者的材料進(jìn)行編號，申報材料先經(jīng)評議小組審核，再提交評委會無記名票決。每次評審結(jié)束后，我們將評審結(jié)果放在興化人力資源和社會保障網(wǎng)上公示一周，公示無異議后發(fā)文確認(rèn)資格。截至12月底，累計審核高級職稱申報材料320份，中級職稱申報材料772份，初級職稱申報材料1205份。

3、改進(jìn)方法，完善職評手續(xù)。一是完善職稱手續(xù)。為加強(qiáng)評后管理，我們本著“三對照”原則，對評審表、申報信息和資格證書進(jìn)行詳細(xì)對照，在核對無誤的基礎(chǔ)上，完善評審表的蓋章、職稱信息的修改、資格證書的打印等工作。二是發(fā)放職稱證書。在正式行文后，我們及時通知有關(guān)單位領(lǐng)取證書，打印證書前先由用人單位或個人核對證書信息，從姓名、身份證號、單位名稱、申報專業(yè)和級別逐一核對，在確保證書信息準(zhǔn)確無誤的情況下打印證書。三是文件整理歸檔。春節(jié)過后，我們對上一年度的科室文書檔案及時整理、立卷、歸檔。截至12月底，累計完善職稱評定手續(xù)1715份；

打印、發(fā)放初級資格證書902份；整理科室文書檔案12卷，交局辦公室存檔2卷。

二、以完善制度為抓手，倡導(dǎo)“終身”教育理念接受繼續(xù)教育，既是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利，也是專業(yè)技術(shù)人員的義務(wù)，對提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)具有重要意義。為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，我們根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需求，以能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次、創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)，分領(lǐng)域、分類別、分層次地開展繼續(xù)教育工作。

1、強(qiáng)化公需科目培訓(xùn)。為認(rèn)真貫徹《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，我們以公需科目培訓(xùn)為突破口，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。一是組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。按照上級人社部門的要求，我們利用泰州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)網(wǎng)平臺，大力開展繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)和督促有關(guān)部門、單位組織專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)，及時向廣大專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放公需科目培訓(xùn)合格證書。二是組織現(xiàn)場培訓(xùn)。對參加繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有困難的專業(yè)技術(shù)人員，我們依托專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，聘請業(yè)界學(xué)者組織現(xiàn)場培訓(xùn)；并建立嚴(yán)格的考勤和請假制度，考勤得分與考核得分各占50%計入總成績，請假時須出具書面請假條說明原由，且按缺勤減半扣分。截至12月底，累計組織公需科目網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)約7076人次；組織公需科目現(xiàn)場培訓(xùn)約1935人次。

2、推進(jìn)專業(yè)科目培訓(xùn)。與公需科目培訓(xùn)相比，我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)工作，目前還處于兄弟登山、各自努力的自發(fā)狀態(tài)，不利于專業(yè)技術(shù)人才的健康成長。為使專業(yè)科目培訓(xùn)早日走上科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化發(fā)展軌道，我們采取先易后難、由淺入深、以點(diǎn)帶面的辦法，逐步推進(jìn)專業(yè)科目培訓(xùn)管理工作。在開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗(yàn)工作的同時，我們要求各業(yè)務(wù)主管部門填報本系統(tǒng)年度繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)計劃，經(jīng)人社部門備案后組織實(shí)施，對于未按規(guī)定報備的專業(yè)科目培訓(xùn)內(nèi)容，人社部門將不予認(rèn)可。每個季度，我們組織專人對有關(guān)部門、單位的繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)進(jìn)展情況進(jìn)行督查，逐步推進(jìn)我市的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)工作。截至12月底，累計辦理專業(yè)科目培訓(xùn)備案25次。

3、健全考核激勵機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，是對其考核評價和崗位聘用的重要依據(jù)。對依法實(shí)行職業(yè)準(zhǔn)入制度的專業(yè)領(lǐng)域，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格證書后，應(yīng)依法參加繼續(xù)教育；其他各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，作為持續(xù)提高職業(yè)能力的基本途徑，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報更高級資格時的重要條件。為加強(qiáng)繼續(xù)教育登記管理工作，我們對全市所有企事業(yè)單位、中介組織或人事代理單位的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育審驗(yàn)。審驗(yàn)采取自查與抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，先由企事業(yè)單位對本單位

專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育情況進(jìn)行自查，再由業(yè)務(wù)主管部門或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行復(fù)核，最后由人社部門進(jìn)行抽查，對審驗(yàn)合格的，在其繼續(xù)教育證書上加蓋年度驗(yàn)證合格章。截至12月底，累計辦理繼續(xù)教育審驗(yàn)手續(xù)達(dá)12200人次。

三、以嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手，營造“公平”考試環(huán)境嚴(yán)肅職稱考試的考風(fēng)考紀(jì)，是深化職稱改革和職稱工作的生命力。在整個考試工作中，我們重點(diǎn)抓了兩個環(huán)節(jié)：

1、嚴(yán)格資格審查。在全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試資格審查過程中，我們逐步完善了資格審查制度，通過認(rèn)真審核學(xué)歷證書、資格證書、身份證等證明材料，確保了信息準(zhǔn)確無誤，并督促和指導(dǎo)有關(guān)部門加強(qiáng)對衛(wèi)生、軟件、會計、審核、統(tǒng)計等專業(yè)技術(shù)資格考試報名資格審查工作。截至12月底，累計辦理經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試報名資格審核達(dá)150人次。

2、嚴(yán)密組織考試。在信息化素質(zhì)考核過程中，由人社、教育部門抽調(diào)人員，負(fù)責(zé)考生的“兩證”（即身份證、準(zhǔn)考證）審驗(yàn)工作，考生入場必須“兩證”齊全，否則不得入場。在考場內(nèi)安裝攝像頭，全程監(jiān)控整個信息化素質(zhì)考試過程，考試時為每位考生現(xiàn)場拍攝照片備查。設(shè)立舉報電話和電子信箱，自覺接受考生和社會監(jiān)督，對考試過程中的違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息遷就。截至12月底，累計組織信息化素質(zhì)考核達(dá)677人次。

四、以強(qiáng)化服務(wù)為抓手，開展“人才服務(wù)千企行”活動

按照上級人社部門的統(tǒng)一部署，我們積極參與“人才服務(wù)千企行”和“服務(wù)企業(yè)百日行”活動。一是舉辦專題講座。邀請?zhí)┲萋殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的機(jī)電專業(yè)教授到江蘇興達(dá)鋼簾線公司，舉辦機(jī)械制造專業(yè)知識與技能培訓(xùn)講座，戴南、張郭兩鎮(zhèn)近200位企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)骨干參加了培訓(xùn)。二是召開人才工作座談會。邀請?zhí)┲菔腥松缇址止苋瞬殴ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)和職能處室的負(fù)責(zé)人到江蘇新宏大集團(tuán)有限公司，與我市12家“111”工程定向培植企業(yè)的副總或人力資源部長面對面地座談，了解企業(yè)人才工作的現(xiàn)狀，宣傳人才優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)解決引才、留才、用才難題。三是走訪重點(diǎn)企業(yè)。邀請?zhí)┲菔腥松缇秩瞬�、職稱、專家等處室的負(fù)責(zé)人，先后走訪了江蘇博生醫(yī)用材料有限公司、江蘇申源特鋼有限公司等企業(yè)，與企業(yè)一線的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行座談，了解他們的現(xiàn)狀和需求，現(xiàn)場解答他們所提出的問題。

五、存在問題及明年的工作思路

回顧一年來的工作，既有成績，也有不足。不足之處主要表現(xiàn)為四點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)不夠深入，特別是業(yè)余學(xué)習(xí)抓的不夠緊；二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強(qiáng)，工作上只求過得去，不求做得精；三是在執(zhí)行規(guī)章制度上有時緊時松現(xiàn)象，自律意識亟待提高；四是政策宣傳方法不多，力度不大。

在新的一年里，我們將認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，樹立科學(xué)人才觀，深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評價方式，拓寬服務(wù)

領(lǐng)域和范圍，逐步建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的人才評價機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展提供人才智力支持。重點(diǎn)抓好以下工作：

1、做好高、中、初級職稱申報材料的審核推薦工作，組織好初級職稱和教育系列中級職稱評審工作；對評審?fù)ㄟ^人員，及時批轉(zhuǎn)職稱文件、完善評后手續(xù)、發(fā)放資格證書。

2、著眼于提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，全面開展繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)，穩(wěn)步推進(jìn)繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)，繼續(xù)完善繼續(xù)教育考核激勵機(jī)制。

3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格考試、職（執(zhí)）業(yè)資格考試報名和信息化素質(zhì)考核組織工作，努力營造和諧、公正、陽光的考試環(huán)境。

4、做好以考代評專業(yè)技術(shù)人員的聘用資格審核工作，指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理、落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)惠政策和福利待遇。

二○一一年十二月三十日

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