蘇寧訂單班問(wèn)題解答5[1].26

蘇寧訂單班問(wèn)題解答

1、進(jìn)入蘇寧訂單班后，實(shí)習(xí)期多久？實(shí)習(xí)期待遇如何？

答：畢業(yè)前均為實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期待遇為60-70元/天另加8元/天餐補(bǔ)。2、我在網(wǎng)上看到，說(shuō)蘇寧經(jīng)常加班，是這樣嗎？

答：作為政策，公司并不鼓勵(lì)加班行為，基層管理崗已經(jīng)從制度上安排雙休。我們相信每個(gè)員工都是來(lái)做事業(yè)的，而蘇寧能提供一個(gè)良好的發(fā)展空間和基礎(chǔ)平臺(tái)，這是最大的財(cái)富。如果期望得到更多、更快，就要比別人付出更多。表現(xiàn)優(yōu)秀、突出者為公司認(rèn)可。每一個(gè)人都期望自己成為佼佼者，關(guān)鍵就在于誰(shuí)更勤奮工作，公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按照公司的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定薪定級(jí)，能定崗的定崗，同時(shí)公司也會(huì)有相應(yīng)的薪資級(jí)別待遇。對(duì)于工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將重點(diǎn)培養(yǎng)、大膽任用，一切就依靠自己的努力和付出。成功依靠努力和付出，依靠辛勤的工作。

3、所簽合同是與貴公司簽訂還是與人才市場(chǎng)簽訂？

答：實(shí)習(xí)期滿，雙方達(dá)成一致意向后是與我司簽訂正式勞動(dòng)合同。

4、蘇寧電器對(duì)我們學(xué)校招聘的學(xué)生有哪些具體要求？如生源地、學(xué)歷、專業(yè)方面。有哪些后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)？

答：根據(jù)公司的用人理念，對(duì)于應(yīng)屆生的選拔更多的是在個(gè)人對(duì)于發(fā)展的要求、個(gè)人綜合素質(zhì)、自身的抗壓能力和自我學(xué)習(xí)能力。我司對(duì)生源地沒(méi)有特殊要求，學(xué)歷要求大專以上，專業(yè)除財(cái)務(wù)類崗位要求有相關(guān)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及會(huì)計(jì)上崗證，其它崗位對(duì)專業(yè)沒(méi)有特別限制；進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)后，首先會(huì)針對(duì)公司企業(yè)文化、人事考勤制度、實(shí)習(xí)崗位上崗技能等對(duì)學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，后期會(huì)有實(shí)際的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)帶教，各種梯隊(duì)的培訓(xùn)等。

5、若進(jìn)入貴公司實(shí)習(xí)，有沒(méi)有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)回生源地家鄉(xiāng)工作？

答：進(jìn)入公司后有機(jī)會(huì)回生源地家鄉(xiāng)工作，但要求在與我司簽訂正式勞動(dòng)合同工作半年至一年的時(shí)間，可提出內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。6、在面試選拔過(guò)程中，如何對(duì)待專業(yè)不對(duì)口問(wèn)題？

答：在面試選拔過(guò)程中，除財(cái)務(wù)類崗位人員選拔會(huì)考慮會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，其他崗位的選擇更注重個(gè)人對(duì)于發(fā)展的要求、個(gè)人綜合素質(zhì)、自身的抗壓能力和自我學(xué)習(xí)能力等方面，對(duì)專業(yè)沒(méi)有特別的限制要求。

7、面對(duì)黨中央的十二五規(guī)劃，貴公司對(duì)未來(lái)五年發(fā)展有什么計(jì)劃？蘇寧置業(yè)是否會(huì)走城市綜合體地產(chǎn)類模式，蘇寧置業(yè)是否會(huì)在寧波建立蘇寧廣場(chǎng)？答：在連鎖發(fā)展方面，我司在未來(lái)五年將保持每年新增200-300家門(mén)店，銷售規(guī)模達(dá)到40%的增長(zhǎng)速度，綜合地產(chǎn)開(kāi)發(fā)方面，蘇寧將堅(jiān)持商業(yè)、物流工業(yè)、住宅、科技、旅游五大領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展，同步帶動(dòng)高星級(jí)酒店、購(gòu)物中心，到2020年完成300家自建電器旗艦店、60個(gè)物流基地、100個(gè)高星級(jí)酒店和50個(gè)大型購(gòu)物中心，營(yíng)業(yè)規(guī)模達(dá)到201*億。寧波是集團(tuán)的核心發(fā)展地區(qū)，如有符合我司地產(chǎn)開(kāi)發(fā)條件的地塊，一定會(huì)有綜合地產(chǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)。8、訂單班畢業(yè)后，是不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入貴公司？

答：訂單班畢業(yè)后，若學(xué)員實(shí)習(xí)期間能?chē)?yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在實(shí)習(xí)崗位上踏實(shí)投入，簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。

9、請(qǐng)問(wèn)去年貴公司招的財(cái)會(huì)人員均面向普高生，請(qǐng)問(wèn)今年是否會(huì)面向三校生？答：針對(duì)財(cái)務(wù)類崗位，我司要求為會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)或非相關(guān)專業(yè)但掌握財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)理論知識(shí)，并持有會(huì)計(jì)上崗證，即可報(bào)名參加財(cái)務(wù)類崗位的面試。

10、財(cái)務(wù)類是否需要考出相關(guān)證件（比如會(huì)計(jì)上崗證）？財(cái)務(wù)類一定要會(huì)計(jì)專業(yè)或金融專業(yè)嗎？

答：財(cái)務(wù)類要求必須有會(huì)計(jì)上崗證，同時(shí)需要自身學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)的理論知識(shí)。財(cái)務(wù)崗位是一個(gè)技術(shù)專業(yè)性的崗位，綜合的理論基礎(chǔ)非常重要。

11、進(jìn)入企業(yè)后，要晉升管理的話，除需要1-2年的輪崗實(shí)習(xí)，其他考核辦法有沒(méi)有，是怎樣的？

答：針對(duì)1200員工，公司有一個(gè)明確的發(fā)展、提升路徑。關(guān)于管理崗晉升，在員工進(jìn)入公司后每滿一年，公司會(huì)對(duì)員工的自身表現(xiàn)、工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，并集中組織開(kāi)展筆試、述職答辯，結(jié)合綜合的評(píng)定結(jié)果進(jìn)行定職、定薪安排。12、聽(tīng)說(shuō)一進(jìn)去就先做收銀嗎？如果是，一般多長(zhǎng)時(shí)間？暑假是否要實(shí)習(xí)？答：實(shí)習(xí)崗位以店面收銀員崗位為主；實(shí)習(xí)主要從今年九月份開(kāi)始，實(shí)習(xí)到次年四月份進(jìn)行定崗安排，后根據(jù)計(jì)劃安排崗位進(jìn)行有針對(duì)性的基層崗位輪崗實(shí)習(xí)；暑假的實(shí)習(xí)以自愿，原則上計(jì)劃安排1個(gè)月的實(shí)習(xí)。

擴(kuò)展閱讀：面試經(jīng)驗(yàn)

同樣，面試可能是世界上最漫長(zhǎng)的30分鐘，也可能是世界上最短暫的30分鐘。當(dāng)你和你官都有一種頻頻想看表的沖動(dòng)時(shí)，抱歉，你的這場(chǎng)面試看起來(lái)是失敗了。而當(dāng)你走出面試間，一低頭看表，發(fā)現(xiàn)不知不覺(jué)地已經(jīng)超出了30分鐘時(shí)，這往往是證明你剛才的面試進(jìn)行得很順利。

一個(gè)面試官就曾經(jīng)告訴我，當(dāng)他在面試開(kāi)始5分鐘后，就決定不可能給這個(gè)應(yīng)聘者任何機(jī)會(huì)的時(shí)候，他恨不得立刻就結(jié)束這場(chǎng)面試。但是，他不能，因此，他只好盯著手表，等到剛過(guò)25時(shí)候，立刻開(kāi)始問(wèn)應(yīng)聘者：你還有什么問(wèn)題嗎？

30分鐘的面試時(shí)間里可以發(fā)生很多的事情，但是也可能沒(méi)有發(fā)生太多的事情。畢竟，即便是中央電視臺(tái)的播音員，按照1分鐘300個(gè)字的速度說(shuō)話，30分鐘滔滔不絕地一直在說(shuō)，也說(shuō)不了一萬(wàn)個(gè)字。通過(guò)不到1萬(wàn)個(gè)字的信息量，你是否能夠獲得這個(gè)可能是命運(yùn)轉(zhuǎn)折的機(jī)會(huì)就這樣被決定了。所以你要明白，可能真的需要字字珠璣，字字千金，你才能打動(dòng)命運(yùn)女神的垂青。

一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無(wú)定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾敲門(mén)，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)給你一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3分鐘，面試算是正式開(kāi)始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過(guò)5分鐘，否則面試官十有八九會(huì)打斷你，他覺(jué)得你背得太熟了。于是，面試開(kāi)始10分鐘后，真正的較量開(kāi)始了。在接下來(lái)的15分鐘之內(nèi)，才是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時(shí)候。15分鐘之內(nèi)，一問(wèn)一答，能夠有幾個(gè)回合呢？完全取決于你回答問(wèn)題的長(zhǎng)度。你可以一個(gè)問(wèn)題用10分鐘來(lái)回答，另一個(gè)問(wèn)題用5分鐘，這樣你就讓刁鉆的面試官?zèng)]有機(jī)會(huì)問(wèn)你別的問(wèn)題了；你也可以每個(gè)問(wèn)題都用一句話來(lái)回答，這樣你很快就可以讓面試官?gòu)棻M糧絕，沒(méi)有那么多準(zhǔn)備好的問(wèn)題來(lái)問(wèn)你了我希望你能看出來(lái)我是在開(kāi)玩笑。對(duì)你而言，控制時(shí)間和節(jié)奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務(wù)，如果前者不是更重要的話。有幾個(gè)重要的原則你必須記�。�

(1)你必須努力掌握對(duì)節(jié)奏的控制權(quán)，而不要把它交給你的面試官。如果你回答問(wèn)題總是拖沓冗長(zhǎng)、毫無(wú)邏輯也看不出什么時(shí)候能結(jié)束，面試官會(huì)不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一個(gè)問(wèn)題是”這種被打斷回答的情況往往會(huì)帶來(lái)緊張，出現(xiàn)幾次，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)清晰的思維和順暢的表達(dá)就這樣被打斷了。

所以，千萬(wàn)不要給面試官這種機(jī)會(huì)。通常情況下，只要你把握得當(dāng)，他們也并不會(huì)主動(dòng)地?fù)尅?/p>

然而也有這樣的面試，面試官無(wú)意或者故意地不斷打斷你的回答，試圖獲得面試節(jié)奏的控制權(quán)。那么，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節(jié)奏感再搶回來(lái)。你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個(gè)問(wèn)題時(shí)，有意識(shí)地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上是在冷靜，找回自信和節(jié)奏，然后用一種和剛才回答問(wèn)題不同的語(yǔ)速重新開(kāi)始。還有的時(shí)候，當(dāng)你覺(jué)得你是在回答到關(guān)鍵時(shí)刻被打斷的話，不要就此罷休，你應(yīng)該在回答被打斷之后的新問(wèn)題前，有禮貌地說(shuō)：“在我回答這個(gè)問(wèn)題之前，我覺(jué)得我應(yīng)該對(duì)剛才那個(gè)問(wèn)題的回答補(bǔ)充一點(diǎn)”然后盡快完成你剛才沒(méi)有機(jī)會(huì)完成的觀點(diǎn)。(2)永遠(yuǎn)不要在一個(gè)問(wèn)題上糾纏太久。

這15分鐘，或者說(shuō)整個(gè)面試，就是一張你無(wú)法先看到整張?jiān)嚲淼脑囶}，有點(diǎn)像GRE的機(jī)考，更糟糕的是，你實(shí)際上連每道題的分值都不知道。在面試的時(shí)候，你不知道你在努力地向面試官說(shuō)清楚的那個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個(gè)問(wèn)題上，也可能下一個(gè)問(wèn)題對(duì)你來(lái)說(shuō)既簡(jiǎn)單、分?jǐn)?shù)又多。所以，當(dāng)一個(gè)問(wèn)題開(kāi)始出現(xiàn)你很難說(shuō)清的情況時(shí)，不要糾纏太久，簡(jiǎn)單地說(shuō)：“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我想我現(xiàn)在只能說(shuō)出這么多了�！弊屆嬖囅蚰愕南聜�(gè)機(jī)會(huì)走去。

(3)在15分鐘內(nèi)取得盡量多的共識(shí)。

在一般情況下，面試官不是來(lái)尋找一個(gè)永遠(yuǎn)的“持異議者”的。當(dāng)你在回答一些關(guān)于觀點(diǎn)、價(jià)值、方法方面的問(wèn)題時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)面試官頻頻點(diǎn)頭，或者他面無(wú)表情，甚至搖頭的情況。點(diǎn)頭很大程度上說(shuō)明你們的共識(shí)，而通常，共識(shí)比異議更容易給你的表現(xiàn)加分。

熬過(guò)了這15分鐘后，接下來(lái)是你最后的機(jī)會(huì)了。面試官通常會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有任何問(wèn)題問(wèn)他遠(yuǎn)別說(shuō)沒(méi)有，除非他之前告訴你他已經(jīng)決定錄用你了。最后的問(wèn)題可能毀了你之前的所有的努力，也可能把你從一場(chǎng)失敗的面試中挽救回來(lái)。

然而想出一個(gè)好的、最后的問(wèn)題往往比準(zhǔn)備一個(gè)好的自我介紹還要難。有的時(shí)候，你希望通過(guò)一個(gè)好的問(wèn)題，讓人對(duì)你刮目相看。但是通常你會(huì)發(fā)現(xiàn)，更容易的是問(wèn)一個(gè)面試官有話可回答的問(wèn)題，然后你加上幾句評(píng)價(jià)，把這個(gè)面試畫(huà)上句號(hào)。如果你之前的面試進(jìn)行得都很順利的話，在最后一個(gè)問(wèn)題上應(yīng)該保守一些，只要不犯錯(cuò)誤就行。所以你可以問(wèn)問(wèn)面試官怎么走進(jìn)這一行的，怎么看待這一行等等。如果你之前的面試感覺(jué)不佳，你希望通過(guò)最后一個(gè)問(wèn)題來(lái)絕地反擊的話，你不妨問(wèn)面試官一個(gè)讓他給你出主意的問(wèn)題，順帶著你可以說(shuō)出一個(gè)你沒(méi)有來(lái)得及在面試中提起的賣(mài)點(diǎn)，加深面試官對(duì)你正面的評(píng)價(jià)。比方說(shuō)，我知道的一個(gè)聰明的問(wèn)題，我的一個(gè)好朋友明白自己在面試中的英語(yǔ)口語(yǔ)能力令面試官一直表現(xiàn)得對(duì)她缺乏興趣，于是她最后問(wèn)道：“您知道，我在高中的時(shí)候一直是學(xué)俄語(yǔ)的，進(jìn)入大學(xué)后我才從ABC開(kāi)始學(xué)英語(yǔ)，現(xiàn)在剛剛學(xué)了3年。雖然我已經(jīng)可以在托�？荚囍腥〉�630分的成績(jī)，但我知道我的英語(yǔ)口語(yǔ)還需要很大的提高，您能在這方面給我一些好的指點(diǎn)嗎？”

那位香港長(zhǎng)大、哈佛畢業(yè)的面試官立刻有些羞澀地說(shuō)：“不、不，你的英語(yǔ)已經(jīng)很讓人滿意了。我是中國(guó)人，我的中文說(shuō)得還沒(méi)有你的英文好。你只學(xué)了3年就已經(jīng)這么好了，應(yīng)該是你給我一些指點(diǎn)�！眰�(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝�周知的“前因效�?yīng)”的

影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。面試經(jīng)驗(yàn)有一個(gè)筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)PPT圖進(jìn)行的�，F(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：《自我介紹的概要》

各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書(shū)堂公司市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理。(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。)工作業(yè)績(jī)：

1：1998年7月分配到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；

1999年4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷售業(yè)績(jī)。

2：201*年5月加入******公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。

3：201*年元月份，加盟美資企業(yè)億書(shū)堂科技發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

其中最大的成績(jī)：常見(jiàn)面試

在億書(shū)堂公司，作為市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對(duì)包括北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！

(實(shí)例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購(gòu)我們公司，為此我們還專門(mén)給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的！)個(gè)人的幾個(gè)特點(diǎn)：

在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得讀者來(lái)探討體會(huì)的：是你需要深造還是你值得名校錄��？

自我介紹必須非常簡(jiǎn)潔地回答清楚這樣一個(gè)問(wèn)題“我需要得到來(lái)名校來(lái)深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無(wú)論從哪個(gè)方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個(gè)問(wèn)題。記得在參加265-269分段第一次面試時(shí)，王教授就曾直接問(wèn)過(guò)我：“你們都需要到北大來(lái)，可是北大今年只有260個(gè)招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆�選擇你，你有哪些工作業(yè)績(jī)，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國(guó)最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！常見(jiàn)面試

重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力？

在寫(xiě)自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力！露出馬腳還是流下伏筆？作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，能夠很快感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試。

對(duì)于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點(diǎn)，我們看看這個(gè)本科讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇MBA的問(wèn)題。

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