赤峰華奧電梯公司維保人員管理制度試行

維保人員管理制度試行

為規(guī)范電梯的使用管理與日常維護保養(yǎng)行為，根據《特種設備安全監(jiān)察條例》，制定

本規(guī)則。

一，電梯維保人員應按照國家有關規(guī)定經特種設備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得

國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。二，電梯維保人員應經過公司專業(yè)人士的培訓，并具備下列條件方可上崗。

1)應了解并遵守公司的各項規(guī)章制度。2)經過公司的各級安全教育。3)應掌握國家標準及企業(yè)工藝規(guī)范。

4)應掌握電工，鉗工的基本操作技能以及照明裝置的安裝和維修知識。5)應掌握電動機的工作原理并會正確地排除使用運行中的故障。

6)了解變壓器的結構和懂得變壓器的運行原理，并掌握三相變壓器的聯(lián)結方法和運行中的維護。

7)掌握接地裝置的安裝，質量檢查和維修

8)了解常用低壓電器的結構，原理，并會排除低壓電器的常見故障。9)掌握電器控制線路和電力拖動的各種基本環(huán)節(jié)，并善于分析，排除故障。10)掌握晶閘管的工作原理和建議測試方法，晶閘管主回路和其觸發(fā)電路的原理，晶閘管管理說明調試和維修。

11)懂得邏輯代數的運算法則及基本邏輯原件的作用和原理。12)懂得晶體管脈沖電路和數字集成電路的原理和應用。13)懂得微型計算機的基本原理及其應用

三，維保人員必須嚴格遵守潤滑計劃表，定期對電梯進行清潔潤滑。

四，維保人員進行電梯維保，應當進行記錄。記錄至少包括以下內容：

1）

電梯基本數據和參數

包括整機制造，安裝，改造，重大維修單位名稱，電梯品種(形式)。產品編號，設備代碼，電梯原型號或改裝后的型號，電梯基本技術參數（見五）。2）3）4）

使用單位，使用地點，電梯代碼。維保單位，維保日期，維保人員（簽字）。

電梯維保的項目（內容），進行的維保工作，達到的要求，發(fā)生的調整，修

復工作和修復完成的詳細記載。5）

維保記錄應當經使用單位安全管理人員簽字進行確認。

五，維保記錄中的電梯基本技術參數主要包括以下內容：

1）

曳引或者強制式驅動乘客電梯，載貨電梯，為驅動方式，額定載重量，額

定速度，層站數。2）3）4）

液壓電梯，為額定載重量，額定速度，層站數，油缸數量，頂升型式。雜物電梯，為驅動方式，額定載重量，額定速度，層站數。

自動扶梯和自動人行道，為傾斜角度，額定速度，提升高度，梯級寬度，

主機功率，使用區(qū)段長度（自動人行道）。

六，制作影集措施和救援預案，每半年至少針對本單位維保的不同類別(類型)的電梯進

行一次應急演練。

七，設立7X24小時維保值班電話，保證接到故障通知后及時予以排除，接到電梯困人

故障報告后，維修人員及時抵達所維保電梯所在地實施現場救援，市區(qū)范圍內不超過30分鐘。

八，每次排除故障后，及時進行詳細的書面記錄。建立每部電梯的維保記錄，并且歸

入電梯技術檔案，檔案至少保管2年。

九，協(xié)助電梯使用單位制定電梯的安全管理制度和應急救援預案。

十，每年至少進行一次自行檢查，自行檢查在特種設備檢驗檢測機構進行定期檢驗之

前進行，自行檢查項目根據使用狀況和情況而定。

十一，安排維保人員配合特種設備檢驗檢測機構進行電梯的定期檢驗。

十二，在維保過程中，發(fā)現事故隱患應及時告知上級主管領導和電梯使用單位；發(fā)現嚴

重事故隱患，及時匯報上級主管領導并向當地質量技術監(jiān)督部門報告。

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赤峰華奧公司人員管理制度暫行

為加強公司的規(guī)范化管理完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家相關法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理制度暫行辦法。

第一條員工守則

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項規(guī)章制度和決定。具體行為

準則如下:

1)不遲到不早退，準時上下班，認真對待分配的工作，不拖延不積壓，爭

取時效，不玩忽職守。

2)服從上級指揮，有建議和意見要婉轉相告或書面陳述。

3)盡忠職守，保守業(yè)務秘密。在未經允許的情況下，不得隨意翻閱不屬于自己負責的文件，賬簿，信函。4)愛護公司財物，不鋪張浪費。

5)不得攜帶違禁品，危險品進入工作場所。

6)維護公司信譽形象，不做任何有損公司信譽和形象的行為。

7)提高自身品德修養(yǎng)，忌不良嗜好，工作中，為人處事待人接物態(tài)度謙和。嚴禁吵鬧斗毆，搬弄是非，擾亂秩序。

8)不在不經允許的情況下私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)活動，不在未經允許的情況下兼任公司以外其他職業(yè)。

9)嚴禁操守，不接受任何與公司業(yè)務有關人士的饋贈，賄賂，變相賄賂。10)不公款挪用；在未經允許的情況下，嚴禁公物私用。11)除辦理公司業(yè)務，不擅用公司名義。

12)注意保證工作環(huán)境清潔。

13)各級管理人員必須注意本身涵養(yǎng)，注意培養(yǎng)所屬員工的工作興趣，提高工作積極性。

14)各級員工對于兩級主管人員同時所發(fā)出的命令和指揮，以直接主管或責

任人的命令為準。15)本公司員工故意或因過失使公司或客戶利益受到損害時，必須負擔賠償

責任，責任人應勇于承擔責任，爭取最大限度降低損失并彌補失誤。事后向上級主管部門提交書面檢討。

16)以上條例為行為規(guī)范也是行為準則，本公司各級員工如有違反，應按情

節(jié)輕重分別予以懲處，主管責任人知情不報負連帶責任，其涉及保證和保管事項的責任人應負保證和保管有關的責任。

第二條公司制度

一，公司倡導樹立“集體榮譽”思想，不允許任何科室，部門，個人作出拉幫結二，三，

伙分“山頭”排擠同事，同級部門的行為。

公司鼓勵員工積極參與公司的決策與管理，鼓勵員工發(fā)揮才智提出合理化建議。

公司實行“崗薪制”勞務和薪水分配制度，為員工提供收入和福利保證，隨著公司經濟效益提高，逐步提高員工各方面待遇；并且為員工提供平等的競爭環(huán)境和可預見的晉升機會。

四，五，

公司實行崗位評優(yōu)制，在考勤，考核后，通過評先樹優(yōu)，提薪獎金等方式對各崗位工作先進員工進行表彰和獎勵。

公司通過發(fā)揮員工積極性，創(chuàng)造性，通過培訓，實習等方式提高員工技術，管理和經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

公司提倡員工學習新科學技術和文化知識，并且為部分優(yōu)秀員工提供學習和深造的機會和可預見的發(fā)展空間，努力提高員工的整體素質水平，造就一支思想新，作風硬，業(yè)務強，技術精的優(yōu)秀員工隊伍。

七，

六，

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