人力資源科辦事公開民主管理半年工作總結(jié)

人力資源科辦事公開民主管理半年工作總結(jié)

按照《制造二部辦事公開民主管理工作試點工作方案》的要求，人力資源科在職責(zé)范圍內(nèi)堅持“突出重點，實事求是，方便群眾，有章可循，服務(wù)中心（大局），分層次公開”的原則，有效組織開展好人力資源管理方面辦事公開民主各項工作，對上半年的工作總結(jié)如下：

一、大力開展宣傳、學(xué)習(xí)活動

作為與職工切身利益聯(lián)系最為緊密的職能科室，人力資源科深知辦事公開民主管理的重要性,為營造良好的工作開展氛圍，人力資源科首先開展了宣傳、學(xué)習(xí)活動，采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、文件學(xué)習(xí)與討論分析相結(jié)合等方式，組織科內(nèi)人員學(xué)習(xí)了《國家煙草專賣局關(guān)于進一步推進煙草企業(yè)辦事公開民主管理的意見》、公司關(guān)于《201*年整頓規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營秩序和加強內(nèi)部管理監(jiān)督工作方案》《、制造二部辦事公開民主管理工作試點工作方案》等一系列會議和文件精神，為辦事公開民主管理工作的扎實開展奠定思想基礎(chǔ)。

二、大力規(guī)范并推進廠務(wù)公開內(nèi)容及流程。

人力資源科將涉及員工切身利益的重大問題以及干部選拔任用情況作為貫徹落實辦事公開民主管理的重要舉措，切實保障員工對這些問題和情況的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

㈠制度方面。對涉及員工切身利益的人力資源相關(guān)制度，擬訂時要聽取工會和干部職工的意見，公布前要提交職代會討論。《員工帶薪年休假實施辦法》、《員工加班費管理辦法》和《員工績效管理實施辦法》等三項制度就是在7月6日召開的職代會聯(lián)席會議上討論通過后才正式下發(fā)的。

㈡薪酬福利方面。年初根據(jù)公司人力資源部下發(fā)的制造二部年度工資總額制定201*年制造二部工資總額使用計劃，并提交辦公會討論修改。根據(jù)工作需要，7月8日召開了工資發(fā)放情況通報會，向職工代表和各班組長通報了工資發(fā)放進度，各項目工資使用情況等，并與參會職工進行面對面溝通，對職工關(guān)心的問題進行解答，消除職工的疑慮。

㈢定員方面。根據(jù)國家局關(guān)于用工分配制度的有關(guān)精神，以及公司黨組進一步深化兩制造部用工分配改革的目標(biāo)、總體要求和有關(guān)精神，以“全員滿負(fù)荷工作”為原則，按照公司對兩制造部崗位設(shè)置的指導(dǎo)性意見，結(jié)合我部生產(chǎn)經(jīng)營和人員實際情況，在公司下達的總編制人數(shù)范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整了崗位設(shè)置。在定員計劃下達之前，多次與各部門進行溝通，充分尊重各部門合理需求，在協(xié)商達成一致意見后上報公司進行審核，確保定員計劃符合我分廠實際，滿足我分廠生產(chǎn)需要。

㈣干部選拔任用方面。認(rèn)真貫徹國家局、公司干部人事制度相關(guān)文件精神，深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機制，推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化。

201*年初，在全廠范圍內(nèi)公開選拔工藝質(zhì)量科副科長等4個空缺副科級干部崗位，對選拔原則、人員范圍、任職條件和資格和選拔程序等進行了全廠公開，同時，為加強對選拔過程的監(jiān)督，專門成立了監(jiān)督小組，由黨辦（紀(jì)檢）牽頭，對選拔工作的全過程進行監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，落實各項措施保證公開選拔工作的公平、公正、公開，做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯，由監(jiān)督小組對公開選拔各環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督；各階段篩選人選名單進行公開公示，接受群眾監(jiān)督，獲得了干部群眾的一致好評。

201*年7月，對提拔覃德陽等三名同志擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人事變動中，由廠辦公會進行討論，并廣泛征求各層級干部群眾的意見，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任前公示等相關(guān)程序，保證干部選拔符合制度要求。

為進一步加強人力資源和干部隊伍建設(shè)，激發(fā)和促進中層管理人員更好地履行職責(zé)，201*年5月，組織開展了中層管理人員年度考評。正式下發(fā)了《中共廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司柳州卷煙分廠委員會關(guān)于中層管理人員201*年考評實施方案》，對考評規(guī)則、考評程序以及時間安排進行了明確規(guī)定。這次考評，堅持注重實績，群眾公認(rèn)的原則，從各部門挑選了一批政治素質(zhì)好、責(zé)任心強、作風(fēng)正派、對中層管理人員有一定了解的人員擔(dān)任職工評議代表，體現(xiàn)了干部管理中的群眾路線，也代表了干部考評過程中群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。

擴展閱讀：xxxx公司辦事公開民主管理實施細(xì)則

Xxxx公司

辦事公開民主管理實施細(xì)則(試行)

為規(guī)范和加強公司辦事公開民主管理工作，推進公司科學(xué)發(fā)展、和諧運行，根據(jù)國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，按照《xxxx辦事公開民主管理實施細(xì)則》和《xxxx全面推進“兩項工作”實施方案》，結(jié)合公司實際，特制定本實施細(xì)則。

一、基本原則

（一）堅持黨委（黨總支）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委（黨總支）、行政、工會共同負(fù)責(zé)，職能部門齊抓共管，干部職工廣泛參與，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來。遵循公開、公正、公平的原則，注重公開的依法性、真實性、實效性，統(tǒng)籌安排，循序漸進，逐步完善。

（二）按照“明確權(quán)責(zé)、規(guī)范流程、透明運行、動態(tài)監(jiān)督”的工作要求，明確項目，充實內(nèi)容，規(guī)范程序，拓展載體，全面推進，確保效果，將辦事公開民主管理貫徹于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)，形成面向企業(yè)、部門、全員的三級公開機制，實現(xiàn)辦事公開民主管理工作的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

二、組織機構(gòu)及職責(zé)

（一）辦事公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦事公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組是辦事公開民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策機構(gòu)，其職責(zé)和權(quán)限包括三個方面：一是負(fù)責(zé)審定工作總體方案，二是負(fù)責(zé)審定工作計劃，三是負(fù)責(zé)審核公開范圍、公開內(nèi)容、公開形式。

（二）辦事公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，其主要職責(zé)為：

一是負(fù)責(zé)起草進一步推進辦事公開民主管理的工作方案，二是負(fù)責(zé)開展調(diào)研，組織實施，完成辦事公開民主管理的具體事務(wù)，三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組意見組織相關(guān)部門、各分廠開展推進辦事公開民主管理工作，四是負(fù)責(zé)信息收集、評議發(fā)布、評議反饋，及時處理、上報和反饋干部職工的意見和建議，五是負(fù)責(zé)公開事項的預(yù)審工作，對辦事公開的內(nèi)容、形式、時限等事項進行審核。

（三）辦公室

辦事公開工作的評議部門，負(fù)責(zé)對辦事公開的內(nèi)容、形式、流程及滿意度等方面進行評議；負(fù)責(zé)辦事公開的日�？己斯ぷ�，向人力資源部提供考核結(jié)果。

（四）人力資源部

辦事公開民主管理工作的考核落實部門，按照辦事公開工作相關(guān)要求對責(zé)任部門進行考核。

(五)監(jiān)察部

辦事公開工作的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查辦事公開工作。具體職責(zé)為：

一是監(jiān)督檢查公開事項的政策依據(jù)是否合法，承辦情況是否真實，辦事程序是否合規(guī)，辦理結(jié)果及職工反饋的意見和建議是否處理等，二是按照問責(zé)制度要求，對不按規(guī)定實行辦事公開民主管理，造成嚴(yán)重影響和后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行責(zé)任追究，三是按照有關(guān)規(guī)定，推進與辦事公開有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。（六）各職能部門

辦事公開民主管理工作的責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé)制作公開事項，并確保公開內(nèi)容的真實、完整、及時。

三、管理程序

（一）各部門在辦事公開民主管理工作辦公室的指導(dǎo)下開展工作。

（二）在公司門戶網(wǎng)站發(fā)布信息，程序包括提報、審核、發(fā)布、變更、議事、整改、歸檔等七個環(huán)節(jié)：

1、提報。各職能部門依據(jù)本細(xì)則規(guī)定，按時提出本單位、本部門應(yīng)該公開的事項，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交辦事公開民主管理工作辦公室；

2、審核。凡列入辦事公開的具體事項，各職能部門按《xxxx辦事公開民主管理公開事項預(yù)審制度》要求進行審核，確保辦事公開內(nèi)容的真實完整；

3、發(fā)布。各職能部門經(jīng)審核批準(zhǔn)后的公開內(nèi)容，交辦事公開民主管理辦公室在公司門戶網(wǎng)站發(fā)布，原則上應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)發(fā)布；

4、變更。對已經(jīng)公開的事項內(nèi)容如需要變更、撤銷或終止的，提交部門須交情況說明，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交工作辦公室備案；

5、議事。對公開事項有異議的，由工作辦公室提出解決議案，并報辦事公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；

6、整改。對職工就公開的信息提出意見和建議，經(jīng)議事環(huán)節(jié)討論同意應(yīng)該采納、吸收或整改的，責(zé)成責(zé)任部門進行整改，將整改情況報工作辦公室，并由工作辦公室再次公開，責(zé)任部門對職工提出的問題給予答復(fù)或說明；

7、歸檔。各職能部門將本部門公開的事項及時分類整理、歸檔備查。

四、管理的內(nèi)容和要求（一）公開的形式和時間

1、職代會（會員代表大會）報告。凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工切身利益、民主評議以及干部廉潔自律情況等，都應(yīng)在職代會上報告。

2、內(nèi)部門戶網(wǎng)站、工作會議是公開的主要形式；簡報、內(nèi)部刊物、顯示屏、聯(lián)席會、情況通報會、評議會及組織職工代表考察是公開的輔助形式。

3、凡屬于職代會審議的事項，會后3個工作日內(nèi)發(fā)布；凡屬于常規(guī)性工作，按發(fā)布的時間和程序發(fā)布；凡是熱點問題隨時發(fā)布。

（二）公開的要求、范圍和內(nèi)容

1、建立健全辦事公開保密審查機制，明確審查的程序和責(zé)任。公開前，應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定對擬公開的內(nèi)容進行審查。

2、除涉及機密以及相關(guān)規(guī)定不予公開的信息外，凡應(yīng)該公開、能夠公開的事項都應(yīng)及時全面公開。

3、辦事公開的內(nèi)容按照工作性質(zhì)，包含司（廠）務(wù)公開、黨務(wù)公開。司（廠）務(wù)公開的內(nèi)容主要是生產(chǎn)經(jīng)營管理以及涉及職工利益等方面的工作事項；黨務(wù)公開的內(nèi)容主要是黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的工作事項。

4、凡涉及重大事項決策、重要項目安排、重要干部任免、大額度資金使用，要在公司范圍內(nèi)及時予以公布。

5、公司公開的目錄由工作辦公室組織制定并實行動態(tài)管理，根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新形勢適時調(diào)整和更新，公開內(nèi)容見《辦事公開民主管理工作職責(zé)分配表》

（三）公開時效

1、重要改革、重大投資、發(fā)展規(guī)劃等事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大事項以及工程投資、大額采購及崗位選拔、職工招聘等事項，有公示期的從其規(guī)定，無明確規(guī)定的不得少于7天。

2、涉及評先評優(yōu)及參加對外申報先進集體、個人的，有公示期的從其規(guī)定，無明確規(guī)定的不得少于5天。

3、涉及職工切身利益的事項，公示期不得少于7天。4、其它公示期有規(guī)定的從其規(guī)定，無明確規(guī)定的一般不少于4天。五、考核和監(jiān)督

（一）實行辦事公開民主管理工作評議、考核、監(jiān)督、問責(zé)制度。定期對公開工作進行考核、評議，發(fā)現(xiàn)問題、改進工作、提高水平。

（二）公司成立評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、辦公室等職能部門負(fù)責(zé)人參加，成員還應(yīng)包括部分職工代表。

（三）評議工作小組對辦事公開工作落實情況進行評議，由各分廠工會具體負(fù)責(zé)組織實施，成立評議小組，對各部門公開事項的真實、準(zhǔn)確、全面、及時性每年進行12次評議，不得少于1次，評議結(jié)果需在評議結(jié)束后七個工作日內(nèi)在一定范圍內(nèi)予以公示。公司本部的辦事公開評議考核由辦公室負(fù)責(zé)實施。

（四）實行民主監(jiān)督制度。監(jiān)察部負(fù)責(zé)對公開事項的政策依據(jù)、承辦情況、辦事程序、辦理結(jié)果以及對群眾反饋意見和建議的處理等情況進行監(jiān)督檢查，對出現(xiàn)的問題要及時解決或糾正。

（五）實行問責(zé)制度�；鶎訂挝缓吐毠ふJ(rèn)為相關(guān)部門未依本規(guī)定履行辦事公開義務(wù)或公開的事項不符合實際情況，嚴(yán)重失實的，可以向工作辦公室，也可以向監(jiān)察部等監(jiān)督部門舉報。收到舉報的部門應(yīng)當(dāng)及時報公司辦事公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后予以調(diào)查處理。對違反辦事公開民主管理相關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重影響和后果的，根據(jù)規(guī)定，予以責(zé)任追究。

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