事業(yè)單位工作人員年度考核(國土資源局地籍)

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

姓名性別男出生年月85.7參加工作時間06.7.1土地登記代政治面貌群眾文化程度本科職稱理人（中級經濟師）工作單位及職務廣豐縣國土資源局地籍股干事（業(yè)務主辦）本年度思想工作總結201*年，在局黨組的正確領導下，在局領導、股室負責人和同事的關心、幫助下，我自覺加強政治理論和業(yè)務知識學習，努力提高本職工作水平，很好地完成了上級交辦的各項工作任務，現將全年學習、工作情況總結如下：一、加強學習，提高素質。認真學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、“十八大“重要精神，積極參加局機關黨委組織的政治學習，切實增強政治素質。積極參加單位各項組織活動，堅持學法律、學政治、學業(yè)務，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。二、積極投身各項工作、圓滿完成工作任務為全面完成201*年度地籍的各項工作任務，一年來，我對自己高標準、嚴要求，認真負責對待每一項工作。201*年度，我的工作成果：1、國有土地使用權登記，全年共辦結國有土地使用權登記2071宗，登記面積達2030多畝；2、國有土地使用權預分割登記，全年共辦結國有土地使用權預分割換證登記414宗；3、國有土地使用權抵押登記，全年共辦結國有土地使用權抵押登記58宗，抵押面積達1688.8多畝，抵押金額達8.1億元；4、由于局地籍股只有國有土地使用權證是使用電腦制作證件，而其他證件均用手工制證，就利用空余時間，花了三個多禮拜設計了他項權證、集體所有權證、集體建設用地使用權證的制證表格及其他工作相關表格，進一步提交工作效率和相關登記平等表格和證件的完善美觀；4、土地權利證書繕證、發(fā)證工作，全年共繕證、發(fā)證2958本，其中集體土地使用權證765本，集體所有權證54本；5、負責地籍數據上報，每月均匯總我縣的地籍管理進度情況和日常變更并及時上報給市局；6、配合股室負責人的土地變更等工作。雖然一年來我取得了一定的成績，比上一年進步了，雖然也存在一些不足，但在今后的工作和學習生活中，我會注重學習的廣度和細度，理論和實踐相結合，認真研究，靈活機動地發(fā)揮工作的能動性。分管領導評鑒和考核等次意見簽名：年月日考核小組審核意見考核小組組長簽名：年月日部門負責人意見簽名：年月日被考核人意見簽名：年月日部門復核意見簽名：年月日備注

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關于印發(fā)《蚌埠市國土資源局201*年機關事業(yè)單位工作

人員年度考核和年終評獎工作實施方案》的通知

局機關各科室、局屬各單位：

《蚌埠市國土資源局201*年機關事業(yè)單位工作人員考核和年終評獎工作實施方案》，已經局黨組研究通過，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二一二年一月三十日

蚌埠市國土資源局201*年機關事業(yè)單位工作人員

年度考核和年終評獎工作實施方案

根據市委組織部、市人社局《關于做好201*年公務員年度考核和年終評獎工作的通知》（蚌人社公201*91號），市人社局《關于做好全市事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作的通知》（蚌人社公201*92號）和我局《干部考核辦法》規(guī)定和要求，制定本方案。

一、組織領導

為加強對年度考核工作的領導，局成立考核工作領導小組，統(tǒng)一負責年度考核工作。韓清華任考核組組長，其他局領導為成員，領導小組下設辦公室。辦公室主任由鮑廣生同志兼任，辦公室成員為孫洪濤、王先海、楊繼紅、胡壘、裴一鵬、董政、陳寧、

二、考核范圍及對象

本次考核的范圍是，201*年在編的機關公務員和事業(yè)單位工作人員（廳管干部、在行政服務中心工作和掛職人員的考核，按照相關文件規(guī)定辦理）。

三、考核內容、等次（一）考核內容

考核以其履行的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是考核工作實績。

（二）考核等次

1、機關公務員年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱

職四個等次。

2、事業(yè)單位工作人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（三）優(yōu)秀名額、條件

1、機關公務員確定考核為優(yōu)秀等次人員名額原則上不超過本年度參加考核人員總數的18%。

2、事業(yè)單位工作人員確定考核為優(yōu)秀等次人員名額原則上不超過本年度參加考核人員總數的15%。

3、年度考核優(yōu)秀個人的條件（1）思想政治素質高；（2）精通業(yè)務，工作能力強；

（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（4）工作實績突出；（5）清正廉潔。

四、評選先進單位（科室）和先進個人名額及條件（一）市局機關和直屬單位年度考核與評先評優(yōu)同步進行，各單位（科室）在上報考核結果時一并上報評先評優(yōu)結果。先進單位評選分為，優(yōu)秀、良好、一般三種，名額規(guī)定如下：

1、機關科室（含6個分局）評選出5個優(yōu)秀科室，良好等次名額不限。先進個人評選按照公務員總數的18%，評選8個先進個人（不含考核8名優(yōu)秀個人）。

2、局屬事業(yè)單位評選出3個優(yōu)秀單位，良好等次名額不限。先進個人評選按照單位總數的15%（不含考核優(yōu)秀個人），先進

個人名額分配是：整理中心、監(jiān)察支隊各推薦2名，信息中心推薦1名，龍子湖分局2名，蚌山分局1名，禹會分局1名，淮上分局4名。

（二）確定優(yōu)秀單位（科室）的基本條件：

1、堅決貫徹黨的路線、方針和政策，模范遵守國家法律法規(guī)，年內未發(fā)生違法違紀等問題。

2、領導班子凝聚力強，富有團隊精神和協作精神，作風民主。

3、工作扎實，服務態(tài)度好、服務質量優(yōu)，工作中無扯皮、推諉現象和政行風效能建設問題，社會形象好，信譽度高。

4、干部職工隊伍素質高，單位內部制度健全、管理規(guī)范，在國土資源事業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展中成績突出。

（三）確定先進個人應具備的基本條件：

1、政治立場堅定，政治上、思想上始終與黨中央保持高度一致，熱愛祖國，熱愛社會主義。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極工作，模范作用強。3、自覺遵守黨風廉政建設規(guī)定，未發(fā)生違紀現象。4、年度內在完成某單項任務中表現突出，受到領導肯定和表揚的。

五、考核方法和步驟

年度考核采取個人總結（述職）、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考察、服務對象滿意度調查、民主評議、綜合評議等方式進行。

（一）時間安排

考核工作在201*年2月20前結束。具體安排如下：1月10日前制定方案。

2月3日召開機關事業(yè)單位職工大會進行動員部署。2月7日前完成個人述職報告和填寫年度考核登記表。2月8日前召開干部職工大會進行個人述職和民主測評。2月10日前考核工作領導小組研究確定考核人員等次和先進單位、先進個人。對擬定為優(yōu)秀等次人員和先進單位、先進個人，進行5個工作日的公示，優(yōu)秀等次人員報市人社部門審核。

（二）述職述廉

參加述職述廉的同志需要撰寫不超過3000字的書面述職述廉報告。部分同志進行口頭述職述廉�？陬^述職述廉人員按以下規(guī)定現場抽簽產生：

1、機關科室主要負責人和機關其他人員各產生2名。2、分局局長、事業(yè)單位主要負責人、國土所所長各產生1名�？陬^述職述廉時間每人控制在10分鐘內。（三）民主測評

機關全體人員和事業(yè)單位主要負責人參加現場民主測評。測評時，發(fā)放測評表，以無記名投票的方式對機關所有人員和事業(yè)單位負責人進行“德、能、勤、績、廉”測評。測評標準是：為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次（201*年機關工作人員年終考核量化測評表）。

事業(yè)單位其他人員的測評、評優(yōu)由各單位按本方案規(guī)定自行

組織進行，測評結果報局政治處備案。

六、黨風廉政建設工作目標責任制考核（一）考核對象

市國土資源監(jiān)察支隊、市土地開發(fā)復墾整理中心、國土資源信息中心、各國土所。

（二）考核內容（201*年度黨風廉政建設目標責任制考核自查表）

1、單位一把手是否親自擔任黨風廉政建設責任制第一負責人，切實履行“一崗雙責”；

2、全年至少召開一次領導班子會議，學習中紀委十七屆六次全會、省紀委八屆十次全體會議精神，針對本單位工作實際，研究、部署黨風廉政、政（行）風建設工作；

3、是否將本單位黨風廉政建設和反腐敗工作納入本單位工作的目標管理；

4、全年至少四次組織全體黨員干部學習黨風廉政和政風行風建設方面的文件規(guī)定；

5、全面貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》八個“禁止”和五十二個“不準”；

6、認真組織參加省紀委在全省范圍內開展的廉政風險防控工作試點工作；

7、單位是否發(fā)生違法違紀的人和事。（三）考核步驟

1、各單位對照考核內容在自查基礎上進行總結，市局紀檢

組、監(jiān)察室適時到單位通過聽取匯報、查閱相關資料、個人談話的方式進行檢查、考核。

2、在上報年度考核結果時一并上報“201*年黨風廉政建設工作目標責任制考核自查表”。

七、年度考核結果的使用

（一）機關公務員年度考核稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次，201*年在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

2、累計五年被確定為稱職以上等次，201*年在所定級別對應工資標準內晉升一個級別工資（201*年至201*年已“滾動升級”人員，從“滾動升級”的當年計算至滿五年后晉升級別工資）。

3、享受年度考核獎金。

4、機關個人確定為優(yōu)秀等次的給予嘉獎，連續(xù)三年優(yōu)秀的，報經市人社局公務員科審核后，市局給予記三等功一次，同時按照《蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）》給予適當的物質獎勵。

科室被評為優(yōu)秀除給予通報表彰外，參照市政府規(guī)定的獎金標準給予科室人員獎勵；科室被評為良好，給予科室人員適當的的物質獎勵。

個人確定為年度考核優(yōu)秀等次，同時被評為年度先進個人的，只執(zhí)行最高獎勵，不重復獎勵。

事業(yè)單位獎勵參照局機關規(guī)定執(zhí)行。

（二）公務員年度考核被確定為基本稱職的，按照下列規(guī)定辦理：

1、屬于副科級及以上人員由局領導進行誡勉談話，其他工作人員，由政治處進行誡勉談話；

2、201*年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內不得晉升職務；4、不享受年度考核獎金。

（三）公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務層次任職，降職后工資按照有關文件規(guī)定調整；

2、201*年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、本人向局考核領導小組提出今后整改方案；

5、連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職的，按照有關程序予以辭退。

（四）事業(yè)單位工作人員年度考核合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、201*年起增加一級薪級工資；2、享受年度考核獎金；

3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限。

（五）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、單位領導對其進行誡勉談話；

2、連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，給予警告；3、不享受年度考核獎金。

（六）事業(yè)單位工作人員年度考核確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關規(guī)定降職，工資級別相應的調整；2、連續(xù)兩年確定為不合格的，按有關規(guī)定辭退；3、不享受年度考核獎金。八、有關問題的處理

（一）下列人員不參加年度考核，不計算考核年限：1、年度內事假累計超過三個月的。

2、年度內病假或病、事假累計超過半年的（因公負傷除外）。3、年度內已辦理退休手續(xù)的。4、新參加工作不超過半年的。

（二）首次就業(yè)參加工作的人員試用期內參加年度考核，只寫評語，不確定等次；其他新進人員，在本單位內累計工作不到半年（含試用期）的，不參加年度考核。

（三）派出掛職鍛煉人員，由派出單位進行年度考核，相關情況由掛職單位提供。

（四）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次，結案后未給予處分的，補寫評語并定等次。

九、有關要求

1、提高認識，端正態(tài)度。要充分認識年度考核工作在加強機關隊伍建設、促進人事人才工作的意義和作用。倡導開展積極的批評和自我批評，在肯定成績的同時，找出差距，為下年度工作打下堅實基礎。

2、堅持原則，嚴格標準。要堅持客觀公正的原則，以考核對象的職位、職責和承擔的工作任務為基本依據，對考核對象的德、能、勤、績、廉進行實事求是的評價。

3、合理安排，集中精力。各單位要合理安排時間，做到日常工作與年度考核兩不誤�？己似陂g，原則上不準請假。

附件：1、蚌埠市公務員（機關工作人員）年度考核登記表

（此表在局網站通知通告中下）

2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3、201*年度黨風廉政建設目標責任制考核自查表

蚌埠市公務員（機關工作人員）年度考核登記表

(201*年度)

姓名政治面貌單位及職務從事或分管工作性別任現職時間出生年月個人總結

簽名：年月日主管領導評語和考核等次建議機關負責人或考核委員會意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明蓋章或簽名：年月日備注

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）

單位：

姓名民族管理崗位職務性別政治面貌專技崗位職務出生年月文化程度工勤崗位等級本人總結

主管領導評語及考核等次建議簽名年月日考核單位審核意見（蓋章）年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日個人意見未確定等次或不參加考核情況說明

201*年黨風廉政建設工作目標責任考核自查表

單位名稱：工作項目（基礎分）目標任務時間：年月日

考核標準得分１、黨風廉政深入貫徹落實黨建設責任制風廉政建設責任（20分）制1、制定年度黨風廉政建設責任制工作方案，并按規(guī)定向市局紀檢組報告。2、按照市局部署和要求對黨風廉政建設工作進行部署。3、按要求進行排查、整改。4、對應該進行責任追究的及時進行報告追究.1、黨風廉政和反腐敗教育納入本單位工作的目標管理。2、落實教育年初有計劃、教育有教案、年終有講評、總結。3、參加教育覆蓋面要達到98%。每年至少組織四2、黨風廉政次黨員干部學習教育（20分）黨風廉政建設有關規(guī)定和文件3、學習貫徹單位中沒有發(fā)生1、組織黨員領導干部學習《廉政準則》�！读�政準則》違反《廉政準則》2、單位中沒有發(fā)生違反《廉政準則》中規(guī)定的八（20分）的人和事個“禁止”和五十二個“不準”.1、落實上級有關廉潔自律規(guī)定和工作部署，加強日常教育和檢查。2、按照上級要求，建立健全切合本單位實際的規(guī)章制度。3、及時發(fā)現和糾正存在問題。4、沒有發(fā)生違法違紀的人和事.1、切實把廉政風險防控工作列入重要議事日程，認真組織各項活動，認真開展廉政風險防控工作，措施有力。2、認真開展“查、找、改、補”活動。3、切實做好建章建制工作，形成長效機制.4、落實廉潔認真抓好廉潔自自律規(guī)定律有關規(guī)定的落（20分）實5、扎實開展廉政風險防深入開展專項行控工作動（20分）合計（100分）

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