1111安陸市總工會(huì)201*年工作總結(jié)

安陸市總工會(huì)201*年黨風(fēng)廉正建設(shè)工作總結(jié)

今年以來，市總工會(huì)全面貫徹落實(shí)省市總工會(huì)和市委重要會(huì)議精神，在市委、市紀(jì)委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，充分發(fā)揮工會(huì)“四個(gè)作用”重點(diǎn)抓好加強(qiáng)對(duì)單位同志進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)教育，，加強(qiáng)基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，促進(jìn)工會(huì)工作全面發(fā)展。

一、切實(shí)把握“一條主線”，大力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境（一）不斷增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的凝聚力。深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建和豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。把開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)作為促進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)和保障職工群眾的民主政治權(quán)利的重要內(nèi)容。在擴(kuò)大民主管理工作覆蓋面方面，通過各種形式的職代會(huì)制度、集體合同制度的建立和運(yùn)行，使非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作取得新突破。一是加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)；二是完善企業(yè)內(nèi)部收入分配監(jiān)督保障機(jī)制；三是加強(qiáng)與人大、政協(xié)、政府勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的協(xié)作和聯(lián)動(dòng)；四是建立健全廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，切實(shí)提高企業(yè)廠務(wù)公開民主管理運(yùn)行質(zhì)量和工作成效。今年，外資企業(yè)職代會(huì)建制率達(dá)到建會(huì)企業(yè)數(shù)70%以上，實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的企業(yè)達(dá)到建會(huì)企業(yè)數(shù)85%，集體合同簽約率達(dá)到建會(huì)企業(yè)數(shù)87%以上，和諧企業(yè)創(chuàng)建取得顯著成效。

年底，我們將勞動(dòng)關(guān)系和諧、勞資相處融洽的企業(yè)10家命名為安陸市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，安棉紡織公司獲孝感市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。今年9月，省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席黃國(guó)慶到安棉專題調(diào)研了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，隨后省市兩級(jí)工會(huì)組成專班采取問卷調(diào)查、座談會(huì)、查閱臺(tái)賬等方法對(duì)安棉發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的做法進(jìn)行了深入系統(tǒng)的調(diào)查研究，充分肯定了我市在創(chuàng)建和諧企業(yè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系所取得的成績(jī)。在職工文體活動(dòng)方面，組織了各級(jí)工會(huì)因地制宜廣泛開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、慶祝建黨90周年職工演講比賽、職工乒乓球賽等系列活動(dòng)，將職工團(tuán)結(jié)和凝聚在工會(huì)、企業(yè)中，激勵(lì)職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展。

（二）不斷增強(qiáng)維權(quán)機(jī)制的約束力。在源頭參與上，我會(huì)不斷完善職工利益的訴求表達(dá)機(jī)制，健全工會(huì)定期向黨委匯報(bào)工作制度及工會(huì)與同級(jí)政府聯(lián)席會(huì)議制度。建立工會(huì)與人大的匯報(bào)溝通機(jī)制，進(jìn)一步暢通和拓寬職工利益訴求表達(dá)渠道，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制平臺(tái)，引導(dǎo)職工以理性合法方式，充分表達(dá)職工利益訴求、反映工會(huì)的意見和主張。今年4月份召開了政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議，5月份召開了“三方協(xié)商”會(huì)議，兩個(gè)會(huì)議的成功召開著力解決了當(dāng)前工會(huì)工作中遇到的突出問題，會(huì)議就工會(huì)建設(shè)和職工權(quán)益維護(hù)等工作形成了會(huì)議紀(jì)要，為工會(huì)有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，從源頭上保障職工的根本利益，創(chuàng)造了更有利的條件。特別是通過政府聯(lián)席會(huì)議的召開，解決了市困難職工幫扶中心機(jī)構(gòu)編制和人員編制的問題，解決了市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部職工工資由財(cái)政供養(yǎng)的問題。

在組織保障上，主動(dòng)融入全市大調(diào)解工作體系，將法律援助和權(quán)益保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)納入市總預(yù)算。通過廣泛調(diào)研，切實(shí)找準(zhǔn)工會(huì)維護(hù)權(quán)益、保障和諧的著力點(diǎn)。積極建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和職工訴求表達(dá)機(jī)制。加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)職業(yè)律師建設(shè)，受省總工會(huì)表彰優(yōu)秀維權(quán)干部1人；接待職工群眾法律咨詢55件次，收到職工法律援助申請(qǐng)7件次，已辦結(jié)5件次，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。參與全市各類企業(yè)職工安全事故調(diào)處工作，維護(hù)職工生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益。成功調(diào)處東方紅糧機(jī)公司“5.4”觸電事故案，中醫(yī)院綜合樓“9.17”安全生產(chǎn)職工死亡事故，德安府糖業(yè)“8.13”安全生產(chǎn)職工死亡事故等，共為受害職工爭(zhēng)取安全事故賠償金253萬余元。

二、扎實(shí)開展“三萬”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制訂方案。3月中旬，繼省市“三萬”活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議召開后，市總工會(huì)迅速行動(dòng)，召開了全市工會(huì)系統(tǒng)“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，成立了以黨組書記、常務(wù)副主席王道均任組長(zhǎng)，其他黨組成員和機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的全市工會(huì)系統(tǒng)"進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難"活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，各基層工會(huì)都成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，結(jié)合安陸實(shí)際制定下發(fā)了《關(guān)于開展“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動(dòng)的實(shí)施方案》，擬定了工作計(jì)劃，明確了活動(dòng)的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、工作步驟及工作要求，強(qiáng)調(diào)了各工作組尤其是工會(huì)主席要沉下身子，放下架子，深入農(nóng)戶，切實(shí)遵守省委、省政府確定的“六不準(zhǔn)”，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”。

（二）突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。“三萬”活動(dòng)開展以來，全市工會(huì)系統(tǒng)53個(gè)活動(dòng)工作組通過走訪企業(yè)、深入職工家庭，堅(jiān)持為職工興辦好事實(shí)事，圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，堅(jiān)持把企業(yè)所需、職工所盼和工會(huì)所能結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)、集中財(cái)力物力，為基層和職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事共計(jì)103件，進(jìn)一步在廣大職工中叫響了"有困難找工會(huì)"的口號(hào)。為困難職工和農(nóng)民工提供多種形式的就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助和子女助學(xué)70多件次。各工作組共走訪困難職工家庭174戶，送去各類物資和資金近7萬元，解決問題16件；走訪了企業(yè)107家，共發(fā)放《安陸市活動(dòng)宣傳單》、《工會(huì)法》和困難職工聯(lián)系卡3900多份，填寫問卷調(diào)查表936張，拍攝訪問民情照片70余張;共走訪各級(jí)勞動(dòng)模范59人次，解決問題23件。省勞模、雷公鎮(zhèn)王畈村王桂珍身患癌癥，家庭生活十分困難，雷公鎮(zhèn)工作組及時(shí)上門對(duì)其進(jìn)行慰問，送去了慰問金，并對(duì)其醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷、兒子就業(yè)問題進(jìn)行了逐一協(xié)調(diào)解決；棠隸鎮(zhèn)農(nóng)民工楊明珍，家中生活十分困難，工作組了解情況后，幫助聯(lián)系我市相關(guān)部門進(jìn)行政策落實(shí)，送去了慰問金，并與楊明珍建立了長(zhǎng)期幫扶聯(lián)系。

同時(shí)，工作組牢牢抓住深入開展走訪活動(dòng)的有利契機(jī)，堅(jiān)持以推進(jìn)"兩個(gè)普遍"為重點(diǎn)，以創(chuàng)新發(fā)展基層工會(huì)工作為目標(biāo)，把開展走訪活動(dòng)與推進(jìn)"廣普查、深組建、全覆蓋"集中建會(huì)行動(dòng)和工資集體協(xié)商"百日要約行動(dòng)"有機(jī)結(jié)合起來，著力加大對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù)力度，努力把走訪活動(dòng)的全過程轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)

到基層的具體實(shí)踐。在“三萬”活動(dòng)開展過程中，全市各級(jí)工會(huì)組織共調(diào)解各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛13起，各類勞動(dòng)關(guān)系矛盾和易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議及不穩(wěn)定情況的隱患化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)了和諧勞資關(guān)系的建立；依法推動(dòng)企業(yè)新建工會(huì)組織5家，新增工資集體協(xié)商制度7家，著推動(dòng)企業(yè)建立健全以廠務(wù)公開和職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度新增7家。不斷完善維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展了和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度體系。

三、扎實(shí)開展黨風(fēng)廉正建設(shè)，保持良好的工作作風(fēng)

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)的前提是教育，重點(diǎn)抓好加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)同志進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)教育，講典型腐敗案例，予以警示自己；講先進(jìn)模范榜樣，予以激勵(lì)自己。使本單位形成健康的廉政工作氛圍。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)踐是服務(wù)，只廉政不服務(wù)是不作為的行為，也是要被批評(píng)的，要主動(dòng)了解和解決企業(yè)單位的各種訴求和問題，提高科室服務(wù)效能，切實(shí)把工作做到實(shí)處，促進(jìn)為人民服務(wù)從機(jī)關(guān)向工作現(xiàn)場(chǎng)延伸，主動(dòng)到需要我們幫助的基層一線去解決基層單位最實(shí)際，組迫切的問題。通過卓有成效的工作，努力構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)的保障是機(jī)制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不搞個(gè)人主義，同志們各負(fù)其責(zé)，互相監(jiān)督，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，同時(shí)歡迎群眾參與，建設(shè)民主決策機(jī)制，形成做好市總黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體合力。

2、工會(huì)財(cái)務(wù)工作“一改三策”全面落實(shí)，財(cái)政預(yù)算劃撥經(jīng)費(fèi)適度增長(zhǎng)，國(guó)稅代收任務(wù)按進(jìn)度完成，經(jīng)費(fèi)收繳持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)；經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督進(jìn)一步加強(qiáng)；工會(huì)女職工工作扎實(shí)開展；綜治、計(jì)生、統(tǒng)計(jì)、信息和信訪機(jī)制逐步完善，工作質(zhì)量進(jìn)一步提高；“五個(gè)基本、七個(gè)體系”機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)扎實(shí)開展；“學(xué)查防”活動(dòng)取得顯著成效；工會(huì)宣傳工作作用進(jìn)一步發(fā)揮，工會(huì)工作的社會(huì)影響不斷擴(kuò)大。

盡管今年做了大量工作，也取得了一定成績(jī)，但我們也清醒地認(rèn)識(shí)到面對(duì)新形勢(shì)新問題，我們的工作中仍然存在許多問題和不足，如工會(huì)參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)，工會(huì)維權(quán)職能履行還不夠，工會(huì)干部的素質(zhì)還有待提高、工會(huì)工作的社會(huì)影響力還不夠等。這些將亟待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦袆?chuàng)新工作方法，采取新措施予以解決。

擴(kuò)展閱讀：市總工會(huì)201*年集體合同工作總結(jié)

**市開展企業(yè)集體合同工作總結(jié)

全市現(xiàn)有工會(huì)組織749家，其中25人以上已建立工會(huì)組

織的企業(yè)293家,區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織24家。根據(jù)《關(guān)于深入開展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”的通知》（鄂人社發(fā)[201*]48）以及**市集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”的要求，市總工會(huì)聯(lián)合勞動(dòng)局和經(jīng)濟(jì)信息局迅速成立了工作領(lǐng)導(dǎo)專班，以黨組書記、常務(wù)副主席**任組長(zhǎng)，專門召開會(huì)議研究推進(jìn)工作的落實(shí)，并將實(shí)施過程中的有關(guān)重大問題作了研究部署。截至201*年8月，全市已簽訂企業(yè)集體合同694家（其中區(qū)域性工會(huì)14家，共包含346家單位），簽訂率達(dá)93%；簽訂工資集體協(xié)商694家，簽訂率達(dá)93%；簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同674家，簽訂率達(dá)90%；簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同674家，簽訂率達(dá)90%。其中，全市25人以上的293家企業(yè)已全部簽訂四項(xiàng)合同�，F(xiàn)就我市開展集體合同和工資集體協(xié)商活動(dòng)總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會(huì)職工代表推薦、職工代表大會(huì)討論通過，依法產(chǎn)生集體合同和工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為3-5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保集體合同和工資集體協(xié)商工作的有效開

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展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來自基層等各部門具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響集體合同和工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（二）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，工會(huì)都會(huì)與行政方開展一次集體合同和工資集體協(xié)商共決會(huì)。在開展集體合同和工資集體協(xié)商時(shí)，工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前工會(huì)都會(huì)充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動(dòng)與企業(yè)行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過，使其具有法律效力，并報(bào)應(yīng)城市勞動(dòng)部門審核備案，為以后協(xié)議的履行提供保障；通過成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和開展職工代表巡視活動(dòng)，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。

（三）狠抓試點(diǎn)，提高工資集體協(xié)商的可操作性。為

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促進(jìn)全市職工收入合理增長(zhǎng)，加快工資集體協(xié)商工作的推行，市總工會(huì)設(shè)立了**、**、**、**、**、**6家企業(yè)為工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位。省總工會(huì)舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，市總工會(huì)先后組織主席、部長(zhǎng)等4人參加。5月份，市總工會(huì)對(duì)來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、企業(yè)的基層工會(huì)干部及部分企業(yè)行政代表等共40余人進(jìn)行了為期兩天的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員專題培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，市總工會(huì)針對(duì)工資集體協(xié)商工作政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，著力破解基層工會(huì)干部在工作實(shí)踐中普遍存在的不敢談、不會(huì)談的難題。6月，市總工會(huì)參與**公司指導(dǎo)員與企業(yè)代表進(jìn)行的工資集體協(xié)商談判，雙方就員工工資、福利等問題進(jìn)行了的討論，談判非常成功，勞資雙方達(dá)成共識(shí)。通過談判，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的積極性，減少了勞資矛盾，有利于企業(yè)良性發(fā)展。

（四）把握重點(diǎn)，確保集體合同、工資協(xié)商取得實(shí)效。我們?cè)诤炗喖�體合同過程中，嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定要求落實(shí)，確保職工收入水平、休息、休假、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。在開展集體合同和工資集體協(xié)商工作時(shí)，始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)企業(yè)效益增長(zhǎng)的基

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礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保集體合同和工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展集體合同和工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。集體合同和工資集體協(xié)商簽訂以來，企業(yè)職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，較好地推進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展集體合同和工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

一是造輿論環(huán)境，保證認(rèn)識(shí)到位。在推進(jìn)工作中，市總工會(huì)始終把統(tǒng)一思想，提高各級(jí)工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)作為首要任務(wù)來抓。通過網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳推行平等協(xié)商簽訂集體合

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同的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同營(yíng)造輿論氛圍。進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織推動(dòng)建立平等協(xié)商集體合同責(zé)任感和自覺性，擴(kuò)大集體合同、工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使集體合同工作在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大的作用。各企業(yè)都充分利用板報(bào)、廠報(bào)、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。

二是營(yíng)造工作環(huán)境，保證組織到位。市總工會(huì)為了加強(qiáng)對(duì)集體合同平等協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了由勞動(dòng)部門、市總工會(huì)、企業(yè)參加的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

三是積極營(yíng)造推進(jìn)環(huán)境，保證工作到位。市總工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)省勞動(dòng)關(guān)系三方《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，把推行集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同，作為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)，使各企業(yè)在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范運(yùn)作。

在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市總工會(huì)把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目

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標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。抓培訓(xùn)重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，繼宜昌工資集體協(xié)商培訓(xùn)會(huì)和黃石非公制企業(yè)工會(huì)工作推進(jìn)會(huì)之后，我市抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。通過以會(huì)代訓(xùn)形式，全面提高企業(yè)職工和工會(huì)干部、業(yè)主的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同工作，確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。

抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。平等協(xié)商過程就是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。一是提高工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)，針對(duì)工作中存在的企業(yè)不愿談、工會(huì)不好開展工作等困難，幫助工會(huì)干部分析原因，想辦法，教育和引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)信心，克服畏難情緒，認(rèn)真履行職責(zé)。二是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的認(rèn)識(shí)。通過反復(fù)宣傳、溝通等方式，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)平等協(xié)商集體合同制度有一個(gè)初步的了解，然后再通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座談會(huì)等形式，邀請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加，向他們宣傳國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，使他們

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打消了顧慮，逐漸認(rèn)識(shí)到：實(shí)行平等協(xié)商，簽訂集體合同不是組織勞動(dòng)者與企業(yè)對(duì)抗，協(xié)商只是手段，目的是穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。三是提高廣大勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)。通過發(fā)放宣傳材料、廣播、廠報(bào)、宣傳欄等各種形式，讓企業(yè)職工了解實(shí)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商的目的和作用，進(jìn)而增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)，明確自己享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《湖北省集體合同規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定了《集體合同》、《工資協(xié)商》、《勞動(dòng)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)格把關(guān)，簽訂之初，有極個(gè)別企業(yè)在工資協(xié)商內(nèi)容上，將職工工資水平確定為比全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要低100多元，(全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元)，我們發(fā)現(xiàn)后，及時(shí)找企業(yè)主談心，強(qiáng)化合同有效性，要求集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。

四、存在的問題

（一）集體合同和工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待

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于進(jìn)一步完善。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

（二）集體合同和工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的期望值還與工會(huì)組織參與的協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。此外，企業(yè)的差距還是很明顯的，職工要求企業(yè)進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

六、下一步改進(jìn)措施

（一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作以來，雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的要求，工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，站在更高的角度認(rèn)真開展集體合同和工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立集體合同和工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹

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立“集體合同和工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。

（二）注重質(zhì)量，不斷提高集體合同和工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展集體合同和工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，保證集體合同和工資協(xié)商工作落到實(shí)處。集體合同和工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開職代會(huì)對(duì)工資專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促企業(yè)行政方定期通過職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動(dòng)向市委、市政府和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作，爭(zhēng)取上級(jí)組織的重視和支持，及時(shí)解決集體合同和工資協(xié)商中

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出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展集體合同和工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效的開展。

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**市總工會(huì)201*年8月3日

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