社區(qū)計生協(xié)管員管理辦法

社區(qū)計生協(xié)管員管理辦法

第一章

第一條為加強對社區(qū)計生協(xié)管員的管理，優(yōu)化結構，保證素質，提高工作效能，推進社區(qū)建設，特制定本辦法。第二條本辦法適用于所轄社區(qū)計生協(xié)管員。

第三條在上級黨委、政府的領導下，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源，辦理本社區(qū)居民的計劃生育工作。第四條完成上級黨委和政府交辦的其它工作。

第五條政治素質過硬，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛社區(qū)工作，遵紀守法，公道正派，廉潔自律，組織觀念強。

第六條工作能力強，樂于吃苦，敢于負責，有一定的業(yè)務水平，能適應城市改革與發(fā)展的新形勢，抓好社區(qū)計劃生育工作。

第七條協(xié)管員因綜合素質不適應工作需要或其它原因不勝任本職工作的，或個人當年考核等次評定為不稱職的計生協(xié)管員，按有關規(guī)定和程序實行罷免，依法解除聘用合同。

第二章

第八條審批統(tǒng)計

第一款對所轄區(qū)域內居住時間滿一年以上的已婚育齡婦女的結婚、出生、現(xiàn)孕、節(jié)育、家庭死亡情況，按有關規(guī)定有準確、詳細的登記。

第二款每月3日領取統(tǒng)計信息交換單并組織入戶落實，于每月5日上交信息報告單（另附出生人口家庭詳細情況）。信息報告單填寫要整齊、完整、規(guī)范、準確、清晰無涂改。

第三款分戶底冊的填寫準確、規(guī)范、無涂改、分戶底冊干凈整齊。

第四款開具的計劃生育證明要規(guī)范準確，內容要真實，不弄虛作假。第九條流動人口管理

第一款每季進行一次入戶摸底工作，于每季初3日上報上一季度流動人口變動情況。（流動人口出生要當月報）認真填寫流動人口帳冊，要求字跡清晰內容準確。

第二款新增流動人口做好各項合同的簽訂工作，并于每季初3日上報。

第三款做好流動人口的宣傳及服務工作并做好記錄。第十條計生宣傳工作

第一款每月上報計劃生育信息一篇，社區(qū)要留存于上報信息內容一致的活動記錄以及相關的影象資料。

第二款每月兩期板報，要留影象資料。

第三款按時交各種計劃總結。宣傳活動開展要按規(guī)定完成，并做好詳細的記錄。

第十一條計劃生育協(xié)會工作第一款按時交各種總結，計劃。

第二款按時保量的完成各種資料的填寫要求整潔規(guī)范（按培訓教材的規(guī)定）

第三款經常性的開展活動并做好記錄并要求有聲像資料。第十二條藥具管理工作

第一款每季初5日報藥具計劃（分月），領取當季藥具。第二款藥具管理手冊填寫要整齊規(guī)范。第三款藥具發(fā)放要及時到位。第十三條其他工作

第一款按時參加辦事處的計生例會，因事因病不能參加要請假。

第二款按時參加各級組織的計劃生育宣傳活動。第三款按年度下發(fā)的計劃生育各項工作要點完成好各項工作。

擴展閱讀：陳倉區(qū)計生協(xié)管員管理考核辦法

寶雞市陳倉區(qū)人口和計劃生育領導小組

關于修訂下發(fā)《陳倉區(qū)計劃生育協(xié)管員管理辦法》的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處及社區(qū)：

為了適應人口與計生工作的新形勢、新要求，經研究決定對《陳倉區(qū)計劃生育協(xié)管員管理辦法》進行了修訂，現(xiàn)印發(fā)你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

寶雞市陳倉區(qū)人口和計劃生育領導小組二0一一年七月二十一日

陳倉區(qū)計劃生育協(xié)管員管理辦法

第一章總則

第一條為了促進全區(qū)人口和計劃生育工作全面發(fā)展，更好地調動計生協(xié)管員的工作積極性，充分發(fā)揮他們在計劃生育管理服務工作中的作用，穩(wěn)定計生協(xié)管員隊伍建設，特制定本辦法。

第二章崗位職責

第二條計劃生育協(xié)管員崗位職責

1、做好本轄區(qū)內常住人口和流動人口的計劃生育管理服務日常工作。

2、宣傳計劃生育的法規(guī)、政策、科學知識和生殖保健知識。3、負責一孩生育實名登記、二孩生育指標的核對、申報、發(fā)放工作；開展計劃生育民主評議和政務公開。

4、準確掌握本轄區(qū)育齡婦女的婚姻、生育、節(jié)育情況，及時正確上報統(tǒng)計報表。

5、負責組織開展已婚育齡婦女參加孕情環(huán)情病情檢查，督促落實節(jié)育措施。

6、配合節(jié)育技術部門做好優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育和生殖保健的咨詢、指導、免費藥具供應、隨訪服務工作。

7、及時反映育齡群眾的意見和建議，維護育齡群眾計劃生育的合法權益。

8、配合計生部門做好違法生育查處及便民維權工作。9、在完成計劃生育工作的同時，配合做好本單位其它中心工作。

第三章勞動報酬

第三條工資報酬

1、由市勞動就業(yè)服務處承擔每人每月400元標準，市人口計生局承擔每人每月300元標準，合計700元。

2、計生協(xié)管員當月無病事假，全額計發(fā)工資。事假人員每天扣發(fā)工資16元，當月事假超過22天的扣發(fā)全月工資。因病住院超過15天的按70%計發(fā)工資。

3、協(xié)管員加班、出差補助，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，由用人單位承擔。

4、區(qū)流管站根據(jù)計生協(xié)管員實際出勤天數(shù)核算工資，每月以銀行工資卡形式發(fā)放。

第四章社會保險

第四條區(qū)人口和計生局按照有關規(guī)定統(tǒng)一為計生協(xié)管員辦理社會保險，個人繳費部分由計生協(xié)管員個人負擔。

第五章考核管理

第五條實行區(qū)人口計生局和用人單位共同管理的原則。由區(qū)人口計生局與協(xié)管員簽訂勞動用工合同，負責協(xié)管員的聘用、解聘。人事調動提交局黨組會研究決定。區(qū)人口計生局委托區(qū)流動人口管理站負責計生協(xié)管員業(yè)務指導、教育培訓、工資報酬發(fā)放、社會保險辦理、考評考核。用人單位負責計生協(xié)管員日常管理、考勤等工作。

第六條為了正確評定計生協(xié)管員的政治思想和工作實績，為計生協(xié)管員的獎懲、培訓和勞動合同的延續(xù)、解除、終止提供依據(jù)，在平時考核的基礎上，進行年度業(yè)績考核。

1、考核的原則：堅持客觀公正，全面真實的原則。實行聽取領導與群眾意見相結合，平時與定期考核相結合。

2、考核的內容：包括德、能、勤、績、廉五方面。重點考核工作實績。德是指政治、思想和道德品質的表現(xiàn)；能是指業(yè)務知識和工作能力；勤是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；績是指工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻；廉是指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權謀私。

3、考核的標準以計生協(xié)管員的職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。

4、計生協(xié)管員的考核結果分為：優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。

5、計生協(xié)管員的考核，由區(qū)流管站和用人單位每年年終組織考核一次，并認真填寫考核評估表。

6、考核結果的使用：

①對年度考核優(yōu)秀、合格的計生協(xié)管員，分別進行一次性獎勵補助。優(yōu)秀獎勵1500元，合格獎勵1200元。優(yōu)秀等次按30%評定。

②對工作不勝任、出現(xiàn)重大失誤或連續(xù)兩年考核不合格的，按規(guī)定予以辭退。

7、年度考核工作結束后，將考核結果存入本人檔案。

第六章請假制度

第七條計生協(xié)管員因事、因病需要請假時，必須履行請銷假手續(xù)；

1、事假：計生協(xié)管員因事請假，3天之內由本人提出申請，所在單位審批。超過3天由所在鎮(zhèn)政府或街道辦事處審批，報區(qū)流管站備案。

2、病假：因病住院，需持縣區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，由本人

提出申請，經所在單位簽署意見后，報所在鎮(zhèn)政府或街道辦事處履行請假手續(xù)。病假超過一周，報區(qū)流管站備案。病假不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期限。

3、婚假、產假、喪假、年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并按程序履行請假手續(xù)。

第七章附則

第八條本管理辦法自宣布之日起執(zhí)行。

第九條201*年寶陳計生發(fā)（201*）126號文件印發(fā)的《陳倉區(qū)計劃生育協(xié)管員管理辦法》廢止。

第十條本辦法由區(qū)人口和計劃生育局負責解說。附件：陳倉區(qū)計生協(xié)管員考核評估表

陳倉區(qū)計生協(xié)管員考核評估表

所在鎮(zhèn)/街道辦事處：所在村（社區(qū)）：年度：姓名序號評估項目性別上崗時間滿得分分考核內容1政治思想工作業(yè)績23業(yè)務能力政治思想端正，立場堅定；遵守國家和單位的各項規(guī)章制度；服從分配，聽從安排，15認真完成各項工作任務。嚴格執(zhí)行計劃生育政策；管理好本轄區(qū)人口計劃生育工作；按期保質保量出色完成30各項工作任務。認真學習和熟練掌握人口計生工作的法規(guī)政策，積極完成業(yè)務工作和領導交辦的各項工作任務；熟練操作《全員人口信息20系統(tǒng)》和《流動人口計劃生育信息系統(tǒng)》;為本轄區(qū)育齡流動人口做好服務。4敬業(yè)愛崗，積極為育齡婦女服務，遵守政工作治紀律、工作紀律，無重大違紀和工作失20作風誤。廉潔熱愛公益崗位、吃苦耐勞、樂于奉獻、公15自律道正派、不徇私情、不以權謀私。合計1005說1、90分以上為優(yōu)秀，60-90分為合格，60分以下為不合格；明2、此表存入協(xié)管員個人檔案。年月日

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