轉正管理制度

東莞市才立金屬科技有限公司類別樣文件編號:WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page1of4批準審核編制日期三級文件版本AB章節(jié)全部全部頁次全部全部轉正管理制度修訂記錄修訂內容全面修訂全面修訂本資料及其內容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財產，各持有者應妥善保存和維護，未經書面許可，任何人等不得以任可方式對本手冊內容進行復制、傳閱或外泄。東莞市才立金屬科技有限公司類別樣1.0目的

文件編號:WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page2of4三級文件轉正管理制度為了達到對新入職員工的試用和考察，盡快讓新員工進入崗位工作角色和降低人力重置成本，特制定本規(guī)定。2.0范圍

所有在試用期之內的員工。

3.0參考文件【員工手冊】4.0定義

暫無5.0職責

5.1人力資源部：

5.1.1提前一周統(tǒng)計轉正名單并郵件發(fā)送至各部門，確認轉正名單。

5.1.2做好轉正員工的試用期面談工作及轉正考核工作，考核結果要及時通知到員工。5.1.3對所有轉正過程進行嚴密跟進，確保每月10日前完成轉正工作。

5.1.4員工轉正生效后，人力資源部需對人事檔案進行更新并做好記錄，以保證人事檔案的準確性。

5.1.5員工轉正生效后，由公司統(tǒng)一購買社保。

5.1.6員工轉正生效后，公司與之簽訂《勞動合同》，簽訂期限為三年；5.1.7對于研發(fā)、銷售等關鍵崗位，公司需要與之簽訂《保密協議》。

5.2用人部門：

5.2.2負責對試用員工進行崗位技能實操培訓和指導，定期對員工工作進行觀察和督導，并對其工作進行合理安排。

5.2.3全力配合人力資源部做好員工轉正工作，不得推脫或延誤，否則后果自負。5.2.4評定員工表現時應客觀、真實，嚴禁徇私舞弊。5.3試用期員工：

5.3.1必須按照人力資源部通知參加入職培訓，并配合人事部參加培訓考試。5.3.2除生產操作員與品管FQC以外的所有人員必須附試用期工作總結報告。

6.0內容

本資料及其內容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財產，各持有者應妥善保存和維護，未經書面許可，任何人等不得以任可方式對本手冊內容進行復制、傳閱或外泄。東莞市才立金屬科技有限公司類別樣6.1轉正時間規(guī)定：

文件編號:WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page3of4三級文件轉正管理制度6.1.1原則上所有人員的試用期為3個月，提前轉正需特殊申請。

6.1.2以每月15號為界，當月在15號(含)之前入職或異動者，計為一整月；當月15號之后入職或異動者，計為下一月。例：元月15號(含)之前入職或異動者，試用期3個月，則轉正日在4月1日；元月15之后入職或異動者，試用期3個月，則轉正日在5月1日。6.1.3所有轉正生效日在每月1日。

6.1.4所有轉正事項辦理必須在轉正生效當月10日前完成。6.2轉正條件：

6.2.1正常轉正：

6.2.1.1對比《崗位說明書》，要求轉正人員符合崗位任職資格要求，能夠勝任崗位工作。6.2.1.2通過轉正考試（理論與實操），成績在60分以上為合格。6.2.1.3通過直接上級和間接上級的考核，經人力資源部審查合格。

6.2.1.4認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項管理制度，態(tài)度、思想品德符合要求，試用期間沒有出現個體故意行為和重大失職行為而受到嚴重懲罰。6.2.1.5符合以上條件者方可辦理轉正手續(xù)。6.2.2提前轉正：

6.2.1.1在試用期內，員工的直接領導與間接領導根據其工作表現提出提前轉正申請，并對其進行考核，考核達80分以上者可提前轉正

6.2.1.1在試用期內，員工表現特別突出者或對公司有重大貢獻者，可提出提前轉正申請，并對其進行考核，經考試合格后，可提前轉正。6.3轉正流程：

6.3.1試用評價：在員工進入試用期后，人力資源部應通過以下方面對員工進行試用觀察。6.3.1.1人力資源部需經常與其直接上級（用人部門）溝通，主要了解其直接上級對其工作的評價，包括其對工作環(huán)境與生活環(huán)境的適應能力、對工作的勝任能力、與同事的相處情況等；

6.3.1.2試用期滿前一周，人力資源部應與其進行一次面談，主要了解新員工對工作、所在部門、公司等各方面的看法，以及今后的工作規(guī)劃情況。6.4轉正申請與考核流程：

6.4.1名單確認：試用期滿前一周，由人力資源部統(tǒng)計各部門應轉正名單，并以郵件方式知會各部門，各部門根據轉正條件初步篩選并確認名單。

6.4.2轉正申請?zhí)峤唬喝肆�資源部將《員工轉正申請及審批表》下發(fā)到各部門，由員工進行試用期工作自評及總結，除生產操作員與品管FQC以外的所有人員均附《工作總結報告》。6.4.3部門審批：部門可從企業(yè)文化符合度、工作業(yè)績、工作態(tài)度、勝任能力四個方面進行對轉正

本資料及其內容為東莞市才立金屬科技有限公司的特有財產，各持有者應妥善保存和維護，未經書面許可，任何人等不得以任可方式對本手冊內容進行復制、傳閱或外泄。東莞市才立金屬科技有限公司類別樣文件編號:WI-AD-CL-007發(fā)行日期：201*-3-6版本：B頁次：Page4of4三級文件轉正管理制度員工進行評定，并在《員工轉正申請及審批表》上填寫評定意見，于2個工作日內將填寫好的《員工轉正申請及審批表》及《工作總結報告》提交到人力資源部。

6.4.4人力資源部審查：人力資源部對部門提交的《員工轉正申請及審批表》及《工作總結報告》

進行初審，《工作總結報告》需呈報總經理進行復審，不合格的要及時反饋給用人部門并做相應處理。

6.4.5轉正考試：人力資源部與用人部門協商，安排合適的時間進行轉正理論考試并打分；實操考試的由用人部門安排實操考試并打分。

6.4.6轉正結果初審：人力資源部整理所有轉正資料，并依此與用人部門協商一致，判定員工是否達到轉正條件，并初步做出轉正結果。

6.4.7轉正結果批準：人力資源部將轉正資料與結果呈報總經理批準，確定轉正結果。

6.4.7.1同意轉正：由人力資源部填寫《轉正定薪單》并完成審批手續(xù)，將《員工轉正申請及審批表》及《轉正定薪單》復印一份至財務，作核算工資的依據，原件存檔。

6.4.7.1繼續(xù)試用：延長試用期，并在試用期結束后按轉正流程進行轉正，兩次試用不合格的視為試用期不合格，進行轉崗或終止勞動關系處理。

6.4.7.1試用不合格：轉崗、終止勞動關系；轉崗需填寫《員工異動申請單》，轉崗薪資變動需填寫《定薪單》。

7.0質量記錄

7.1《員工轉正申請及審批表》7.2《工作總結報告》

7.3《員工考試試卷》（理論/實操）7.4《轉正定薪單》7.5《定薪單》

7.6《員工異動申請單》7.7《勞動合同》7.8《保密協議》

8.0附則

8.1本制度自201*年3月6日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。

8.2各部門可根據本部門工作實際情況的特殊性，較靈活地執(zhí)行本制度，必要時可通過書面方式向人力資源部申請制定適合本部門使用的制度實話細則或補充規(guī)定。

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員工轉正管理規(guī)定

1目的

為規(guī)范公司員工的轉正程序，做到既有章可循又保證轉正考核流程的良好實施，特制訂此管理規(guī)定。2適用范圍

公司全體員工3職責

3.1人事處負責公司人員的轉正手續(xù)的辦理、審核并通知財務對轉正人員做出薪資待遇標準的調整。

3.2相關部門負責新入職人員試用期間對其進行在崗培訓及轉正人員的初步審核。4管理內容及要求

4.1員工轉正主要分為：新入職轉正、提前轉正、延遲轉正。4.2新入職員工試用期規(guī)定：

4.2.1經理及以上級別人員的試用期原則上為1個月，如需提前轉正的須報總經理批準方可。

4.2.2車間主任（含）及以上級別的試用期原則上為13個月，如需提前轉正的須報總經理批準方可。

4.2.3班長及技能人員的試用期為13個月。4.2.4員工試用期為36個月。4.3轉正要求及考察重點：

4.3.1工作紀律：遵紀守法，嚴格遵守公司勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從領導安排，試用期內未受任何處分；

4.3.2工作績效：按時、保質完成當月的工作計劃及領導交辦的各項任務；4.3.3專業(yè)能力：依據本身的專業(yè)知識，針對工作中存在的各種問題提出自己的專業(yè)建議并予以實施；

4.3.4對公司認知度：工作態(tài)度認真，團結同事，與同事關系融洽，對公司的企業(yè)文化高度認同；

4.3.5發(fā)展?jié)摿Γ簩�工作中的失誤能自我反省，并主動向其他同事學習以彌補自己的不足。4.4轉正程序：

4.4.1符合轉正條件的員工需提前一周到人事處領取《員工轉正申請表》并認真填寫，報于部門負責人審核，部門負責人全面了解試用期內員工工作情況及需求，如實評價員工的個人鑒定，指出員工的缺點與不足，并提出改善建議并簽署是否同意轉正的意見。

4.4.2轉正材料簽批后轉人事處，由人事處審核并提交符合規(guī)定的轉正人員信息給財務部以調整員工薪資用。4.5提前轉正及延遲轉正的相關規(guī)定：4.5.1員工提前轉正的相關規(guī)定：

4.5.2在試用期間因突出貢獻而記小功（含）以上人員；

4.5.3試用期間表現異常突出，能迅速融入工作，對工作中存在的問題提出切實可行的建設性建議并實施；4.5.4其他經領導推薦或認定的情形。4.6員工延遲轉正的相關規(guī)定：4.6.1延長轉正、定級時間，試用期最長不可超過六個月；4.6.2新招人員在試用期間，請假在一周以上者，應推遲一月轉正；4.6.3試用期滿,經考核達不到轉正、定級條件的，可適當延長試用時間，延長期滿仍達不到標準者，予以辭退；

4.6.4新招人員若符合崗位要求標準，但在工作過程中客觀原因或工作失誤造成損失的，根據情節(jié)輕重，延遲13個月轉正或辭退。5其他

5.1試用期間，嚴格遵守公司章程及各種規(guī)章制度的，方可轉正；5.2試用期間，員工病事假一周以上及遲到早退達5次以上者，不予轉正；5.3新入職員工須完成崗前培訓之后才能轉正。6附則

本制度自公布之日起執(zhí)行

二一二年二月十五日

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