雍陽鎮(zhèn)教育系統(tǒng)201*—201*學(xué)年度第一學(xué)期信訪維穩(wěn)工作目標(biāo)管理責(zé)任書

甕水辦教育系統(tǒng)201*201*學(xué)年度第二學(xué)期信訪維穩(wěn)工作目標(biāo)管理

責(zé)任書

甕水辦中心學(xué)校201*年三月

為進一步落實信訪維穩(wěn)工作管理責(zé)任制，確保教育工作持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，努力創(chuàng)建“平安甕水、和諧甕水”和實現(xiàn)信訪“雙零目標(biāo)”，特擬定本責(zé)任書。

1、信訪工作堅持“屬地管理、分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)、誰引發(fā)、誰負責(zé)，依法、及時、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則。

2、實行信訪工作責(zé)任制。各校法人為信訪工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人。實行校長包學(xué)校，班主任、教師包學(xué)生的包保責(zé)任制。要切實加強對信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要將信訪工作列入學(xué)校工作計劃和管理，有專人負責(zé)接待與協(xié)調(diào)處理。

3、定期召開信訪工作分析，排查梳理重點、熱點信訪問題，及時研究處理問題的辦法。時時做到教師、學(xué)生及家長有求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必有應(yīng)。

4、積極協(xié)助相關(guān)部門做好涉及本校的信訪工作。

5、切實做好上級主管部門交辦信訪件的調(diào)查處理工作，確保按期結(jié)案率100%。

6、充分發(fā)揮學(xué)校黨支部、工會、教代會的作用，建立健全矛盾調(diào)解機制，及時發(fā)現(xiàn)矛盾、化解矛盾，努力把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。做到應(yīng)由學(xué)校解決的問題不出校，始終把矛盾解決在基層第一線，既使一時解決不了的，在做好穩(wěn)控工作的同時，主動向上級職能部門反饋。

7、提高政治敏銳性，發(fā)現(xiàn)上訪苗頭要及時穩(wěn)控妥善處理、及時報告。一旦發(fā)現(xiàn)校內(nèi)外重大上訪苗頭要按照有關(guān)程序及時、準確、真實、客觀地報告辦事處，建立健全信訪處置預(yù)案，無漏報、遲報、瞞報現(xiàn)象。

8、認真做好越級上訪、集體上訪的化解和勸返工作，保證不因上訪影響上級部門的正常工作秩序。

9、堅持校務(wù)公開，加強工作作風(fēng)建設(shè)和師德師風(fēng)建設(shè)，強化法制、道德、黨紀、政紀與時政教育。杜絕教育亂收費，對群眾反應(yīng)的熱點、難點問題，要及時處理，避免集體訪、重復(fù)訪和越級訪的發(fā)生，確保本學(xué)校、本系統(tǒng)實現(xiàn)年度信訪工作“零度目標(biāo)”。

10、以依法規(guī)范信訪行為為重點，在教職工中深入開展依法依紀信訪教育活動，推進信訪工作步入規(guī)范化、制度化、法制化軌道。努力實現(xiàn)信訪渠道暢通，教職工合理訴求得到維護，無理違法上度記行為得到懲治。

11、繼續(xù)加大梳理、解決教育改革發(fā)展中出現(xiàn)的焦點信訪問題力度。針對教師績效工資、教育亂花費、教師職稱評聘、經(jīng)費開支等熱點問題，把握重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員及時做好可能出現(xiàn)的教職工思想問題和矛盾糾紛的化解工作。

12、因?qū)W校工作不到位而發(fā)生越級上訪、集體上訪和非正常上訪，引發(fā)惡性事件的學(xué)校及校長當(dāng)年不得評先選優(yōu)，問題嚴重的將移交紀檢監(jiān)察部門或司法機關(guān)處理。

本責(zé)任書一式兩份，中心校與各學(xué)校各持一份。

雍陽鎮(zhèn)中心學(xué)校學(xué)校：

責(zé)任人：責(zé)任人：

二0一三年二月

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萬年縣交通局

201*年度信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書

為全面貫徹落實黨的十七大精神，確�！安话l(fā)生赴京訪、

不發(fā)生越級非正常訪、不發(fā)生越級集體訪、不發(fā)生惡性案件、不發(fā)生群體性事件、不發(fā)生重大事故”的目標(biāo)，強化黨委、政府對群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)，扎實有效地做好群眾工作，維護正常的工作秩序，促進我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定�，F(xiàn)將201*年度信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書下達給你們，望遵照執(zhí)行，認真落實。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、各單位要成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真做好來信來訪工作。

2、將信訪工作納入本單位總體規(guī)劃和年度工作計劃，領(lǐng)導(dǎo)小組的專題會議每月不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態(tài)。

3、建立信訪接待日制度，明確信訪接待日，各單位要和縣局統(tǒng)一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。

4、要制定出處突發(fā)性事件的工作預(yù)案，明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生。

5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結(jié)、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態(tài)度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數(shù)人的違法行為，要依法果斷加以處理。

二、責(zé)任追究

對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究紀律責(zé)任和法律責(zé)任。

1、對群眾來信來訪應(yīng)當(dāng)處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的；對突發(fā)性信訪事件不及時上報或不及時通知有關(guān)部門采取措施，貽誤處理問題時機，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。

2、對上級機關(guān)交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結(jié)，且又不主動說明原因的；對已發(fā)現(xiàn)的集訪苗頭，既不做穩(wěn)定工作，又不及時向上級報告，導(dǎo)致群眾越級上訪、集體上訪的。

3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當(dāng)理由不執(zhí)行或相互推諉，時間超過三個月的。

4、群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規(guī)定時限內(nèi)無故不到，致使群眾在上級機關(guān)長時間滯留或影響正常工作秩序的。

5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關(guān)，妨礙公務(wù)，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。

6、對上級機關(guān)要求采取措施穩(wěn)定的重點信訪人員，因措施不落實等原因造成其越級上訪或長期滯留在上級黨政機關(guān)上訪鬧事的；對本單位的不安定因素，不能積極做好化解和穩(wěn)定工作，造成群眾重復(fù)越級上訪、集體上訪的。

三、檢查考核

由局黨委組織考評組考核，按照考核得分，評比信訪工作先進單位，凡發(fā)生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決。

責(zé)任人簽名：責(zé)任人簽名：

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