稅務(wù)會(huì)計(jì)工作說明書

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崗位設(shè)計(jì)圖直接上級(jí)人員編制隸屬關(guān)系財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)1人部長級(jí)人直接下級(jí)會(huì)計(jì)科員級(jí)間接下級(jí)人成本會(huì)計(jì)工作說明書

崗位名稱所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)崗位定員工資等級(jí)薪酬類型崗位分析日期201*年5月本職：核算與管理生產(chǎn)流程中由原材料消耗等產(chǎn)生的成本；分配研究所各部門人員工資并編制工資報(bào)表職責(zé)與工作任務(wù)：1、核算并管理生產(chǎn)成本（1）建立健全生產(chǎn)成本核算科目，參與制定生產(chǎn)成本核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議（2）根據(jù)稽核人員復(fù)核無誤的憑證登記原材料核算明細(xì)賬，及時(shí)結(jié)賬，并與總賬進(jìn)行對(duì)賬（3）根據(jù)原材料明細(xì)賬、制造費(fèi)用明細(xì)賬、管理費(fèi)用明細(xì)賬，編制生產(chǎn)成本明細(xì)賬（4）9.核算生產(chǎn)成本，編制生產(chǎn)成本報(bào)表，編寫生產(chǎn)成本報(bào)告2、分析生產(chǎn)成本構(gòu)成及其變化情況，開展成本預(yù)算和控制等相關(guān)工作（1）分析與預(yù)測生產(chǎn)成本各部分的市場變化情況，編制生產(chǎn)成本分析報(bào)告（2）開展預(yù)算前期調(diào)研，提交生產(chǎn)成本預(yù)算要求和方案給上級(jí)審核（3）監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算執(zhí)行差異，編制并提交預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告（4）根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，編制預(yù)算調(diào)整方案（5）參與制定生產(chǎn)目標(biāo)成本，協(xié)助上級(jí)開展成本控制相關(guān)工作3、處理公司各部門人員工資賬目（1）編制應(yīng)付工資賬目（2）核算并處理應(yīng)付工資賬，編制工資分配表（3）編制工資轉(zhuǎn)賬憑證4、編制公司各項(xiàng)稅目的賬目（1）審核、登記公司各項(xiàng)稅目的金額（2）編制各項(xiàng)稅目的賬目5、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作及其他任務(wù)職責(zé)范圍1、對(duì)銀行存款帳戶和帳戶余額的準(zhǔn)確性、保密性負(fù)責(zé)；2、對(duì)貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)責(zé)任權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧個(gè)人素質(zhì)其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征所需記錄文檔考核指標(biāo)：1、對(duì)各部門成本賬目核算權(quán)2、對(duì)各部門成本資料的審核權(quán)3、對(duì)研究所成本核算工作的建議權(quán)4、對(duì)生產(chǎn)車間材料的庫存的盤點(diǎn)權(quán)5、對(duì)公司成本預(yù)算和核算的監(jiān)督和檢查權(quán)各部門財(cái)政、審計(jì)等部門大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上，熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)成本構(gòu)成、稅務(wù)、金融、貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)、稅務(wù)理論及實(shí)務(wù)、企業(yè)管理技能、金融理論及實(shí)務(wù)、貿(mào)易理論及實(shí)務(wù)、塑料行業(yè)及高分子材料行業(yè)背景等三年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上成本會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具備財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上，熟悉成本核算流程，了解材料成本構(gòu)成內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)計(jì)算方法，掌握會(huì)計(jì)電算化，熟練應(yīng)用會(huì)計(jì)相關(guān)軟件操作，具備公文報(bào)告編寫能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力嚴(yán)謹(jǐn)公正，具備良好職業(yè)道德；負(fù)責(zé)細(xì)心，可承受較大工作壓力計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備辦公室正常工作時(shí)間，偶爾需要加班工作計(jì)劃、工作總結(jié)財(cái)務(wù)核算；財(cái)務(wù)預(yù)算管理；財(cái)務(wù)管理；納稅申報(bào)；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)；財(cái)務(wù)信息管理會(huì)計(jì)考核評(píng)分表（月度）

考核期間：年月

姓名序號(hào)崗位得分考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)按要求完成20分個(gè)別差錯(cuò)，不影響整體數(shù)據(jù)10分嚴(yán)重差錯(cuò)0分自上結(jié)評(píng)級(jí)果憑證、帳表準(zhǔn)確率100%以上，完整無缺失2財(cái)務(wù)預(yù)算管理1財(cái)務(wù)核算20%10%現(xiàn)金收付無差錯(cuò)，管按要求完成10分否則0分理安全按要求完成20分發(fā)票、支票購買及時(shí)個(gè)別差錯(cuò)，不影響整無延誤，開具準(zhǔn)確率體數(shù)據(jù)10分為100%嚴(yán)重差錯(cuò)0分達(dá)成目標(biāo)要求10分納稅申報(bào)無延誤，準(zhǔn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)5分確率為100%二項(xiàng)未達(dá)標(biāo)0分按要求完成20分按時(shí)提交報(bào)告，但報(bào)告質(zhì)量采納度一般5分延時(shí)提交或報(bào)告不予采納0分財(cái)務(wù)體系流程完善度90%以上10分財(cái)務(wù)體系流程建立、財(cái)務(wù)體系完善度80%-90%5分優(yōu)化完善財(cái)務(wù)體系完善度低于80%0分按要求完成10分資料丟失或外泄0分3業(yè)績指標(biāo)財(cái)務(wù)管理20%業(yè)績考核5480%納稅申報(bào)10%財(cái)務(wù)分析10%每月7日前按標(biāo)準(zhǔn)出上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告財(cái)務(wù)體系6管理項(xiàng)目20%7財(cái)務(wù)信息管理加權(quán)合計(jì)

10%流程建設(shè)及培訓(xùn)10%資料齊全，無外泄序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自上結(jié)評(píng)級(jí)果1清財(cái)20%行為考核20%1級(jí)：不違反財(cái)務(wù)制度2級(jí)：沒有任何財(cái)務(wù)問題，并主動(dòng)接1級(jí)10分受監(jiān)督2級(jí)20分3級(jí)：不因自身利益而破壞公司制度3級(jí)30分4級(jí)：主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用，并不影響工作4級(jí)40分質(zhì)量5級(jí)50分5級(jí)：因?yàn)樨?cái)務(wù)明磊，對(duì)其它成員產(chǎn)生影響力和威懾力1級(jí)：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2級(jí)：工作期間遵守單位保密協(xié)議，1級(jí)10分并積極宣傳正面信息2級(jí)20分3級(jí)：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透3級(jí)30分露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級(jí)40分4級(jí)：維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際5級(jí)50分案例5級(jí)：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)道德2商業(yè)保密20%加權(quán)合計(jì)總分考核人

總分=業(yè)績考核得分×80%+行為考核得分×20%=簽字：年月日

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