續(xù)簽勞動(dòng)合同管理制度

公司員工續(xù)簽勞動(dòng)合同管理制度

第一章總則

第一條

目的

為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽程序，做好工作銜接，以利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定以及員工工作的延續(xù)性，保障公司與員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司的各類員工勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的行為以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。

第二章續(xù)簽勞動(dòng)合同

第三條

續(xù)簽勞動(dòng)合同流程

個(gè)人工作總結(jié)→征求個(gè)人續(xù)約意見→用人部門負(fù)責(zé)人面談→人力資源部面談→審批程序→續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。（見附件一《續(xù)簽勞動(dòng)合同流程圖》）

第四條

編號(hào)1234內(nèi)容通知員工填寫《員工工作評價(jià)表》（見附件二）（以下簡稱《評價(jià)表》）知會(huì)用人部門負(fù)責(zé)人續(xù)約名單員工填妥《評價(jià)表》用人部門面談并簽署意見負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部當(dāng)事人用人部門負(fù)責(zé)人完成時(shí)限合同到期前一個(gè)自然月1～3日（3天）合同到期前一個(gè)自然月1～3日（3天）合同到期前一個(gè)自然月4～10日（7天）合同到期前一個(gè)自然月11～20日（10天）續(xù)約工作、時(shí)間進(jìn)度控制5678項(xiàng)目部流轉(zhuǎn)簽署意見并上交人力資源部人力資源部面談并簽署意見項(xiàng)目行政負(fù)責(zé)人人力資源部合同到期前一個(gè)自然月11～20日（10天）合同到期前一個(gè)自然月21～30日（10天）公司總部相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)審批續(xù)約申請人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽合同到期前一個(gè)自然月21～30日（10天）合同到期前一個(gè)自然人力資源部月21～30日（10天）第五條公司與員工任何一方如無意向續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須于合同到期前一個(gè)月以書面向?qū)Ψ教岢觥Ｈ绮蛔阋粋�(gè)月提出的，不足的時(shí)間須從結(jié)算薪資中予以扣除。公式如下：員工未提前一個(gè)月提出申請的：

實(shí)際結(jié)算薪資=正常結(jié)算薪資－（30天提前通知時(shí)間－實(shí)際提前通

知時(shí)間）×日薪

第六條編號(hào)12345第七條

續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限

崗位級(jí)別副總經(jīng)理總監(jiān)、總經(jīng)理助理部門/項(xiàng)目部（副）經(jīng)理業(yè)務(wù)主管其他員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限5年3年、5年3年、5年2年、3年2年、3年、項(xiàng)目期限員工收到評價(jià)表或公司續(xù)簽意見后，應(yīng)在7天之內(nèi)書面回復(fù)，逾期或者未書面回復(fù)者視為不同意續(xù)簽。員工應(yīng)于合同期滿前配合公司做好離職交接工作，合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

第八條任何一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止，并按《離職管理制度》辦理。第三章附則

第九條第十條

附件附件一附件二

本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

本制度自頒布日起三個(gè)月為試行期，試行期屆滿對有需要調(diào)整的內(nèi)容另行發(fā)文公告，如無修改則本試行版自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式版正式生效，不再另文公告。

《續(xù)簽勞動(dòng)合同流程圖》《員工工作評價(jià)表》

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莞城總部總經(jīng)辦

發(fā)文單位受文單位生效日期總經(jīng)辦公司總部各部門201*-12-25發(fā)文日期抄送單位頁數(shù)201*-12-18文件編號(hào)各分支機(jī)構(gòu)ZTZBG201*0372頁版本A

勞動(dòng)合同管理制度

（智201*-37號(hào)文）

一、目的

為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。二、適用對象

在公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職員。三、勞動(dòng)合同期限

1、首次簽訂勞動(dòng)合同：不分級(jí)別，勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一為三年。除業(yè)務(wù)崗位與副經(jīng)理級(jí)（含）以上管理崗位試用期期限為六個(gè)月外，其他崗位試用期均為三個(gè)月。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同：視情況簽訂三至五年。

3、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同的訂立

職員入職當(dāng)天公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，公司與職員各執(zhí)一份。職員入職后應(yīng)盡快學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，在入職后三天內(nèi)簽署《職員任職簡約與承諾書》作為勞動(dòng)合同的附件。公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立。五、勞動(dòng)合同的履行

1、勞動(dòng)合同的解除、終止、順延、變更、無效的情形由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。2、勞動(dòng)合同的解除、終止、順延、變更的程序1）勞動(dòng)合同解除程序：

提出解除勞動(dòng)合同方填寫《離職審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，職員根據(jù)規(guī)定進(jìn)行工作、物品等工作交接，辦理相應(yīng)離職手續(xù)，結(jié)算工資。2）勞動(dòng)合同到期終止的程序：

勞動(dòng)合同期滿：職員勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司將決定是否與職員續(xù)簽勞動(dòng)合同，若決定不再續(xù)簽，則出具《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知單》至相關(guān)職員，并與職員面談，待勞動(dòng)合同到期日，職員按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。若公司決定與職員續(xù)簽勞動(dòng)合同，則出具《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單》至相關(guān)職員，由職員在兩天內(nèi)在《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單》上簽署是否同意續(xù)簽的意見及同意續(xù)簽的合同期限后，交至人

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莞城總部總經(jīng)辦

力資源部。若職員同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)合同即將到期日續(xù)簽勞動(dòng)合同，若職員不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則人力資源部與職員面談，了解不愿續(xù)簽的原因，并知會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同到期日，職員按公司規(guī)定流程辦理離職手續(xù)。

3）勞動(dòng)合同順延的程序

勞動(dòng)合同終止時(shí)間需順延的，由公司出具《勞動(dòng)合同終止時(shí)間順延通知信》給職員，職員提出不再順延的除外。

4）、勞動(dòng)合同變更的程序

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，并辦理變更勞動(dòng)合同的手續(xù)。任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)

內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方，對方應(yīng)在接到書面通知15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方，否則視為同意變更勞動(dòng)合同。

3、若職員在集團(tuán)內(nèi)各公司間調(diào)動(dòng)，職員需與調(diào)動(dòng)后公司簽訂勞動(dòng)合同，與調(diào)動(dòng)前公司簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。職員調(diào)動(dòng)前后工齡延續(xù)，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、若公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工無正當(dāng)理由拒絕簽訂，則雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、勞動(dòng)合同的管理

公司人力資源部派專人進(jìn)行勞動(dòng)合同的管理，辦理勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、終止、變更順延等手續(xù)，并建立相應(yīng)的臺(tái)帳予以記錄。員工離職后，勞動(dòng)合同檔案應(yīng)保存2年。七、解釋與修訂

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂，自201*年12月25日起生效執(zhí)行。各分公司/子公司參照此制度執(zhí)行。

總經(jīng)辦201*-12-18

作成：初審：復(fù)審：批準(zhǔn)：

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