裝飾公司市場部201*年總結(jié)
201*年度總結(jié)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:下午好。
我是龍發(fā)市場部趙浩然。在過去的201*年中,通過市場部全體同仁的共同努力,我們團(tuán)隊(duì)取得了優(yōu)異的成績,F(xiàn)將本年度工作情況及13年計(jì)劃作如下總結(jié):
回顧一年來的工作,主要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)管理一、存在問題及困難
1.201*年的主要精力是放在小區(qū)現(xiàn)場抓客戶和電話營銷的模式上,在營銷策劃、業(yè)務(wù)宣傳、市場調(diào)研、人員培養(yǎng)等方面比較薄弱,造成了營銷模式單一化的缺點(diǎn),一定程度上缺失了部分客戶。
2.業(yè)務(wù)員在接洽客戶過程中,專業(yè)能力較匱乏,使得客戶還未進(jìn)到公司,就已經(jīng)對公司大打折扣。所以在今后的學(xué)習(xí)工作中加強(qiáng)專業(yè)能力的學(xué)習(xí)及職業(yè)能力的提高至關(guān)重要。3.太過要求客戶數(shù)量,集中大量精力下小區(qū),導(dǎo)致了專業(yè)知識學(xué)習(xí)時(shí)間的機(jī)會較少。市場部的專業(yè)培訓(xùn)會議也較少。二、工作中的優(yōu)勢
1、市場部人員的后備力量充足,及時(shí)與市各大院校畢業(yè)生接
洽,為公司輸送了工作積極性高漲的新生力量
2、在市場部每一位員工的身上我們都能看到同樣的一種東
西:那就是堅(jiān)定的眼神。我們用堅(jiān)持不懈來打動客戶,我們用真誠來維護(hù)客戶,在這里我想說:親愛的市場部同仁
們,你們是偉大的,你們永遠(yuǎn)是公司的主力軍,在這里我代表公司真誠的感謝你們。
針對過去一年的工作狀況201*年市場部將從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)和提高:
一、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè):201*年市場部的人員配備計(jì)劃到30人,
屆時(shí)將會形成模式不同的銷售小隊(duì)。
二、加強(qiáng)市場調(diào)研:增加團(tuán)隊(duì)力量的目的之一是為201*年
的市場調(diào)研做人員儲備。這一年我們將定期到縣市區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場辦公,與客戶現(xiàn)場座談。深入小區(qū),了解縣市區(qū)客戶對家裝的需求狀況,在發(fā)展較好的縣區(qū)總結(jié)成功營銷案例進(jìn)行推廣,并設(shè)立分部。
三、加強(qiáng)營銷策劃和業(yè)務(wù)宣傳:通過了解市場競爭情況制定
靈活有效的營銷措施,對每階段重點(diǎn)發(fā)展小區(qū)制定切實(shí)可行的宣傳和營銷步驟,及時(shí)反饋和分析營銷結(jié)果,適時(shí)調(diào)整營銷思路,要跑多元化市場,不做單一市場或
單一的宣傳模式。
四、加強(qiáng)人員培訓(xùn):定期進(jìn)行家裝營銷及家裝常識的培訓(xùn),
將營銷思路、管理方法、業(yè)務(wù)資訊直接灌輸?shù)矫恳晃灰痪員工,發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),提高骨干員工的創(chuàng)、幫、帶的作用,切實(shí)提高市場部的員工素質(zhì)和工作效率。
五、加大小區(qū)開發(fā)力度:根據(jù)小區(qū)的交房狀況,將工作計(jì)劃
細(xì)致到每月、每周。公司每一位市場人員必須對每個(gè)
樓盤的具體情況牢牢記住,刻到腦子里。
回首過去,我們熱情洋溢,堅(jiān)定現(xiàn)在,我們激情澎湃,展望未來,我們斗志昂揚(yáng)
我們有理由相信,公司給我們提供了良好的平臺,在這個(gè)平臺上我們將乘風(fēng)破浪,繼往開來!“努力學(xué)習(xí),追求上進(jìn)”是我們最誠懇的工作態(tài)度。我們以勤勞的雙手創(chuàng)造了豐碩的201*,我們還將以寬厚的胸懷擁抱希望的201*,讓我們在新的一年里攜手并肩,志存高遠(yuǎn),實(shí)現(xiàn)新跨越,再創(chuàng)新輝煌
春節(jié)即將來臨,在此向大家拜個(gè)早年,祝大家新年快樂,身體健康。
謝謝大家
201*年1月15日
擴(kuò)展閱讀:市場部工作總結(jié)一
市場部工作總結(jié)(8月1日-10月31日)
一:總業(yè)績匯報(bào)(數(shù)據(jù)只限市場部業(yè)務(wù),未包含公司其他業(yè)務(wù)及工裝業(yè)務(wù)):
1:實(shí)際預(yù)約來公司咨詢客戶71家,實(shí)際量房50家,量房率70.4%,其中謝伍強(qiáng)34家,占比47.9%,黃波20家,占比28.5%,胡芝芝14家,占比20%。
2:有效簽單客戶11家,簽單率15.2%,其中謝伍強(qiáng)6家,個(gè)人簽單率18.2%,黃波2家,個(gè)人簽單率10%,胡芝芝3家,個(gè)人簽單率21%。
3:總單額66.46萬元,其中謝伍強(qiáng)42.8萬,占比64.3%,黃波11.5萬,占比17%,胡芝芝12.36萬,占比18.6%。
4:開工8家,開工率63.6%,其中謝伍強(qiáng)6家,開工4家,個(gè)人開工率66.7%,黃波2家,開工2家,個(gè)人開工率100%,胡芝芝3家,開工1家,純設(shè)計(jì)1家,開工率50%,未開工等貸款客戶3家。
5:開工應(yīng)收款41.56萬元,實(shí)際回款26.73萬元,回款率64.3%,其中退單客戶1家,退款2.6萬,占應(yīng)收款比例6.2%,其中謝伍強(qiáng)應(yīng)收款25.5萬,實(shí)際回款16.233萬,個(gè)人回款率63.6%,黃波應(yīng)收款11.5萬,實(shí)際回款6.5萬,個(gè)人回款率56.5%,胡芝芝應(yīng)收款4.76萬,實(shí)際回款3.5萬,回款率73.5%。
6:設(shè)計(jì)師跟單情況:賀海7家,簽約3家,簽單率42.8%,肖工22家,簽約5家,簽單率22.7%,章工11家,簽約2家,簽單率18%,黃秋萍8家,純設(shè)計(jì)1家,簽單率12.5%。
二:依據(jù)以上數(shù)據(jù),可見我們的成績是非常差的,特別是十一期間公司舉辦活動,公司全員都付出了努力,汗水是看得見的,可是結(jié)果確實(shí)非常的不理想,我做為活動的總策劃和負(fù)責(zé)人,對此愿承擔(dān)責(zé)任,同時(shí)也間接的映射出公司存在著方方面面的問題,對于公司的一些現(xiàn)狀,我是非常痛心的,對公司前景存在著擔(dān)憂,很多時(shí)候自己也是無可奈何,心有余而力不足。作為我個(gè)人,已到成家立業(yè)的年齡,來新余發(fā)展,是對自己人生抱有期望的,我非常感謝楊總及公司給予我這樣發(fā)展的平臺,自己也是屬于有理想抱負(fù)的年輕人,可能之前我的幾份工作都是在上市的大公司,工作開展起來是非常順心的,而目前公司確實(shí)存在著一些弊端瓶頸需要改善,我個(gè)人也有好幾次個(gè)人創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn),對于創(chuàng)業(yè)道路上的艱辛我是深有體會的,與打工相比,創(chuàng)業(yè)所需要付出的時(shí)間、精力和艱辛要多得多。公司目前的各方面狀況都還不理想,還處在創(chuàng)業(yè)最初期的摸索階段,包括幾位老總在內(nèi),公司全員的工作狀態(tài)都需要有新的突破,我把我個(gè)人在宜家工作期間所接觸的人和事及相關(guān)感受做了總結(jié),希望公司能予以重視:
1:我進(jìn)入公司以來,公司將市場部交給我管理,我是非常正視和投入這份工作的,前兩個(gè)月一天都沒有休息過,對于我個(gè)人和市場部目前的業(yè)績,我自己是極不滿意,離我理想的目標(biāo)還差了一大截,也有愧于公司對于我的信任,對于黃波與胡芝芝我負(fù)有直接的責(zé)任,中間我也做了大量的工作,對于他們的成長可以說我是竭盡全力,并且把他們當(dāng)做朋友一樣在關(guān)心著他們,幫助他們,無論是做人的道理,社會經(jīng)驗(yàn),還是銷售的技巧,我都是毫無保留的奉獻(xiàn)給他們,我希望他們都有好的業(yè)績并拿到高工資,結(jié)果是不理想的,終其原因,跟激烈的市場競爭和公司的大環(huán)境有關(guān)系,但現(xiàn)有兩位業(yè)務(wù)員過度年輕化,思想方面責(zé)任感和主動性過于缺乏,對于問題的思考太片面,缺乏業(yè)務(wù)員所具備的激情及心里承受能力,特別是黃波,容易浮躁和個(gè)人情緒,很多時(shí)候?qū)τ谖夜ぷ骷?xì)節(jié)的要求,出現(xiàn)了一些抵心理,以致于后面我不想在過度去管理他們,裝修淡季的來臨都出現(xiàn)了一些恐慌的心理,我覺得他們離合格的業(yè)務(wù)員還有一段距離,還有太多的提升空間,芝芝的進(jìn)步比起剛進(jìn)公司時(shí)進(jìn)步是非常大的,黃波還保留在原地,觀念需要改變,下一步我會盡最大的努力去培養(yǎng)他們,發(fā)揮他們的潛力,著重培養(yǎng)他們的銷售興趣和責(zé)任心,綜合培養(yǎng)他們的口才、專業(yè)知識以及應(yīng)變能力,希望他們都能夠獨(dú)當(dāng)一面,另外公司急需要引入新的血液來保障公司業(yè)務(wù)量的正常運(yùn)營,且招聘的標(biāo)準(zhǔn)一定要有要求,要招聘有思想,有責(zé)任感較為成熟且有一定業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人員,注重企業(yè)人才建設(shè),招聘吸納優(yōu)秀人才,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。冬末春初市場上涌動著大量的人才,公司要不失時(shí)機(jī)的對業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師有不間斷的招聘,采取優(yōu)勝劣汰的辦法,吸收人才,留住人才。
2:公司執(zhí)行力不到位,整體的工作計(jì)劃發(fā)展緩慢,老總太多,沒解決實(shí)際問題,缺少一位協(xié)調(diào)指揮、實(shí)施安排、檢查督促工作的總負(fù)責(zé)人,我個(gè)人建議,由于梁局單位工作的局限性,公司應(yīng)該由鄒總負(fù)責(zé)全面管理工作,包括市場部、客服部、設(shè)計(jì)部、工程部、財(cái)務(wù)部、采購部公司所有的執(zhí)行監(jiān)督工作,劉總、楊總應(yīng)協(xié)助鄒總的工作并受其監(jiān)督管理,這也是經(jīng)過我跟公司各部門人員、現(xiàn)場各工種施工人員以及材料商平時(shí)交流所得出的結(jié)論,鄒總做事情大刀闊斧,雷厲風(fēng)行,更多的時(shí)候是在行動,在解決問題,在為公司謀發(fā)展及出路,并且其大公無私、公平公正、敢作敢為的性格具備了一個(gè)管理者的素質(zhì)和要求,同時(shí)也有著豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及管理能力,有著女性特有的細(xì)膩及管理者所要具備的威嚴(yán),在員工心中是最具有威望的全能管理者,具有信服全體員工的魄力,更能有效地實(shí)施和完成公司的計(jì)劃,堅(jiān)定員工的內(nèi)心,適合公司全員及合作伙伴迫切希望公司有新突破的決心。
3:公司現(xiàn)在的客戶分配流程還存在改善的地方,包括各位老總帶過來的客戶應(yīng)統(tǒng)一請示鄒總或秦姐分配給設(shè)計(jì)師,不應(yīng)私自帶給設(shè)計(jì)師,這樣更加間接加深了設(shè)計(jì)師之間的矛盾,業(yè)務(wù)分配不合理,使得設(shè)計(jì)師之間逐漸又出現(xiàn)了分化,并直接影響了老總與設(shè)計(jì)師之間的關(guān)系,公司應(yīng)采取公平公正的方式合理的分配給設(shè)計(jì)師,不應(yīng)過多的感情用事,偏向于個(gè)人,并多給章小文、賴星城、龔子涵、陳瑋、林夏這些助理設(shè)計(jì)師機(jī)會,個(gè)人非常贊賞楊總將單分配給陳瑋,我個(gè)人也答應(yīng)龔子涵、陳瑋,給他們分配客戶,并對培養(yǎng)章小文做了很多工作,公司應(yīng)多培養(yǎng)和開發(fā)他們的潛力,讓他們的才華有所施展,成為公司新的力量,特別是陳瑋、賴星城應(yīng)作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象,發(fā)展成為設(shè)計(jì)師,何亮及黃蓉可接替賴星城繪圖員的工作,增強(qiáng)設(shè)計(jì)部人員之間相互協(xié)作的意識,加強(qiáng)公司的核心團(tuán)隊(duì)精神。
4:公司制度明顯松散,很多時(shí)候各員工都在做與工作無關(guān)的事情,公司應(yīng)狠抓紀(jì)律,出書面的制度規(guī)范予以公告,不要只是開會口頭的宣布,應(yīng)由部門主管制定《員工崗位責(zé)任制度》,約束和監(jiān)督各部門工作人員的行為,獎罰分明,由老總監(jiān)督,對任何人不應(yīng)留情面,徹底根除員工不積極的因素,充分提高工作效率,提高員工的積極性及主動意識。要加強(qiáng)管理、苦練內(nèi)功,加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),提高員工的綜合能力,加強(qiáng)制度的執(zhí)行力,從嚴(yán)打擊做私單、以及私自收取回扣的行為、嚴(yán)厲制止拉幫接派不團(tuán)結(jié)的行為。并且責(zé)任落實(shí)到部門,從部門主管抓起,員工中有上述行為的,做為部門主管負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任,應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。
5:公司舉行了大大小小的會議,且現(xiàn)在每天都有舉行早會,但所有員工都覺得會議已經(jīng)變得形式化,開會的目的是為了發(fā)現(xiàn)問題,解決問題并得到最終得到落實(shí),完全有必要要求部門主管,如市場部謝伍強(qiáng)、設(shè)計(jì)部肖工、客服部秦亞、工程部成凱平、章紅平、朱梅榮及鄒總、劉總、楊總不定期碰頭,匯報(bào)公司各部門工作情況并及時(shí)解決公司存在的問題,充分達(dá)到解決問題并最終落實(shí)問題的目的。由部門主管召開部門會議,解決完善部門的管理制度,鄒總監(jiān)督,采取層次管理,把責(zé)任與職權(quán)明確化,讓每個(gè)員工都賦予責(zé)任感,知道自己該做什么,有問題該找誰解決。多召開中層管理人員協(xié)調(diào)會議,通過會議對工作中發(fā)生的一些問題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)處理,使下面發(fā)生的問題能夠及時(shí)上報(bào),上面領(lǐng)導(dǎo)的精神能夠及時(shí)下達(dá),通過會議對一些不健全、不合理的制度進(jìn)行補(bǔ)充和做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,從而使我們的制度更健全、更合理、更規(guī)范。
6:在工程管理方面。我們離規(guī)范化、高標(biāo)準(zhǔn)還有很大的距離。施工過程審查流程不嚴(yán)格,很多工地做到什么工種,老總根本不知道,工程質(zhì)量沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),致使工地的施工成本普遍偏高,由于種種原因?qū)е鹿さ赝涎庸て趪?yán)重,工程服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到客戶滿意度,讓我們一切以工地說話的口號成了一句空話,種種原因主要是因?yàn)楣靖魑焕峡偙O(jiān)管力度不到位,公司的重點(diǎn)應(yīng)要質(zhì)量,要口碑,以客戶滿意度為主導(dǎo)思想,對工程施工過程中出現(xiàn)的問題要及時(shí)的解決,杜絕拖延工期,客戶的投訴要盡快的落實(shí),確保工程質(zhì)量和形象,留住優(yōu)秀的施工師傅,質(zhì)量是公司的生命,關(guān)系著公司的生死存亡,老總應(yīng)制定內(nèi)部施工審查流程,定期去工地實(shí)施監(jiān)督檢查驗(yàn)收,已達(dá)到我們每個(gè)工地都可成為樣板房的目的,不要只是一句空話。
7:因?yàn)槲腋牧仙碳肮さ厥┕と藛T接觸較多,說句實(shí)話,公司開業(yè)時(shí)所有材料商及工地師傅對宜家公司給予了厚望,對公司發(fā)展是相當(dāng)有信心的,但現(xiàn)在更多的是負(fù)面的消息,材料商及工地師傅的不信任,我覺得公司各老總應(yīng)該深深地反思并引起重視,主要是因?yàn)楣靖犊罘矫孢t遲的不到位,很多時(shí)候在推脫回避,沒有正面回復(fù),有時(shí)候答應(yīng)的事情又遲遲做不到,引起惡性循環(huán),材料商及工地師傅的支持是公司一股很重要的力量,巧婦難為無米之炊,他們的態(tài)度對于我們公司的正常運(yùn)營、工地營銷、公司口碑起著至關(guān)重要的作用,希望公司盡快制定完善的付款政策,勇于面對并參與協(xié)商解決,重拾宜家在業(yè)界的口碑,達(dá)到公司良性發(fā)展的目的。
8:談到付款,不得不討論公司的盈虧問題,我相信公司開業(yè)到現(xiàn)在都是處于虧損狀態(tài)的,至于為什么會虧損,公司老總應(yīng)負(fù)有直接責(zé)任,不應(yīng)只是一味的抱怨而不解決問題,應(yīng)把公司經(jīng)營以來所出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析,并與目前的具體工作相結(jié)合,深入公司管理、控制成本,公司現(xiàn)在的報(bào)價(jià)系統(tǒng)是相當(dāng)?shù)膩y的,每個(gè)設(shè)計(jì)師的報(bào)價(jià)都不一樣,存在漏項(xiàng)、低價(jià)的普遍現(xiàn)象,公司極有必要把項(xiàng)目經(jīng)理及設(shè)計(jì)師統(tǒng)一在一起,做一份更全面的報(bào)價(jià)系統(tǒng),統(tǒng)一公司報(bào)價(jià),成交的每個(gè)單必須要保證公司的利潤,深入分析數(shù)據(jù)、合同管理、報(bào)價(jià)管理等都要落實(shí)到一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),所有合同程序由老總親自過目,在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下,企業(yè)利潤率會越來越低,深化管理、降低成本、改革創(chuàng)新勢在必行。
9:說到控制成本,公司員工工資也是一筆巨大的開銷,應(yīng)結(jié)合人性化的管理方式,對各部門人員采取與績效掛鉤的工資策略,獎罰分明,實(shí)行一切以數(shù)據(jù)說話的模式,已達(dá)到持續(xù)提升個(gè)人、部門及公司業(yè)績的目的。業(yè)績的來源取決于公司的薪酬考核制度,每個(gè)人都應(yīng)為公司分擔(dān)壓力,去得到應(yīng)有的報(bào)酬,可以要求部門主管出方案制度,董事會審核,總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行的方式有效地執(zhí)行下去。
10:受金融風(fēng)暴和樓市危機(jī)的影響,明年的裝修市場更是不容樂觀,精裝修的樓盤也在逐漸占領(lǐng)我們的市場,并且給我們裝修行業(yè)帶來很大的危機(jī),調(diào)整經(jīng)營方式創(chuàng)新營銷模式勢在必行,F(xiàn)有客戶很多都是半包的客戶,無法全面滿足客戶需要全包的需求,公司應(yīng)落實(shí)一套全面的全包裝修的方案,并達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化,改變設(shè)計(jì)師主推半包的營銷模式。在年底淡季做一些充分的準(zhǔn)備工作,聯(lián)系可靠及性價(jià)比好的優(yōu)質(zhì)材料商,盡快的落實(shí)全包主材的選購。要充分利用現(xiàn)在公司可按揭貸款的一些優(yōu)勢,打破傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,可以通過市場營銷與工地營銷、現(xiàn)場營銷相結(jié)合,市場部的業(yè)務(wù)員,設(shè)計(jì)師和工程部的施工人員緊密配合,在樓盤、小區(qū)的施工現(xiàn)場利用我們的現(xiàn)場施工優(yōu)勢聯(lián)合起來做營銷,來促進(jìn)簽單,實(shí)現(xiàn)全員營銷。所有設(shè)計(jì)師、工程監(jiān)理及所有員工都要懂得營銷,由市場部帶隊(duì)走出公司到小區(qū)搞營銷,甚至到客戶的單位、家里去服務(wù)上門。做為市場部負(fù)責(zé)人,我會在11月份開始落實(shí)這方面的工作,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員出門做營銷。
11:注重關(guān)系營銷,口碑營銷,我覺得這是所有營銷當(dāng)中最有效的營銷,口碑營銷要求我們在注重質(zhì)量和形象的同時(shí),更要注重服務(wù)意識,關(guān)系營銷要求我們必須建立客戶關(guān)系,注重客戶感受,注重新老客戶的溝通。老客戶的回訪溝通,新客戶的宣傳溝通,引導(dǎo)好客戶,通過我們的服務(wù),通過我們與客戶的溝通,來建立我們與客戶之間良好的關(guān)系,讓客戶給我們推薦更多的客戶。如今的市場誰關(guān)注客戶,誰注重客戶的感受,誰就能贏得市場。所以說我們一定要真正地把服務(wù)做到客戶的心中去,并不是說得多而做得少,哪怕是客戶一點(diǎn)點(diǎn)的要求和投訴,我們都要認(rèn)真地做好。
回顧在宜家工作的三個(gè)月,我自己做的不好,市場部也做得不好,我嚴(yán)重認(rèn)識到自己工作的不足及很多急需改善的地方,公司也存在很多不足,可能由于我個(gè)人人緣的問題,設(shè)計(jì)部、工程部以及施工師傅、供應(yīng)商都跟我交流較多,都有聊到關(guān)于宜家公司的發(fā)展,對于前景大家都是存在擔(dān)憂的,我寫的這些都是我的肺腑之言,問題也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn),在公司發(fā)展的道路上,肯定還會遇到很多不確定的因素,很多問題都需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)和解決,我希望公司各位老總能夠引起重視,公司最嚴(yán)重的管理的問題,審時(shí)度勢,一定要加大公司內(nèi)部改革的力度,一切以制度來約束,以數(shù)據(jù)來說話,以行動來示人,多注重細(xì)節(jié),不要紙上談兵,應(yīng)盡快完善各項(xiàng)管理制度并予以執(zhí)行下去,練好我們的內(nèi)功,這也是我極力推薦鄒總做為公司總執(zhí)行者的原因,無論我個(gè)人在職還是某一天離開了宜家公司,我都會覺得這些經(jīng)歷對于我的成長是一筆很重要的財(cái)富,在我在職的這段期間,我會配合好鄒總及各位老總以及其他部門的工作,認(rèn)真做好市場部的銷售,做好市場部工作制度制定,并不斷完善市場部的管理,在淡季來臨,我希望公司在管理方面有新的突破,新的面貌,希望在明年各位老總的投資能得到回報(bào),公司能出現(xiàn)盈利,希望所有員工在施展才華的同時(shí)能夠有一份歸屬感,大家能夠團(tuán)結(jié)一心為一個(gè)目標(biāo),那就是把宜家公司做的越來越強(qiáng)大而努力奮斗。
總結(jié)人:市場部謝伍強(qiáng)201*.10.
友情提示:本文中關(guān)于《裝飾公司市場部201*年總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,裝飾公司市場部201*年總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。