龍固煤礦國有企業(yè)黨建工作示范點申報材成品

龍固煤礦國有企業(yè)黨建工作示范點申報材料

在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，龍固煤礦黨委緊緊圍繞中央關(guān)于加強黨的建設(shè)的一系列重要部署，堅持以鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹學(xué)習(xí)中央《條例》，以加強思想政治工作為著眼點，以健全和完善黨的工作機制為根本點，以強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，突出重點,整體推進，求真務(wù)實、爭創(chuàng)一流，不斷提高全礦基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮各領(lǐng)域黨員的先鋒模范作用，為礦井改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。公司下達的各項經(jīng)濟指標(biāo)全部超額完成，201*年生產(chǎn)原煤110砘，實現(xiàn)銷售收入30000萬元，實現(xiàn)利稅3700萬元，人均效益居省同行業(yè)之首。我礦先后被公司黨委評為“文明單位”、“先進黨委”、“紀檢監(jiān)察先進單位”、“高產(chǎn)高效礦井”。201*-201*年，被江蘇省評為文明單位、被徐州市評為文明單位，回顧我們黨建工作的體會，主要有以下幾點。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，結(jié)構(gòu)合理，作風(fēng)務(wù)實，協(xié)調(diào)高效。龍固煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認真遵守各項規(guī)章制度，工作踏實，作風(fēng)純樸。能夠積極貢獻休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，帶頭保證各種規(guī)章制度順利的實施。能正確處理好集體利益和個人利益、礦井長遠利益和眼前利益之間的關(guān)系，爭做貢獻不求回報。維護班子團結(jié)，嚴格執(zhí)行民主集中制，班子成員的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到最大限度的發(fā)揮。形成了一支團結(jié)、協(xié)作奮發(fā)有為，職工信賴的領(lǐng)導(dǎo)集體。領(lǐng)導(dǎo)成員能夠堅持下井，

堅持礦大值班制度，率先垂范。

在黨的建設(shè)上，龍固礦黨委一直求新求變、求真務(wù)實，取得了較好的成績，尤其是去年以來，先后獲得了天能集團“先進黨委”、徐州市“先進基層黨委”、省文明單位等榮譽稱號。在抓企業(yè)黨建工作上，主要采取了以下一些措施：一是黨建年度工作計劃細化、目標(biāo)化。在制定年度工作時，把思想政治工作、黨建工作、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標(biāo)、獎懲規(guī)定等同時制定。班子內(nèi)部實行分工負責(zé)制，黨委要求班子成員每月必須到分管工作場所現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場解決問題。二是有關(guān)礦井發(fā)展的重大決策，全是集體磋商，不搞家長制和“一言堂"。黨政議事制度堅持“五不決策"，即：黨政一把手意見不一致不決策；集體討論意見不一致不決策；未經(jīng)事前調(diào)查，未統(tǒng)一思想形成初步意見不決策；保證措施不能落實不決策。三是黨委中心組學(xué)習(xí)做到“三落實、五結(jié)合”。即人員落實、計劃落實、時間落實。集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)原著和專題輔導(dǎo)相結(jié)合，政治理論與專業(yè)知識相結(jié)合，重點學(xué)習(xí)與系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合，班子學(xué)習(xí)與指導(dǎo)基層學(xué)習(xí)相結(jié)合。四是工作務(wù)實，講究實效，堅持每天開好三個會。即碰頭會、調(diào)度會、總結(jié)會。實行早7點碰頭會、回報昨天，協(xié)調(diào)當(dāng)天，安排明天，達到互通情況，增進團結(jié)，消除誤會，增強班子的凝聚力。

二、強化支部堡壘建設(shè)，黨員隊伍穩(wěn)定。

在支部堡壘建設(shè)上，龍固礦著力加強基礎(chǔ)建設(shè)，用黨建工作的尺子來衡量考核支部工作的實績，在制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動計

劃時，把黨建工作和支部的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、評先選優(yōu)、入黨提干、思想道德等直接掛鉤，以此增強創(chuàng)建活動的力度。主要是圍繞“三三一"工作計劃和“四保四抓"的工作思路來開展創(chuàng)建工作，“三三一”工作計劃即：加強三個建設(shè)，提高三個素質(zhì)，實現(xiàn)一個飛躍。加強以作風(fēng)建設(shè)為重點的黨的建設(shè)，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)；加強思想道德建設(shè)和“兩個務(wù)必”的教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)；加強企業(yè)文化和礦容礦貌建設(shè)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)；實現(xiàn)創(chuàng)建省級以上文明單位�！八谋Ｋ淖�"的工作思路即保安全是前提，保發(fā)展是重點，保穩(wěn)定是大局，保機械化采、掘是關(guān)鍵；一抓創(chuàng)建機制的運行落實，二抓創(chuàng)建目標(biāo)措施管理，三抓支部建設(shè)全面考核，四抓全員綜合素質(zhì)提高。

樹立一名黨員就是一面旗幟的意識，活動載體求新求實。龍固礦一直把黨員的先鋒模范作用放在黨建工作的重要一環(huán)。用身邊事教育身邊人，用模范形象影響身邊人，用表率作用帶動身邊人。各支部劃分了黨員工作責(zé)任區(qū)，明確了每個黨員必須在一年內(nèi)培養(yǎng)一個入黨積極分子，每個黨員必須帶好三個徒弟，簽定安全目標(biāo)責(zé)任狀，執(zhí)行徒弟休班、師傅休班的聯(lián)保責(zé)任制。在黨員中開展了“學(xué)、守、做、樹”榜樣活動，開展“我為黨旗添光彩”、“黨員身邊無事故"、“一個黨員一面旗幟"等活動，增強了職工“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存’’的堅定信念。在每年度“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動中，黨員評選人數(shù)的比例達35％以上。通過努力，龍固煤礦先后榮獲了徐州市先進基層黨委、省文明單位、

省行業(yè)特級質(zhì)量標(biāo)準化礦井、省安全生產(chǎn)先進礦和全國煤炭環(huán)境保護優(yōu)秀單位等榮譽稱號。

三、建立健全長效機制，強化管理，勇創(chuàng)一流。

分析總結(jié)整個先進性教育活動成果，著力抓好制度建設(shè)，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為突破口，建立健全黨員學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系群眾制度、黨員義務(wù)服務(wù)日制度、民主評議黨員制度等，積極探索新時期黨員教育管理和保持先進性的長效機制，使先進性教育活動成果得到鞏固和擴大。

四、固本強企，加快發(fā)展，確保職工合法權(quán)益。

201*年原煤產(chǎn)量實現(xiàn)歷史性突破，生產(chǎn)原煤110多萬噸，同比超產(chǎn)近30萬噸，超公司計劃30萬噸，完成計劃的139％；經(jīng)濟效益顯著提高，全年實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入3億元，公司全年計劃15355萬元，比公司全年計劃翻了一番；創(chuàng)造利潤15500萬元，公司全年計劃5888萬元，完成公司計劃的260％，比去年同期增長了一倍。制造成本85．6元／噸，比公司計劃85．69元／噸降低了0．09元／噸。完全成本112元／噸，比公司計劃114．06元／噸：降低了2．06元／噸。職工工資福利得到大幅度的提高，人均收入16800元；提取360萬元為職工繳納住房公積金；為1000多名接塵接毒職工和全礦女工免費進行了身體健康檢查；有計劃地組織中層管理干部、勞模、先進工作者、優(yōu)秀黨員出外旅游療養(yǎng)；設(shè)立困難基金，補助家庭困難的職工，等等。廣泛開展了職工文體活動，陶冶了職工情操，認真及時妥

善的處理職工來信來訪和礦社關(guān)系，保持了礦區(qū)穩(wěn)定，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。

投入3000多萬元對井上下的生產(chǎn)系統(tǒng)、工作生活環(huán)境進行整治；職工上下井全部實現(xiàn)了人行車運送，大大的降低了工人勞動強度；連續(xù)安全生產(chǎn)30個月無事故，實現(xiàn)了第二個安全年，被評為“省安全生產(chǎn)先進礦’’；質(zhì)量標(biāo)準化工作得到了進一步加強，嚴格執(zhí)行工程質(zhì)量驗收準，創(chuàng)建精品工程，全礦工程質(zhì)量優(yōu)良品率達93％以上，消滅不合格品，機電設(shè)備完好率為93％，在公司的質(zhì)量檢查評比中名列第一，通過了國家局的檢驗，安全評估達A級，榮獲了“省行業(yè)特級質(zhì)量標(biāo)準化礦井”榮譽稱號。

五是勤政廉潔，奉公為民，取信于民，群眾基礎(chǔ)好。班子成員自覺做到“三爭、三不爭”。即爭工作，不爭地位，爭責(zé)任，不爭權(quán)力，爭貢獻，不爭名利。在對待“房子、票子、車子、女子、位子”等問題時，態(tài)度明確，不伸手、不特殊、不違規(guī)。正是由于黨政一班人的率先垂范、以身作則，每年在職工民主評議干部時滿意率都達到98％以上。全礦職工思想穩(wěn)定，礦區(qū)治安狀況良好，無刑事案件發(fā)生，礦鄉(xiāng)關(guān)系融洽，“兩堂一舍"全面達標(biāo)，在公司檢查評比中榮獲第一名。龍固精神得到進一步發(fā)揚光大，三個文明建設(shè)取得了新的成績。

思想政治工作和“三個文明”建設(shè)是企業(yè)管理的重要組成部分，強有力地黨建工作是完成企業(yè)各項任務(wù)的重要保證。我們將進一步徹落實黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，認

真學(xué)習(xí)和借鑒兄弟單位的一些好經(jīng)驗、好做法。并采取切實措施認真解決黨建工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，努力在增強黨建生機和活力上下功夫，扎實深入地開展創(chuàng)建文明單位活動，堅定信心，開拓進取，齊抓共管，不斷推動黨建工作再上新水平，為天能集團公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

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龍固煤礦申報先進黨委材料

十年創(chuàng)業(yè)鑄輝煌，十年拼搏迎曙光。龍固煤礦建設(shè)至今在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全礦職工以大手筆繪藍圖的工作態(tài)度，以超越自我，敢為人先的精神風(fēng)貌，有“不干則已，要干就干最好”的頑強斗志，圓滿實現(xiàn)了由基建型礦井向生產(chǎn)型礦井過渡的奮斗目標(biāo)。目前，花園式礦井已形成規(guī)模，礦容礦貌日新月異，生產(chǎn)能力已達公司建礦已來最高水平。特別是近兩年來，礦黨委按照“三個代表”的要求，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，極大地調(diào)動了全員職工的生產(chǎn)積極性，“兩個務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)得到鞏固和發(fā)揚，“龍固精神”已在全體職工的思想上深深扎根。兩年來，生產(chǎn)原煤69萬噸，實現(xiàn)銷售收入8705萬元，上交公司利費2701萬元，職工收入較201*年增長40%，人均效益居天能集團公司第一，公司下達的八項經(jīng)濟指標(biāo)全部超額完成。我礦先后被公司黨委評為“文明單位”、“先進黨委”、“紀檢監(jiān)察先進單位”、“高產(chǎn)高效礦井”。201*-201*年，被徐州市評為“文明單位”�；仡櫸覀凕h建工作的體會，主要有以下幾點。

一、抓黨委政治核心作用，凝聚人心，促進發(fā)展

長期以來，礦黨委始終堅持把全員職工的思想政治教育放在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的重要位置，突出抓好“職工為上、思想領(lǐng)先、育人為本、科技興礦”的教育宗旨，在每年年初制定生產(chǎn)計劃，工作目標(biāo)、管理措施時，同時制定黨建的任務(wù)，認真貫徹落實十五、十六

【1】大精神和“三個代表”的重要思想，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。結(jié)合礦井的工作實際和發(fā)展目標(biāo)確定黨建工作的任務(wù)、方法和措施。制定年度工作計劃時，把黨建工作、思想政治工作、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟指標(biāo)、獎懲制度等同時制定。用黨建工作的活力來推動礦井發(fā)展。首先是黨政班子始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，突出“育人育本育心”的工作方法，制定黨建工作年度計劃和階段性工作目標(biāo)，形成文件，發(fā)至支部。黨政班子實行“五塊五包干”分工負責(zé)制，即：黨建思想政治工作塊、安全生產(chǎn)塊、機電技術(shù)塊、經(jīng)營銷售塊、職工福利、礦社關(guān)系塊。黨委要求班子成員每季度到分管塊蹲點不少于10天，實行現(xiàn)場辦公，現(xiàn)場解決問題。兩年來，班子成員在分管工作范圍內(nèi)解決重大安全隱患16次，干部間工作矛盾23期，職工糾紛35期，遏制和避免礦地關(guān)系7期。二是礦級班子團結(jié)協(xié)作，民主決策，科學(xué)決策，按照黨委議事規(guī)則，礦井的所有重大決策出臺實施，堅持“五不決策”：黨政一把手意見不一致不決策，集體討論問題意見不一致不決策，未經(jīng)事前調(diào)查研究，未統(tǒng)一思想形成初步意見不決策，保證措施不能落實不決策。三是堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，以黨委中心組的學(xué)習(xí)指導(dǎo)全礦的黨建和思想政治工作，切實做到“三落實”、“五結(jié)合”。三落實即人員落實、計劃落實、時間落實；“五結(jié)合”即：理論學(xué)習(xí)做到集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)原著和專題輔導(dǎo)相結(jié)合，政治理論與專業(yè)知識相結(jié)合，重點學(xué)習(xí)與系統(tǒng)學(xué)習(xí)相結(jié)合，班子學(xué)習(xí)與指導(dǎo)實踐相結(jié)合。四是工作務(wù)實，講究

【2】效率，堅持每天開好三個會：即碰頭會、調(diào)度會、總結(jié)會。實行早7點碰頭會，回報昨天，協(xié)調(diào)當(dāng)天，安排明天，達到互通情況，增進團結(jié)，消除誤會。五是勤政廉潔，取信于民，班子成員自覺做到“三爭三不爭”。即爭工作，不爭地位；爭責(zé)任，不爭權(quán)力；爭貢獻，不爭名利。在對待“房子、票子、車子、孩子”問題上的態(tài)度是不提出、不伸手、不特殊、不違規(guī)。在市場經(jīng)濟的今天，班子成員無一人進過歌廳、舞廳、網(wǎng)吧、洗過桑拿浴或借機外出觀光旅游。六是以身作則，當(dāng)好表率。多年來，班子成員始終保持和發(fā)揚了“兩個務(wù)必”的光榮傳統(tǒng)，一直保持同職工群眾的密切關(guān)系，對于上級和礦的規(guī)章制度，要求工人做到的，自己首先必須做到，要求工人不做的，自己絕對不做。在工作奉獻上，礦級干部9人中，去年就有5人沒有工休，沒有節(jié)假日，一心一意撲在工作上。在下井指標(biāo)上，都超額完成公司規(guī)定指標(biāo)，生產(chǎn)礦長、機電礦長、技術(shù)總工幾乎月月連軸轉(zhuǎn)。在親屬子女上，無一人違規(guī)破例提拔個人的親屬及子女。從近兩年對領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議來看，職工滿意率都在95%以上。正是由于黨委一班人的政治核心作用，個人模范表率，工作、生活和工人心連心，所以贏得了廣大職工的信賴和擁護，同時也增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，也加快了礦井建設(shè)的步伐。從99年試生產(chǎn)以來的五年，可以說，五年五大步，五年五臺階，五年五飛躍，五年五突破。五年的發(fā)展靠什么，靠的是有一個堅定不移、永往直前的領(lǐng)導(dǎo)集體，靠的是有一個攻無不克、戰(zhàn)無不勝、敢于拼搏、甘愿奉獻的黨委核心。

【3】二、抓基層支部堡壘建設(shè)，突出先進、形成合力

精神文明創(chuàng)建活動是一項艱巨而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，多年來我們一直把創(chuàng)建工作的著力點放在支部建設(shè)上，充分發(fā)揮和調(diào)動支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，因為企業(yè)的各項工作任務(wù)，黨的路線、方針、政策貫徹傳達落實，都需要基層支部來完成。如何達到上情下達，政令暢通，凝聚人心，確保工作目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須強化支部堡壘建設(shè)，就必須培養(yǎng)一支思想過硬、工作過硬、作風(fēng)過硬的職工隊伍，就必須廣泛深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。多年的創(chuàng)建活動實踐證明，我們的礦井建設(shè)歷經(jīng)磨難，數(shù)次考驗，沒有被任何困難所嚇倒，關(guān)鍵是有我們十多個基層戰(zhàn)斗堡壘，有我們?nèi)�體黨員干部的中流砥柱作用，有我們?nèi)�體職工艱苦創(chuàng)業(yè)的拼搏精神。

在黨支部建設(shè)上，我們始終注重加強基礎(chǔ)建設(shè)，用黨建工作的尺子來衡量、考核支部建設(shè)的實績。在制定創(chuàng)建活動計劃時，把黨建工作和支部的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、評先選優(yōu)、入黨提干、思想道德等直接掛鉤，以此加強創(chuàng)建活動的力度和增強人人參于創(chuàng)建活動的責(zé)任心。近兩年來，我們主要是圍繞“331”工作計劃和“四保四抓”的工作思路來開展創(chuàng)建工作�！�331”工作計劃即：加強三個建設(shè)，提高三個素質(zhì)，實現(xiàn)一個創(chuàng)新。加強以作風(fēng)建設(shè)為重點的黨的建設(shè)，提高黨員干部的思想政治素質(zhì)；加強思想道德建設(shè)和“兩個務(wù)必”的教育，提高職工隊伍的整體素質(zhì)；加強企業(yè)文化和礦容礦貌建設(shè)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)；實現(xiàn)創(chuàng)建文明單位工作格局，載

【4】體和保障機制創(chuàng)新�！八谋Ｋ淖ァ奔矗罕０踩�是前提，保發(fā)展是重點，保綜采是關(guān)鍵，保穩(wěn)定是大局；一抓創(chuàng)建機制的運行落實，二抓創(chuàng)建目標(biāo)措施管理，三抓全面考核，四抓全員素質(zhì)提高。為保證工作計劃的實施。在全礦職中開展“五認清、五增強”的主題教育活動。一是認清煤炭企業(yè)當(dāng)前和今后面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，進一步增強競爭意識和憂患意識；二是認清“發(fā)展是第一要務(wù)”的重大意義，進一步增強貫徹好公司和礦大政方針的責(zé)任感和緊迫感；三是認清完成礦井年度各項工作和目標(biāo)，進一步增強實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，干好工作的積極性和創(chuàng)造性；四是認清礦井的遠景規(guī)劃和宏偉藍圖，進一步增強加快企業(yè)發(fā)展的信心和決心；五是認清職工自己肩負的職責(zé)和使命，進一步增強工作的主動性和奉獻精神。通過以上創(chuàng)建計劃的實施和主題教育活動的開展，促進了黨建工作明顯提高，支部堡壘凝聚力明顯增強，職工隊伍的向心力、戰(zhàn)斗力空前高漲，礦井的各項工作出現(xiàn)了突飛猛進地發(fā)展。礦黨委提出的“熱愛礦山、建設(shè)礦山、美化礦山”的錚錚誓言已成為每個職工的自覺行動。

采煤二工區(qū)黨支部是全公司唯一的綜采工區(qū)，從成立那天起，就把思想政治工作放在第一位，礦黨委抽調(diào)了全礦45名精兵強將充實該工區(qū)，要求人員調(diào)進的條件必須是思想好、作風(fēng)好、技術(shù)好、挑大梁、文化高、善鉆研、能吃苦、樂奉獻的同志。面對全新的綜采技術(shù)，該支部進行為期40天的系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)，外出權(quán)臺煤礦30天的現(xiàn)場操作實習(xí)，在外聘工程技術(shù)管理人員的指導(dǎo)下，僅用3個

【5】月就全部掌握和熟練了綜采技術(shù)。在實踐操作過程中，該支部以人為本，強化素質(zhì)，嚴格管理，技術(shù)攻關(guān)，順利地完成了過斷層、過老硐、臥底、挪面、接面等高難度工程。從7201綜采工作面生產(chǎn)以來，生產(chǎn)原煤達30萬噸，完成礦井產(chǎn)量的80%。

生活服務(wù)公司黨支部面向職工，服務(wù)職工，在“三線分離”的情況下，突出做好職工思想穩(wěn)定工作，及時化解工作中的矛盾，支部一班人制定嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ê凸芾泶胧�，著力在培養(yǎng)素質(zhì)、餐飲服務(wù)，浴室管理、環(huán)境衛(wèi)生等方面下功夫，分離后的生活服務(wù)公司原81人到現(xiàn)在45人，由發(fā)全工資到發(fā)半工資或不發(fā)工資，實現(xiàn)了年營業(yè)額120萬元。天能集團公司在今年4月18日的表彰會上，我礦榮獲礦容礦貌、兩堂一舍、花園式礦井，宿舍標(biāo)準化、食堂標(biāo)準化第一名。

共產(chǎn)黨員生產(chǎn)科長甄計強同志，在過去的兩年里，家中遭受了沉重的打擊，年僅35歲的愛人去世，時過半年父親去世，這對一個家庭來說，無疑是塌天大事，但甄計強同志的思想沒有垮下，意志沒有垮下，工作沒有垮下。兩年來他沒有超過一天假，沒有少下過一次井，沒有向領(lǐng)導(dǎo)提出過任何要求，井下的所有工作面都留下他奮斗的足跡和辛勤的汗水，被同志們稱之為“奉獻在崗位、癡情獻礦山”的好科長。

共產(chǎn)黨員，運搬工區(qū)技術(shù)員楊道剛同志，從徐州煤校畢業(yè)入礦9年來，一心撲在工作上，一心鉆研科學(xué)技術(shù)，一心把學(xué)到的知識應(yīng)用到工作實踐中去。他曾在96年淹井期間三次推遲婚期，他也

【6】曾在礦井最艱難困苦期間下過海，在黨組織耐心細致的說服教育下，他又回到了充滿激情的礦山，用他自己的話說，我幼稚天真憧憬幻想的時間已經(jīng)過去，我要把個人的聰明才智獻給我愛戀的煤炭事業(yè)。近兩年來，他帶領(lǐng)青年工人們一起技術(shù)攻關(guān)，小改小革，發(fā)明創(chuàng)造八項，僅高位翻車機的改造，聯(lián)動閉鎖安全門的研制和磨擦式推車機的革新，就為礦井節(jié)約資金和創(chuàng)造價值達50萬元，大大提高了工作效率，大大減輕了工人勞動強度。

近兩年來，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”評比活動中，評出的先進個人140人次，黨員47人次，占評選總數(shù)的30%。201*年度，全礦中層黨員干部83人，就有59人貢獻了休班，奉獻休息日達1560天以上。正是由于我們有了這樣一大批愛崗敬業(yè)的群體，無私奉獻的共產(chǎn)黨員，才保證了我們的礦井日新月異地向前發(fā)展。

三、抓好新黨員發(fā)展工作，增強活力，富有朝氣

新時期、新形勢、新任務(wù)、新要求給黨建工作提出了更高的要求。認真做好黨員的發(fā)展工作是黨建工作的重要內(nèi)容，也標(biāo)志著我們黨興旺發(fā)達、充滿朝氣、富有活力，后繼有人的重要體現(xiàn)。從我礦黨員分布來看，70%的黨員分布在二、三線單位（有50%的黨員將在近兩年面臨退休），一線黨員偏少，個別支部僅有3-5名黨員，空白班組現(xiàn)象較為突出，且一線青年工人比例占80%以上，由于在市場經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，部分青工的思想發(fā)生了新的變化，對黨認識不足，對黨的信仰產(chǎn)生了動搖，一葉遮目，以偏概全，追求享受，拜金主義，貪圖安逸的思想在青工的頭腦中占據(jù)上風(fēng)，根據(jù)這些活

【7】思想，礦黨委多次為召開支部書記座談會、團支部書記座談會，大、中專畢業(yè)座談會，探討青工的思想動態(tài)，心理動態(tài)，工作表現(xiàn)采取針對性、方法靈活、教育開導(dǎo)、有的放矢地做好思想疏導(dǎo)工作。礦黨委制定了發(fā)展計劃、培訓(xùn)計劃，各支部劃分了黨員培養(yǎng)責(zé)任區(qū)，明確每個黨員在年內(nèi)要確立一個培養(yǎng)考察入黨積極分子，并實施跟蹤培養(yǎng)，考察教育，直至成熟。結(jié)合青工的特點，礦兩年來舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班3期，參加人數(shù)450人次，系統(tǒng)講解了黨的發(fā)展史，黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、奮斗目標(biāo)，如何端正入黨動機等等，聘請市委黨校老師來礦系統(tǒng)講解了“全面學(xué)習(xí)十六大精神，深入貫徹“三代表”重要思想和“全面建設(shè)富裕型小康社會的奮斗目標(biāo)”及牢記“兩個務(wù)必，發(fā)揚艱苦奮斗作風(fēng)”系列黨課。同時，充分利用廣播、板報、畫廊、演講等形式，大力宣傳新時期共產(chǎn)黨員的模范事跡，使廣大青工受到了思想上和心靈上的教育，對黨的認識產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，目前，青工中渴望入黨，追求進步，體現(xiàn)自我，實現(xiàn)價值，甘愿奉獻的人越來越多。兩年來，共發(fā)展新黨員21人，培養(yǎng)入黨積極分子65人，向黨組織遞交申請書87人。從發(fā)展后跟蹤考察來看，納新的黨員98%的同志在各自的崗位上挑大梁，擔(dān)主力，有75%的同志被提拔為副區(qū)（科）級、班級干部。

思想政治工作和“三個文明”建設(shè)是企業(yè)管理的重要組成部分，強有力地黨建工作是完成企業(yè)各項任務(wù)的重要保證。我們將認真貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，扎實深入地開展創(chuàng)建文明單位活動，立足本職、放眼未來、艱苦奮斗、與時俱進，

【8】決不辜負公司黨委對龍固煤礦寄于的厚望，為建設(shè)一個現(xiàn)代化花園式礦井作出不懈地努力，為天能集團公司的發(fā)展作出更大的貢獻。

【9】

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