學校教育工作督導評估匯報材料

學校教育工作督導評估匯報材料

XX學校在上級領導部門的重視關懷下，能堅持“依法治校、以德立校、科研興校、質(zhì)量強�！钡霓k學目標，堅持“以人為本、和諧共建”的辦學理念，與時俱進，充分挖掘師生的創(chuàng)造潛能，面向全體學生，促進全面發(fā)展，努力辦好令家鄉(xiāng)人民滿意的基礎教育。一、學�；�本情況

下戶楊學校是一所歷史悠久、富有朝氣的寄宿制完全小學。學校校園環(huán)境優(yōu)美，教學設施先進，校本部現(xiàn)建有學生圖書閱覽室、儀器室、衛(wèi)星播放室等功能室，圖書室藏書5168冊，能滿足現(xiàn)代教學的需要。

歷經(jīng)了風雨滄桑的下戶楊學校，改革創(chuàng)新，積極探索，在現(xiàn)代教育的平臺上作出了喜人的成績。近三年來,學校先后榮獲學校管理先進單位、教學管理先進單位等榮譽，教師中先后榮獲“優(yōu)秀教師、模范班主任、優(yōu)秀教育工作者”等縣級榮譽9人次，師生在省、市、縣級各類競賽中先后有數(shù)十人獲獎。二、主要指標完成情況1、小學教育普及程度

（1）學齡人口情況轄區(qū)6-11周歲人口323人，其中在校學生323人，適齡兒童就學率100%。

（2）在校學生情況201*年9月開學初共有學生323人，其中一年級66人，二年級43人，三年級40人，四年級31人，五年級70人，六年級73人。

（3）殘疾少年兒童入學情況轄區(qū)0-12周歲殘疾少年兒童1人，隨班就讀1人，入學率100%。

2、師資水平

（1）校長培訓情況

學校現(xiàn)有校長1人，參加了縣級校長培訓。崗位培訓比率為100%。（2）教師基本情況

學校教職工總數(shù)21人，其中專任教師21人。合格學歷教師21人，合格率100%，獲大專或大專以上學歷教師18人，提高率85.7%。所有教師均持有教師資格證，并按規(guī)定全部參加了繼續(xù)教育培訓，參訓率100%。3、辦學條件

（1）校園、校舍情況

學校占地面積4866平方米，學校校舍面積1163平方米，生均校舍面積3.6平方米。（2）圖書資料擁有情況

學�，F(xiàn)有圖書5168冊，生均16冊。（3）儀器裝配情況

我校按小學一類標準裝配，儀器完好率達98.6%以上，能保證正常教學的需要。三、主要工作措施

近年來，我校全面實施新課程改革，提高教學質(zhì)量和水平，鞏固了“兩基”成果，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）、依法保障適齡兒童“進得來，留得住”

依法保障適齡兒童全部入學，進得來，留得住，是我們每位教師義不容辭的責任，為了做好此項工作，我們做了兩方面的工作：

一是堅持依法施教，確保入學率達到100%。每年的8月15日以前，鎮(zhèn)政府根據(jù)文化狀況登記冊對有新入學孩子的家長發(fā)出入學通知書，并通過廣播電視等媒體進行廣泛宣傳。二是把國家民生工程“兩免一補”真正落到實處，確保每個學生免費入學，確保貧困家庭子女入學得到相應補助。（二）、著眼學生未來，促進全面發(fā)展

1、以人為本，德育為先。我們抓德育工作的目標是：讓學生最終成為具有健康人格的人；抓德育工作的措施是：實施立體式德育，加強德育工作的組織建設，點（少先隊）線（班主任）面（全體教職工）體（家庭、學校、社會）協(xié)同用力。

2、加強校園文化建設，讓校園的每一個角落都是教育的場所。近年來，我校立足實際，整治校園環(huán)境，得體醒目的宣傳標語，讓學生在不知不覺中接受教育，雖潛移默化，潤物無聲，卻有著明確的導向性。如：養(yǎng)成教育宣傳、衛(wèi)生與健康教育專欄、“我寫作、我快樂”習作專欄等。不僅如此，學校每班每月都有一個不同主題的班隊活動，都收到了良好的效果�！叭巳斯苋�，人人被管”的班級管理模式，激發(fā)了學生的學習積極性和班級建設的主動性，使班風、學風得到明顯的好轉。（三）、抓教學常規(guī)管理，促教學質(zhì)量提高

1、教學工作是學校的中心工作。為了全面提升學校的辦學質(zhì)量，我們制訂了《下戶楊小學教學常規(guī)管理制度》、《下戶楊小學校本教研制度》、《下戶楊小學教育質(zhì)量獎懲制度》，實現(xiàn)了真正意義上的科學管理。教導處每學月對所有任課教師進行的教學常規(guī)檢查評估，對教師的備課、講課、作業(yè)批改、單元檢測、期中檢測、試卷分析等進行全面檢查、分析。每檢查完一個教師，都要進行座談，對檢查較好的教師給予表揚；對檢查較差的教師進行解剖分析，限期進行改正。并進行認真分析與總結，把檢查結果在全校進行通報，通過這樣的措施，進一步端正了教師的教學工作作風。

2、教研工作，是提高教學質(zhì)量的有效途徑。學校非常重視基礎教育課改實驗及校本教學研究工作的開展，制定了課改實驗方案和校本教研工作計劃。教導處充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡資源，組織教師觀看全國名優(yōu)課堂教學錄像，各教研組每周一次教研活動，提高了教師駕馭新課程課堂教學的能力。

3、學校用先進的管理理念治校，形成精干、務實、高效的管理體系和行政作風，一方面加強制度管理；另一方面加強人文管理，著眼于和諧校園建設；第三方面，充分發(fā)揮年級組和教研組的作用。（四）、加強教師隊伍建設，提升教師綜合素質(zhì)

首先，注重加強師德建設，切實提高教師職業(yè)道德水平。其次，做好新任教師和年輕教師的培訓工作。再次，廣泛搭建各種平臺，促進教師的專業(yè)成長。（五）、牢固樹立"安全第一"的觀念

為了保障適齡兒童在學校能生動活潑、健康的學習和成長，每學期初，學校都和每位教師及食堂工作人員簽訂保學生平安責任狀，使安全管理不留死角；二是利用校會、班會宣講安全工作的重要性，由于我校前面是馬路，存在很大的安全隱患，每年我校都由校長親自進行安全教育講座，大大提高學生的安全意識和自我防護意識；三是不定期進行學校水、電路、教學設施及教學樓的安全隱患排查，并記錄存檔，及時作出整改。四、學校經(jīng)費保障及建設

1、教師工資按國家現(xiàn)行標準統(tǒng)一按時發(fā)放，全校21位教師共計發(fā)放24.281萬元，人均月工資1156元。學校的教育經(jīng)費使用正確合理，并切實做好“兩免一補”工作。

2、學位近兩年來努力爭取上級資金和轄區(qū)村委的支持，對學校的綜合樓進行了修繕，前院的路面進行了硬化，并新建了一座高水平的廁所。標準化操場和辦公樓正在籌建之中。五、主要的不足和問題

近年來，我校在縣教育局的正確領導和具體指導下，在學校全體教職工的努力下，學校取得了跨越式的發(fā)展，但仍存在一些不足之處：

1、學�；�礎設施還不足，五室不齊全，教師辦公條件還很欠缺，有待進一步建設。2、教學裝配滯后。如圖書資料、儀器設配等，部分已陳舊或與時代不符，跟不上課程改革的步伐。學�？晒�學生興趣愛好發(fā)展，綜合素質(zhì)提高的器材素材不足。

XX小學

XX年9月

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教育督導評估工作的匯報材料

以提高為重點，以質(zhì)量為中心，以發(fā)展為目標努力開創(chuàng)學校教育教學管理工作新局面

--迎接縣教育局督導評估工作的匯報

金秋時節(jié)，秋風送爽，我們滿懷憧憬地迎來了縣教育局督導評估工作的各位領導、專家到我校檢查指導工作，教育督導工作是督促縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和各級各類學校，建立健全教育管理機制，抓好“兩基”鞏固提高工作，大力發(fā)展學前教育、高中教育、職業(yè)教育，推動各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展，推進縣城內(nèi)義務教育均衡發(fā)展為目的的重要工作，是對近幾年來學校辦學情況的一次大檢閱，對于受檢對象的我們，深感責任重大，“十年樹木，百年樹人”培養(yǎng)人才是一項復雜而系統(tǒng)的教育工程。這對于廣大教育工作者是一種責任又是一種挑戰(zhàn)，更需要教育管理者在教育教學管理工作審時度勢，迎難而上，找準著力點，在提高教學質(zhì)量和辦學特色上狠下功夫。辦出人民滿意的學校。下面我就普格中學教育教學管理與教育督導評估的學校工作向大家作一個匯報。一、基本情況介紹

普格中學是普格唯一一所高完中，學校占地140余畝，綠化面積近50％以上，現(xiàn)有34個教學班，有2167名在校學生，其中高中生934人，初中生1233人，寄宿制學生1400多人，教職工140人，高級教師13人，中級教師54人，少數(shù)民族教師16人，專職生活管理教師2人，近年來，在縣委，政府的重視下，加大了對辦學的投入，學校教學設施日益完善，教學樓、電教實驗樓，學生餐廳、學生公寓，運動場布局合理，校園網(wǎng)絡，廣播系統(tǒng)，遠程教育網(wǎng)已初具規(guī)模，現(xiàn)有理化生實驗室5間，多媒體教室2間，教學微機130余臺（套），圖書近3萬冊，遠程教育資源接收室1個，資源服務器1臺，學生服務器3臺，學校建有校園信息網(wǎng)和學校教研網(wǎng)，基本滿足教育教學的需要，學校先后獲得涼山州文明單位和文明窗口示范單位，四川省德育先進學校，四川省校風示范學校，四川省文明單位等殊榮。

二、教育教學管理及教育督導工作（一）基本定位

學校近年來為創(chuàng)辦民族聚居縣特色高完中而不遺余力，基本定位為“降低重心、夯實基礎、面向全體、提高質(zhì)量、彰顯人文、凸現(xiàn)文明、構建和諧、促進發(fā)展”，這是根據(jù)縣情、校情和學校辦學幾十年實踐的思考、總結歸納出來的定位。普格縣有14萬人口，少數(shù)民族占78%的比例，因歷史和經(jīng)濟的原因，教育起點低、發(fā)展滯后，這幾年雖然初中入學率有較大的提升，但高中的有效教育面較窄，尤其是高中辦學的覆蓋面不廣，具體表現(xiàn)在高山、二半山升入高中的比例太小，而溝壩地區(qū)的人口只占全縣人口的40%左右，因此高中辦學的規(guī)模無法突破，形成了高中辦學的瓶頸。上世紀90年代，全縣高中生在300人到500人左右徘徊，最低位時全縣高中在校生不足100人。這幾年隨著國家“普初”、“普九”的大力推進，從量上有了一定的增長（9001000人），但和安寧河地區(qū)相比較，仍然差距很大，由于量不能突破，質(zhì)就很難飛躍，高中學生的優(yōu)生率很低，大約只有10%左右（加之向西昌各校流失的學生大多是優(yōu)優(yōu)生部分），面對這樣的學生群體，中等生以上的學生無法形成教育教學的主流對象，如一味的去追求升學率，就必然會導致大量的高中學生被拋棄，學校的教育教學就找不到方向，教育教學的秩序就得不到保障，少數(shù)的優(yōu)生和中等學生也不能在一個較好的教育教學環(huán)境中去發(fā)展，所以學校定位首先提出了“降低重心、面向全體”，主要解決辦學的針對性問題，在初中辦學上主要抓好控輟保學工作，確保“三率”，大面積提高初中中等生比例，為高中輸送更多的可塑性生源，其次，“夯實基礎、提高質(zhì)量、促進發(fā)展”是目標，就是要確保學校高初中的“出口率”，“彰顯人文、凸現(xiàn)文明、構建和諧”是保障，就是要做到學校校風好、教風正、學風濃，德育工作上新臺階。所以，近年來學校按照這樣的基本定位，確立了“以爭創(chuàng)為主線，以提高為重點，以質(zhì)量為中心，以發(fā)展為目標”的辦學思路，全力打造民族聚居縣特色高完中。

（二）辦學特色與思考

（1）校風建設以德育先行為基本原則，確立了學校的形象建設是重點、班子的凝聚是關鍵、教師的導向（管理導向的認同意識、育人導向的追求意識、發(fā)展導向的危機意識）是保證、學生習慣形成是基礎、整體素質(zhì)的提高是目的的工作思路，使學校的校風建設、德育工作找到了著力點，確保了學校校風好、教風正、學風濃，多年來，學校在校風建設方面確實收到了較好的成效，先后獲得省校風示范校、省德育工作先進學校、省文明單位等稱號。

（2）學校管理主要體現(xiàn)八個字，就是“注重細節(jié)，多元管理”，即多管齊下，互為滲透，分解細化，全面覆蓋。以寄宿制管理為核心，細化常規(guī)管理，突出班級管理，強化教學管理，重視文化管理，使管理多元、互補、精細、全面，形成氛圍和趨勢，形成管理的“場”，使管理的有效性得以最大化。細節(jié)決定成敗，我校管理在細節(jié)上狠下功夫，主要是從寄宿管理制度的落實、崗位責任的明確、教學督導工作的細化、教研評估積分的量化、班級管理百分制評估的斗硬等來體現(xiàn)學校管理的精細化，同時以校園文化建設為主線，分別從環(huán)境文化、活動文化、制度文化、觀念文化、行為文化等方面來開展一系列的文化管理活動，使文化素養(yǎng)的滋潤滲透于學校管理的整個過程之中，一方面促進教師的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)成長，一方面使學生的人文品質(zhì)、文明素養(yǎng)得到有效的提升，以實現(xiàn)“不求人人成材，但求人人成人”的教育追求。

(3)教學管理教學管理是學校管理的內(nèi)核，有效的教學管理可以使學校、教師、學生的追求形成共識，使學校的辦學效益得到最大體現(xiàn)，我校在教學管理上主要特色是思路總攬、細化督查、落實評估、兌現(xiàn)獎懲、條塊結合、不留空檔，思路總攬是指以提高質(zhì)量為重點、發(fā)展為目標的辦學思路來總攬全局，細化督查是指從教學“六認真”、教學秩序、教師到崗、學生上課率等方面加大督查力度，堅持從細節(jié)入手，認真去考察、評估每位教師和每個班級，建立教師“六認真”督查個人檔案，以等級制來考核教師的業(yè)績；堅持每天必查（專人查上課人數(shù)、到崗情況、課堂秩序以及教案、課題）；堅持分管領導每周抽查制度，要求教導處分管主任每周不少于兩次的不定期對教師上課情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋；堅持上課期間專人巡查校園制度，由行政值周和政教處分管領導在上課期間到校園和校園周邊進行巡查，發(fā)現(xiàn)有學生逃課，及時教育處理，保證了上課率；堅持對“四課”（藝體課、微機課、遠程教育課、自習課）進行督查指導，把“四課”納入每天必查的范圍，使“四課”從紀律、課堂管理、師生到崗等方面得到進一步規(guī)范，端正了教風，使管理不留空檔；堅持每期必須對教師進行兩次以上的學生調(diào)查，把調(diào)查表發(fā)給學生填寫后統(tǒng)一收回，歸類統(tǒng)計，進入教師“六認真”等級考核評估；堅持每期對每一位教師的“六認真”情況和考核等級進行公布，并以此為依據(jù)給予獎懲；（4）教研工作

1、工作特色：主要體現(xiàn)在四個結合上，（一）教研工作目標與學校整體發(fā)展目標相結合，把教研工作任務與教學任務和教學問題掛起鉤來，教研工作要解決教育教學中存在的實際問題，通過教育科研促進教師的專業(yè)化成長，為學生提供優(yōu)質(zhì)的教學服務；（二）建立切實可行的長效教研機制與各類教研活動開展相結合，近年來，學校十分重視長效教研機制的建立，主要是搞好規(guī)劃，落實措施，明確重點，建立常規(guī)，逐步形成一套規(guī)范的工作機制和考評激勵機制。一是把每個教師的教科研行為規(guī)范化，建立了教師個人教科研業(yè)務檔案卡，將教師每期的自修、參加教研活動、論文的撰寫、發(fā)表和獲獎情況進行系統(tǒng)的統(tǒng)計，并分解為個人教科研工作的積分，作為教師業(yè)績考核的重要指標；二是對教研組的常規(guī)教科研活動進行規(guī)范要求，先后制定了教研組活動記載表、“三課”評課記載表、教研活動考勤表等，并以此來評估教研組的工作，做到每期公示、每學年兌現(xiàn)獎懲，使教研工作走入了正規(guī)化、常規(guī)化的良性軌道，在常規(guī)教研機制得到有效確立后，學校大力開展各類教研活動，如，“三課”研討活動、個人研修活動、以老帶新活動、集體備課活動和其他專題教研活動（班主任論壇、課堂有效管理研究、遠程教育和現(xiàn)代教育技術的運用、班級文化建設研討等），而且把這些活動全部納入長效教科研機制的框架中，使我校的教研工作上了一個新的臺階；（三）立項課題研究與常規(guī)教研相結合，多年來學校十分重視立項課題研究工作，先后完成了《語文自學輔導》、《民族地區(qū)寄宿制學生自主管理研究》、《目標教學》等省州課題，目前正在進行的省級課題《語文“三性”課堂研究》已取得了較好的進展，將于今年底結題�！睹褡宓貐^(qū)學校校園文化建設研究》課題也將于今年上報立項為省級課題，通過立項課題的推動使我校的常規(guī)教研工作得到有效的拓展，二者有機結合使學校的校本教研工作既有深度又有廣度；（四）深化校本研修與營造健康的校園文化相結合，校本教研工作主要從以下幾個方面來推進，一是要求教師利用業(yè)余時間加強自修，定時定向定量寫好讀書筆記、心得體會、教學反思等，定期收集入冊并納入個人教研檔案，加減個人教研積分；二是有計劃的進行教師培訓，包括先進教學思想、理念、方法、技術方面的培訓以及教師職業(yè)道德、文化素養(yǎng)方面的培訓，這些培訓采用的形式一般分為講座、示范、觀摩、競賽、研討等；三是從文化管理的角度來審視和開展校本研修工作，營造健康的校園文化，使校本研修工作始終貫穿著文化建設的主流，其目的是構建一個兼容并包的校園文化氛圍，凸現(xiàn)主流文化，形成一種師生互動、共同提高的局面，使校本研修工作更加深入推進，近年來，學校先后建設和打造了“兩網(wǎng)”（校園信息網(wǎng)、教研網(wǎng)）、“一站”（校園廣播站）、“一臺”（校園電視臺）、“一書”（《綠墻》）、“一節(jié)”（校園藝術節(jié)）等校園文化建設平臺，使廣大教師在文化環(huán)境的感召下更加注重個人文化素養(yǎng)、職業(yè)道德的提升，自覺投入到校本研修工作中，另外，學校在教研活動中有意識的推進校園文化建設系列活動，前期的環(huán)境文化建設和班級文化建設開展順利，近期正在開展的活動文化建設、制度文化建設以及行為文化建設都有聲有色，使校本研修的途徑得到進一步的延伸。2、關于校本教研工作的思考

（1）由于各種原因，我校教師的構成主要以青年教師為主，我校140多名教師中青年教師占70%以上，而且這個比例還將不斷擴大，其個人素質(zhì)的好與否、群體的協(xié)作能力強與否將直接影響教育教學質(zhì)量的好與否，因此，校本教研工作應以青年教師的培養(yǎng)為本，而青年教師的培養(yǎng)又應以培養(yǎng)青年骨干教師為先，以此來帶動這一群體的整體成長，如何加強青年骨干教師的培養(yǎng)應該擺在學校發(fā)展的重要位置上來思考：①、建立系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，包括培養(yǎng)規(guī)劃、管理計劃、工作計劃和激勵機制。②、認真選拔，把那些思想政治素質(zhì)過硬、專業(yè)基礎知識扎實、勇于承擔教育科研任務、具有積極的工作熱情和實踐精神的青年教師作為優(yōu)先培養(yǎng)的對象。③、落實培養(yǎng)措施，主要從“多壓擔子”、崗位鍛煉、外出學習、幫扶接對、參與主研等方面來落實措施。④、管理保障，要有專門的骨干教師培訓經(jīng)費，在晉級評優(yōu)方面加大傾斜力度，課題參與體現(xiàn)示范，在生活和工作上給予更多的關心和支持，要求從嚴，要求骨干教師主動承擔各種賽課、公開課、示范課任務，每年要有學術論文發(fā)表，每年對骨干教師要定期考核，要嚴格標準。⑤、定期召開骨干教師工作總結會。

（2）校本教研工作要依靠全校廣大教師的積極參與，因為教學不是個人行為，要提升和搞好教育教學工作不是一個人能完成的工作，如何讓教育發(fā)揮整體優(yōu)勢，就是要依靠廣大教師，積極投身于校本教研中，讓教師在校本教研活動中產(chǎn)生最大認同，突出其主體地位，主動的追求先進的理念、好的方法、正確的途徑，教學改革的目的就在于此。

（3）校本教研工作是一個長期性的工作，因此在管理校本教研這一塊要有連續(xù)性、整體性，最終形成常規(guī)性，切忌空大、無序、時冷時熱、有頭無尾。三、工作著力點

1、抓兩頭，重過程求質(zhì)量：抓好入學教育和畢業(yè)班工作，注重以規(guī)范教育教學管理為目標的過程管理。

2、抓教育科研求突破：立項科研和常規(guī)教研相結合，大力推進課程改革，不斷加強校本研修，加快教師職業(yè)成長，確保一支相對穩(wěn)定，較為成熟，基本配套，專業(yè)過硬，技能過關的教師隊伍。通過教育科研，在最短時間內(nèi)占領人才高地。使學校教育教學有新的突破。

3、大力推進素質(zhì)教育求發(fā)展：針對學生實際，以“低起點、慢節(jié)奏、快反饋、重提高”為基本教學思想，開展保優(yōu)轉差工作，確保教學質(zhì)量和學生素質(zhì)全面提高。

4、構建學校德育體系，注重校園文化建設，強力推進班級文化建設，以優(yōu)雅的環(huán)境，多彩的學習生活，高雅的藝術情趣，濃厚的學習氛圍，形成良好的校風、班風，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

5、大力推進“五五”普法工作，依法治校、依法治教，民主管理，大力推進以校務會、教代會為重點的民主管理學校的進程，做到民主治校，

6、加強學校安全工作，完善各種安全制度和措施，落實安全責任，大力推進“一崗雙責”制度，確保校園平安和諧。四、辦學存在的問題

1、今年地震以后，經(jīng)學校和有關單位排查，學校有兩棟建筑成為危房，目前已拆除，拆除后，學生教室、寢室緊張，占據(jù)了部分用室，急需一棟綜合樓，解決實驗室、圖書館等困難。

2、寄宿制管理人員未納入編制之中，因此造成學校教學人員編制緊張，導致教師引進渠道受阻，希望增加寄宿制生活管理教師的編制，以確保教師引進渠道的通暢。

五、今后工作思路

高中教育發(fā)展思路：根據(jù)省教育廳關于高中教育發(fā)展總體思路：加強管理，提高質(zhì)量，創(chuàng)建特色，謀求發(fā)展；以人力資本理論為指導，構建學校軟實力，構建和諧學校教育。結合普格縣高中教育實際，調(diào)整普格高中教育發(fā)展思路，抓住“十年行動計劃”和“普九”機遇，牢固樹立科學發(fā)展觀，以爭創(chuàng)為主線，以質(zhì)量為中心，以提高為重點，以發(fā)展為目標，努力改進學校的教育觀、教學觀和人才觀，初中著力抓好控掇保學工作，確�！叭�率”（初中在校生人數(shù)、年鞏固率、畢業(yè)率）達標，確保初中整體質(zhì)量，為大面積提高高中辦學質(zhì)量打下堅實的基礎，力爭在五年內(nèi)把普格中學建成州級示范高中、省級校本教研基地學校、民族地區(qū)寄宿制標準化管理先進學校，辦成一所班子團結、教師穩(wěn)定、校風建設好、教學質(zhì)量高、有特色的民族地區(qū)高完中，為振興普格經(jīng)濟培養(yǎng)合格人才。（一）辦學規(guī)模

１、總目標：到201*年學校規(guī)模為在校生2950人，其中高中生1400人，初中生1550人。

２、分年度目標：

201*年：學生總人數(shù)2358人，初中在校生1358人，高中在校生1000人。201*年：學生總人數(shù)2500人，初中在校生1400人，高中在校生1100人。201*年：學生總人數(shù)2650人，初中在校生1450人，高中在校生1200人。201*年：學生總人數(shù)2850人，初中在校生1500人，高中在校生1350人。201*年：學生總人數(shù)2950人，初中在校生1550人，高中在校生1400人。（二）、師資建設

1、目前我校教師隊伍建設，主要存在如下問題和不足：

①學歷達標率較低，高中達標率只有66%左右（不包括正在讀和進修學習者），遠不能適應高中教育的要求。②因為教師流失較為嚴重，所以有先進教育理論又有豐富教育教學實踐經(jīng)驗的骨干教師不多，無專家型、名師級教師。

③部分教師的“終身教育”觀念不強，對學習的主動性不夠，積極性不高。④學習、培訓、進修的時間和教學工作沖突較大。⑤培訓經(jīng)費有一定的困難。2、師資建設具體規(guī)劃

①師資規(guī)模：到201*年教職工將達到160人，其中專任教師140人，專職寄宿制生活管理老師應配備10人；

②學歷達標：201*年高初中專任教師達標率100%，其中研究生比例10%，初中教師本科比例60%以上；③師資培訓：五年內(nèi)全體教師爭取輪訓13次，并大力開展校本研修和自我研修工作，促進教師的專業(yè)成長；

④骨干教師培養(yǎng)：以青年骨干教師培養(yǎng)為重點，每年選拔、培養(yǎng)10名青年教師，力爭到201*年我校骨干教師比例達到40%--50%，

⑤教師引進：五年內(nèi)需引進高中教師20人（含退休差額）和選拔寄宿制專職管理老師6人，一是積極爭取政策，獲得政府支持，大力引進高中教師；二是進一步完善高中教師進出管理辦法，重點保證高中教師配齊、配好；三是所進高中教師和生活管理老師必須采取公開考核、公平競爭、公正聘用的原則，保證質(zhì)量。

⑥教師獎勵：建立以高考為基數(shù)的高中質(zhì)量獎勵、教學“六認真”等級獎勵以及教研工作積分獎勵等教師獎勵機制，最大限度的調(diào)動教師的工作積極性，以確保教師隊伍的整體素質(zhì)的提高。⑦師資建設經(jīng)費投入：每年拿出10萬元作為師資建設專項經(jīng)費，確保逐年遞增，五年內(nèi)爭取每年有20萬的專項經(jīng)費。（三）教學設備設施

201*年：語音教室一間（20萬），微機補充60臺套（20萬）。

201*年：修建教學綜合樓5000平方米（包括實驗室達標、圖書館、音樂美術勞技等專用教室，所需資金400萬）。

201*年：圖書添置1萬冊，閱覽桌30張，書架（柜）30個。修建學生宿舍樓3000平方米，600800個床位。（共需資金300萬）

201*年：修建教師周轉房50套，2500平方米，所需資金200萬。201*年：教學微機補充30臺套，添置體育、實驗設備，共需30萬。五年共需基本投入970萬元。

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