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醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 08:04:22 | 移動端:醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)

醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)

告別了201*我們又迎來了新的一年,201*年我們走過了不平凡的一年,201*年人力資源部在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下,強化服務(wù)意識,提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量,認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念,立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路,開展了一系列扎實有效的工作,為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn),現(xiàn)將201*年的工作總結(jié)如下:心得體會回顧一年來的工作,按照年初制定的各項工作目標(biāo),我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實:一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,重點加強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念,扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè),各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,對此根據(jù)醫(yī)院情況,201*年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,其他輔助人員40余人,其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。二、建章立制,規(guī)范員工行為今年以來,根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,規(guī)范醫(yī)院制度管理,涉及到32個小項,對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口,重點要求以下三點:一是規(guī)范工作的基本要求,嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束,使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定,不能破規(guī)矩哪些能辦,哪些不能辦,應(yīng)該怎么辦;哪些該說,哪些不該說,應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,不能亂了規(guī)定,三是加強對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育,對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí)。三、加強醫(yī)療護(hù)理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平,人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,201*年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,護(hù)師5人、護(hù)士20余人,為03-07年的護(hù)理人員報名辦理了護(hù)士初級資格證40余人,為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次,護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。為了配合職稱評聘,督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作,為全院醫(yī)護(hù)人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中,距離醫(yī)院要求還存在一定差距,比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。201*年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé),開拓創(chuàng)新,把我們的工作提高到一個新的水平,并努力做到如下幾點:1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面,切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開始的理念;2、進(jìn)一步開源節(jié)流,降低各項人力資源辦公費用;3、努力改善員工文化輿論環(huán)境,讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。新的一年已經(jīng)到來,201*年人力資源工作任重道遠(yuǎn),我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理,知難而進(jìn),使人力資源管理工作更上一層樓。

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人力資源部工作總結(jié)

在人力資源部四個月的工作讓我逐漸對醫(yī)院人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識,人力資源部主要負(fù)責(zé):1、制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃和計劃、人力資源管理的各項規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作;3、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展;4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;5、負(fù)責(zé)日常勞動人事管理等。四個月的時間讓我能基本融入人力資源部的工作,現(xiàn)總結(jié)工作如下:

一、工作內(nèi)容總結(jié)

工作初期主要是做輔助工作,主要的工作有:

1、201*年新職工的入職,主要負(fù)責(zé)新職工體檢結(jié)果的核對整理、新職工崗前培訓(xùn)安排及后期評價。

2、201*年八月份合同制招聘,參與合同制招聘的初期報名及資格審核、筆試、面試等。

3、201*年醫(yī)院競聘工作,參與醫(yī)院聘任人員的前期數(shù)據(jù)處理、整理材料、核對數(shù)據(jù)等。

4、201*職稱評審初期準(zhǔn)備工作,申報人員資格審核等。二、工作經(jīng)驗及不足

對工作初始的我來說在人力資源部的工作讓我受益匪淺。走出學(xué)校我們需要快速適應(yīng)工作環(huán)境和節(jié)奏,人力資源部的工作對我來說是個機(jī)會也是挑戰(zhàn),四個月的時間了解到人力資源部大部分的工作內(nèi)容,對人力資源部的工作有系統(tǒng)的把握。四個月的時間工作經(jīng)驗可總結(jié)如下:

1、細(xì)節(jié)決定成敗,平時的工作中有很多細(xì)節(jié)問題需要注意,特別是像人力資源部這樣需要謹(jǐn)慎的行政科室,在細(xì)節(jié)問題上一定要做足做好。

2、服務(wù)部門服務(wù)態(tài)度很重要,待人接物要禮貌慎重,平時接打電話時要注意語氣和用詞,禮貌的同時把事情講得清楚明白,通知事情前應(yīng)想好應(yīng)該說什么,以免遺漏。

3、勤請示、多匯報,有問題及時請示、匯報,同樣的問題可自己應(yīng)對,學(xué)習(xí)上級交流和處理問題的方式,做事盡量做到完善。

4、勤整理、多記錄。辦公室事務(wù)為臨時性、緊急性的事務(wù),手頭事務(wù)整理清晰,才能做到分清主次輕重,遇到臨時性事務(wù)多的時候,更要用筆分別記錄,分別處理。

在人力資源部的工作生活是忙碌的、充實的,工作的節(jié)奏和以前的學(xué)校生活大為不同,雖然這段時間我逐步適應(yīng)了行政部門的工作節(jié)奏和強度,但是不足之處還有很多?偨Y(jié)如下:

1、工作壓力大時有時情緒消極,需要及時的調(diào)整,保持高昂的工作熱情,提高工作效率。

2、手頭事務(wù)過多時計劃性欠缺,容易遺漏其中一些工作,應(yīng)及時的做好備忘,依事情輕重緩急安排事務(wù),以免遺漏。

在以后的工作中,希望自己能夠提高工作效率,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),多經(jīng)手一些事情,鍛煉自我,熟悉多方面業(yè)務(wù),逐漸具備獨立處理常規(guī)事務(wù)的能力,更好的為醫(yī)院服務(wù)。

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