勞動合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程

勞動合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

1、員工原則上應(yīng)提前３０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表１)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

(8)通知員工領(lǐng)�。骸赌暇┦新毠ど鐣�保險關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資。

勞動合同期內(nèi)非本人意愿離職員工離職流程（公司辭退）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.（２）由人事行政部對離職者的其他相關(guān)手續(xù)進行辦理,并簽字確認無誤。

（３）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

（５）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

（６）人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

（８）人事行政部通知員工領(lǐng)�。骸赌暇┦新毠ど鐣�保險關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資及支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)訂員工離職流程（合同到期不續(xù)訂）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

２）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。３）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX終止勞動合同的決定"。４）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

５）人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

６）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

７）通知員工領(lǐng)取：《南京市職工社會保險關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資。

解除或終止勞動合同決定書與終止勞動關(guān)系決定書的區(qū)別

辦理終止、解除勞動關(guān)系備案時需要提供《終止、解除勞動關(guān)系決定書》，但是很多人在去辦理時，經(jīng)常會遇到材料不全或者書寫不規(guī)范造成不能辦理的情況。結(jié)合我的工作實踐，談一下我的看法：

出具《終止、解除勞動關(guān)系決定書》分為三種情況：

1、雙方簽訂了勞動合同，勞動者在勞動合同期內(nèi)提出辭職或者用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退勞動者。

2、雙方簽訂了勞動合同，合同期滿，一方不愿意續(xù)訂勞動合同。

3、雙方?jīng)]有簽訂勞動合同書，員工提出不再用人單位工作，或者單位不再讓員工在單位繼續(xù)工作。

上述三種情況出具的決定書都稱為《終止、解除勞動關(guān)系決定書》，但是在決定書的書寫上有很大的區(qū)別：

第一種情況，單位應(yīng)該出具的是"關(guān)于與XX同志解除勞動合同的決定書"，如果是單位提出辭退勞動者的，依據(jù)的是《勞動法》25條、26條、27條，并要注明是第幾款，最好要讓勞動者簽字。如果是勞動者向單位提出辭職的，依據(jù)的是《勞動法》第31條，需要有勞動者本人書面的辭職報告或者勞動者本人在決定書上簽名。

第二種情況，單位應(yīng)該出具的是"關(guān)于與XX同志終止勞動合同的決定書"，依據(jù)的是《勞動法》第二十三條。需要提供最后一期的《勞動合同書》原件。

第三種情況，單位應(yīng)該出具的是"關(guān)于與XX同志終止勞動關(guān)系的決定書"，并要在決定書中說明形成事實勞動關(guān)系的原因和期限，并且要勞動者本人簽名。此種情況是在出現(xiàn)《江蘇省勞動合同條例》25條、37條第二款的情況下出具的。

附1-1：關(guān)于與XX同志解除

勞動合同的決定書

同志，于年月日進入本單位，現(xiàn)因連續(xù)曠工滿15天，依據(jù)《勞動法》第25條第二款，經(jīng)單位研究決定自XX年XX月XX日起與XX同志解除勞動合同。

如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向XX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章（最好要公司法定代表人或向負責(zé)人簽名）

年月日

附1-2：

關(guān)于與XX同志解除

勞動合同的決定書

同志，于年月日進入本單位，現(xiàn)因個人原因提出辭職，依據(jù)《勞動法》31條，經(jīng)個人申請，單位同意自XX年XX月XX日起與XX同志解除勞動合同。

單位蓋章

年月日

注：勞動者本人簽名或提供辭職報告原件。

附件2

關(guān)于與XX同志終止

勞動合同的決定書

同志，于年月日進入本單位，原身份為XX。最近一期的勞動合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，現(xiàn)因勞動合同期滿，本人（或單位不同意續(xù)訂）依據(jù)《勞動法》第23條，經(jīng)單位研究決定自X年X月XX日起與XX同志終止勞動合同。

單位蓋章

年月日

注：最好讓勞動者本人簽名

擴展閱讀：員工離職流程

員工離職流程

一、勞動合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程（員工辭職）

1、員工原則上應(yīng)提前1０天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取《辭職申請表》。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照《辭職申請表》辦理相關(guān)手續(xù)(附表１)

(1)離職員工將《辭職申請表》交部門負責(zé)人、分管副總簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)離職員工向相應(yīng)部門交回胸牌,工作服,辦公用品,飯卡，床上用品，工具，宿舍鑰匙、辦公室鑰匙，確認以上物品已交還，確認無誤后分別簽字確認。

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到《辭職申請表》上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到東勝區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系，員工如有轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的，請告知人力資源部。

(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

(7)每月10日將離職員工的工資打到本人的工資卡里。

勞動合同期內(nèi)非本人意愿離職員工離職流程（公司辭退）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

（１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

（２）由人事行政部對離職者的其他相關(guān)手續(xù)進行辦理,并簽字確認無誤。

（３）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（４）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。

（５）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

（６）人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（７）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔。

（８）人事行政部通知員工領(lǐng)�。骸赌暇┦新毠ど鐣�保險關(guān)系變動表》和《南京市失業(yè)人員終止、解除勞動關(guān)系證明及失業(yè)保險金審批表》，同時結(jié)清工資及支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)訂員工離職流程（合同到期不續(xù)訂）

１、人事行政部提前３０天將書面通知及離職手續(xù)表發(fā)給員工。

２、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表)

１）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

２）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

３）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX終止勞動合同的決定"。

４）人事行政部安排人員到南京市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；并憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動合同期內(nèi)本人意愿離職員工離職流程：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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