企業(yè)工會201*年度主要工作計劃

企業(yè)工會201*年度主要工作計劃

201*年工會工作以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進企業(yè)發(fā)展為主題，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為根本，以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設(shè)為重點，以提高工會干部維權(quán)能力和水平為關(guān)鍵，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。

一、活動開展目標(biāo)：

1、進一步推進民主管理，調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高職工綜合素質(zhì)，不斷增強凝聚力和積極開拓進取的精神風(fēng)貌。

2、發(fā)揮工會組織的"橋梁"和"紐帶"作用，及時反映并積極幫助解決職工在工作、生活中出現(xiàn)的難點和熱點問題，主動為職工排憂解難。

3、深入開展送溫暖活動，為公司創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。開展職工生日期間送禮物活動；關(guān)心困難職工，做好職工的溝通交流，做好服務(wù)和慰問工作。以全心全意服務(wù)職工為宗旨，堅持為職工辦好事做實事。

4、積極開展有益于職工身心健康的文體活動，組織職工踴躍參加工會開展的各項活動。

二、具體活動計劃及時間安排：

1、總結(jié)201*年工會工作，研究201*年工會工作，組織學(xué)習(xí)工會201*年工作計劃；2、配合公司領(lǐng)導(dǎo)慰問公司困難職工，做好年底評優(yōu)選先工作；3、進一步做好工會女職工工作，充分發(fā)揮女職在各項工作中的作用，切實維護女職工的合法權(quán)益，主動全面的關(guān)心女職工的生活，組織“三八”國際婦女節(jié)期間全體女職工開展有意義的活動，暫定燒烤踏青、看電影或發(fā)放禮品等活動（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務(wù)而定）；

4、做好工會財務(wù)和經(jīng)費的審查準(zhǔn)備工作；籌備并組織好工會會員會議；

5、組織“五．一”國際勞動節(jié)的活動（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務(wù)而定）；加強職工間的交流溝通、增進職工間的友誼；

6、組織“六．一”兒童節(jié)慰問品發(fā)放工作；工會半年工作及經(jīng)費支出總結(jié)；

7、組織好職工旅游活動，暫定3年一次（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務(wù)而定）；

8、做好員工生日慶祝，給每個壽星在生日那天送上生日祝福短信，全員參與慶生活動；

9、重視、關(guān)注職工身體健康，繼續(xù)執(zhí)行職工體檢制度；10、舉辦慶“元旦”活動（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務(wù)而定）；11、做好工會年終工作總結(jié)；

臨安惠通玻璃鋼有限公司

工會

201*年12月28日

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２０１３年工會主要工作

201３年企業(yè)面臨的任務(wù)十分艱巨，所面對的困難也是前所未有。全球經(jīng)濟低迷，歐債危機，XXX市場需求不旺及復(fù)雜多變，XX市場的不確定，工資、保險、能耗成本上漲等不利因素繼續(xù)蔓延加劇，加上股份老企業(yè)整體搬遷正式啟動，使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)比以往任何時候都要嚴(yán)峻。所有這些對工會工作提出了新課題、新內(nèi)容、新考驗。為此，201３年分公司工會工作的總體指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，以創(chuàng)新發(fā)展工會工作為主線，圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)，繼續(xù)在“抓競賽、搞活動、強素質(zhì)、辦實事”上狠下功夫，不斷強化企業(yè)文化建設(shè)，不斷激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

一、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業(yè)民主管理工作以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經(jīng)職代會審議通過制度，二月份按時召開第XX屆XX次職工代表和第XX屆XX次會員代表大會；二是要廣泛征集職工代表提案，并及時提交公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門加以解決。

不斷規(guī)范和深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開工作要圍繞公司大

局，抓住公司穩(wěn)定、發(fā)展的重點和職工關(guān)注的熱點，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，通過廣播、簡訊、和廠務(wù)公開欄等傳播媒體，及時向職工亮家底、亮政策，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實，使之成為職工參政議政的窗口，進而促進企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。

強化監(jiān)督職能，群策群力共謀企業(yè)發(fā)展。一是要搞好日常

的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監(jiān)督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中；三是發(fā)揮好群眾工作室作用，熱情接待來訪職工，積極協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，創(chuàng)建和諧氛圍。同時深入基層、一線了解職工心聲，幫助職工解難題解難事。

二、團結(jié)動員職工為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)

認真抓好職工的勞動安全衛(wèi)生工作。一是在職工中大力普及

安全生產(chǎn)、消防、交通安全等方面的知識，適時對職工進行培訓(xùn)，增強職工的安全意識；二是各級工會要積極開展安全文化建設(shè)活動，要做到在思想上關(guān)心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)作用，保證職工的安全與健康。深入開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動。一是繼續(xù)組織“操作創(chuàng)新高”、“質(zhì)量拔尖賽”、“質(zhì)量攻關(guān)賽”“質(zhì)量奪標(biāo)賽”、“維修滿意爭先賽”等這些職工認可的勞動競賽，同時要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的難點和重點，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高企業(yè)效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門推進職工技能培訓(xùn)、技術(shù)比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業(yè)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續(xù)開展群眾性的技術(shù)革新活動，堅持合理化建議活動的評審和表彰激勵機制。

發(fā)揮勞模引領(lǐng)示范作用。一是各級工會要貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，注重從生產(chǎn)一線中發(fā)現(xiàn)和選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和高尚精神。大力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍，唱響“工人偉大、勞動光榮”的主旋律。二是要進一步探索和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作制度，繼續(xù)

組織先進員工進行療養(yǎng)，使他們在療養(yǎng)中開擴視野，以更愉悅的心情投入到工作中。三是要做好勞模的日常管理工作。三、弘揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。

推動公司“創(chuàng)爭”活動班組建設(shè)再上新臺階。一是以創(chuàng)建“和

諧班組”為載體，以爭當(dāng)“工人先鋒號”為動力，努力把創(chuàng)建”工人先鋒號”活動打造成職工建功立業(yè)的品牌和體現(xiàn)工人階級先進性的窗口，叫響先鋒號，唱響先鋒號，最大限度的激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是弘揚“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代新風(fēng)，把自學(xué)成才、崗位成才、知識型標(biāo)兵、科技明星作為企業(yè)人才窗口，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，促進職工全面發(fā)展進步，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

加強企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)發(fā)展。不斷培育和宣貫上級精神、核心價值觀等企業(yè)理念，要強化職工文體活動陣地，利用好現(xiàn)有板報、光榮宮、廣播、簡訊、局域網(wǎng)等宣傳陣地，運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿論，擴大與職工交流面，了解職工真實思想，為職工解疑釋惑，增強新形勢下職工思想政治工作的針對性實效性；切實加強宣傳教育的信息化建設(shè)。辦好職工圖書館和“職工書屋”，為職工學(xué)習(xí)娛樂提供有益的平臺。

不斷開展有針對性的形勢任務(wù)教育。要摸準(zhǔn)職工思想脈搏，通過多種教育，統(tǒng)一認識，堅定職工走出困境的信心和決心。要通過編寫教育提綱集中宣講，通過召開各種座談會等形式，不斷地把形勢和家底交清，把目標(biāo)任務(wù)講透，把企業(yè)前景和個人前途講明，把政策法規(guī)講清，從而增強員工信心，凝聚上下力量。要以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，有針對性的做好思想政治工作，把矛盾和問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，千方百計調(diào)動員工積極性，安心工作，穩(wěn)定一方。

積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。一是201３年文體活動的主題是“XXXXXX”，以倡導(dǎo)健康理念為目的，開展職工喜聞樂見的文體活動，激發(fā)職工工作熱情，形成良好的健身氛圍，養(yǎng)成健康生活的習(xí)慣。二是堅持職工文體活動“為基層、為生產(chǎn)一線、為職工群眾服務(wù)”的方針，根據(jù)職工的需求，見縫插針，廣泛組織運轉(zhuǎn)職工趣味競技比賽，推擴班后廣場舞的經(jīng)驗，在全公司形成人人都參與運動的良好氛圍。三是把健身達標(biāo)向廣處發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)向深處延伸，形成一個臺階式健身達標(biāo)，使職工逐步而上，最終達到健身強體目標(biāo)。四是積極參與“ＸＸＸ”文體競賽活動，認真組織，發(fā)揚ＸＸ攻堅克難，勇爭第一的精神，展示出ＸＸＸ良好形象。四、突出維護職能，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。

圍繞中心，服務(wù)大局，維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。一是要做好宣傳教育工作，引導(dǎo)職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，正確理解兩個維護相統(tǒng)一的原則，積極支持和參與改革，確保企業(yè)平穩(wěn)和諧發(fā)展；二是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在參事議事過程中，要能夠參得進、議得上，妥善處理好職工切身利益和合法權(quán)益的維護工作。最大限度地調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，使企業(yè)在和諧中平穩(wěn)發(fā)展。

及時協(xié)商溝通，使職工的切身利益得到保障。一是整合職

工維權(quán)資源，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，與公司行政、上級工會、勞動部門緊密聯(lián)系，針對職工關(guān)心的企業(yè)整體搬遷、勞資工資待遇等焦點問題，聘請權(quán)威人士和專家現(xiàn)場解答咨詢，解除疑慮，消除后顧之憂；二是整合職工素質(zhì)提升資源，與生產(chǎn)、勞動等部門聯(lián)手，積極開展職工職業(yè)技能大賽，建立競賽成果與評先表彰、職稱晉升等相結(jié)合的獎勵機制，吸引更多的職工自覺投身技能競賽活動中來。

繼續(xù)實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。一是進一步加大幫扶工作力度，在落實幫困濟貧、救急解難工作中，堅守一個“誠”

字，把握一個“幫”字，突出一個“快”字，注重一個“情”字，要帶著感情做工作，把職工當(dāng)成自己的兄弟姐妹，提高工作親和力。二是加強困難員工動態(tài)幫困檔案的管理，建立健全集團、公司、車間困難員工三級幫扶網(wǎng)絡(luò)；三是堅持五必訪五必談制度，提高“職工利益無小事”意識，繼續(xù)開展“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關(guān)懷”活動，把溫暖及時送到職工的心坎里。四是充分運用“一日捐”“職工互助保險”“職工困難補助”“金秋助學(xué)”這些幫扶的主要手段，解決職工家庭臨時困難，為職工辦實事、解難事、做好事。

五、切實加強新形勢下的工會建設(shè)工作

加強工會干部隊伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)。一是強化工會

干部和工會積極分子的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，要堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，以“用心工作真情服務(wù)”為主題，在工會干部和積極分子中開展“爭做員工貼心人”活動，同時繼續(xù)開展“對標(biāo)先進認責(zé)承諾”活動，通過轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、完善工作制度、創(chuàng)新工作思路，著力提升工會工作管理水平。二是以艾莫老師的“做最有用的好員工”為主題，對職工代表和企業(yè)骨干進行專題培訓(xùn)，使他們的自身價值得以充分發(fā)揮，做一名對企業(yè)有用的好員工。

加強工會財務(wù)和財產(chǎn)管理工作。一是充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查

委員會的審查與監(jiān)督作用，管好、用好、用活工會經(jīng)費和會員會費，確保工會工作正常開展；二是定期公布財務(wù)收支情況，接受職工群眾監(jiān)督；三是定期清查和登記工會財產(chǎn)，實行專人負責(zé)和管理，避免工會財產(chǎn)流失。

繼續(xù)開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工之家

建設(shè)概括了工會工作的基本內(nèi)容，是工會工作永遠的主題。公司工會要依照星級建家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司內(nèi)部的實際情況，進一步完善工會建

家評價機制，用建家活動規(guī)范工會的全面工作，通過開展建“小家”活動，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會整體工作達到星級建家標(biāo)準(zhǔn)。

求真務(wù)實地開展女職工工作。一是大力實施女職工建功立業(yè)

工程，開展以“塑陽光心態(tài)、行健康之路、做快樂員工”為主題的陽光心態(tài)大行動活動。倡導(dǎo)女工追求健康的人生觀、世界觀，培育員工養(yǎng)成寬容坦蕩、自信感恩的心態(tài)，注重科學(xué)健身和健康向上的生活方式，構(gòu)筑一個“樹正氣，講和諧，充滿快樂”工作氛圍。二是大力培養(yǎng)選樹女勞模和先進人物，激勵廣大女職工學(xué)趕先進、爭創(chuàng)一流。

總之，201*年工會工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰(zhàn)。希望各級工會組織在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的能力，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，堅定信念，萬眾一心，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，以高度的

歷史責(zé)任感和使命感為構(gòu)建和諧企業(yè)做貢獻

201２年1２月１日

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