薪酬績(jī)效專員

某公司文件名稱薪酬績(jī)效專員崗位說(shuō)明書崗位信息崗位名稱薪酬績(jī)效專員所屬部門人力資源部薪資等級(jí)崗位編號(hào)任職資格性別不限年齡24－40歲學(xué)歷本科以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)技能技巧熟練操作辦公軟件培訓(xùn)專員薪酬績(jī)效專員文件編號(hào)文件版本生效日期報(bào)告關(guān)系總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)社保福利專員信息專員招聘專員知識(shí)熟悉國(guó)家人事政策、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、心理學(xué)及人力資源管理理論知識(shí)經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)績(jī)效管理、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)良好的口頭和書面表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉薪酬、績(jī)效管理流程及各種績(jī)其它要求效評(píng)價(jià)方法職責(zé)概述組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)、管理及薪酬管理工作職責(zé)模塊職責(zé)細(xì)則制定、修改績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效制度的設(shè)計(jì)及調(diào)整績(jī)效考核辦法、績(jī)效計(jì)劃表制定和修訂建立公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)建立員工個(gè)人績(jī)效考核檔案及數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)實(shí)施績(jī)效考核者進(jìn)行績(jī)效考核技能的培訓(xùn)檢查、監(jiān)督績(jī)效考核的過(guò)程績(jī)效考組織部門及員工績(jī)效考核的評(píng)分和評(píng)級(jí)核實(shí)施定期收集被考核者的考核資料及數(shù)據(jù)并輸入數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)考核資料及數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析審核各部門績(jī)效考核結(jié)果，并及時(shí)反饋見(jiàn)證表單/文檔規(guī)章制度文本績(jī)效計(jì)劃表－績(jī)效考核檔案－－－－考核匯總表－組織并監(jiān)督各級(jí)主管實(shí)施績(jī)效面談績(jī)效考核組織制定績(jī)效改善計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施結(jié)果運(yùn)用向相關(guān)部門/崗位提供員工績(jī)效信息作為薪酬、晉升、淘汰、培訓(xùn)等人事決策的依據(jù)審核各部門上報(bào)的考勤匯總表、抽查考勤記錄與實(shí)際出勤是否符合審核、提交工時(shí)總額、單價(jià)以及工資變動(dòng)通知給財(cái)務(wù)薪酬計(jì)算收繳離廠人員應(yīng)扣回的工資和六金審核、匯總、發(fā)放臨時(shí)工和試用工工資及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)薪資法規(guī)、政策薪酬方定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù)并提交分析報(bào)告案分析調(diào)查、分析員工對(duì)薪酬福利的滿意度定期撰寫薪酬福利分析報(bào)告評(píng)估、分析、修改、調(diào)整工時(shí)單價(jià)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況和問(wèn)題提出薪酬體系和薪資水平的調(diào)整薪酬調(diào)整方案組織初步推行薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案根據(jù)薪酬方案初步運(yùn)行中的問(wèn)題，提出修訂建議年度人力成本的統(tǒng)計(jì)、分析人力成本分析分析勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率及人均工資其它

－－－考勤匯總表獎(jiǎng)懲匯總表、起薪單、停薪單－臨時(shí)工和試用工工資匯總表－分析報(bào)告－分析報(bào)告－－－－－－工資分析示意圖－根據(jù)人力成本統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制定下年度成本控制計(jì)劃完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作職務(wù)與姓名簽批與日期

擬訂審核批準(zhǔn)共頁(yè)密級(jí)：保管：人力資源部

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薪酬績(jī)效專員職位說(shuō)明書

崗位名稱：薪酬績(jī)效專員所在部門：人力資源＆行政組直接上級(jí)：人事行政主管職系：工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)本職概述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬管理和招聘工作，處理有關(guān)人事工作，促進(jìn)建立有效的績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)體系，促進(jìn)人力資本不斷增值職責(zé)與工作任務(wù)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，起草績(jī)效考核制度及修訂草案，報(bào)部門主管2.按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督績(jī)效3.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理，形成報(bào)告，報(bào)直接上級(jí)，經(jīng)確認(rèn)后存檔管理4.參與員工績(jī)效反饋，解答員工關(guān)于績(jī)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢5.提出建議，合理利用績(jī)效考核結(jié)果，幫助員工發(fā)展1.了解國(guó)家薪資、福利政策2.起草公司薪酬制度及修訂草案，報(bào)部門主管3.組織完成工作分析，促進(jìn)建立健全公司的職位體系薪酬4.起草員工定級(jí)方案，參與年度調(diào)薪、晉升工作，提出可行性建議管理5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)提出薪酬體系調(diào)整方案，保持合理性和適用性6.按時(shí)計(jì)算薪資，將薪資表報(bào)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)發(fā)放工資7.發(fā)放薪資條，并解答員工關(guān)于薪酬問(wèn)題的咨詢崗位編號(hào)：崗位定員：1直接下屬部門/崗位：所轄人員數(shù)目：崗位分析日期：年月1.根據(jù)年度人員編制，擬定招聘計(jì)劃，報(bào)部門主管2.與用人部門及時(shí)溝通，了解人員需求情況，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并實(shí)施3.協(xié)助用人部門形成招聘申請(qǐng)單，根據(jù)招聘要求，尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息工作4.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試，并組織安排復(fù)試，并協(xié)助完成《面試評(píng)價(jià)表》任務(wù)5.協(xié)助進(jìn)行職前調(diào)查，填寫《聘約人員任用核定表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)6.發(fā)送《錄用通知》，辦理人員入職手續(xù)7.辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)8.應(yīng)屆生的接收手續(xù)1.安排年度員工體檢工作2.辦理員工差旅出行保險(xiǎn)任務(wù)3.與社保中介及時(shí)溝通，并督促并辦理員工社保1.起草勞動(dòng)合同，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及管理規(guī)范，及時(shí)提出勞動(dòng)合同變更建議2.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)訂工作3.負(fù)責(zé)員工檔案的調(diào)轉(zhuǎn)工作任務(wù)4.管理員工檔案，定期進(jìn)行維護(hù)，督促員工補(bǔ)齊檔案材料5.每月編制人事月報(bào)表，報(bào)部門主管及公司領(lǐng)導(dǎo)6.辦理人才引進(jìn)、工作居住證等7.協(xié)助解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，提出合理化建議8.完成員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)助做好離職訪談工作職責(zé)一職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作相關(guān)權(quán)限：招聘渠道的選擇建議權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問(wèn)題建議權(quán)薪酬、考核制度的起草權(quán)及修訂建議權(quán)工作時(shí)間百分比：5%在負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)對(duì)員工咨詢的解釋權(quán)對(duì)部門用人情況的監(jiān)督及建議權(quán)員工檔案的管理權(quán)與對(duì)員工的催辦權(quán)勞動(dòng)合同的管理權(quán)與對(duì)員工的催辦權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)；學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；相關(guān)事情的知情權(quán)；各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)；各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)匯報(bào)關(guān)系：以上職責(zé)，向人事行政主管匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：所有部門外部協(xié)作單位：人才中介、人才招聘網(wǎng)、獵頭公司、人力咨詢公司等工作環(huán)境：一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動(dòng)化設(shè)備所需記錄文檔：?jiǎn)T工檔案、各種制度、員工薪資、績(jī)效數(shù)據(jù)任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)或心理學(xué)所需工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：人力資源管理社會(huì)心理學(xué)組織行為學(xué)財(cái)務(wù)公司業(yè)務(wù)所需勝任能力：團(tuán)隊(duì)合作；責(zé)任心；誠(chéng)信；主動(dòng)性；人際理解力；客戶服務(wù)導(dǎo)向；應(yīng)變能力；組織理解力；理解和解釋公司現(xiàn)有的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵；了解績(jī)效考核的理念及意義，了解績(jī)效考核的主要方法；正確執(zhí)行已有的考評(píng)管理制度；通過(guò)多種渠道，收集整理考評(píng)工作信息；了解薪資福利運(yùn)算公式，獨(dú)立進(jìn)行薪資福利的計(jì)算；了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理福利保險(xiǎn)的繳納事務(wù)；了解崗位評(píng)價(jià)的基本流程，并能配合做好統(tǒng)計(jì)分析工作；能根據(jù)法規(guī)要求，建立合理的福利體系；對(duì)激勵(lì)理論有一定了解，能對(duì)薪酬體系提出可行性建議；理解職位分析的重要性，并基本了解職位分析過(guò)程及技術(shù)，對(duì)招聘崗位進(jìn)行分析，抽取關(guān)鍵因素；熟悉招聘渠道與資源，能合理加以利用；了解、掌握面試技巧與技術(shù)，具備較強(qiáng)的觀察能力；了解勞動(dòng)法律法規(guī)備注：

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