201*年上半年勞動科工作總結(jié)

201*年上半年勞動科工作總結(jié)

201*年上半年，勞動科緊密圍繞街道總體工作思路，以區(qū)人力社保局各項(xiàng)工作指標(biāo)為基準(zhǔn)，提前籌劃、精心安排、保重點(diǎn)顧全面，在街道領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和區(qū)人社局各業(yè)務(wù)科室的大力指導(dǎo)下，較好完成了各項(xiàng)工作，現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：

一、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作1、勞動用工監(jiān)察工作

科室在工作中不斷創(chuàng)新思路，推動監(jiān)察網(wǎng)格化管理在地區(qū)的全面延伸：上半年共巡查地區(qū)用人單位100家，完成全年指標(biāo)的67%（150家）；勞動監(jiān)察立案數(shù)68件，完成全年指標(biāo)的81%（84件）；在地區(qū)開展勞動保障一條街創(chuàng)建工作，對一條街范圍內(nèi)50家用人單位勞動用工進(jìn)行規(guī)范；充分利用勞動用工網(wǎng)格管理系統(tǒng)管理地區(qū)用人單位，主動更新和采集地區(qū)企業(yè)信息210家；在日常工作基礎(chǔ)上，開展非法職介和非法一日游等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，擴(kuò)大勞動監(jiān)察工作影響范圍。

2、社會保險工作

在社會保險科業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，上半年清理地區(qū)新辦社保登記而未交費(fèi)單位33家，完成全年指標(biāo)的110%（30家），提高了地區(qū)社會保險征繳率；利用社會保險監(jiān)督管理系統(tǒng)采集企業(yè)信息33家，動態(tài)監(jiān)控企業(yè)申報繳費(fèi)情況；完成地區(qū)10家新工商注冊企業(yè)為外地農(nóng)民工繳納五項(xiàng)社會保險，完成全年指標(biāo)200%（5家）；地區(qū)新工商注冊單位社會保險登記率達(dá)到80%（年度指標(biāo)不低于80%），實(shí)現(xiàn)了社會保險信息與工商注冊信息的無縫對接。

3、勞動合同簽訂情況

科室進(jìn)一步加大地區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，廣泛開展用人單位“雙百雙規(guī)范”活動，營造和諧用工氛圍。通過勞動監(jiān)察網(wǎng)格管理系統(tǒng)監(jiān)測，上半年地區(qū)各企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到99.57%；（年度指標(biāo)85%）；地方企業(yè)勞動合同續(xù)訂率達(dá)到90%（年度指標(biāo)85%），形成了地區(qū)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系和氛圍。

4、勞動用工書面審查工作

在201*年勞動用工書面審查工作中，共監(jiān)察地區(qū)社會單位（含企業(yè)、個體工商戶）共62家，完成年度指標(biāo)的124%（50家）；立案35件，下達(dá)責(zé)令改正通知書35份，使45家用人單位規(guī)范了勞動合同臺帳、規(guī)章制度和勞動合同文本等違法行為。

5、定期報表工作

科室積極做好各項(xiàng)定期報表工作：按月向勞動監(jiān)察大隊上報《勞動監(jiān)察日常巡查記錄表》（201*年1-6月）；向勞動關(guān)系科上報地區(qū)在施工地《農(nóng)民工工資支付月報表》（201*年1-6月）；通過軟件系統(tǒng)上報地區(qū)80家企業(yè)《勞動合同履行情況季報表》（201*年1、2季度）；向就業(yè)促進(jìn)中心上報地區(qū)《企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測報表》（201*年1-6月）。做到上報數(shù)據(jù)的客觀、準(zhǔn)確和及時。

6、高技能人才隊伍建設(shè)工作

5月份在地區(qū)開展北京市第三屆職業(yè)技能大賽宣傳工作，向地區(qū)寫字樓發(fā)放海報25張、宣傳手冊300余份；以朝陽區(qū)高級技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法為重點(diǎn)，鼓勵轄區(qū)企業(yè)在內(nèi)部推行首席

技師和首席員工制度，并在地區(qū)3家汽車銷售企業(yè)實(shí)施；工作中逐步引導(dǎo)用人單位實(shí)行以賽促發(fā)展的技能人才培養(yǎng)模式、建立獎勵機(jī)制，不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

7、知青病困退返城工作

上半年為地區(qū)一戶知青家庭（望京花園社區(qū)）辦理知青退休戶口回京手續(xù)，完成材料的初審、上報及市區(qū)批復(fù)文件的交接工作。

8、重點(diǎn)用人單位培訓(xùn)工作

上半年共培訓(xùn)地區(qū)發(fā)生勞動爭議或被舉報投訴監(jiān)察的企業(yè)共11家，進(jìn)一步遏制轄區(qū)發(fā)生勞動爭議的勢頭，從源頭上化解矛盾糾紛，并提高轄區(qū)用人單位勞動用工管理水平。

9、勞動法律宣傳工作

科室以地區(qū)工地復(fù)工、春暖行動、工傷保險法出臺為契機(jī)，先后在地區(qū)在施工地、社區(qū)、寫字樓、重點(diǎn)商業(yè)中心開展形式多樣的勞動法律法規(guī)宣傳活動，覆蓋了轄區(qū)5個在施工地、7個社區(qū)、18個大型寫字樓和主要社區(qū)周邊社會單位。采取現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料、懸掛橫幅、展板展示的形式，先后開展了工傷保險法宣傳活動、勞動合同法宣傳活動和工地農(nóng)民工維權(quán)宣傳活動，張貼宣傳海報80余份，發(fā)放宣傳材料500余份，接待地區(qū)企業(yè)及百姓咨詢200人次，通過活動充分提高了用人單位的勞動用工自覺性和勞動者維護(hù)自身權(quán)益的意識。

10、有效化解地區(qū)勞務(wù)糾紛

在加大對地區(qū)在施工地勞動用工檢查力度的同時，會同工

地檢查組、信訪辦，全力做好農(nóng)民工工資糾紛調(diào)節(jié)，做到了各部門聯(lián)動、信息互通、情況處置及時、進(jìn)展及時上報，及時有效化解勞務(wù)糾紛，地區(qū)未發(fā)生重大群體性事件，確保了轄區(qū)安全穩(wěn)定。

二、存在的問題和下半年工作思路

1、加大對地區(qū)用人單位（特別是中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、個體工商戶）的執(zhí)法和宣傳力度，規(guī)范勞動用工行為，減少地區(qū)勞動爭議仲裁和投訴舉報的數(shù)量，維護(hù)地區(qū)和諧的勞動關(guān)系。

2、工作中注重工作信息的報送，加強(qiáng)和人力社保局相關(guān)業(yè)務(wù)科室的溝通交流，積極參加局里各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，。

3、做好201*年度地區(qū)和諧勞動關(guān)系單位的宣傳和評選工作，做好勞動用工一條街的驗(yàn)收和總結(jié)工作。

4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確了解最新各項(xiàng)政策，不斷提高勞動爭議的協(xié)調(diào)處理能力，使糾紛雙方盡可能通過協(xié)商解決矛盾。

5、完成街道和區(qū)人力社保局其他臨時性和階段性工作�？傊�，科室將按照年初任務(wù)，在上半年工作基礎(chǔ)上，積極做好下半年各項(xiàng)工作，力爭使全年工作保質(zhì)保量順利完成。

東湖街道勞動科201*年7月9日

擴(kuò)展閱讀：勞動保障事務(wù)所201*年上半年工作總結(jié)

建設(shè)路街道勞動保障工作201*年上半年

工作匯報

201*年勞動保障事務(wù)所在黨工委、政府的高度重視下，在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項(xiàng)工作任務(wù)，全面促進(jìn)了某某勞動保障事業(yè)的開展。

一、201*年上半年工作采取的主要做法及取得的成績（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層層抓落實(shí)。

黨工委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實(shí)、同步檢查；年初，將全年工作分解量化到6個社區(qū)，并作為對社區(qū)考核的重要指標(biāo)；指定專人分管負(fù)責(zé)，明確責(zé)任分工，努力做好各項(xiàng)工作，形成了社區(qū)主任負(fù)總責(zé)、工作站長、專干親自抓，各司其職、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。

（二）抓好服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，打造良好的服務(wù)平臺。建設(shè)路勞動保障事務(wù)所現(xiàn)有分管領(lǐng)導(dǎo)1名，專職人員2名，緊抓勞動保障服務(wù)平臺，努力在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、場所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人，隨時有人接待群眾，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)就業(yè)競爭能力，提高就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合“送春風(fēng)、送溫暖”活動，組織了人員參加招聘會，為其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基

礎(chǔ)。神馬社區(qū)專門成立了“就業(yè)促進(jìn)協(xié)會”，廣泛宣傳動員，做好企業(yè)招工服務(wù)工作。截止止目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1540人，完成率48%；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)560人，完成率56%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)278人，完成率92%；發(fā)放小額擔(dān)保貸款101人，706萬元，完成率47%。

（四）深入推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋，街道以社區(qū)為單位，積極開展養(yǎng)老保險工作。各社區(qū)以社區(qū)主任第一負(fù)責(zé)人，勞動保障站為成員，實(shí)行所包站、站包社區(qū)工作機(jī)制。同時積極發(fā)揮“以廠帶院，以庭帶長”的工作格局，協(xié)助各社區(qū)站長開展工作，全面落實(shí)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。201*年我們加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度，深入社區(qū)進(jìn)行宣傳，鼓勵動員他們參保，截止目前：60歲以上應(yīng)享受待遇人員640人，做到了應(yīng)保盡保。

（五）把鼓勵、扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)作為一項(xiàng)重要工作來抓。對有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民和大中專畢業(yè)生，及時提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息，宣傳政府的優(yōu)惠政策，鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)；對前來咨詢創(chuàng)業(yè)貸款的人員，認(rèn)真告知其需要準(zhǔn)備的材料及相關(guān)手續(xù)，在材料齊全手續(xù)齊備的情況下，對其實(shí)體店做好考察備案，積極上報市局為其申請貸款。共幫助101位創(chuàng)業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)貸款，提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（六）加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的幫扶服務(wù)工作。

對于“零就業(yè)”家庭和“4045”人員等就業(yè)困難群體，針對適合他們的崗位數(shù)量少、就業(yè)競爭能力弱的困難，在各個社區(qū)內(nèi)

設(shè)立了就業(yè)困難人員聯(lián)絡(luò)員。每月到社區(qū)對社區(qū)內(nèi)人員進(jìn)行一次調(diào)查，對于存在就業(yè)困難的人員及時與他們進(jìn)行溝通，了解他們的情況，建立了信息服務(wù)卡，以便為他們提供更好的服務(wù)。共為9位就業(yè)困難人員建立了信息服務(wù)卡并提供了相應(yīng)的服務(wù)。對每一位就業(yè)困難家庭服務(wù)卡信息力爭做到詳細(xì)、準(zhǔn)確，以便為他們提供幫助。

（七）抓好信息更新和臺帳建設(shè)，提高工作規(guī)范化管理水平。一是指定專人負(fù)責(zé)勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，每個錄入實(shí)體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認(rèn)真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放，201*年以來共登記城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)條、失業(yè)率控制到4%以下、就業(yè)困難人數(shù)條、大中專畢業(yè)生登記人數(shù)條、辦理就失業(yè)登記證人數(shù)人。

三、存在的問題

我辦勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：

1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術(shù)培訓(xùn)的勞動力不是很多，導(dǎo)致了勞動力總體上思想更新慢，技術(shù)水平不高，就業(yè)競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術(shù)性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水平偏低。

2、“小富即安”的意識較強(qiáng)，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，

缺乏提高自身素質(zhì)的認(rèn)識，很難實(shí)現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長。

四、下一步打算

在今后的工作中，將繼續(xù)加大勞動保障事務(wù)工作力度，進(jìn)一步提高對勞動保障事務(wù)工作重要性的認(rèn)識，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在上級單位及黨工委、政府的指導(dǎo)下，繼續(xù)按照圍繞中心，服務(wù)大局的要求，切實(shí)做好各項(xiàng)工作，通過做好勞動保障工作推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務(wù)。一是切實(shí)加強(qiáng)本所工作人員自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務(wù)。二是切實(shí)加強(qiáng)技能培訓(xùn)，與職高、技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合組織培訓(xùn)，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機(jī)遇，力爭完成上級領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實(shí)做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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