獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核工作總結(jié)

李廟中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核總結(jié)

我校根據(jù)南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績(jī)效工資考核發(fā)放的實(shí)施意見，結(jié)合學(xué)校實(shí)情，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核，經(jīng)教職工討論和成立工作專班測(cè)算，已順利結(jié)束本次績(jī)效工資測(cè)算。一、基本原則

堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻(xiàn)的其他工作人員傾斜”的原則；堅(jiān)持“總量控制、分塊考核”和“適當(dāng)向九年級(jí)教師傾斜”的原則；堅(jiān)持“公平、公正、公開，有利于調(diào)動(dòng)教職工積極性”的原則。二、考核程序

1.成立考核專班。校長(zhǎng)趙立安為組長(zhǎng)，成員:彭才軍、呂華貴、馬國(guó)生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績(jī)效考核方案的制定以及考核發(fā)放工作。

2.制定考核方案。召開教代會(huì)組織教職工學(xué)習(xí)南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績(jī)效工資考核發(fā)放實(shí)施意見【南教（201*）13號(hào)文件】，并征求專項(xiàng)提案，然后由考核專班擬定方案，再經(jīng)教代會(huì)討論通過。3．落實(shí)考核發(fā)放。對(duì)于方案中各項(xiàng)制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結(jié)果在校內(nèi)予以公示。然后按要求組織發(fā)放。三、考核方案

1、班主任津貼：占教職工績(jī)效總額的12%（月平約120元），根據(jù)政教處對(duì)班主任的考核結(jié)果發(fā)放。

2、教師超課時(shí)津貼：占教職工績(jī)效總額的15%，超過平均課時(shí)的部分計(jì)算超課時(shí)津貼，根據(jù)超課時(shí)系數(shù)核算到個(gè)人。

3.成果獎(jiǎng)：占教職工績(jī)效總額的4%，凡參與教育科研活動(dòng)或教育報(bào)刊黨報(bào)黨刊投稿并取得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的按不同層次給與獎(jiǎng)勵(lì),個(gè)人封頂150元，通訊報(bào)道20元每篇，150元封頂。

4、教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：根據(jù)本期末考試學(xué)科綜合指數(shù)和上一學(xué)期所任教學(xué)科成績(jī)?cè)谌�縣對(duì)比情況核算發(fā)放。校內(nèi)質(zhì)量獎(jiǎng)每人拿一百，同年級(jí)同學(xué)科奪，縣內(nèi)占位20名以上，每上升一位獎(jiǎng)勵(lì)5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元。

5、教學(xué)過程獎(jiǎng)：每人拿100元考核，根據(jù)教導(dǎo)處每月常規(guī)檢查結(jié)果核算發(fā)放。

6、考勤獎(jiǎng)：按請(qǐng)假時(shí)間的日平績(jī)效扣除，補(bǔ)給相關(guān)代課人員。7、師德獎(jiǎng)：每人拿一百元考核，根據(jù)使師德考核結(jié)果發(fā)放。8、兼職津貼：年級(jí)組長(zhǎng)60元，備課組長(zhǎng)40元，多媒體管理員60元。（注明：對(duì)于以上有關(guān)項(xiàng)目中扣除的總金額放回相應(yīng)的項(xiàng)目，再平均核算，實(shí)行基本補(bǔ)貼普調(diào)。）

9、后勤（工勤人員、教輔人員、非統(tǒng)考學(xué)科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎(jiǎng)、過程獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、兼職津貼、超課時(shí)津貼外，除以總?cè)藬?shù)得出平均數(shù)，再乘以后勤人數(shù)為后勤人員總額，后勤人員按職工評(píng)議權(quán)重核算。

南漳縣李廟中學(xué)

201*.7.2

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沙壩中學(xué)201*年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作總結(jié)

我校自實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案以來,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以《隆陽區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核辦法（試行）》和《隆陽區(qū)沙壩中學(xué)關(guān)于義務(wù)教育教職工績(jī)效工資考核辦法（試行）》為依據(jù),著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,切實(shí)體現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得,獎(jiǎng)優(yōu)促先;激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)、教書育人的積極性,積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù),完善我校教職工績(jī)效考評(píng)制度,努力促進(jìn)我校教育教學(xué)體制改革,提高教育管理水平及教育教學(xué)質(zhì)量。

根據(jù)《隆陽區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資考核辦法（試行）》和《隆陽區(qū)沙壩中學(xué)關(guān)于義務(wù)教育教職工績(jī)效工資考核辦法（試行）》的要求,結(jié)合我校實(shí)際情況,主要做好以下工作:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),注重實(shí)效

學(xué)校繼續(xù)充實(shí)完善教職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的相關(guān)政策和方案;負(fù)責(zé)審核考核實(shí)施方案以及教職工的績(jī)效考核工作并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行報(bào)批。

組長(zhǎng):徐加順副組長(zhǎng):李正坤

成員:劉崇元、宋艷洪、何學(xué)武、楊玉杰、楊從光、朱會(huì)團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組,組長(zhǎng)李正坤，副組長(zhǎng)楊從光，成員朱會(huì)團(tuán)、劉崇元、楊玉杰、趙蓉、楊曉蓉、王必穩(wěn),具體實(shí)施考核事宜。負(fù)責(zé)由學(xué)校工會(huì)匯集整理教職工考核方案的建議。再由全體成員商議考核方案后行文并在教職工大會(huì)上討論通過。具體的核算由李正坤、朱會(huì)團(tuán)負(fù)責(zé),解釋權(quán)歸績(jī)效工資考核分配領(lǐng)導(dǎo)小組。

具體實(shí)施：11月25日,學(xué)校首先召集校務(wù)委員會(huì)先認(rèn)真學(xué)習(xí)《隆陽區(qū)教育系統(tǒng)201*年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配相關(guān)注意事項(xiàng)的通知》，按照學(xué)校201*年12月25日制定出來的《隆陽區(qū)沙壩中學(xué)關(guān)于義務(wù)教育教職工績(jī)效工資考核辦法（試行）》進(jìn)行復(fù)議。11月26日，根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際情況召集學(xué)校工會(huì)及班子成員擬定出201*年度學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施的方案進(jìn)行商討，制定出詳實(shí)的方案,報(bào)學(xué)校工會(huì)。學(xué)校工會(huì)和辦公室在學(xué)校教學(xué)區(qū)分別設(shè)置“學(xué)校意見箱”和“校長(zhǎng)意見箱”。由工會(huì)和學(xué)校辦公室于9月28日召集教職工召開大會(huì),對(duì)分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的方案以及實(shí)施細(xì)則進(jìn)行討論,提出意見或者建議,將各種意見投放于學(xué)校意見箱。并根據(jù)分配方案分四塊核算出教職工在德、勤、績(jī)、崗等方面的獎(jiǎng)金額度。并發(fā)放到各個(gè)辦公室公示七天(公示期為：12月5日至12日)。公示期滿后,召集全校教職工開會(huì)，宣布分配結(jié)果，讓每位教職工確認(rèn)簽字，并在校辦公室和工會(huì)的監(jiān)督下由學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造冊(cè)。由學(xué)校辦公室進(jìn)行方案梳理,結(jié)合分配情況形成文字材料《關(guān)于沙壩中學(xué)實(shí)施201*年度分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作總結(jié)》。

二、精心決策,合理分配

我校在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的過程中,始終與區(qū)教育局制定的政策保持一致�？己朔峙浞桨概c上級(jí)制定的考核分配方案不沖突、不違背,以激發(fā)廣大教職工教書育人的積極性為主導(dǎo)。本著“公平、公正、公開”的思路,按照以下原則進(jìn)行分配:

(一)注重實(shí)績(jī),以德為首。注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)。教職工在學(xué)校的工作既是教書工作，更是育人工作。因此，考核時(shí)把師德放在首位,但重點(diǎn)側(cè)重于教育教學(xué)過程的效果及考評(píng)成績(jī)。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)占核定給學(xué)校的績(jī)效性獎(jiǎng)勵(lì)工資總量的10%。

(二)按勞計(jì)酬,科學(xué)分配。根據(jù)學(xué)校的設(shè)置定崗及教職工的實(shí)際工作崗位情況、注重教職工的工作量化,充分體現(xiàn)教職工教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和周期性特點(diǎn)。按勞計(jì)酬分配主要體現(xiàn)在根據(jù)教職工的工作量（課時(shí)工作量；崗位工作量及津貼）體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。鼓勵(lì)教職工積極主動(dòng),全身心投入教書育人工作,共同發(fā)展。工作量獎(jiǎng)勵(lì)占核定給學(xué)校的績(jī)效性獎(jiǎng)勵(lì)工資總量的60%。

(三)客觀公正,講求實(shí)效�？�(jī)效考核應(yīng)廣泛征求教職工的意見,集思廣益,堅(jiān)持實(shí)事求是,民主公開,科學(xué)合理,講求實(shí)效,簡(jiǎn)便易行,利于操作。通過教職工大會(huì)討論并建議修改,形成了《隆陽區(qū)沙壩中學(xué)關(guān)于義務(wù)教育教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法》進(jìn)行了公示。學(xué)校教職工對(duì)方案及分配原則人人知曉。當(dāng)前,學(xué)校教育教學(xué)秩序井然,教職精神風(fēng)貌良好,工作開展正常。

隆陽區(qū)沙壩中學(xué)201*年12月12日

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