電氣安裝公司201*年度工會工作匯報(bào)

電氣安裝公司201*年度工會工作匯報(bào)

過去的一年中，在電氣安裝公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，電氣安裝公司工會緊緊圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定的工作大局，以工作創(chuàng)新為出發(fā)點(diǎn)，以竭誠服務(wù)廣大職工為落腳點(diǎn)，工會的工作在繼承中創(chuàng)新，于探索中前進(jìn)，為推動我電氣安裝公司文明建設(shè)及企業(yè)跨越式大發(fā)展注入了生機(jī)勃勃的活力。

電氣安裝公司現(xiàn)有職工348人，其中正式職工224人，內(nèi)聘職工87人、集體職工4人、內(nèi)部企業(yè)員工28人、勞務(wù)輸入1人、大學(xué)生家屬4人，下設(shè)6個基層工會委員會，28個工會小組。在201*年的工作中，我們工會在公司總工會和電氣安裝公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，認(rèn)真做好民主管理、廠務(wù)公開工作，積極開展四項(xiàng)活動，促進(jìn)了工會工作整體水平的提高。

一、組織勞動競賽、崗位練兵活動，提升職工隊(duì)伍技能水平

（一）積極開展勞動競賽。根據(jù)公司勞動競賽活動的總體要求，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超暨精細(xì)管理年”活動為載體，結(jié)合本單位的生產(chǎn)實(shí)際，制定了電氣安裝公司勞動競賽實(shí)施方案，注重在實(shí)效性、參賽面、獎懲上下功夫，最大限度地激發(fā)和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）組織開展技術(shù)比武和崗位練兵活動，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。在活動中重點(diǎn)加強(qiáng)了主力工種、一專多能復(fù)合型人才及青年工人的培訓(xùn)。培訓(xùn)既注重群體素質(zhì)的提升，又突出了實(shí)效性，針對電氣安裝、自控工程進(jìn)行了普及培訓(xùn)；針對新分大學(xué)生，通過導(dǎo)師帶徒活動，讓他們盡快成長為技術(shù)骨干；針對女工隊(duì)伍，結(jié)合女職工素質(zhì)升級活動，開展女工培訓(xùn)，從而使培訓(xùn)工作更具靈活性和實(shí)效性。

二、突出履行維護(hù)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

（一）加強(qiáng)和完善職代會制度建設(shè)，暢通民主管理的主渠道。根據(jù)《勝利石油管理局職工代表大會制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，我們把“建立制度、形成規(guī)范、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用”作為開好職代會的重要標(biāo)準(zhǔn)，按照“會前充分準(zhǔn)備、會中精心組織、會后抓好落實(shí)”的要求，通過不斷暢通職代會這一職工表達(dá)利益訴求的主渠道，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)。我們于201*年1月15日籌備召開了電氣安裝公司三屆二次職代會。各基層隊(duì)在選舉過程中，從代表的提名到選舉產(chǎn)生，按照民主程序，自下而上地選舉出職工代表。為了使職工提案的征集面更加寬泛，我們廣泛聽取職工對生產(chǎn)管理、經(jīng)營及職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)等方面的意見和建議，共征集各類提案28條，實(shí)際立案28條，確保了職工的參與權(quán)。

在提案落實(shí)過程中，堅(jiān)持全面兼顧、高度負(fù)責(zé)的原則，統(tǒng)籌安排，責(zé)任到人，有重點(diǎn)、有層次地對28條提案逐一檢查督促落實(shí)。如在落實(shí)經(jīng)營管理類提案過程中，我們始終把確保單位的和諧發(fā)展作為各項(xiàng)工作的重點(diǎn)。為改善辦公環(huán)境，黨政領(lǐng)導(dǎo)多方籌措資金，先后將濱南、東營兩處辦公樓進(jìn)行粉刷，兩地的食堂進(jìn)行裝修整改，并添置了餐桌、蒸箱。把東營地區(qū)的籃球場進(jìn)行整修。并新購了微機(jī)、復(fù)印件等硬件設(shè)施，有效改善了辦公環(huán)境。在生產(chǎn)上，合理安排、科學(xué)組織，加大工程技術(shù)管理和銜接協(xié)調(diào)力度，施工水平得到提高。在落實(shí)職工生活后勤保障類提案的過程中，黨政領(lǐng)導(dǎo)在資金緊張的情況下多方運(yùn)作、統(tǒng)籌安排，為東營生活點(diǎn)和濱州生活點(diǎn)配備了新廚具和餐具，為東營生活點(diǎn)新建了浴室及籃球場，有效改善了職工的生活環(huán)境。通過扎實(shí)細(xì)致的工作，28件提案已全部得到落實(shí)，落實(shí)率為100%。

（二）繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作。我們緊緊圍繞公司改革和發(fā)展的大局，把握關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，在具體實(shí)施過程中，注重公開內(nèi)容的真實(shí)性、可信性，公開過程堅(jiān)持“三個結(jié)合”即：廠務(wù)公開與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合將改革和經(jīng)營管理中的難題公開，如將每年的任務(wù)量、面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)、存在的困難與風(fēng)險(xiǎn)及時公開，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和危機(jī)感；與職工利益相結(jié)合將職工關(guān)心的熱點(diǎn)公開，如競聘上崗、獎金分配、黨員發(fā)展、等方面的內(nèi)容公開，確保操作中的公平、公正、合理，實(shí)施過程中得到職工的擁護(hù)和支持；與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合將廉政建設(shè)的焦點(diǎn)公開，如領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議結(jié)果、干部任用等方面的內(nèi)容公開，今年，我們對主任工程師、主管工程師、生產(chǎn)辦主任崗、施工一隊(duì)隊(duì)長崗位進(jìn)行調(diào)整，全部采用競聘上崗，贏得了職工的信任，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）堅(jiān)持以人為本，加大勞動保護(hù)力度，保障職工權(quán)益。電氣安裝公司職工分散居住在12個小區(qū)，分跨東營、濱州兩地，查體工作量比較大。我們通過提前與醫(yī)院協(xié)調(diào)、合理安排查體順序，已完成了對協(xié)解、離退休職工、家屬和在家的在職職工的查體工作。由于施工一線的職工常年外駐工地，并且無法集中輪休，因此還有許多一線職工還未查體。在得知四名一線職工剛從工地返回、并馬上又要入住工地后，我們及時向公司工會進(jìn)行了匯報(bào)，經(jīng)過公司與醫(yī)院協(xié)調(diào)適時安排了一次查體。我們通過扎實(shí)細(xì)致的基礎(chǔ)性工作，將公司工會的溫暖送到每一位職工的身邊。

三、不斷深化“送溫暖工程”，切實(shí)幫助解決職工的實(shí)際困難

（一）做好調(diào)研建檔工作。我們通過細(xì)致的調(diào)查，全面掌握了困難職工家庭狀況、子女入學(xué)情況以及職工患大病情況，并為困難職工家庭建立了專門的檔案，以便隨時掌握職工最新動態(tài)，對困難職工進(jìn)

行幫扶和幫助。

（二）開展有針對性的幫扶活動。我們依靠同級黨政組織和上級工會的力量，最大限度的為弱勢群體排憂解難，將溫暖送到職工身邊，送到心里。如低保戶王炳菊是電氣離異家屬，孩子今年考上油田一中，我們及時為他申請了助學(xué)金以及公司工會救助金，我們在走訪的同時還送去了學(xué)習(xí)用具，保證了孩子如期報(bào)到，極大的緩解了家庭的生活壓力。

（三）堅(jiān)持做好一線職工節(jié)日走訪慰問工作。在中秋節(jié)和十一前夕，我們都對工作在生產(chǎn)一線的職工進(jìn)行了走訪慰問，及時為職工送去慰問品，讓職工體會到組織的溫暖。

（四）積極做好職工互助互濟(jì)、互助合作保險(xiǎn)工作，為職工抵御風(fēng)險(xiǎn)提供保障。我們?nèi)�年為患病職工申請互助互�?jì)救助12500元、困難幫扶金24800元、困難救濟(jì)金1800元，為8戶特困職工、27戶職工遺屬及4名勞模發(fā)放慰問金34000元，看望因病住院職工16人次。在今年的慈心一日捐活動中，我們積極動員職工捐款18700元。在互助保險(xiǎn)工作方面，公司職工參加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)的346人，投保金額17300元；參加醫(yī)療救助保險(xiǎn)的404人，投保金額14544元；安康保險(xiǎn)全年新投保金額8余萬元。雖然保險(xiǎn)種類多、金額大，并且單位兩地管理，但我們每一項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理時都設(shè)身處地為職工考慮，盡可能減少職工的不便，贏得了廣大職工的信任。在職工出現(xiàn)各種疾病和意外事故時，以我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)幫助職工將損失降低到最低點(diǎn)。四、積極開展群眾文化活動

（一）開展豐富多彩的三八節(jié)活動，形成獨(dú)特的品牌效應(yīng)。3月6日上午在我們分兩地開展總結(jié)表彰及聯(lián)誼活動，電氣安裝公司黨政領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)車輛，而且三四級黨政領(lǐng)導(dǎo)都參加了慶“三八”總結(jié)表

彰及聯(lián)誼活動，充分體現(xiàn)了各級黨政組織對女工工作的支持和對廣大女職工的關(guān)心。我們在“三八節(jié)”期間開展書法繪畫及手工藝展覽，積極為女工搭建展示才藝的舞臺，提供溝通的渠道，營造和諧的“家文化”氛圍。節(jié)日期間還開展形式多樣的聯(lián)誼活動，增強(qiáng)了工會女工組織凝聚力。

（二）組織職工精心編排了合唱、鋼琴演奏、古箏演奏等節(jié)目參加公司組織的消夏文藝巡演，共演出六場，真正做到了既形式多樣又勤儉節(jié)約，并得到了廣泛的認(rèn)可。

（三）根據(jù)公司工會關(guān)于“慶祝建黨90周年小合唱比賽”的安排部署，于5月份克服生產(chǎn)忙等困難，認(rèn)真挑選24名職工，積極組織，精心排練，在公司舉辦的紅歌會決賽中，榮獲一等獎第二名的好成績。通過合唱比賽不僅展現(xiàn)了良好的團(tuán)隊(duì)精神，也展示了積極向上的精神面貌。

（四）以公司工會舉辦“建國62周年書法、攝影作品展”為契機(jī)，積極為職工搭建展示才藝的平臺。經(jīng)過精心挑選后選送各類書法、篆刻、手工藝作品參展，選送的1幅篆刻作品和手工作品入選，其中篆刻作品榮獲公司書畫展三等獎。

一年來，我們通過認(rèn)真細(xì)致的工作，盡力解決職工的后顧之憂，做到了領(lǐng)導(dǎo)、職工、家屬三滿意。

建議：公司工會多給基層工會搭建互相學(xué)習(xí)、互相交流的平臺，為工會干部多提供學(xué)習(xí)交流的機(jī)會。

電氣安裝公司工會二0一一年十二月七日

擴(kuò)展閱讀：201*年度工會工作總結(jié)報(bào)告

201*年度工會工作總結(jié)報(bào)告

201*年，集團(tuán)公司兩級工會在上級工會的指導(dǎo)幫助下，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)集團(tuán)“三個一號文件”精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行二屆四次和三屆一次職代會決議，立足于企業(yè)改革發(fā)展大局，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全心全意依靠職工辦企業(yè)，不斷完善基礎(chǔ)管理，強(qiáng)化維權(quán)和服務(wù)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，按照建設(shè)平安、和諧企業(yè)要求，重點(diǎn)突出了維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn)。對照《聊城市縣級交通工會目標(biāo)管理考核細(xì)則》考核標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、工會組織健全

工會組織健全，并能按期換屆，201*年6月召開集團(tuán)三屆職工會員代表大會，順利完成工會換屆工作，兩級工會組織進(jìn)一步健全完善，工會主席和職工代表依法進(jìn)入集團(tuán)董事會監(jiān)事會。工會法人資格年審和會員管理正常有序，干部配備符合要求，待遇落實(shí)到位，工會干部培訓(xùn)面達(dá)到100%。按時向省市交通工會報(bào)送信息，201*年10月《不斷深化企務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展》一文在山東省廠務(wù)公開民主管理征文活動中榮獲優(yōu)秀獎；201*年11月，代海昌同志《在全面維護(hù)中發(fā)揮工會作用》一文在省交通工會理論研究中榮獲一等獎；同時，向市總工會報(bào)送《職工思想狀況分析》、《工會五五普法工作經(jīng)驗(yàn)材料》。

二、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

集團(tuán)工會依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等法律法規(guī)，按照《山東省交通工會關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)

系和諧企業(yè)”活動的意見》精神，認(rèn)真開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并于被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)家聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。所屬基層單位莘縣站第八分公司聯(lián)合工會被市總工會授予“聊城市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

三、廠務(wù)公開、民主管理

兩級工會按照廠務(wù)公開和職代會星級創(chuàng)建活動的要求，認(rèn)真做好廠務(wù)公開、民主管理工作，職代會星級創(chuàng)建活動成效顯著�，F(xiàn)有所屬基層工會22個，經(jīng)考核驗(yàn)收，在合格星基礎(chǔ)上，有11個單位職代會星級創(chuàng)建達(dá)到市級先進(jìn)星標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)工會開展的職代會星級創(chuàng)建活動受到市總工會的表彰，星級創(chuàng)建目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。

堅(jiān)持企務(wù)公開制度。兩級領(lǐng)導(dǎo)班子把企務(wù)公開工作作為強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，緊緊圍繞與企業(yè)的經(jīng)營管理和改革發(fā)展有關(guān)的重大事項(xiàng)，涉及職工利益和職工普遍關(guān)心的問題以及與黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)和職工共同利益等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行公開，內(nèi)容、責(zé)任進(jìn)一步明確，公開形式不斷創(chuàng)新，公開工作更加快捷、透明，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。企業(yè)的風(fēng)氣秩序明顯好轉(zhuǎn)。201*年07月，王紅巖同志被山東省廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組授予“山東省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)個人”；集團(tuán)公司在全市工會會議上介紹經(jīng)驗(yàn)。

堅(jiān)持開展征集職工代表提案和合理化建議活動。改進(jìn)、完善合理化建議辦理方法，實(shí)現(xiàn)電腦信息化，規(guī)范辦理流程，加快辦結(jié)速度，提高評審獎勵標(biāo)準(zhǔn)，全年收到職工合理化建議385條，100%處理答復(fù)，職工滿意率達(dá)到100%。充分調(diào)動廣大

職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策貢獻(xiàn)聰明才智的積極性。

四、平等協(xié)商機(jī)制建設(shè)

我們建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度近十年，以此為基本形式建立健全了職工工資收入正常增長機(jī)制、支付保障機(jī)制和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮職工持股會作用，較好地維護(hù)了職工的勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益

（一）以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點(diǎn)，建立和完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，積極開展?fàn)巹?chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，制定了《勞動關(guān)系預(yù)警方案（試行）》辦法，增強(qiáng)工會組織處理勞動關(guān)系的責(zé)任心。企業(yè)被授予“全國勞動爭議調(diào)解先進(jìn)單位”榮譽(yù)。

（二）開展職工工資專項(xiàng)調(diào)研和平等協(xié)商工作，在集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下確保了職工工資隨企業(yè)效益同步增長，201*年職工年人均工資收入達(dá)到21588元。在實(shí)際工作中集團(tuán)工會自覺運(yùn)用法律和職工賦予的權(quán)利，強(qiáng)化《集體合同》等有關(guān)職工利益各項(xiàng)規(guī)定實(shí)施的檢查監(jiān)督。201*年10、11月份，工資集體協(xié)商工作分別在市勞動和社會保障局、市總工會會議上介紹經(jīng)驗(yàn)。近期，工會組織職工持股會員增資配股，在年度按15%分紅的基礎(chǔ)上，向持股會員按25%比率送股。職工合法權(quán)益不斷得到有效維護(hù)實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。

五、勞動競賽與勞模管理

圍繞中心，更加富有實(shí)效地廣泛開展各種立功競賽。一是組織職工開展了重點(diǎn)節(jié)日勞動競賽活動，春節(jié)、五一、十一這三個黃金期生產(chǎn)均取得突出成效，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益明顯提高，促進(jìn)了集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營。對在競賽活動中涌現(xiàn)出的一大批先進(jìn)單位和優(yōu)秀個人，集團(tuán)撥出�？钸M(jìn)行表彰

和獎勵。

二是為建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，201*年11月份，開展了集約客車冬季安全駕駛節(jié)油操作競賽活動，刷新了節(jié)約紀(jì)錄，總結(jié)了新的管理經(jīng)驗(yàn)和節(jié)油方法，推動了集團(tuán)技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)的熱情。

三是組織職工積極開展“安康杯”競賽、安全月、質(zhì)量月活動，教育職工樹立安全意識，掌握安全知識，并成功舉辦了首屆安全知識競賽活動，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。201*年12月集團(tuán)公司的《“客運(yùn)班車安全智能管理系統(tǒng)”開發(fā)及應(yīng)用》榮獲201*年度山東道路運(yùn)輸發(fā)展高峰論壇創(chuàng)新成果獎。鳳凰公司安全一卡通管理技術(shù)被評為山東省職工技術(shù)創(chuàng)新二等獎。

四是組織職工開展“工人先鋒號”活動，強(qiáng)班組建設(shè)，開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、文化型、創(chuàng)新型、品牌型”為內(nèi)容的班組建設(shè)活動。繼續(xù)推行了出租公司5S現(xiàn)場管理法，聊城站班組文化建設(shè)工作法，鳳凰公司安全生產(chǎn)做法，組織職工發(fā)揮主力軍作用，在工作崗位創(chuàng)一流，當(dāng)先鋒，為企業(yè)和諧發(fā)展建功立業(yè)。

建立勞模管理制度，注意對勞模和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、管理。201*年4月，值企業(yè)成立60周年之際，我們編輯了《勞模風(fēng)采錄》，通過重溫為集團(tuán)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的勞模同志們的先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)愛崗敬業(yè)、拼搏進(jìn)取、引領(lǐng)時代的勞模精神，鼓舞和激勵廣大干部員工為企業(yè)發(fā)展再立新功、再添新彩。

六、職工教育

建設(shè)工會“大學(xué)�！�，是黨對工會的要求，是企業(yè)和廣大職

工的期盼。各級工會組織以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，積極引導(dǎo)廣大職工提高思想素質(zhì)，提升技能水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。201*年我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際在對職工進(jìn)行形勢任務(wù)、理想信念教育的同時，重點(diǎn)抓了職工的職業(yè)道德教育。我們在堅(jiān)持正面灌輸?shù)耐瑫r，充分運(yùn)用職工喜聞樂見的形式收到了寓教于樂的效果。在企業(yè)成立60周年之際，組織了文藝節(jié)目匯演和下基層巡回演出。開展了第26屆職工讀書演講比賽，選派的選手參加了省、市里的演講比賽，取得了優(yōu)異的成績。

廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)和職工教育。在職工中組織學(xué)習(xí)了《做有責(zé)任心的員工》等讀本，提高職工思想政治覺悟、法律觀念，端正工作態(tài)度；廣泛深入進(jìn)行社會主義榮辱觀教育，強(qiáng)化企業(yè)文化理念灌輸和“四心”修煉，提高職工“四德”水平；大力進(jìn)行科技文化知識的教育，使職工素質(zhì)能力和先進(jìn)性不斷提高。

七、社會保障

在集團(tuán)工會的積極倡導(dǎo)和集團(tuán)黨委的大力支持下，集團(tuán)公司的送溫暖活動已列入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程。依法維護(hù)本單位職工合法權(quán)益，積極開展幫貧扶困、送溫暖活動基本做到了規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�。

一是加大職工之家建設(shè)，落實(shí)“雙四有”工作。201*年，集團(tuán)公司為一線車間和職工食堂安裝空調(diào)、冰柜、桌椅板凳，為幼兒園購大型玩具，為各單位建家和班組建設(shè)投入16萬元。

二是實(shí)施送溫暖工程，發(fā)揮“三條保障線”作用。201*

年實(shí)施特困職工救助115人次，救助金額8萬元；救助困難家庭子女上大學(xué)7人，19000元；做好特困、患病、死亡職工以及勞模的走訪慰問60人次，處理接待職工來信來訪6起14人次，組織為勞動模范健康查體百余人，女職工查體201*人次。

三是組織開展了“慈心一日捐”和向困難群眾“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動。201*年3305名干部職工，自愿捐款163729元，集團(tuán)公司被省、市授予“最具愛心企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

八、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)新修訂的《集團(tuán)公司職工代表大會實(shí)施細(xì)則》，完善職工民主管理制度，重視群眾性安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，指導(dǎo)基層不斷改善職工的勞動條件和工作環(huán)境。經(jīng)雙方平等協(xié)商，重新修訂了《工資集體協(xié)議》、《女員工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《集團(tuán)公司勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（試行）》等專項(xiàng)集體合同。工會落實(shí)《安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督制度》，參與勞動安全生產(chǎn)保護(hù)和衛(wèi)生檢查監(jiān)督及安全事故的調(diào)查處理。

九、文體活動

積極開展全民健身活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。201*年12月，集團(tuán)公司被山東省總工會宣教部、山東省職工文化體育協(xié)會評為“201*年全省職工迎全運(yùn)健身活動月先進(jìn)單位；201*年4月舉辦集團(tuán)第六屆“創(chuàng)新杯”男子籃球賽；5月參加市直男子籃球賽；8月，聊城汽車總站在省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、省文化廳聯(lián)合舉辦的“誦讀經(jīng)典、愛我中華”大賽復(fù)賽中榮獲三等獎；201*年09月，聊城交運(yùn)離退休干部代表隊(duì)二隊(duì)在聊城市直老年體協(xié)第25屆臺球

比賽中榮獲團(tuán)體第一名。集團(tuán)女子乒乓球隊(duì)代表市局參加省交通職工乒乓球比賽獲得團(tuán)體第三名。

十、女職工工作

做好女職工工作，保護(hù)女職工特殊利益；積極開展“巾幗建功”競賽。201*年03月，臨清汽車站客運(yùn)一區(qū)被聊城市總工會評為“全市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”、“全市十佳女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”，同時被授予“富民興聊”勞動獎狀；交通醫(yī)院工會女職工委員會被聊城市總工會授予“全市先進(jìn)女職工工作集體”榮譽(yù)稱號；201*年04月，聊城汽車總站被聊城市婦聯(lián)評為市“三八”紅旗集體。201*年03月，王靜同志被聊城市總工會授予“全市女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，范玉蓮?fù)�志被聊城市總工會授予“全市先進(jìn)女職工工作者”，秦榮同志被聊城市總工會、聊城市精神文明建設(shè)委員會辦公室、聊城市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、聊城市教育局、聊城市科學(xué)技術(shù)局、聊城市人事局、聊城市勞動保障局、聊城市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、聊城市工商業(yè)聯(lián)合會評為“聊城市知識型職工先進(jìn)個人”，201*年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市婦聯(lián)評為“全市優(yōu)秀婦女工作者”。

201*年是深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要一年，是實(shí)施十二五規(guī)劃開局之年，是集團(tuán)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，加快發(fā)展的關(guān)鍵年。我們將在上級工會和集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，牢固樹立社會主義工會維權(quán)觀，堅(jiān)持“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，竭誠為企業(yè)發(fā)展和職工服務(wù)，著力發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、工人階級的主力軍作

用、職工會員的企業(yè)主人翁主體作用和勞動模范的先鋒帶動作用，團(tuán)結(jié)動員廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康和諧發(fā)展建功立業(yè)，為把集團(tuán)建設(shè)的更強(qiáng)大、更富裕、更文明、更和諧作出更大的貢獻(xiàn)。

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