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海航企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

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海航企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

海航企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得

201*年5月17日我有幸的加入了海南航空集團(tuán),其下屬企業(yè)易食股份在6月30日至7月2日召集并組織了新入職員工的首次培訓(xùn)。我當(dāng)時是懷著興奮而復(fù)雜的心情來到北京易食股份總部參加培訓(xùn),三天的學(xué)習(xí)時間很快就過去了,在這三天時間里,我學(xué)習(xí)了從做人到做事很大的改變,使我們更加深入了解了海航集團(tuán)創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程海航集團(tuán)的文化架構(gòu),海航集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),海航的愿景。海航集團(tuán)在陳峰董事長的親自領(lǐng)導(dǎo)下,從當(dāng)時的一千萬元的啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣,涉及產(chǎn)業(yè)全的超大型企業(yè)集團(tuán),這與海航集團(tuán)一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海航把“為社會做點事,為他人做點事為企業(yè)宗旨,追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化給我印象最深刻的是同仁共勉十條中的首句“團(tuán)體以和睦為興盛”,他從企業(yè)創(chuàng)立、發(fā)展、管理、認(rèn)同等多個方面闡述企業(yè)團(tuán)結(jié)的重要性,提高員工對社會責(zé)任感的追尋。是企業(yè)團(tuán)結(jié)的凝聚力,是企業(yè)認(rèn)同感的重要信條,每個員工的遵守必將使海航朝著一個不斷前進(jìn),蓬勃發(fā)展的方向上航行。同仁共勉十條中的第七條“待人以至誠為基石”是根本。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字。“誠”是培養(yǎng)個人善行的土壤,如果每個人待人以至誠,自然能同心協(xié)力,相互信賴,這事業(yè)將必定成功!海航正是奉行一個“誠”字,才使企業(yè)發(fā)展壯大,使海航同仁精誠團(tuán)結(jié)。共赴這一個偉大的事業(yè)中去。海航正是奉行一個“誠”字,才能在業(yè)內(nèi)樹立起一個極其良好的信譽,使企業(yè)走向共存、共榮、共贏。

同仁共勉十條中的第八條“處眾以謙恭為有理”是基石。我們熟知謙虛使人進(jìn)步,虛心能使人明白,“人無完人,天外有天”的道理。就象我們同操一業(yè),融入一個團(tuán)隊真的是緣份。精神是一種物質(zhì),靈魂更有重量。大家有緣聚在一起,就要珍惜今天相處的時刻和機會,千萬不要在記憶的長河中留下擦肩而過的遺憾。我們更要注意別人的優(yōu)點,要禮讓三份,自己才能得以平衡。只有這樣才能使自己不斷的去學(xué)習(xí),去起步。反之,驕傲?xí)谷俗詽M,因而失去向別人學(xué)習(xí)的機會。因此,這就要求我們懂得怎么做事和做人的道理。做人能做得更好一點,首先要求你在考慮自己的同時,更為別人想想。珍惜兄弟姐妹間的友情,有容忍的精神不斷豐富自己的知識,更好的去完美自己的人生。

同仁共勉十條中的第九條“凡事以預(yù)立而不勞”是關(guān)鍵。對于一個企業(yè)如果沒有一個長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)沒有一個切合實際緊貼市場的規(guī)劃,沒有一個超前的戰(zhàn)略和一個靈活的戰(zhàn)術(shù)則企業(yè)將無法發(fā)展壯大。而對于我們個人同樣如此,如果我們個人沒有一個長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃和理想,則這個人生將會失去方向,失去目標(biāo),失掉前進(jìn)的信心和動力。這不是危言聳聽,是切切實實擺在我們面前的問題。我們海航員工在工作中應(yīng)謹(jǐn)記此訓(xùn)條,干什么事都要有充分的準(zhǔn)備,詳實的調(diào)研基礎(chǔ),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶幨骂A(yù)案。以使在具體實施中做到心中有數(shù),有序自信,則能做到事半功倍。員工之間,團(tuán)隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關(guān)鍵是我們怎樣去處理,怎樣去理解。凡事都能以大局為重,用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善于在對方那里吸取營養(yǎng)來完善自己,那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過這幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),我了解到海航的企業(yè)文化具有自己特色鮮明的特點,在日益變革的今天,”內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”如此推行我國傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多,同仁共勉十條短短八十個字更是道出了做人處世的精髓,在西方現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上,融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內(nèi)外兼修,這就是我理解的海航的企業(yè)文化,這與我對做人的認(rèn)知也大為的相似,所以我認(rèn)為,一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才,如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,那么主人翁意識和企業(yè)家精神將在每個人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致,那么企業(yè)的發(fā)展必然不可限量!

最后,祝愿海航的明天會更好!

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學(xué)習(xí)海航文化心得

說實在的,企業(yè)能做大做強,首先是企業(yè)的凝聚力,其次是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊及員工銳意進(jìn)取地精神。

在有幸學(xué)習(xí)了海航文化后,我感慨萬端。我從中印證了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的巨大的作用。它是企業(yè)發(fā)展中一只看不見的手,在推動企業(yè)的發(fā)展。

超越超市發(fā)展起步時間幾乎與海航同步,超越超市在發(fā)展初期也建立了本企業(yè)的企業(yè)文化,它雖然簡單,即:本著“實實在在的質(zhì)量、實實在在的價格、實實在在的服務(wù)”為宗旨,以“我們一直在超越”的精神為鼓舞,向著地區(qū)龍頭連鎖超市為目標(biāo)努力。

但是,事與愿圍,在企業(yè)發(fā)展到稍有一定規(guī)模的情況下,企業(yè)文化未能繼續(xù)保存并發(fā)揚光大,而是逐步喪失。它使企業(yè)失去了快速發(fā)展的動力,人員流失加巨,門店數(shù)止步不前,銷售不進(jìn)而退,員工抱怨不斷。

究其原因,文化不能被傳承和發(fā)揚,不能不斷地去宣揚、教誨,相反還不斷地被他人異化、歪解、曲解,嘲弄,最終趨于消亡。

在海航收購本企業(yè)后,所進(jìn)行地海航文化的學(xué)習(xí)中,我深深地被其博大精深的文化體系和運作方式所震撼,在探索著其文化脈絡(luò),逐步品味到其傳承地中華文化里的大“家”文化之精髓。

海航正是因為有了這個“大”“家”,才有了一個大的發(fā)展,才有現(xiàn)在前程無限的巨型企業(yè)。

海航文化中把“愛黨愛國、舉業(yè)為民、感恩社會、和諧發(fā)展”做為根本宗旨,把做好、做大、做強自已的三大支柱產(chǎn)業(yè),向著為中華

民族的偉大復(fù)興努力奮斗。這就是一種以國為家,以全民為家,以社會為家,以黨為領(lǐng)導(dǎo)者的“大”“家”文化。

秉承了“大”“家”的文化,推動著“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”的核心理念,倡導(dǎo)員工們做人“至誠、至善”,做事“至精、至美”,為社會做點事、為他人做點事,達(dá)到大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享的目的,并由此形成了海航特有的誠信文化、創(chuàng)新文化、奉獻(xiàn)精神、執(zhí)行文化、責(zé)任文化的文化體系。

文化體系的形成,除了文字方面,更重要的是教育,沒有教育體系,所有的文化只是束縛在文件柜中。海航的企業(yè)文化教育方式著實令人耳目一新。

它設(shè)有專門的培訓(xùn)中心,有專門的部門做企業(yè)文化的策劃和推廣工作,采用多樣化的企業(yè)文化學(xué)習(xí)方式,并實行全員化的企業(yè)文化培訓(xùn)。學(xué)習(xí)內(nèi)容中,除了各類企業(yè)規(guī)章制度、員工守則外,中國傳統(tǒng)思想文化也成為企業(yè)文化典籍中的一份。海航用這些實實在在的行動,向社會證明,企業(yè)不只是一個掙錢的機器,同樣也是民族文化的受益者和傳承者。也驗證了他是中華大家中的一份子。

企業(yè)文化看不見,摸不著,但它的確是一只無形的力量,往往會不由自主地把它落實到員工的行為中,形成企業(yè)的價值取向,形成企業(yè)的內(nèi)在推動力,并成為企業(yè)經(jīng)久不衰的靈魂。

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