出納工作存在問(wèn)題

出納工作存在問(wèn)題

目前財(cái)務(wù)報(bào)告受到最多和最猛烈批評(píng)之處，是它的相關(guān)性。現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告只關(guān)注過(guò)去不注意未來(lái)，只重視貨幣性信息忽視非貨幣性信息，只反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果不能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響等等方面的弊端，正日益深刻地影響著財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性。而財(cái)務(wù)報(bào)告存在的基礎(chǔ)之一就是決策有用性，即為與企業(yè)有利害關(guān)系的利益集團(tuán)提供有用的信息。如果財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法為這些信息使用者提供有用的信息，那么，財(cái)務(wù)報(bào)表存在的合理性就必然受到質(zhì)疑。根據(jù)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，筆者認(rèn)為目前的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容主要存在著如下八個(gè)方面的問(wèn)題。

出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題一、應(yīng)重視對(duì)衍生金融工具所產(chǎn)生的收益和風(fēng)險(xiǎn)信息的披露

隨著金融創(chuàng)新，諸如期貨、期權(quán)之類沒(méi)有實(shí)際交易而僅是未來(lái)經(jīng)出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題二、應(yīng)注重對(duì)人力資源信息的披露

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的逐步來(lái)臨，把信息披露重點(diǎn)放在存貨、機(jī)器設(shè)備等實(shí)物資產(chǎn)上的現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性已日益顯示出來(lái)，這主要表現(xiàn)在實(shí)物性資產(chǎn)價(jià)值量的大小與企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)現(xiàn)金流量的能力之間的相關(guān)性減弱，甚至與企業(yè)現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)值之間的相關(guān)性也減少。在現(xiàn)行會(huì)計(jì)體制下，投資于人力方面的支出，不管金額多大，一律作為當(dāng)期費(fèi)用，這就使人力資產(chǎn)被大大低估，而費(fèi)用則大幅度提高。這也是現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告受到越來(lái)越多批評(píng)的主要原因之一。解決對(duì)人力資源信息的披露，除了需要深入研究人力資源計(jì)量的理論和方法，還進(jìn)一步涉及到人力資本的確認(rèn)問(wèn)題，以及由此而產(chǎn)生的利益分配等問(wèn)題，具有很大的難度，應(yīng)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)重要課題來(lái)研究。

出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題三、應(yīng)當(dāng)披露股東權(quán)益稀釋方面的信息

隨著股份公司成為企業(yè)組織形式的主流和證券市場(chǎng)的發(fā)展，特別是由金融創(chuàng)新所引起的權(quán)益交換性證券品種的增多及其普及化，使股東經(jīng)濟(jì)利益的來(lái)源并不局限于公司利潤(rùn)，而更多地來(lái)自于股份的市價(jià)差異。這就使股東十分關(guān)心股份的市場(chǎng)價(jià)值。由于公司股票的賬面值往往與股票的市場(chǎng)價(jià)值存在著較大差異，且多是股票市價(jià)高于股票賬面值(這種情況在我國(guó)的A股市場(chǎng)上特別明顯)，這就給公司經(jīng)營(yíng)者提供了通過(guò)權(quán)益交換方式來(lái)增加利潤(rùn)的機(jī)會(huì)。比如公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券，可以通過(guò)降低轉(zhuǎn)換價(jià)格的方式來(lái)降低債券利息，因利息率降低而減少的利息費(fèi)用就轉(zhuǎn)化為了企業(yè)利潤(rùn)，使企業(yè)利潤(rùn)增加，而因轉(zhuǎn)換價(jià)格低于股票市價(jià)的差額則會(huì)導(dǎo)致原股東權(quán)益稀釋，使原股東蒙受損失。因此，可以說(shuō)，公司這種利潤(rùn)增加是建立在原股東權(quán)益稀釋基礎(chǔ)上的。這種利潤(rùn)增加究竟是對(duì)公司原股東有利還是無(wú)利，在現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中并沒(méi)有反映。它所反映的只是因利息費(fèi)用減少而增加的利潤(rùn)，而將原股東權(quán)益稀釋的核算排除在外。將這種信息對(duì)外披露，必然會(huì)誤導(dǎo)投資者對(duì)公司發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券的行為加以肯定，從而容易作出有損自身經(jīng)濟(jì)利益的決策。因此，財(cái)務(wù)報(bào)告在這方面也有必要加以改進(jìn)，提供股東權(quán)益的稀釋信息。

出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題四、應(yīng)重視企業(yè)全面收益信息的披露

現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告中的收益是建立在幣值不變假定基礎(chǔ)之上的，這在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單，幣值變化不大的情況下，該收益與全面收益差異不大，財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者，用這種收益也可作出較為正確的決策。但隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，市值變化頻繁化，這種傳統(tǒng)會(huì)計(jì)收益與企業(yè)真實(shí)的全面收益差異日益擴(kuò)大。這樣，如用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)收益作為基礎(chǔ)進(jìn)行決策，就有可能作出錯(cuò)誤的決策。全面收益除了包括在現(xiàn)行損益表中已實(shí)現(xiàn)并確認(rèn)的損益之外，還包括未實(shí)現(xiàn)的利得或損失，如未實(shí)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)重估價(jià)盈余，未實(shí)現(xiàn)商業(yè)投資利得/損失，凈投資上外幣折算差異。在我國(guó)，企業(yè)披露全面收益，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)椋旱谝�，我�?guó)市值變化大，一些企業(yè)，特別是老企業(yè)，持有資產(chǎn)的現(xiàn)實(shí)價(jià)值與會(huì)計(jì)賬面資產(chǎn)價(jià)值相差甚為懸殊，這種差異必然是一種預(yù)期損益，將它揭示出來(lái)可以更全面真實(shí)地反映企業(yè)的收益狀況，有利于投資者和信貸人的決策。第二，可以有效遏制企業(yè)操縱利潤(rùn)或粉飾業(yè)績(jī)。將未確認(rèn)的利得或損失通過(guò)諸如資產(chǎn)置換等方法轉(zhuǎn)變?yōu)楸酒趽p益是最常見(jiàn)的操縱利潤(rùn)的方法，如果采用了全面收益報(bào)告，就從根本上杜絕了用這種方法操縱利潤(rùn)的可能性，從而使會(huì)計(jì)信息更真實(shí)。正因?yàn)槿绱�，我�?guó)應(yīng)加緊這方面的研究，及早制訂出全面收益信息披露的規(guī)則。出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題五、應(yīng)重視對(duì)公司未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)預(yù)測(cè)信息的披露

按一般觀念，財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性具有重要意義。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告本身的設(shè)計(jì)也試圖做到這一點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化不顯著的情況下，人們可以簡(jiǎn)單地用反映企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)結(jié)果以及行為的因果聯(lián)系的財(cái)務(wù)報(bào)告去推論企業(yè)的未來(lái)，但在經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化的條件下，人們已不可能直接用過(guò)去的財(cái)務(wù)報(bào)告去推論企業(yè)未來(lái)。這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)告的相關(guān)性降低。解決這一問(wèn)題的思路是向財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者提供企業(yè)未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)的預(yù)測(cè)信息。如何披露預(yù)測(cè)信息，目前有不同的認(rèn)識(shí)和做法。從理論上講，最佳的披露形式是完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告，但從實(shí)際上來(lái)看要編制準(zhǔn)確完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告難度很大，可行性差。從實(shí)踐上看，世界上許多國(guó)家僅要求上市公司提供每股收益的預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。筆者認(rèn)為，編制完整的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告不但從技術(shù)上存在困難，更重要的是沒(méi)有使用價(jià)值。因?yàn)椋�不同人從自身利益角度去考察一家公司，必然�?huì)因其對(duì)收益和風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度不同而得出不同的價(jià)值。既然如此，企業(yè)也就不必要編制全面的預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)報(bào)告。披露企業(yè)未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)信息，應(yīng)是在表外盡可能詳細(xì)地披露與預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值相關(guān)的一些信息，諸如企業(yè)投資、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、材料成本升降、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等等方面的企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的信息，為財(cái)務(wù)報(bào)告使用者預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)價(jià)值趨勢(shì)提供有用的信息服務(wù)。

出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題六、應(yīng)編制增值表，反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)及其貢獻(xiàn)額的分配

現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的服務(wù)主體主要是投資者和債權(quán)人，所披露的內(nèi)容主要是與投資者和債權(quán)人的投資和信貸決策相關(guān)的盈利能力與財(cái)務(wù)狀況，在這些報(bào)表中不能反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)貢獻(xiàn)額，即企業(yè)所提供的增值額或增加值，更不能反映貢獻(xiàn)額的分配狀況。在政治經(jīng)濟(jì)日趨***化的今天，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告在這方面的不足之處，日益凸現(xiàn)。

第一，貨幣資本的支配力逐漸減弱，人力、知識(shí)資本的貢獻(xiàn)比例卻日趨增長(zhǎng)，這就要求財(cái)務(wù)報(bào)告要為這些信息使用者服務(wù);

第二，政治經(jīng)濟(jì)***化的趨勢(shì)要求貨幣資本的支配者公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)額以及貢獻(xiàn)額的分配，以利于社會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督;

第三，公布企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)貢獻(xiàn)額及其分配狀況，有利于協(xié)調(diào)勞資雙方、各種資本供應(yīng)者，以及企業(yè)與社會(huì)、國(guó)家政府的關(guān)系，從而在化解利益分配中的矛盾，增加利益創(chuàng)造中的合力等方面起到積極的作用;第四，國(guó)家了解企業(yè)對(duì)社會(huì)的真實(shí)貢獻(xiàn)，有利于國(guó)家科學(xué)地制訂宏觀調(diào)控措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。正因?yàn)槿绱�，英�?guó)才于1975年發(fā)布的《公司報(bào)告》中增加了增值表，并將它作為繼資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表之后的第四會(huì)計(jì)報(bào)表。繼英國(guó)之后，諸如荷蘭、西德、丹麥、法國(guó)、意大利、挪威、瑞士、瑞典、澳大利亞、新西蘭、新加坡等許多國(guó)家也開(kāi)始編制該表，有的還向社會(huì)公布該表。既然“增值表”有如此多的作用，又有如此多的國(guó)家編制該表，那么我國(guó)又有什么理由不將它作為我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的主要報(bào)表之一呢?筆者認(rèn)為，在我國(guó)應(yīng)抓緊研究“增值表”的理論及其編制方法，出臺(tái)相關(guān)準(zhǔn)則，盡早將“增值表”納入我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告體系之內(nèi)。

出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題七、應(yīng)重視企業(yè)對(duì)環(huán)境影響的信息披露

企業(yè)既是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，又是環(huán)境的主要污染者，它與環(huán)境存在著密切的關(guān)系。環(huán)境對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的影響可從如下兩個(gè)方面來(lái)考察：一是環(huán)境本身對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的影響;二是因環(huán)境而引起的社會(huì)原因?qū)ζ髽I(yè)生存和發(fā)展的影響。了解環(huán)境對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展影響狀況的信息對(duì)投資者、債權(quán)人、管理者和其他與企業(yè)相關(guān)的利益集團(tuán)來(lái)講均有著重要意義。首先，生存這是關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，如一個(gè)企業(yè)不能持續(xù)經(jīng)營(yíng)，那么，基于持續(xù)經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息就毫無(wú)意義;其次，了解因環(huán)境因素而產(chǎn)生的或有負(fù)債、治理污染的成本、資產(chǎn)價(jià)值的貶值和其他環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)損失等影響企業(yè)發(fā)展方面的信息，有利于投資者、債權(quán)人、管理者等做出正確的決策�，F(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)忽視了對(duì)這方面信息的披露，已不適應(yīng)環(huán)保要求日益提高，措施日益嚴(yán)格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求。因此，披露企業(yè)環(huán)境影響方面的信息應(yīng)作為改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容之一。我國(guó)目前是世界上污染嚴(yán)重的國(guó)家之一，在這種情況下，建立企業(yè)對(duì)環(huán)境影響的信息披露方法和體系，對(duì)我國(guó)控制污染、改善環(huán)境有著重要的作用。出納工作總結(jié)在工作中存在問(wèn)題八、應(yīng)揭示企業(yè)消耗自然資源的情況

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人類對(duì)自然界認(rèn)識(shí)的深化，對(duì)自然資源的有限性有了更充分的理解，相應(yīng)地對(duì)財(cái)富的認(rèn)識(shí)也有了提高，即將財(cái)富的范圍從人造財(cái)富擴(kuò)大到人造財(cái)富和自然財(cái)富之和。企業(yè)是人造財(cái)富的生產(chǎn)者，又是自然財(cái)富的最大消耗者，一個(gè)企業(yè)究竟對(duì)社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)有無(wú)貢獻(xiàn)，要看它所創(chuàng)造的人造財(cái)富能否彌補(bǔ)所消耗的自然財(cái)富。顯然，現(xiàn)有只計(jì)算投資者投入資本盈虧的財(cái)務(wù)報(bào)告并不能提供這方面的信息。因此，有必要對(duì)它進(jìn)行改進(jìn)。

擴(kuò)展閱讀：論目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問(wèn)題論文

江漢大學(xué)

２０12屆班級(jí)：財(cái)管G091

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

論目前企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的

問(wèn)題及解決方法

系（部）：財(cái)經(jīng)管理系專業(yè)：財(cái)務(wù)管理

姓名：蔡艷麗學(xué)號(hào)：07指導(dǎo)教師：王洋

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）指導(dǎo)教師

№指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)：評(píng)定內(nèi)容論文資料學(xué)術(shù)知識(shí)科研論文完寫(xiě)作寫(xiě)作選題利用水平掌握能力成情況能力規(guī)范總成績(jī)100分指導(dǎo)教師初審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10分10分20分20分10分10分10分10分成績(jī)實(shí)際評(píng)分成績(jī)等級(jí)：指導(dǎo)教師：（簽字）年月日畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱成績(jī)、答辯成績(jī)及總成績(jī)№評(píng)定內(nèi)容論文資料學(xué)術(shù)知識(shí)科研論文完寫(xiě)作寫(xiě)作

總成績(jī)選題利用水平掌握能力成情況能力規(guī)范

評(píng)閱教師

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10分10分20分20分10分10分10分10分100分評(píng)閱成績(jī)

實(shí)際評(píng)分

評(píng)閱成績(jī)等級(jí)：評(píng)閱人：年月日畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）答辯委員會(huì)于20年月日審查了專業(yè)同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）共頁(yè)，設(shè)計(jì)圖紙張。儀態(tài)儀表答辯知識(shí)科研論文完寫(xiě)作寫(xiě)作

評(píng)定內(nèi)容答辯成績(jī)

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)10分10分20分20分10分10分10分10分100分

效果掌握能力成情況能力規(guī)范實(shí)際評(píng)分

語(yǔ)言總成績(jī)答辯成績(jī)等級(jí)：總成績(jī)：答辯組長(zhǎng)（簽字）：年月日主任委員（簽字）：年月日

目錄

中文摘要.................................................................................1一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍..............................................................1（一）原始憑證的取得、審核........................................................1（二）會(huì)計(jì)憑證的傳遞..................................................................1（三）會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分...........................................................2二、會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些問(wèn)題....................................................3（一）會(huì)計(jì)資料不真實(shí)..................................................................3（二）會(huì)計(jì)檔案管理工作不規(guī)范....................................................3（三）會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則...........................................................3（四）賬目混亂............................................................................3（五）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會(huì)計(jì)人員更換過(guò)于頻繁........................4（六）部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低，專業(yè)知識(shí)匱乏............................4（七）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松.............................................4（八）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的缺失...........................................................5三、解決會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題的對(duì)策及思路......................................6（一）改善社會(huì)大環(huán)境..................................................................6（二）建立民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期考核與培訓(xùn)制度........................6（三）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平............................7（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身建設(shè)........................7（五）大力提高會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理...................................8（六）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度.................8（七）加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞...............................9參考文獻(xiàn)......................................................................................10

中文摘要

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的重中之重，解決當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的突出問(wèn)題，對(duì)進(jìn)一步做好財(cái)務(wù)工作具有重要意義。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行了深入分析。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)工作的重要基礎(chǔ)。但是，目前多數(shù)單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠，認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓緊關(guān)系不大，不會(huì)影響日常工作的正常發(fā)展。有些會(huì)計(jì)人員自設(shè)會(huì)計(jì)科目，隨意記賬，手續(xù)不全。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識(shí)知之甚少，在處理一些較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上無(wú)所適從，有的甚至一抹而過(guò)。針對(duì)這些問(wèn)題，本文試就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀中的薄弱環(huán)節(jié)及如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行探討。

[關(guān)鍵詞]：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問(wèn)題對(duì)策

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍非常廣泛，主要包括：原始憑證的取得、審核；會(huì)計(jì)憑證的填制、審核、傳遞、保管；會(huì)計(jì)賬薄的設(shè)置、登記、核對(duì)、結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、審核；會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保管、移交、銷毀；會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分；會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部牽制制度等等。

（一）原始憑證的取得、審核

原始憑證又稱單據(jù)，是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的文字憑據(jù)。它不僅能用來(lái)記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況，還可以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的原始資料和重要依據(jù)，是會(huì)計(jì)資料中最具有法律效力的一種文件。

審核的主要內(nèi)容有：

1.審核原始憑證的合法性和真實(shí)性

審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的要求，有否違反財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)象

2.審核原始憑證的合理性

審核所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、有利于提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，有否違反該原則的現(xiàn)象

3.審核原始憑證的完整性

審核原始憑證是否具備基本內(nèi)容，有否應(yīng)填未填或填寫(xiě)不清楚的現(xiàn)象4.審核原始憑證的正確性

審核原始憑證在計(jì)算方面是否存在失誤

（二）會(huì)計(jì)憑證的傳遞

會(huì)計(jì)憑證的傳遞，是指各種會(huì)計(jì)憑證從填制、取得到歸檔保管為止的全部過(guò)程，即在企業(yè)、事業(yè)和行政單位內(nèi)部有關(guān)人員和部門之間傳送、交接的過(guò)程。要規(guī)定各種憑證的填寫(xiě)、傳遞單位與憑證份數(shù)，規(guī)定會(huì)計(jì)憑證傳遞的程序、移交的時(shí)間和接受與保管的有關(guān)部門。

正確組織會(huì)計(jì)憑證的傳遞，對(duì)于及時(shí)處理和登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，具有重要作用。從一定意義上說(shuō)，會(huì)計(jì)憑證的傳遞起著在單位內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)和組織的作用。會(huì)計(jì)憑證傳遞程序是企業(yè)管理規(guī)章制度重要的組成部分，傳遞程序的科學(xué)與否，說(shuō)明該企業(yè)管理的科學(xué)程序。

（三）會(huì)計(jì)崗位責(zé)任的劃分

會(huì)計(jì)崗位主要包括：出納崗位、會(huì)計(jì)核算崗位、會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位、會(huì)計(jì)管理崗位和財(cái)務(wù)管理崗位。

1.出納崗位

辦理現(xiàn)金收支、銀行轉(zhuǎn)帳、日記賬登記、現(xiàn)金保管、銀行存款核對(duì)以及銀行賬戶管理等業(yè)務(wù)。

2.會(huì)計(jì)核算崗位

處理資產(chǎn)核算、權(quán)益核算、收益核算、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、產(chǎn)品成本計(jì)算與分析、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編報(bào)等業(yè)務(wù)。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督崗位

參與處理單位內(nèi)部年度審計(jì)計(jì)劃的編制、日常經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)合理合法效益性審計(jì)、年度審計(jì)報(bào)告的編制等業(yè)務(wù)。

4.會(huì)計(jì)管理崗位

從事或參與會(huì)計(jì)信息處理、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)制度管理、會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)檔案管理等工作。

5.財(cái)務(wù)管理崗位

參與企業(yè)內(nèi)部資金籌集管理、投資業(yè)務(wù)管理、收益分配管理和全面預(yù)算管理等工作。

二、會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的一些問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)資料不真實(shí)

許多企業(yè)設(shè)兩套賬、三套賬，嚴(yán)重違反了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定。企業(yè)為了

達(dá)到偷稅的目的常常設(shè)兩套賬，一套是自己看的真實(shí)的賬目，一套是應(yīng)付稅務(wù)局檢查的假賬。如果需要到銀行貸款時(shí)，再做一套假報(bào)表給銀行。這是目前民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的最大問(wèn)題，也是影響最大的問(wèn)題。

（二）會(huì)計(jì)檔案管理工作不規(guī)范

由于民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員具有不固定性，素質(zhì)及責(zé)任心也不夠，很多民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都不能按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定管理會(huì)計(jì)檔案，不能定期地整理、裝訂、歸檔，甚至有的時(shí)間長(zhǎng)了出現(xiàn)憑證及單據(jù)丟失現(xiàn)象，給企業(yè)造成很大麻煩。例如某民營(yíng)企業(yè)記賬憑證不裝訂，堆放在辦公桌上好幾個(gè)月不處理，裝訂完的檔案不能及時(shí)歸檔。檔案室的會(huì)計(jì)檔案沒(méi)有目錄，檔案室的門誰(shuí)都可以借鑰匙打開(kāi)，查閱、借閱檔案沒(méi)有記錄，會(huì)計(jì)資料混亂放置，沒(méi)有歸類管理等，諸如此類的問(wèn)題非常普遍。

（三）會(huì)計(jì)人員不堅(jiān)持原則

由于受整個(gè)社會(huì)的道德水準(zhǔn)下降的影響，會(huì)計(jì)弄虛作假現(xiàn)象比較多。一方面是大家都這么干，法不責(zé)眾；一方面為了生計(jì)，迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力，也就不堅(jiān)持原則了。當(dāng)堅(jiān)持原則就會(huì)丟飯碗時(shí)，相信更多的人選擇的是飯碗而不是原則。

（四）賬目混亂

由于民營(yíng)企業(yè)有許多是從小作坊似的企業(yè)發(fā)展起來(lái)的，初期規(guī)模小，賬目不健全，而隨著企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大，原有的不健全的會(huì)計(jì)模式并沒(méi)有相應(yīng)地進(jìn)行改變，存在著諸多總賬與明細(xì)賬、總賬與日記賬、明細(xì)賬與倉(cāng)庫(kù)保管賬不符的現(xiàn)象，不能做到賬表相符、賬賬相符、賬證相符、賬實(shí)相符，沒(méi)有很好地起到會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的反映職能。

（五）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，會(huì)計(jì)人員更換過(guò)于頻繁

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只是每個(gè)單位的內(nèi)部事務(wù)，只是收收支支，沒(méi)有什么技術(shù)性問(wèn)題，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作抓不抓都無(wú)所謂，一切工作都是各單位的負(fù)責(zé)人說(shuō)了算，上級(jí)部門不需要過(guò)多地干預(yù)。這樣的觀念就造成了這些單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作長(zhǎng)期處于無(wú)人監(jiān)督、檢查的狀態(tài)。對(duì)于單位的會(huì)計(jì)，也沒(méi)有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識(shí)補(bǔ)充，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。

在一部分行政事業(yè)單位和非公有制股份企業(yè)，很大一部分報(bào)賬員沒(méi)有從業(yè)資格證書(shū)，有的報(bào)賬員身兼數(shù)職，有些單位對(duì)報(bào)賬員一年之內(nèi)人已更換幾次，更有個(gè)別單位的報(bào)賬員崗位由辦公室人員輪流擔(dān)任，造成財(cái)務(wù)人員思想浮動(dòng)，不安心財(cái)務(wù)工作，直接影響了本單位的會(huì)計(jì)工作。

（六）部分會(huì)計(jì)人員學(xué)歷層次低，專業(yè)知識(shí)匱乏

會(huì)計(jì)人員更換頻繁不少企業(yè)主認(rèn)為：只要會(huì)寫(xiě)字、會(huì)計(jì)算的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)，一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，會(huì)計(jì)人員會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。在這種觀念下，一定程度上造成了企業(yè)任用會(huì)計(jì)人員的隨意性，不僅是部分人員無(wú)證上崗，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)也普遍不高，崗位的人員流動(dòng)頻繁，直接影響了單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。部分財(cái)務(wù)人員沒(méi)有進(jìn)行財(cái)會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)一知半解，不能按會(huì)計(jì)制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重。如編制記賬憑證無(wú)原始單據(jù)或單據(jù)不全，憑證填制項(xiàng)目不全；經(jīng)辦、復(fù)核、驗(yàn)收，審批簽章不全；會(huì)計(jì)科目使用不當(dāng)；沒(méi)有內(nèi)部稽核制度；賬簿記錄摘要不清；不順時(shí)記賬；不結(jié)帳、轉(zhuǎn)賬；不按規(guī)定改錯(cuò)等等

（七）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理有所放松

隨著改革開(kāi)放和基層單位擴(kuò)大自主權(quán)，有些單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理認(rèn)識(shí)模糊，分不清管理部門及其職責(zé)所在。但實(shí)際上，我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理格局是和我國(guó)的國(guó)情有密切的關(guān)系的，一方面，我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，

實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，政府宏觀調(diào)控需要各基層單位提供會(huì)計(jì)信息，不會(huì)也不可能完全放任不管；另一方面，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，離開(kāi)健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量很難得到保證，尤其在我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系尚不健全的情況下，要確保會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量準(zhǔn)確無(wú)誤是不現(xiàn)實(shí)的。由于這些對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理方面的認(rèn)識(shí)差異，從而造成了基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱，以至出現(xiàn)了整個(gè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作滑坡的現(xiàn)象。

（八）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的缺失

內(nèi)部管理制度缺失，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能未得到充分發(fā)揮。大部分企業(yè)的內(nèi)部控制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作中也只是掛在墻上，說(shuō)在嘴上，未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分企業(yè)管理者也已認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度。同時(shí)，由于企業(yè)的管理者自身常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，而會(huì)計(jì)人員受制于管理或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法進(jìn)行。由于內(nèi)部管理制度未被落實(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)缺失，由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息無(wú)法為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供決策依據(jù)，也不能較好地為其他會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。

三、解決會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題的對(duì)策及思路

（一）改善社會(huì)大環(huán)境

不得不承認(rèn)，中國(guó)社會(huì)目前整體道德水準(zhǔn)在下降，街上老人跌倒沒(méi)人敢扶，遇到不法現(xiàn)象沒(méi)人敢管等等，會(huì)計(jì)工作也只是整個(gè)社會(huì)生活的一個(gè)很小的部分。要提高會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信度，首先要提高全社會(huì)的道德水準(zhǔn)，只有全社會(huì)都講誠(chéng)信了，社會(huì)生活的各個(gè)方面，也包括會(huì)計(jì)工作才會(huì)講誠(chéng)信，這是需要政府及民眾共同解決問(wèn)題。我們可以做個(gè)假設(shè)，如果給每個(gè)人、每個(gè)單位的誠(chéng)信都設(shè)為100分，發(fā)現(xiàn)一次造假行為就扣一次分，而且這個(gè)誠(chéng)信分?jǐn)?shù)納入電腦系統(tǒng)可以查詢，是否我們的道德水準(zhǔn)就能提高呢？我們回憶一下改革開(kāi)放前，國(guó)人的道德水準(zhǔn)肯定比現(xiàn)在強(qiáng)很多，起碼沒(méi)有地溝油、沒(méi)有三聚氰胺奶粉、沒(méi)有皮鞋做的膠囊與酸奶，因?yàn)槟菚r(shí)候人們的價(jià)值觀和現(xiàn)在不一樣，現(xiàn)在的價(jià)值觀是用金錢的多少來(lái)衡量，金錢成了衡量人生價(jià)值的唯一標(biāo)尺。

（二）建立民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員定期考核與培訓(xùn)制度

對(duì)從業(yè)的會(huì)計(jì)人員實(shí)行考核制度。會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的賬目混亂等問(wèn)題應(yīng)該列入考核內(nèi)容，并記錄在案�，F(xiàn)實(shí)工作中，主管會(huì)計(jì)工作的財(cái)政部門并不對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行考核。沒(méi)有考核，沒(méi)有檢查，給會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題提供了滋生的土壤。所以建議財(cái)政部門組織對(duì)各民營(yíng)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作進(jìn)行年度檢查與考核，并做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的財(cái)務(wù)人員實(shí)行重新培訓(xùn)或撤銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格。

對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的有計(jì)劃的培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《稅法》、《合同法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《發(fā)票管理辦法》等，并進(jìn)行定期考核。

對(duì)工作比較認(rèn)真，且能長(zhǎng)期穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)人員，可以考慮簽

訂長(zhǎng)期合同，使他們無(wú)后顧之憂，這樣企業(yè)的會(huì)計(jì)工作就能保持良好的連續(xù)性。對(duì)這部分會(huì)計(jì)人員可以進(jìn)行更高端的培養(yǎng)，使他們的財(cái)務(wù)工作水平不斷提高，更好地服務(wù)于企業(yè)。

（三）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平

要提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，不能僅僅把會(huì)計(jì)工作看成是記賬的、做假賬的。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)管理工作中一個(gè)極其重要的組成部分，企業(yè)所有的活動(dòng)都要反映到會(huì)計(jì)上來(lái)。通過(guò)會(huì)計(jì)的核算，可以起到預(yù)測(cè)、決策、考核、監(jiān)督等等作用。要想讓會(huì)計(jì)守法不造假賬，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)守法，否則上梁不正下梁歪。既然《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)規(guī)定了企業(yè)的法人代表對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，那么會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)造假行為，首先應(yīng)該制裁的是領(lǐng)導(dǎo)者，但現(xiàn)實(shí)工作中，真正因?yàn)闀?huì)計(jì)案件而被處置的領(lǐng)導(dǎo)又有多少呢？我們做實(shí)際工作的人都知道，會(huì)計(jì)工作中的造假問(wèn)題不是不多，是很多，只是情節(jié)輕重不同而已，但是被處罰的卻很少，這就更加重了問(wèn)題的泛濫。

（四）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身建設(shè)

一要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高主要依靠開(kāi)展多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

二要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本著聯(lián)系實(shí)際、講求實(shí)效、學(xué)以致用的原則，有組織地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)制度和其他相關(guān)知識(shí)。

三是建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案制度。結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記、年檢和其他檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)政策和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范情況，以及獎(jiǎng)罰等情況輸入個(gè)人誠(chéng)信檔案，作為管理會(huì)計(jì)人員的依據(jù)，從而督促、約束會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)、政策和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。

（五）大力提高會(huì)計(jì)人員參與經(jīng)營(yíng)過(guò)程管理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待會(huì)計(jì)人員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。

（六）加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要組成部分，在維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保障財(cái)政經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，以及對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的工作秩序方面發(fā)揮著重要作用。因此，會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的主要責(zé)任，這也是法律賦予會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。要強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，關(guān)鍵是要建立健全會(huì)計(jì)制約制度，明確會(huì)計(jì)人員、單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建立是一個(gè)單位為了保護(hù)其資產(chǎn)的安全完整，保證其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的要求，提高經(jīng)營(yíng)管理效率，制止舞弊、控制風(fēng)險(xiǎn)等為目的，而在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。（1）建立單位管理制度，明確單位負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)部門的工作職責(zé)和權(quán)限，制定會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，按規(guī)定設(shè)崗，明確崗位職責(zé)，并定期進(jìn)行考核。(2)內(nèi)部牽制制度，也稱錢賬分管制度，是指凡涉及款項(xiàng)和財(cái)務(wù)收付、結(jié)算的任何一項(xiàng)工作，必須由兩人以上分工辦理，對(duì)有關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限作出規(guī)定，如明確出納崗位的職責(zé)和權(quán)限，制定現(xiàn)金和票據(jù)管理制度，審核報(bào)銷單據(jù)的人不得同時(shí)兼任出納等等，以起到相互制約的作用。(3)稽核制度，是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部要指定專人對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核的制度，包括審批制度的事前審核和事后復(fù)核，主要內(nèi)容包括原始憑證要有主管人員、經(jīng)手人簽字，購(gòu)物發(fā)票還需有入庫(kù)單

和驗(yàn)收人簽字，各種手續(xù)齊全才能辦理報(bào)銷手續(xù)等等。稽核制度的目的是防止會(huì)計(jì)核算的差錯(cuò)和有關(guān)人員的舞弊行為。

（七）加大監(jiān)督檢查力度，堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞

一要加大上級(jí)財(cái)務(wù)部門對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查的力度。要把定期與不定期檢查、重點(diǎn)檢查與全面檢查、隨機(jī)抽查與重點(diǎn)復(fù)查、明查和暗訪有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使依法監(jiān)督檢查制度化，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)單位要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)甚至法律責(zé)任追究，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作到位和會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確。

二要獎(jiǎng)懲結(jié)合落實(shí)責(zé)任。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的好的做法和經(jīng)驗(yàn)要給予獎(jiǎng)勵(lì)，并做好宣傳和推廣工作，對(duì)于檢查中暴露出的問(wèn)題和漏洞要分析其性質(zhì)，不科學(xué)的要研究解決，不合理的要指導(dǎo)糾正，違法亂紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。責(zé)任要落實(shí)到人，對(duì)屢查屢犯的，要給予必要的紀(jì)律處分，直至追究其法律責(zé)任。

其次，要加強(qiáng)單位領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督。單位領(lǐng)導(dǎo)人是本單位會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，也是保障各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度順利實(shí)施的組織者，他們對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)如何，采取措施是否得力，直接決定本單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，因此，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，組織并督促會(huì)計(jì)和核算人員不斷加強(qiáng)和改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，從而推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平和質(zhì)量的全面提高。

綜上所述，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是無(wú)可替代的。我們只有不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈化的市場(chǎng)中立于不敗之地。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。因此，我國(guó)應(yīng)該十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)相應(yīng)制定一系列規(guī)章、制度，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)等措施，不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來(lái)，積極采取

措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高，也使會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

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