甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員年度考核辦法

河北司法警官職業(yè)學(xué)院

專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（征求意見稿）

為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)干部管理工作，建立一套科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)人員考核和評價體系，從而激勵專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為今后的專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作提供科學(xué)依據(jù)。根據(jù)國家和河北省職改辦有關(guān)文件精神，在總結(jié)多年基本做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際，特制定本辦法。

一、目的和意義

通過科學(xué)評價學(xué)院各類專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)工作，合理的確定其考核等次，為專業(yè)技術(shù)人員的獎懲、調(diào)薪、評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、續(xù)聘、低聘及解聘提供依據(jù)，進(jìn)而提高全體專業(yè)技術(shù)人員的競爭能力和憂患意識，實(shí)現(xiàn)激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵專業(yè)技術(shù)人員開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，自覺地提高基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而全面提高學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益具有重要的意義。

二、考核范圍及內(nèi)容

考核范圍為全院在編在崗的已聘任各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，政工職務(wù)和處級及以上干部除外。

考核內(nèi)容主要包括專業(yè)技術(shù)人員在所從事專業(yè)技術(shù)的工作中的德能勤績廉表現(xiàn)，重點(diǎn)是德和績。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政治部負(fù)責(zé)日常工作。

2.各部門應(yīng)成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員代表組成3-7人的考核小組，由部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，負(fù)責(zé)本部門專業(yè)技術(shù)人員的考核工作�？己诵〗M中專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)占2/3以上。專業(yè)技術(shù)人員代表由專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，應(yīng)盡可能代表各級各類專業(yè)技術(shù)人員參與考核工作。考核小組產(chǎn)生后報學(xué)院政治部遞交學(xué)院黨委審核批準(zhǔn)。具體要求：

在編同一專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到7人（分兩校區(qū)統(tǒng)計）的系、部可自行成立考核小組，負(fù)責(zé)本系部專任教師的考核工作；

各行政、教輔部門有高校教師系列或輔系列專業(yè)人員的以部門為單位成立一個考核小組，對全體專業(yè)技術(shù)人員分專業(yè)根據(jù)各崗位考核條件量化進(jìn)行考核和推薦，本部門同一系列專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到7人可設(shè)1確定考核優(yōu)秀人選，不足7人或超過7人不滿14人的可推薦1人參加全院聯(lián)評。

3.考核小組的職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的全面工作。(2)對被考核人員逐個進(jìn)行客觀公正地評議，并按評分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）量化打分

(3)認(rèn)真總結(jié)，如實(shí)填寫有關(guān)表格，并按時上報本單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核的有關(guān)材料。

（4）匯總本部門全體專業(yè)技術(shù)人員的考核綜合得分及排名。

(5)受理本部門人員對考核得分的投訴等有關(guān)事項。四、步驟和方法

對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的方法進(jìn)行。具體步驟如下：

1.安排部署。每年12月份由政治部安排當(dāng)年全院專業(yè)技術(shù)人員考核的時間及具體要求，確定各部門優(yōu)秀等次比例及數(shù)量。

2.學(xué)習(xí)動員。各部門在進(jìn)行考核時，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定及文件，明確考核的目的、意義和方法，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)參與考核的自覺性。同時選舉成立考核小組。

3.個人總結(jié)、填表和提供原始材料。每位專業(yè)技術(shù)人員要認(rèn)真全面、實(shí)事求是地總結(jié)本年度的教學(xué)、科研和其他工作情況，寫出述職報告，在肯定成績的同時要指出不足。同時，認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，提供本年度獲獎、專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號等材料的原始證件，供考核小組核

查。

4.個人述職。各部門要組織召開專業(yè)技術(shù)人員述職會議，每位專業(yè)技術(shù)人員都要向本部門領(lǐng)導(dǎo)、考核小組及專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行述職。與會人員應(yīng)暢所欲言，充分發(fā)表意見，開展批評與自我批評。

5.定量考核打分�？己诵〗M要在述職評議的基礎(chǔ)上，對每位專業(yè)技術(shù)人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)打分。打分分為基本項打分和加分項打分。

基本項打分包括：

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度等的綜合評估。(2)工作數(shù)量及質(zhì)量。(3)科研工作量。

(4)出勤情況及工作紀(jì)律。

加分項打分包括：教學(xué)、科研獲獎及鑒定、獲專業(yè)技術(shù)工作榮譽(yù)稱號、黨政及社會兼職、承擔(dān)學(xué)院其他工作任務(wù)等內(nèi)容。

打分辦法：

(1)政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作質(zhì)量綜合評估：由各部門考核小組在民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名方法打分，然后取掉一個最高分和一個最低分計算得出平均分。

(2)基本項、加分項中的定量考核打分：由各部門考核小組全體成員按《量化評分標(biāo)準(zhǔn)》打分。

科研工作量得分及教學(xué)質(zhì)量考核得分別由科研處和教務(wù)處統(tǒng)一提供，按實(shí)際得分統(tǒng)計。

榮譽(yù)稱號得分和承擔(dān)學(xué)院政治任務(wù)得分由政治部匯總及賦分。加分項分別由各考核小組統(tǒng)一報政治部和科研處審核并賦分。

(3)最終得分的計算：最終得分＝綜合評估平均得分＋基本項得分＋加分項得分。

6.綜合評估，確定考核等次。各部門考核小組根據(jù)定量、評估計分考核結(jié)果，將本部門全體專業(yè)技術(shù)人員按得分

高低排出名次，確定考核等次。

7.接受監(jiān)督和復(fù)議。各部門要將本部門考核小組賦分結(jié)果公示1～2天，接受群眾監(jiān)督。凡對賦分結(jié)果有異議者，可以直接以口頭或書面形式反映�？己诵〗M要對反映的情況和問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、復(fù)議處理，及時修改。

8.總結(jié)上報。各部門要對年度考核認(rèn)真總結(jié)，按時將總結(jié)報告、表格和相關(guān)材料上報學(xué)院政治部。學(xué)院政治部審核后向?qū)W院考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果。

9．公布考核結(jié)果�？己说却未_定為優(yōu)秀的人員要進(jìn)行公示，時間為一周。

四、考核等次確定

1.等次。專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次確定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

考核等次除受比例限制外，同時要符合最終得分要求。優(yōu)秀人員最終得分不小于90分，合格人員最終得分不小于60分（得分不符合最低要求者不能按比例確定優(yōu)秀和合格），最終得分小于60分者為不合格人員。

2.下列人員年度考核等次可直接確定為優(yōu)秀。

(1)獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、教學(xué)成果、社會科學(xué)等獎項的定額內(nèi)人員，其獲獎當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本部門優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

(2)對因?qū)�業(yè)技術(shù)工作成績突出，獲得省以上黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號，其獲先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核結(jié)果可不受本部門比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

3.凡具有下列幾種情況之一者，直接確定為不合格。

(1)受到黨、政記過以上處分或刑事處罰者。(2)出勤率低于50%（含50%）；曠課三次以上者（含三次）；曠工三天以上者（含三天）。

(3)不能完成本人職務(wù)崗位職責(zé)中的工作任務(wù)，既無研究成果、論文著作、推廣開發(fā)實(shí)績，且教學(xué)效果和質(zhì)量差、學(xué)生反映強(qiáng)烈者。

(4)不認(rèn)真履行現(xiàn)職崗位職責(zé)，拒不接受組織上分配的任務(wù)，長期（三個月以上，含三個月）沒有實(shí)際承擔(dān)和完成工作任務(wù)者或工作任務(wù)很輕，經(jīng)多次動員仍然不愿意接受其他工作任務(wù)，私自另謀職業(yè)撈取外快，情節(jié)嚴(yán)重者。

(5)不按規(guī)定私自調(diào)課、停課或遲到早退累計五次以上者。

(6)經(jīng)教學(xué)質(zhì)量考核教學(xué)質(zhì)量不合格者。

(7)職業(yè)道德敗壞、弄虛作假或剽竊他人研究成果，影響惡劣者。

(8)工作極不負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重事故或者經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，影響很壞者。

(9)因工作表現(xiàn)不好或不服從組織分配脫離工作崗位滿兩個月。

五、考核結(jié)果的使用：

專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果,作為調(diào)整工作人員崗位、工資以及實(shí)施獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(一)被確定為合格以上等次的:1、按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資；2、按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；

3、被確定為合格以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。

(二)被確定為不合格等次的:

1、本年度不計算為評聘更高等級職務(wù)或崗位的任職年限;

2、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

3、被確定為不合格等次的次年不增加薪級工資;4、被確定為不合格等次的次年不發(fā)放獎勵性績效工資；

5、由其所在部門的分管領(lǐng)導(dǎo)對其誡勉談話,限期改進(jìn)。6、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

7、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

六、其它

1.凡未參加年度考核或年度考核不符合規(guī)定的部門，下一年度不得參加先進(jìn)集體的評審。

2.無故不參加一次年度考核的人員，其申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)在所規(guī)定的擔(dān)任低一級職務(wù)年限的基礎(chǔ)上增加一年。

3.出國或在國內(nèi)進(jìn)修、學(xué)習(xí)、交流、訪問等一年以上的人員，不參加本年度的專業(yè)技術(shù)考核，本人也不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。

4.科研獲獎或授予專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號考核等次直接確定為優(yōu)秀的人員不計入本單位同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員基數(shù)。5.在管理崗位上工作的已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，按其所聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)參加其從事專業(yè)技術(shù)工作所在部門相應(yīng)系列的業(yè)務(wù)考核。新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不足半年的人員，參加低一級職務(wù)的考核。

6.每年的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》由學(xué)院政治部裝入本人技術(shù)業(yè)務(wù)檔案。

八、本辦法從201*年12月1日起執(zhí)行。九、本辦法由學(xué)院政治部負(fù)責(zé)解釋。

擴(kuò)展閱讀：甘肅省企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果確定及使用辦法

甘肅省企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考

核結(jié)果確定及使用辦法

甘職改辦〔1999〕18號

對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，合理地確定考核等次，科學(xué)地使用考核結(jié)果，對于保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)都有著十分重要的意義。根據(jù)國家人事部專業(yè)技術(shù)人員考核的有關(guān)政策，結(jié)合實(shí)際，對我省企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果確定及使用規(guī)定如下：

一、年度考核成績的確定

（一）專業(yè)技術(shù)人員年度考核成績確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四等。其中，優(yōu)秀人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)人員的10％，良好人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)人員的20％。

（二）下列單位優(yōu)秀、良好比例可上浮5％：

1.國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）用地（州、市）以上黨委、行署（政府）授予先進(jìn)集體稱號的單位，獲得先進(jìn)集體稱號的單位當(dāng)年優(yōu)秀、良好比例可各上浮5％。

2.經(jīng)中央或省業(yè)務(wù)主管部門評定后晉等升級的企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位，晉等升級的當(dāng)年優(yōu)秀、良好比例可各上浮5％。

（三）下列人員年度考核成績可直接確定為優(yōu)秀：

1.獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、星火科技、優(yōu)秀設(shè)計、農(nóng)業(yè)豐收、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中宣部“五個一”工程、中國新聞、范長江新聞、鄒韜奮新聞、國家圖書、中國圖書、敦煌文藝等獎項的定額

內(nèi)人員，以及獲得文化部文華獎、梅花獎、群星獎的個人，其獲獎當(dāng)年的年度考核成績可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

2.因?qū)�業(yè)技術(shù)成績突出，獲得地（州、市）以上黨委、政府（行署）授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、省直部門授予的全省系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號，其獲得先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核成績可不受本單位優(yōu)秀比例的限制，直接確定為優(yōu)秀。

（四）下列人中年度考核成績可直接確定為良好：

1.獲得地廳級科技進(jìn)步、社會科學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、省教委教學(xué)成果獎等獎項，及獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎（不含獲得地、縣級企、事業(yè)單位評選的上述獎項）的定額內(nèi)人員，其獲獎當(dāng)年的年度考核成績可不受本單位良好的比例的限制，直接確定為良好。

2.獲縣（市、區(qū)）黨委、政府授予的專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號、地（州、市）直部門授予的全地（州、市）系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)先進(jìn)稱號（不含獲地、縣級企、事業(yè)單位授予的本單位先進(jìn)稱號）的人員，其獲得先進(jìn)稱號當(dāng)年的年度考核成績可不受本單位良好比例的限制，直接確定為良好。

二、年度考核結(jié)果的使用

（一）任現(xiàn)職以來年度考核成績連續(xù)3年優(yōu)秀的人員，允許提前2年（包括專業(yè)技術(shù)工作總年限和任低一級職務(wù)年限）申報晉升高一級職務(wù)。

（二）任現(xiàn)職期間年度考核成績達(dá)3次優(yōu)秀或5次良好，可作為達(dá)到一項硬化評審條件。

（三）任現(xiàn)職期間年度考核成績均在稱職以上，并至少有1次優(yōu)秀或2次良好，才允許申報晉升高一級職務(wù)。

被評選為省部級優(yōu)秀專家、省部級優(yōu)秀中青年專家、國務(wù)院及我省享受政府特貼的專家、國家和我省“333”科技人才工程一、二層次人選、廳（局）、地（州、市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或?qū)W科帶頭人（以正式文件為準(zhǔn)）的人員，晉升高一級職務(wù)時，可不受優(yōu)秀、良好次數(shù)的限制。

（四）年度考核成績?yōu)椴环Q職者，應(yīng)解聘所擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，低聘或不聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少1年以上。年度考核成績不稱職當(dāng)年及低聘、不聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時間，不能計入其申報高一級職務(wù)所需任職年限。

三、其他

（一）年度考核辦法由各部門、各單位依據(jù)人事部有關(guān)文件和《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定》（甘職改組〔1994〕15號文件）精神，結(jié)合本部門、本單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)制定。年度考核仍使用人事部制定的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，如需增加考核登記項目時，可另可附頁。

（二）年度考核工作一般應(yīng)在每年年底完成，有些部門如野外工作單位、學(xué)校、體育運(yùn)動隊等，每年年度考核的時間可由本部門根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

（三）凡未進(jìn)行年度考核或年度不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進(jìn)行新的評聘工作。

（四）無故不參加一次年度考核的人員，其申報高一級職務(wù)所需擔(dān)任低一級職務(wù)年限增加1年。

本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。以前我省有關(guān)對專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果確定和使用的文件不再執(zhí)行。

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