QC內(nèi)部操作文件
海神工藝(惠州)有限公司
三級文件
文件名稱:QC員晉升/降級管理制度文件編號:版號:A版頁次:共2頁受控狀態(tài):
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日期日期日期發(fā)放號碼海神工藝(惠州)有限公司三級文件標(biāo)題:QC員晉升/降級管理制度版本號:A文件編號:修改狀態(tài)第2頁共3頁一、目的:公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才,并且激發(fā)員工的進(jìn)取心,不斷提高QC員的檢驗(yàn)技能和素質(zhì),特制定此制度。二、范圍:品保部管理下的立的品管理人(不包括生的全人)三、定義:QC員等級:QC分等級,分別為技術(shù)員、品檢員。助理品檢員級四、職責(zé):1.所屬部門對推薦晉升QC時(shí),需提出申請;2.行政部將各部門對推薦晉升的QC名單匯總,統(tǒng)一安排考核;3.品質(zhì)負(fù)責(zé)制定技術(shù)員、品檢員、助理品檢員等級的筆試試題,實(shí)踐考核試題,并協(xié)助行政考核。五、內(nèi)容:(一)晉升較高QC等級必須具備以下條件:1.有較高QC職位所需技能;2.員工晉升助理品檢員時(shí),需具備在工作3個(gè)以上,且需經(jīng)1-2月以上用人單位試用期,轉(zhuǎn)正后正式成為品檢員,品檢員員晉升技術(shù)員需具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;3.在職工作表現(xiàn)良好(KPI考核結(jié)果);4.完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練;5.具備較好的適應(yīng)能力和潛力。(二).員工晉升分定期和不定期兩種形式。1.定期:每年的4月根據(jù)考核評分制度,以及公司運(yùn)營狀況,統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;2.不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以提升。3.試用人員成績卓越者,由試用單位推薦晉升。(三).晉升/降級操作程序1.職位空缺時(shí),首先考慮內(nèi)部人員,在沒有合適人選的情況下,考慮外部招聘,內(nèi)聘人員必培訓(xùn),并考核品檢員試題,合格后正式為品檢員。2.行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi),依據(jù)各部門主管申請的晉升建議名單,協(xié)調(diào)安排統(tǒng)一考核,并收集QC員個(gè)人所有獎罰的資料,呈報(bào)經(jīng)理核定。不定期者,另行規(guī)定。3.品質(zhì)部與行政一同進(jìn)行監(jiān)考,品質(zhì)部定期刷新技術(shù)員、品檢員、助理品檢員考核試題,及實(shí)踐考核內(nèi)容,總分為100分,達(dá)70分以上方可晉升。品質(zhì)部與行政部必須保密考核內(nèi)容,確?己说墓/公正性。4.凡經(jīng)核定的晉升人員,行政部以人事通報(bào)形式公布,晉升者,則以書面形式外別通知。海神工藝(惠州)有限公司三級文件標(biāo)題:QC員晉升/降級管理制度版本號:A文件編號:修改狀態(tài)第2頁共3頁5.品管部每年對在職QC人員進(jìn)行考核,每年一次,考核其所處等級試題(具體時(shí)間由品管部部決定),不合格者需品管部重新培訓(xùn)再考核,考核兩次仍不合格者,降級處理。6.當(dāng)連續(xù)3個(gè)月KPI低60分時(shí)將降級處理。(四).晉升核定權(quán)限。QC員工晉升由各級單位主管申請,經(jīng)理級以上批準(zhǔn),如需調(diào)薪,需通知財(cái)務(wù)部門,其薪酬由晉升之日起重新核定。(五).各級職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),應(yīng)任新職。(六).員工年度內(nèi)受處罰(小過以上)未抵消者,次年不能晉升職位。海神工藝(惠州)有限公司
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文件名稱:品保部KPI考核及工資結(jié)算辦法文件編號:版號:A版頁次:共1頁受控狀態(tài):
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日期日期日期發(fā)放號碼海神工藝(惠州)有限公司三級文件標(biāo)題:品保部KPI考核及工資結(jié)算辦法1、目的:版本號:A文件編號:修改狀態(tài)第1頁共1頁品保部對全體員工采用優(yōu)勝劣汰制,對工作失誤人員給予扣除效金,并且激發(fā)員工的進(jìn)取心,不斷提高QC員的檢驗(yàn)技能和素質(zhì),特制定此辦法。2、用范:品保部管理下的立的品管理人(不包括生的生產(chǎn)人)3、方案容:3.1.工算方式+金品管入用期工(以公司制定工算)+全勤獎,不效考核用合格的人效考核,效金200-300元,如工作表現(xiàn)突出6個(gè)月后,將給予調(diào)薪/晉升,具體詳見《QC員晉升/降級管理制度》3.2.效考核采用分制,分100分,每月扣除分?jǐn)?shù)/滿分*100%*效金3.3.按照不同的工作性,品管分:料(IQC),上巡(IPQC),成品出(OQC)三型。考核查表依不同的工作性分制.3.4.品保主管每天全品管行考核,每月5前提交上月的月度考核表經(jīng)理核3.5.了準(zhǔn)了解所有品管的加班情,品管的加班申集中由品主管批。4〃執(zhí)行細(xì)節(jié)見附頁5.:月加培并考合格每次加5分,但分不得超50分。如果考不合格每次扣10分,考累次不合格取消的格。6.相關(guān)文件:《QC員晉升/降級管理制度》7.相關(guān)表單:7.1品質(zhì)部績效(KPI)考核評分標(biāo)準(zhǔn)7.2月份品管部績效考核記錄表
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海神工藝(惠州)有限公司三級文件標(biāo)題:QC員晉升/降級管理制度版本號:A文件編號:修改狀態(tài)第2頁共3頁一、目的:公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才,并且激發(fā)員工的進(jìn)取心,不斷提高QC員的檢驗(yàn)技能和素質(zhì),特制定此制度。二、范圍:品保部管理下的立的品管理人(不包括生的全人)三、定義:QC員等級:QC分等級,分別為技術(shù)員、品檢員。助理品檢員級四、職責(zé):1.所屬部門對推薦晉升QC時(shí),需提出申請;2.行政部將各部門對推薦晉升的QC名單匯總,統(tǒng)一安排考核;3.品質(zhì)負(fù)責(zé)制定技術(shù)員、品檢員、助理品檢員等級的筆試試題,實(shí)踐考核試題,并協(xié)助行政考核。五、內(nèi)容:(一)晉升較高QC等級必須具備以下條件:1.有較高QC職位所需技能;2.員工晉升助理品檢員時(shí),需具備在工作3個(gè)以上,且需經(jīng)1-2月以上用人單位試用期,轉(zhuǎn)正后正式成為品檢員,品檢員員晉升技術(shù)員需具備1年以上工作經(jīng)驗(yàn)和資歷;3.在職工作表現(xiàn)良好(KPI考核結(jié)果);4.完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練;5.具備較好的適應(yīng)能力和潛力。(二).員工晉升分定期和不定期兩種形式。1.定期:每年的4月根據(jù)考核評分制度,以及公司運(yùn)營狀況,統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃;2.不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工,隨時(shí)予以提升。3.試用人員成績卓越者,由試用單位推薦晉升。(三).晉升/降級操作程序1.職位空缺時(shí),首先考慮內(nèi)部人員,在沒有合適人選的情況下,考慮外部招聘,內(nèi)聘人員必培訓(xùn),并考核品檢員試題,合格后正式為品檢員。2.行政部門依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi),依據(jù)各部門主管申請的晉升建議名單,協(xié)調(diào)安排統(tǒng)一考核,并收集QC員個(gè)人所有獎罰的資料,呈報(bào)經(jīng)理核定。不定期者,另行規(guī)定。3.品質(zhì)部與行政一同進(jìn)行監(jiān)考,品質(zhì)部定期刷新技術(shù)員、品檢員、助理品檢員考核試題,及HR實(shí)踐考核內(nèi)容,總分為100分,達(dá)70分以上方可晉升。品質(zhì)部與行政部必須保密考核內(nèi)容,確?己说墓/公正性。4.凡經(jīng)核定的晉升人員,行政部以人事通報(bào)形式公布,晉升者,則以書面形式外別通知。海神工藝(惠州)有限公司三級文件標(biāo)題:QC員晉升/降級管理制度版本號:A文件編號:修改狀態(tài)第2頁共3頁HR5.品管部每年對在職QC人員進(jìn)行考核,每年一次,考核其所處等級試題(具體時(shí)間由品管部部決定),不合格者需品管部重新培訓(xùn)再考核,考核兩次仍不合格者,降級處理。6.當(dāng)連續(xù)3個(gè)月KPI低60分時(shí)將降級處理。(四).晉升核定權(quán)限。QC員工晉升由各級單位主管申請,經(jīng)理級以上批準(zhǔn),如需調(diào)薪,需通知財(cái)務(wù)部門,其薪酬由晉升之日起重新核定。(五).各級職員接到調(diào)職通知后,應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù),應(yīng)任新職。(六).員工年度內(nèi)受處罰(小過以上)未抵消者,次年不能晉升職位。
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