試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,提出方不需承擔(dān)賠償責(zé)任

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，提出方不需承擔(dān)賠償責(zé)任案例

周某與某商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同中約定：試用期為3個(gè)月，周某的工作崗位為收銀員；任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月，商場(chǎng)勞資科通知周某，其工作改為導(dǎo)購(gòu)員。周某表示不同意，如果商場(chǎng)一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動(dòng)合同。商場(chǎng)同意解除勞動(dòng)合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求商場(chǎng)或按原工種安排工作，或允某調(diào)出，不付違約金。

經(jīng)過仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)合同，周某不付違約金。

專家評(píng)析：

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月�！钡谌�十二條又規(guī)定：在試用期內(nèi)，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同�！痹囉闷诰褪窃趧趧�(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》之所以規(guī)定約定試用期，主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益考慮。在試用期內(nèi)，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動(dòng)合同的要求，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，是在維護(hù)自己的合法權(quán)利。本案問題出在：一是合同中沒有寫清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時(shí)，就出現(xiàn)了麻煩；二是忽略了試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此，商場(chǎng)不能要求周某支付違約金。

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【合同賠償】試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需賠償用

人單位的招錄費(fèi)用

【合同賠償】試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))規(guī)定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠�！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，……勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。從勞動(dòng)部該復(fù)函的規(guī)定看，試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費(fèi)用的。

《勞動(dòng)合同法》頒布后，對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該規(guī)定看，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況:

第一種情況為違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

第二種情況為勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，該解除行為就符合法律規(guī)定，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，《勞動(dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同無須賠償用人單位的招錄費(fèi)用。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如提前3日通知解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)履行法定解除程序，當(dāng)然無須承擔(dān)賠償責(zé)任，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期未提前通知用人單位就擅自離職，則需承擔(dān)賠償責(zé)任。

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