水管體制改革工作總結(jié)報告提綱

水管體制改革工作總結(jié)報告提綱

1、水管體制改革總體進(jìn)展情況。2、省屬工程及市縣工程改革進(jìn)展情況。

3、水管單位分類定性、定崗定員、經(jīng)費測算情況。4、兩項經(jīng)費（公益性人員基本支出、公益性工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費）落實情況及經(jīng)費落實渠道（省級財政或水利建設(shè)基金、河道工程修建維護(hù)管理費等相關(guān)費用的調(diào)整使用等）。

5、管養(yǎng)分離情況。

6、人員分流安置及社會保障政策落實情況。7、水管單位職工工資拖欠情況。

8、水管體制改革存在的突出問題、困難和解決的對策建議。

擴(kuò)展閱讀：水管體制改革檢查督導(dǎo)暨效能監(jiān)察大綱

附件1

水管體制改革檢查督導(dǎo)暨效能監(jiān)察大綱

一、督察目的

全面了解和掌握各地水管體制改革工作進(jìn)展情況，查找問題，分析原因，提出對策，指導(dǎo)督促各地進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，強(qiáng)化措施，改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，加大工作力度和改革步伐，確保201*年底全面完成改革任務(wù)。

二、督察內(nèi)容

按照《實施意見》要求的改革內(nèi)容逐項檢查督導(dǎo)，重點是“兩費”落實情況。同時對各級水利部門在貫徹落實國務(wù)院和水利部關(guān)于水管體制改革各項方針政策過程中的行政效能進(jìn)行監(jiān)察。

（一）責(zé)任制落實情況

是否建立水管體制改革責(zé)任制，落實各級政府、行政主管部門、水管單位的責(zé)任，把任務(wù)分解到人，把責(zé)任落實到人；是否建立改革責(zé)任追究制度，并把改革的推進(jìn)情況納入責(zé)任單位和責(zé)任人的年度績效考核中。

（二）加快改革采取的措施情況

1、是否建立水管體制改革督查制度，廳（局）領(lǐng)導(dǎo)分片包干負(fù)責(zé)，對照改革進(jìn)度計劃加強(qiáng)監(jiān)督檢查；

2、是否采取激勵與制約機(jī)制，將水利項目審批、資金安排、

水利評先獎勵、年度考核等與水管體制改革掛鉤，積極促進(jìn)改革工作；

3、是否建立水管體制改革通報制度，定期公布各地改革進(jìn)展情況，加快改革步伐。

4、其他好的經(jīng)驗與做法。（三）改革各項工作進(jìn)展情況

1、“兩定”測算（即人員、經(jīng)費測算）、分類定性等改革基礎(chǔ)性工作完成情況，改革實施方案批復(fù)情況。一是“兩定”測算及分類定性工作進(jìn)展情況，測算的人員和經(jīng)費是否合理，水管單位定性是否準(zhǔn)確；二是改革實施方案是否批復(fù)，定性為準(zhǔn)公益性的水管單位是否確定公益性人員編制并落實到位。

2、“兩費”（即公益性管理人員基本支出和公益性工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費）落實情況。公益性管理人員基本支出是否已納入當(dāng)?shù)刎斦�預(yù)算，公益性工程維修養(yǎng)護(hù)經(jīng)費是否落實到位，是否將水利建設(shè)基金的30%用于工程維修養(yǎng)護(hù)；水管單位是否存在職工工資拖欠以及如何解決等。

“兩費”落實是此次督察的重點，201*年底前，各地區(qū)、各單位“兩費”要落實到位，暫時不能足額到位的水管單位，要有政府及相關(guān)部門在2年內(nèi)分步到位的承諾文件和實施計劃。

3、管養(yǎng)分離、人員分流安置、社保政策等落實情況。是否已實行管養(yǎng)分離（包括內(nèi)部實行）；分流人員是否得到妥善安置，職工社保政策是否落實，存在哪些問題。分流職工思想是否穩(wěn)定；有無上訪現(xiàn)象，如何解決。

4、內(nèi)部改革進(jìn)展情況。是否積極推進(jìn)人事、勞動、工資等

內(nèi)部改革，包括實行競聘上崗，建立有效的分配激勵機(jī)制等。

5、水價改革及水費收取情況。是否進(jìn)行水價改革，水費收取率達(dá)到多少，是否建立有效的水費收取機(jī)制。

6、改革驗收工作完成情況。是否制定改革驗收辦法，按水利部進(jìn)度要求，201*年6月底前，省直屬工程全部完成驗收，市（縣）重點工程基本完成驗收，年底前全部完成省級驗收。驗收是否逐項進(jìn)行，是否嚴(yán)格把關(guān)。

（四）績效評估情況

對各項改革內(nèi)容的進(jìn)展情況和改革措施的推進(jìn)、落實情況進(jìn)行績效評估，包括各省自評和督察組評估，并針對存在的主要問題，提出對策建議。

三、督察方式

本次督察由部水管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位與駐部監(jiān)察局聯(lián)合開展。部水管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、駐部監(jiān)察局與相關(guān)流域機(jī)構(gòu)組成督察組，采取召開座談會、現(xiàn)場檢查、查閱資料相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）召開座談會。一是與省級水行政主管部門座談，并邀請財政、編制、社保等有關(guān)部門參會，了解全省（區(qū)、市）水管體制改革工作進(jìn)展情況，省里、廳里對改革的重視程度，以及責(zé)任制落實、省廳措施是否得力等情況，并針對改革存在的問題，分析原因，提出解決措施。二是選擇改革任務(wù)重或改革工作滯后的3～5個市、縣，與其政府負(fù)責(zé)人、水行政主管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行集中座談，了解水管體制改革責(zé)任制、“兩費”等落實情況以及水管體制改革工作整體推進(jìn)情況和存在的問題、采取的措施等，并

針對存在問題，提出督導(dǎo)意見。三是再選擇改革任務(wù)重的3～5個水管單位（含省、市、縣直屬工程），分別召開單位負(fù)責(zé)人及職工代表參加的座談會，了解水管體制改革取得的成效及推進(jìn)過程中存在的問題和建議。

（二）現(xiàn)場檢查。選取改革難度大、任務(wù)重的1～2個水管單位和改革進(jìn)展較好的1～2個水管單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查，現(xiàn)場也可召開職工座談會，進(jìn)行問卷調(diào)查，了解職工工資發(fā)放、社保政策落實、職工對水管體制改革的滿意度以及存在的問題和建議等情況。

（三）查閱相關(guān)資料。包括水管體制改革方案批復(fù)文件、“兩費”落實、職工工資發(fā)放、單位內(nèi)部改革、社會保障落實、管養(yǎng)分離、水價改革、水費收取、改革驗收等有關(guān)資料。

在督察過程中，將核實上報改革進(jìn)展數(shù)據(jù)的內(nèi)涵和合理性，以及改革成效與實際情況是否相符，是否真正落到實處。

四、時間安排

（一）自檢。201*年8月上、中旬，各省級水行政主管部門組織各市、縣要求各水管單位填寫《××水管單位體制改革進(jìn)展情況表》（附表1），按《水管體制改革工作總結(jié)報告提綱》（見附件）準(zhǔn)備書面匯報材料，填寫《××省水管體制改革進(jìn)展情況匯總表》（附件2），選擇確定參加座談會以及現(xiàn)場檢查的市（縣）、水管單位及其具體人員。

（二）督察。201*年8月20日～9月20日，水利部督察組分赴各�。▍^(qū)、市）進(jìn)行督察評估，工作結(jié)束后，及時編寫督察工作報告（附相關(guān)表格），于9月20日前分送部建設(shè)與管理司和

駐部監(jiān)察局。

（三）總結(jié)匯報。201*年9月20日～30日，部建設(shè)與管理司會同駐部監(jiān)察局匯總編制水管體制改革工作督察總結(jié)報告，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

五、其他

水利部督察組人員差旅費由各單位自理。

請各地、各單位務(wù)必高度重視此次督察工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，以督察工作為動力，推動改革工作，確保201*年底全面完成改革任務(wù)。

附件：水管體制改革工作總結(jié)報告提綱附表：1、××水管單位體制改革進(jìn)展情況表

2、××省水管體制改革進(jìn)展情況匯總表

友情提示：本文中關(guān)于《水管體制改革工作總結(jié)報告提綱》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，水管體制改革工作總結(jié)報告提綱：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《水管體制改革工作總結(jié)報告提綱》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/540127.html

• 上一篇：倪家營水管所201*年業(yè)務(wù)工作總結(jié)
• 下一篇：永善縣細(xì)沙鄉(xiāng)水管站201*工作總結(jié)