達州電信201*年女工工作總結(jié)

達州電信201*年女工工作總結(jié)

今年，達州市分公司女職工委員會在省電信工會、市總工會、市婦聯(lián)和市公司黨組、行政的正確領(lǐng)導下，在市公司各部門和各縣公司女工委的大力支持下，以科學發(fā)展觀為指導，學習和貫徹十七屆四中、五中全會精神，按照省電信工會女職工委員會的統(tǒng)一部署，抓住女工工作目標管理這根主線，以提高女職工素質(zhì)為切入點，組織女員工積極參與企業(yè)的各項活動，依法維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益，加強女職工組織的自身建設(shè)，使女工隊伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能得到了明顯提高，有力地保證了分公司各項工作任務(wù)的圓滿完成，為促進企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展作出了積極的貢獻。

一、服務(wù)企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風采

全市電信系統(tǒng)現(xiàn)有女員工人，占全市員工總數(shù)的%，如何充分發(fā)揮女員工的優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大女員工的積極性，對于全面推動全市電信工作十分重要。我公司領(lǐng)導歷來都十分重視女職工工作，多次對女職工工作做出指示，多次強調(diào)，女工工作做好了，能給企業(yè)帶來活力，帶來經(jīng)濟效益，給家庭、社會帶來溫暖和文明。今年，我們更是將女工工作放在公司發(fā)展的大局方面考慮，倡導和組織女員工積極投入企業(yè)的各項工作，把如何發(fā)揮女員工半邊天的作用，如何讓女員工為公司的發(fā)展做出更大貢獻作為工作重點來抓，由于領(lǐng)導的重視與支持，我公司女職工工作取得了可喜的成績。

生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁，勞動競賽爭一流。一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。在生產(chǎn)經(jīng)營中，女員工們自我加壓，深入調(diào)研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著。在今年開展的“春季會戰(zhàn)”勞動競賽中，等員工們被評為營銷能手；在“農(nóng)村支局、公客”大比武中等十名女員工榮獲優(yōu)秀營業(yè)員。這些員工們顧全大局，始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的先進個人。

二、提升素質(zhì)，創(chuàng)建活動全方位展開

要做好女員工工作，必須著眼未來，全面提高女員工的整體素質(zhì)，加強女員工隊伍建設(shè)，提倡全員學習，終身學習，塑造學習型企業(yè)。因此，公司女工委把提高女員工的素質(zhì)作為女員工工作的一項重要工作。

一是以抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，充分發(fā)揮女黨員的模范帶頭作用。在全省啟動的第六屆黨員服務(wù)日活動暨萬名黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”服務(wù)先鋒行動儀式上，全市電信系統(tǒng)近百名女黨員同全省系統(tǒng)萬名黨員一起莊嚴地舉起右手，鄭重宣誓，向社會作出了“創(chuàng)先爭優(yōu)”集體承諾。今年7.18特大洪災(zāi)中，等女員工舍小家顧大家、以大局利益為重、關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，發(fā)揚不怕苦不怕累的作風，體現(xiàn)出巾幗不讓須眉的精神。

二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動中，倡導全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級服務(wù)員評定、技術(shù)比武、合理化建議等活動，極大地提高了女員工的整體素質(zhì)和優(yōu)秀班組的創(chuàng)建能力。目前，學習已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，在崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能蔚然成風。在3月份我公司女工委被市婦聯(lián)評為“市三八紅旗集體”，同時經(jīng)支中心的陳華同志被授予“和諧家庭”榮譽稱號。

三是結(jié)合達州電信的實際，開展了以“張揚個性展女性風采，巾幗建功促企業(yè)發(fā)展”為主題的征文活動。女員工們結(jié)合自己的思想、工作和生活實際，談體會、談?wù)J識、談感受，寫出了許多具有真情實感的優(yōu)秀作品共26篇。這些文章大，充分展示了中國電信達州分公司女員工在全業(yè)務(wù)經(jīng)營中積極向上的精神風貌和當代職業(yè)女性為企業(yè)的發(fā)展、社會的和諧、家庭的和睦無私奉獻的新形象。其中政企客戶部副經(jīng)理的征文，寫出了政企客戶部的“鏗鏘玫瑰”們發(fā)揮女性特有的執(zhí)著、包容、友善、協(xié)調(diào)、細致等優(yōu)勢，發(fā)輝團隊精神，相互鼓勵，共同在營銷市場上奮力拼搏，獲取得了一個又一個單位的信任，簽訂了一份又一份的協(xié)議；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護班的以真實感人的事跡再現(xiàn)了一位在平凡崗位上無怨無悔、默默奉獻30多個春秋的“陳大姐”；宣漢分公司工會女工委以“用心服務(wù)樹形象營業(yè)窗口展風采”的征文,記錄了營業(yè)九姐妹以企業(yè)為家“時時敬業(yè)、處處真誠、事事嚴謹、人人爭優(yōu)”的立行原則,她們充分表現(xiàn)了新時代，新女性的風采。最后，經(jīng)公司工會和女工委認真評審，優(yōu)選出17篇征文推薦到省公司，其中3篇被省公司評為優(yōu)秀獎。

三、履行職責，女職工的合法權(quán)益得到維護

在今年，我們在切實保護女員工的合法利益，依法維護女員工的合法權(quán)益方面做了大量工作：一是繼續(xù)組織廣大女員工認真學習《工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強了女員工的自我保護意識，提高了女員工依法保護自身權(quán)益的能力；二是利用公司員工溝通會，還到生產(chǎn)一線基層傾聽女員工的呼聲，掌握她們的思想動態(tài)，做好她們的思想政治工作，穩(wěn)定了女員工隊伍，維護了企業(yè)的形象；三是工會和女職工委員會積極主動參與推行平等協(xié)商集體合同工作，努力使女員工特殊保護內(nèi)容納入集體合同和管理規(guī)章制度中，繼續(xù)把簽訂“女職工權(quán)益專項集體合同”的工作作為維權(quán)重點，將此項工作作為201*年全市女工工作目標考核的重要內(nèi)容，各單位對已簽的合同監(jiān)督、落實到位，目前未發(fā)生侵權(quán)事件；四是加強與各部門的聯(lián)系和合作，拓寬以職代會為基本形式的女員工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督渠道，把涉及到女員工切身利益的重大問題作為參與的關(guān)鍵來抓，很好地維護了女員工的合法權(quán)益和特殊利益。

四、深化關(guān)愛女職工和愛心幫扶工程，促進企業(yè)和諧發(fā)展今年，我們以困難女職工幫扶工作為載體，深入開展送溫暖工作，增強了企業(yè)凝聚力。

堅持了送溫暖工作制度，深入到基層廣大女職工中，了解掌握了女職工特別是困難女職工的工作、學習和生活情況，及時為女職工排憂解難；健全和完善困難女職工及困難員工子女檔案，進一步提高對困難女職工和困難員工子女幫扶工作的針對性和實效性；情系員工，關(guān)愛員工子女，“在“六一”兒童節(jié)到來之際，女工委為了讓員工的子女度過一個快樂的節(jié)日，特別準備了“讀書卡”為送給孩子們的節(jié)日禮物。在向青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款活動中我市女員工共捐款10800元；開展了婦科普查工作，市分公司、各縣分公司女工委組織女職工進行了婦檢，共有354人參與了婦檢。

雖然，分公司女工委在維護女工權(quán)益，關(guān)心女工生活、關(guān)心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領(lǐng)導的肯定，但離上級的要求還有一些不足之處。201*年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質(zhì)達標競賽，全面提高女職工隊伍的思想道德、科學文化、職業(yè)技能、心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進通信建設(shè)和社會發(fā)展做出更大的貢獻。

二0一0年十一月十二日

擴展閱讀：懷化市電信女職工委員會201*年工作總結(jié)

懷化市電信女職工委員會201*年工作總結(jié)

及201*年工作計劃

201*年，是湖南電信公司化以來生產(chǎn)經(jīng)營形勢最為嚴峻的一年，是湖南電信深入推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年，也是湖南電信接應(yīng)未來發(fā)展的轉(zhuǎn)折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領(lǐng)導和關(guān)心下，認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神，圍繞企業(yè)發(fā)展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構(gòu)建成和諧企業(yè)，不斷進取，大膽創(chuàng)新，努力提高女員工整體素質(zhì)，加強女員工組織建設(shè)，切實維護女員工合法權(quán)益，增強女員工凝聚力、競爭戰(zhàn)斗力，創(chuàng)造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質(zhì)達標活動，建立女員工維權(quán)的長效工作機制，圍繞和動員全市電信女員工在推進企業(yè)三個文明建設(shè)中建功立業(yè)。

一、201*年主要工作情況

（一）以“創(chuàng)造新業(yè)績”為主題，繼續(xù)推進女員工建功立業(yè)競賽活動

今年來，我們廣泛充分地調(diào)動女員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性，通過“芙蓉杯”競賽，團結(jié)動員廣大女員工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻、創(chuàng)造新的業(yè)績。

我們首先從著眼市場，積極做好員工思想引導工作入手，廣泛開展思想溝通互助活動，以市場變化、發(fā)展為基本內(nèi)容，有針對性地做好員工思想工作，不斷增強員工認清形勢，堅定信心，戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣，主動化解壓力，適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揮員工關(guān)心企業(yè)關(guān)注發(fā)展的熱情，調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好員工積極性和創(chuàng)造性，把員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。把開展勞動競賽，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為對員工自身素質(zhì)提升，應(yīng)對能力的新的一輪考驗來看待，從心理層面上減輕員工壓力，變消極應(yīng)對為主動出擊，變壓力為動力。上半年配合企業(yè)先后組織開展了“縣（市）分公司20優(yōu)”�！俺鞘�5優(yōu)”�！捌床�杯”、寬帶業(yè)務(wù)發(fā)展專項競賽、“創(chuàng)優(yōu)杯”，以及結(jié)合懷化實際開展的“109N工程”暨“喜迎開門紅”為主題的競賽，與此同時全市各分公司，還根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的重點和難點，適時開展了“預(yù)交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5、17”促銷等多種形式的競賽活動。為取得競賽預(yù)期效果，各單位因地制宜地創(chuàng)造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽為平臺，進一步拓寬女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中施展才能的路子，不斷創(chuàng)新競賽思路，積極探索競賽的新途徑，通過“芙蓉杯”競賽，努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產(chǎn)經(jīng)營形勢和任務(wù)，因勢利導，巧借東風，從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事跡巡回報告團，使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動，紛紛表示一定要以先進典型為榜樣，熱愛企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，奉獻企業(yè)，為企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻，在全分公司上下再次掀起學先進，爭先進的熱潮。在勞動競賽中，我們十分注意引導員工在工作中學習，在學習中工作，通過競賽不斷完善自我，提升自我。與星級服務(wù)員活動相結(jié)合，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。今年，我們繼續(xù)把做好星級服務(wù)員評選，作為樹立企業(yè)良好形象，培養(yǎng)員工素質(zhì)、提升整體服務(wù)水平的一項重點工作來抓，在窗口部門廣泛開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，配合相關(guān)部門定期或不定期進行服務(wù)質(zhì)量的檢查督導，并針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作，使員工服務(wù)水準不斷提升。經(jīng)服務(wù)標準和素質(zhì)考核，全市共評出星級服務(wù)員465人，其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工占70%。

（二）以第五輪女職工素質(zhì)達標成果賽為契機，不斷提升女員工的綜合素質(zhì)

我們把全力培養(yǎng)高素質(zhì)女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向，引導女員工增強學習意識、創(chuàng)新意識，提升女員工隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神，發(fā)揮女員工在精神文明創(chuàng)建中的特色作用。通過繼續(xù)開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”為基本形式的精神文明創(chuàng)建活動，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)。通過舉辦女員工業(yè)余文化體育活動，滿足女員工的精神需求，豐富女員工業(yè)余文化生活，陶冶女員工的精神情操，引領(lǐng)女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業(yè)“三個文明”，為創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。

年初，我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題，認真貫徹全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導意見》，系統(tǒng)學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質(zhì)達標成果賽實施方案，繼續(xù)深入開展“女職工素質(zhì)達標成果賽”，以“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動為突破口，建立和完善女員工學習的動力機制，鞏固和發(fā)展女職工素質(zhì)達標成果，豐富和拓展女職工素質(zhì)達標內(nèi)涵，提升女員工學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力，提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷增強拓展女員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的生存能力和職業(yè)發(fā)展空間。10000號結(jié)合自身的特點，開展“用戶至上，用心服務(wù)，努力打造讓客戶滿意的服務(wù)品牌”活動，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，更新服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量�？蛻舴�務(wù)中心突破傳統(tǒng)話務(wù)員培訓學習模式，實行每月兩次場景模擬對抗培訓，即話務(wù)員通過模擬用戶與其他某一話務(wù)員進行現(xiàn)場對抗。并首度實行循環(huán)培訓模式：業(yè)務(wù)培訓監(jiān)聽指正跟蹤再次培訓，真正做到每星期有培訓，每個月有考核，讓話務(wù)員在短的時間內(nèi)有質(zhì)的飛躍，能夠更好地適應(yīng)企業(yè)飛速發(fā)展的需求。寬帶預(yù)處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號，班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務(wù)中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。

我們不斷提高女職工業(yè)余學校辦學質(zhì)量，推動女職工業(yè)余學校上水平。在提高女員工文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，突出女校特色，幫助女員工樹立面向時代發(fā)展的新思想、新理念、新眼光，不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑，注重將企業(yè)發(fā)展要求和女員工個人發(fā)展需求相結(jié)合，文化技術(shù)教育與女性特色教育相結(jié)合，課內(nèi)學習與課外活動相結(jié)合，不斷增強女職工業(yè)余學校的吸引力和生命力。為促進女員工轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，積極投身企業(yè)轉(zhuǎn)型，熱情支持企業(yè)改革，不斷增強她們的緊迫感和拼搏進取精神，激發(fā)她們終身學習的內(nèi)在動力。此外，我們還配合人力資源部制訂了網(wǎng)上大學員工在線學習考核辦法，突出學習的重要性、強制性，營造“終身學習、求真務(wù)實、以人為本、共創(chuàng)價值”的核心價值觀，逐步形成“工作學習化、學習工作化”的長效機制，朝著“學習制度健全、學習氛圍濃厚，各類人才競相涌現(xiàn)，企業(yè)競爭能力不斷增強”的學習型企業(yè)方向邁進。并協(xié)同相關(guān)部門定期檢查員工網(wǎng)上學習情況，通報考核結(jié)果，使每個員工都自覺地參加學習，增強學習的自覺性和有效性。并通過各種途徑學習，如利用工作之余、節(jié)假日等時間參加電大班和函授班學習，參加計算機培訓，參加各種職能考試等等，不斷適應(yīng)企業(yè)變化發(fā)展的需要。

在創(chuàng)建學習型企業(yè)中，工會與相關(guān)部門密切配合，先后出臺了一系列制度和辦法，并很抓各項措施的落實，整合和充分利用好各類資源，及時總結(jié)表彰在創(chuàng)建學習型企業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進典型，激勵員工崗位成才等，在創(chuàng)建學習型第一階段驗收中，懷化順利地通過了省公司的驗收。

組織參加了省電信組織的《企業(yè)工會工作條例》知識競賽，競賽面達100％，參加了省婦聯(lián)組織的“婦女與環(huán)境”征文活動，并在員工中開展“三比”活動。即比服務(wù)質(zhì)量、比業(yè)務(wù)技能、比工作責任心活動。員工的主動服務(wù)意識，品牌意識不斷增強，電信在社會中的良好形象牢固確立。

（三）切實維護女職工的合法權(quán)益，提高女職工的自我保護意識

堅持做好女員工勞動保護規(guī)定貫徹落實情況的督促檢查。按照《婦女權(quán)益保障法》，定期了解和檢查有關(guān)保障女員工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)的落實和執(zhí)行情況，及時協(xié)調(diào)和解決存在的問題。繼續(xù)為女員工特別是困難女員工辦好事、辦實事。及時反映女員工的意愿和要求，建立了困難員工檔案，了解困難員工情況變化，及時與行政研究解決辦法，為特困員工排憂解難；關(guān)注單親困難女員工這一弱勢群體。關(guān)愛女員工的身體健康，參加市總工會開展的為特困女職工“獻愛心”捐款活動；3月8日利用靈通短信向分公司全體女員工編發(fā)節(jié)日慰問短信；10月進行了婦科普查，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，并繼續(xù)為她們進行了防癌保險。并通過女職工業(yè)余學校舉辦了衛(wèi)生保健知識講座，提高女員工的健康水平和保健意識。

（四）開展“送溫暖”活動，為員工排憂解難

“繼續(xù)開展“送溫暖”活動，在職工生日、生病住院期間，都會送上一束鮮花、一份禮品，帶去一份企業(yè)的關(guān)懷。落實五必訪制度，開展元旦、春節(jié)慰問活動，努力為困難員工解決力所能及的困難，建立了扶貧幫困制度和困難員工檔案。積極協(xié)助員工辦好紅白喜事，及時把組織的關(guān)懷和溫暖送到員工心坎上。12月份新晃分公司有一名員工身患絕癥，請求援助，市分公司工會及時向全市各分公司發(fā)出倡議，號召大家盡力援助，獻愛心，在短短半個月內(nèi)收到捐款2萬余元。積極響應(yīng)地方政府的號召，為懷化市殘疾人捐款，為懷化市特困企業(yè)捐款。

（五）廣泛開展各種文體活動

今年，我們把組織開展好員工形式多樣的文化體育活動作為提高企業(yè)形象，培養(yǎng)員工團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，活躍員工隊伍，釋放工作壓力，煥發(fā)活力的一項重要工作來抓。在重大節(jié)日都舉辦了員工喜聞樂見的文化體育活動。如“三、八”婦女節(jié)、“五、一”勞動節(jié)、“十、一”國慶期間分別開展奧運同行健步走活動、觀看燈展，參加社區(qū)“十七大知識競賽”獲一等獎，舉辦了女性健康教育知識講座。豐富多彩的文化教育體育活動的開展，不僅使女職工的自身素質(zhì)得到全方位的提升，生活質(zhì)量和生活品味也有了進一步的提高。

（六）加強了計劃生育工作的管理。

全年組織了兩次已婚婦女孕檢，四次季度檢查，并對所管轄的范圍進行了全面清理，會同相關(guān)部門對流動人口、門面、半邊戶重點進行了清查，在迎接省、市、區(qū)三級檢查和年終評比中取得了好成績，被評為計劃生育紅旗單位和先進個人。

回顧201*年工作，雖然較好地履行了職責，工作取得了一定成績，但還有一些差距，今后要進一步開拓創(chuàng)新，爭取工作更上一個臺階。

二、201*年工作安排

根據(jù)新的發(fā)展形勢，201*年懷化電信女工工作應(yīng)重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深入學習十七大精神。增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感。要按照十七大的精神結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際找準工會工作的切入點、結(jié)合點和發(fā)力點，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，發(fā)動和組織員工以飽滿的精神，昂揚的斗志、堅定的信念投入到企業(yè)改革發(fā)展中去，鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，發(fā)展新型業(yè)務(wù)，推進增值業(yè)務(wù)，積極組織和開展好各項發(fā)展業(yè)務(wù)的競賽活動；努力提高職工隊伍素質(zhì)，按照“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”和女職工素質(zhì)達標競賽的要求，推動落實企業(yè)人才培訓規(guī)劃，引導廣大員工不斷提高科學文化，技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平，努力打造高素質(zhì)的新型員工隊伍。

（二）、堅持貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，最大限度地把廣大女員工組織到工會女職工組織中來，尤其是要關(guān)注和重視勞務(wù)派遣工中女員工的成長和進步，充分調(diào)動和發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性。不斷完善女職工委員會的各項組織制度和工作制度，注重發(fā)揮女工委員和女員工代表的作用和影響，發(fā)揮基層女職工委員會的作用，充分利用好她們的工作優(yōu)勢和工作熱情，努力形成女職工組織的整體工作合力。不斷提高女職工業(yè)余學校辦學質(zhì)量，推動女職工業(yè)余學校上水平。在提高女員工文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，突出女校特色，幫助女員工樹立面向時代發(fā)展的新思想、新理念、新眼光，不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑，注重將企業(yè)發(fā)展要求和女員工個人發(fā)展需求相結(jié)合，文化技術(shù)教育與女性特色教育相結(jié)合，課內(nèi)學習與課外活動相結(jié)合，不斷增強女職工業(yè)余學校的吸引力和生命力。

（三）我們要把全力培養(yǎng)高素質(zhì)女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向，引導女員工增強學習意識、創(chuàng)新意識，提升女員工隊伍整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神，發(fā)揮女員工在精神文明創(chuàng)建中的特色作用。通過繼續(xù)開展“文明家庭”為基本形式的精神文明創(chuàng)建活動，推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)。通過舉辦女員工業(yè)余文化體育活動，滿足女員工的精神需求，豐富女員工業(yè)余文化生活，陶冶女員工的精神情操，引領(lǐng)女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業(yè)“三個文明”，為創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。

（四）繼續(xù)組織好以“迎奧運”為主題的各項體育活動，因人制宜開展好員工喜聞樂見的文化體育活動，培養(yǎng)員工良好的體魄和精神面貌，努力豐富員工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)向心力和凝聚力。

201*.12.

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