薪酬專員

崗位說明書薪酬專員（試行）

崗位名稱所在部門直接上級職位薪資等級薪酬專員人力資源部HR經(jīng)理級職等～級職等崗位編號(hào)崗位定員直接下級崗位分析日期XWX-HR-0051無201*年6月5日崗位概述：依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經(jīng)理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，建立和實(shí)施科學(xué)的薪酬管理體系，按時(shí)完成薪酬核算、薪資統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)懲核準(zhǔn)工作、發(fā)放工作。職責(zé)一開展薪酬調(diào)查工作權(quán)重15%工作內(nèi)容（5%）1、通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣�體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)（4%）2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參照勞動(dòng)力市場的工資水平，提出或修訂工資層級（3%）3、根據(jù)公司薪酬現(xiàn)狀及發(fā)放的歷史，對人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并根據(jù)變化趨勢及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)建議上報(bào)（3%）4、收集、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)薪資資料，建立公司薪資檔案，及時(shí)根據(jù)部門新設(shè)或調(diào)整情況進(jìn)行薪資檔案新建或調(diào)整職責(zé)二建立薪酬福利體系權(quán)重15%工作內(nèi)容（3%）1、定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)（3%）1、擬訂員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持（2%）1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司薪酬管理制度（2%）1、實(shí)施成本分析，改善薪資結(jié)構(gòu)和激勵(lì)體系（5%）1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定合理可行的薪酬體系工職責(zé)三負(fù)責(zé)薪酬管理工作權(quán)重30%作工作內(nèi)容職責(zé)（8%）1、根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤計(jì)算每月薪資，制作公司每月的工資報(bào)表（6%）1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時(shí)編制薪酬報(bào)表（6%）1、將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放（4%）1、接受員工的工資查詢和咨詢，幫助解答員工對工資問題的疑問（3%）1、協(xié)助人力資源部長進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作（3%）1、根據(jù)績效考核做好每年度的工資調(diào)整等工作職責(zé)四負(fù)責(zé)員工的考勤管理權(quán)重30%工作內(nèi)容（6%）1、擬制、實(shí)施公司考勤制度，嚴(yán)肅員工工作紀(jì)律（4%）1、填報(bào)公司月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好與薪資接口（8%）1、負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理工作（4%）1、對公司的考勤管理系統(tǒng)和考勤機(jī)進(jìn)行管理和維護(hù)（4%）1、負(fù)責(zé)所有部門考勤表、指紋考勤的收集和審核（4%）1、及時(shí)了解國家最新的相關(guān)政策和規(guī)定，并依據(jù)政策和公司相關(guān)規(guī)定對出現(xiàn)的工傷、長假等情況及時(shí)作出薪資調(diào)整報(bào)上級批準(zhǔn)職責(zé)五其他相關(guān)職責(zé)權(quán)重8%工作內(nèi)容（1%）1、薪酬福利等資料管理（1%）1、辦公用品的申請領(lǐng)用和保管（2%）1、每月定期收集合理化建議并整理登記后上報(bào)，跟蹤落實(shí)建議采納和執(zhí)行情況（2%）1、協(xié)助本部門的人力資源管理績效考核工作（2%）1、協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛和其他相關(guān)問題職責(zé)六完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作權(quán)重2%工作內(nèi)容任職資格：教育背景專業(yè)要求年齡性別要求經(jīng)驗(yàn)要求培訓(xùn)經(jīng)歷知識(shí)要求個(gè)人素質(zhì)要求技能技巧個(gè)性品質(zhì)身心條件本科及以上學(xué)歷人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)20周歲以上，男女不限1年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)掌握人力資源績效與薪酬管理方法，人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)、相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)人力資源管理規(guī)章與制度等數(shù)字觀念清晰，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程，熟悉人力資源績效與薪酬常用的方法與技術(shù)、薪酬市場調(diào)查方法，熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件有耐心，主動(dòng)積極，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神為人謙和、正直、身心健康工作壞境與工作特性：工作場所與環(huán)境操作設(shè)備等體力勞動(dòng)資料處理等腦力勞動(dòng)工作時(shí)間特征所需記錄文檔辦公室無工資報(bào)表、規(guī)章制度的制定，調(diào)查表的設(shè)計(jì)、考勤結(jié)果的匯總等工作綜合計(jì)算工時(shí)制，每周6天通知、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件、分析報(bào)告等職業(yè)發(fā)展：可直接晉升的崗位可輪換的崗位可晉升至此崗位內(nèi)聘或外選HR經(jīng)理招聘專員、績效專員、培訓(xùn)專員、人事專員外聘為主，內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升為輔附加說明：崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任崗位市場供求

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薪酬福利專員崗位說明書

一、基本資料職務(wù)名稱：薪酬福利/保險(xiǎn)專員所屬部門：人事部定員人數(shù)：2-3人

直接上級：人事主管可晉升職位：人事/薪酬主管可輪換職位：二、基本任職資格最低學(xué)歷：大專以上專業(yè)：相關(guān)人力資源專業(yè)資格證書：工作經(jīng)驗(yàn)及年齡：1、2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，并具有社會(huì)保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，2、年齡在22-35歲。專業(yè)知識(shí)：1、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；3、熟悉薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程；4、熟練使用office辦公軟件。能力素質(zhì)：1、耐心細(xì)致，具有較高的責(zé)任心，具有保密意識(shí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；2、及時(shí)領(lǐng)悟主管意圖,工作效率高,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；3、服從公司相關(guān)管理制度。三、崗位職責(zé)工作概要：具體負(fù)責(zé)員工薪資及考核，社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)，互助金，其他福利相關(guān)的事宜。工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺(tái)賬；2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；3、相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；4、積極參與部門管理，及時(shí)提出有關(guān)部門建設(shè)的可行意見；5、配合其他部門有關(guān)工作；6、上級交代的其他工作。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利費(fèi)用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表；3、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；4、協(xié)助上級根據(jù)公司實(shí)際情況制定修改和推行適合公司實(shí)情的薪酬福利制度；5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；6、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理；7、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作；8、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的可行性建議；9、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；10、接受人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)辦匯報(bào)；11、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；12、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；13、配合其他部門做好相關(guān)工作；14、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。工作績效標(biāo)準(zhǔn)：1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的薪酬福利制度與計(jì)劃；2、及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行員工薪資、福利費(fèi)用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；并將相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后上交人事主管；3、及時(shí)、準(zhǔn)確無誤的進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；4、忠于公司的良好心態(tài)，工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，極具保密意識(shí)；5、接受人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；6、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；7、工作主動(dòng)且積極向上。

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