醫(yī)技科人員工作評價方案實施細(xì)則(試行)

遵義榮軍院醫(yī)技人員績效考核方案

實施細(xì)則（試行）

績效收入算法

按我科在崗人員及工作職責(zé)任務(wù)分工計算，根據(jù)本月工作記錄該職工所做工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)產(chǎn)生的經(jīng)濟收入計算，理療室、化驗室、運動治療室按產(chǎn)值的8%計算，醫(yī)保辦按各科室總收入的0.05%提成，藥房按去掉成本后收入的0.3%提成，放射室按平均績效計算�？己税礉M分100分計算，每扣1分扣績效100元，每得附加1分獎100元。

績效考核方案實施細(xì)則，具體考核內(nèi)容如下：

第一條工作量（35分）1、工作量：（30分）按時完成安排的工作任務(wù)。

2、兼職工作：（5分）

（1）兼職情況：我科根據(jù)實際情況，按本醫(yī)技人數(shù)編排，并確定各科室組長，只要服從本科安排，有工作計劃，并認(rèn)真組織實施，有工作總結(jié)，計3分。

（2）承擔(dān)其它工作量：醫(yī)院組織開展的各種活動，只要服從醫(yī)院安排，接受工作任務(wù)計2分，不服從安排或拒不接受任務(wù)的此項為0分。

第二條工作表現(xiàn)（30分）

1、職業(yè)道德：（20分）

（1）政治思想覺悟高，是非分明，不搞無原則糾紛計4分。在醫(yī)技人員間故意制造混亂，鬧不團結(jié)該項為0分。

（2）熱愛服務(wù)對象、關(guān)心服務(wù)對象，無與服務(wù)對象怠慢、爭吵行為計4分。有爭吵行為發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（以醫(yī)務(wù)人員、服務(wù)對象、反映經(jīng)調(diào)查屬實或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的為依據(jù)）。

（3）事假一天扣1分，曠工扣1.5分，缺曠一天，扣5分，病假一天扣0.5分.會議學(xué)習(xí)事假一次扣0.25分，病假扣0.125分，缺會扣0.5分。不累計不重復(fù).

（4）自覺忠于職守，積極履行職責(zé)計4分。有下列情況之一的，該項為0分：A、凡不接受安排，造成工作失誤者；B、工作拖拉或不認(rèn)真，態(tài)度不好者；C、工作上自由散漫，無組織、無紀(jì)律者；

D、不以醫(yī)院大局著想，稍有一點小事就鬧情緒、鬧矛盾者；

（5）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、言行規(guī)范，儀表端莊者計4分。有下列情況之一的，酌情扣分：A、穿背心、拖鞋到院，衣冠不整者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；B、醫(yī)務(wù)人員不按要求著裝者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分；

C、上班期間在院打麻將、玩撲克、酗酒鬧事者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

D、上班抽煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。E、此項扣分直至扣完本項得分為止。

（6）嚴(yán)重違反法規(guī)或道德敗壞，影響較大者扣該大項“職業(yè)道德”總計分20分（以有關(guān)部門通報處分或結(jié)論為依據(jù)。

2、醫(yī)療質(zhì)量（10分）

（１）、醫(yī)療質(zhì)量工作主要考查醫(yī)技人員對醫(yī)技業(yè)務(wù)技能的大小，業(yè)務(wù)知識掌握情況，所管病人服務(wù)質(zhì)量，在考查時以醫(yī)院病歷資料工作記載、醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量工作記載及醫(yī)院檢查、民主測評調(diào)查評定的為依據(jù).

（２）、全期無重大事故計3分，發(fā)生一起重大事故該項為0分。

第三條工作制度執(zhí)行情況（10分）

(一)、有下列行為之一將予以扣1分。

1、上班遲到5分鐘或早退5鐘以內(nèi)。超過5分鐘以10分鐘為基礎(chǔ)翻倍計算，遲到30分鐘以上者為曠工。2、上班溜崗、串崗、擅自離崗5分鐘以內(nèi)，上班躺臥休息打瞌睡怠慢工作。3、開例會時不迅速或會場紀(jì)律不嚴(yán)肅講小話搞小動作站姿不規(guī)范、違規(guī)行為之一者。4、當(dāng)班人員未及時打掃衛(wèi)生者。5、在接待服務(wù)對象時未使用文明用語者。

6、當(dāng)班時醫(yī)護人員做與工作無關(guān)的事情或有看書報的有手插口袋叉腰抱胸修指甲等行為之一輕微的。7、醫(yī)護人員上班時接打與工作無關(guān)的電話、聚堆聊天者。

8、職工上崗牌佩帶不規(guī)范服裝不整者，包括職工穿拖鞋，女醫(yī)護人員披頭散發(fā)。佩帶顯眼手飾，有色指甲油。9、在本科室辦公室就餐者當(dāng)班人員因工作需要除外，在本科室治療室洗碗具者。10、上班期間當(dāng)班人員應(yīng)制止無關(guān)人員在本科室用電腦上網(wǎng)。11、男職工不蓄長發(fā)長須，不理光頭，不能額發(fā)過眉。12、工作期間衛(wèi)生潔具茶杯未放在指定地點。13、衛(wèi)生人員不及時清掃造成地面不干凈超過半小時。14、工作期間不能在本科室吃東西。

15、因工作需要打電話不接電話每發(fā)現(xiàn)一次者。（二）、有以下行為之一，予以扣2分。1、被通報批評2、在工作區(qū)域熹笑打鬧3、會客時間超過10分鐘。

4、未及時完成上級安排的工作或及時回復(fù)者。（三）、有以下行為之一，予以扣3分。

1、以各種借口冷淡病人及家屬引起病人及家屬不滿造成顧客投訴，情節(jié)輕微的經(jīng)處理后顧客滿意的。2、遲到早退30分鐘以上者。

3、未經(jīng)得上級批準(zhǔn)私自調(diào)整上班時間或隨便叫人代班。4、當(dāng)班時做與工作無關(guān)的事包括上班期間上網(wǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的。5、病人做完治療后忘記給病人及時取下治療儀每發(fā)現(xiàn)一次者。（四）、有以下行為之一，予以扣10分。

1、無特殊原因又無部門批準(zhǔn)曠工超過兩天者。

2、上班期間不服從管理人員安排，諷刺挖苦頂撞上級的。3、參與有損本科室利益形象的活動。4、違反本科室規(guī)章制度且態(tài)度惡劣者。（五）、以下情況作0分。

1、無故曠工三天以上者。

2、因員工服務(wù)態(tài)度等原因?qū)е骂櫩屯对V被媒體曝光造成本科經(jīng)濟損失形象受損。3、員工在上班時間不論什么原因在辦公室內(nèi)發(fā)生爭吵打架斗毆者。（六）、工作情況

１、未通過醫(yī)技科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，醫(yī)務(wù)人員之間任意調(diào)班者，一次分別扣0.1分。２、上班時出現(xiàn)差錯或錯誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

３、醫(yī)務(wù)人員不按規(guī)定治療時間縮短做治療。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

４、無故占用服務(wù)對象時間或委托服務(wù)對象利用上班時間去做其他事的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

５、未經(jīng)科室同意擅自停服務(wù)對象的治療，發(fā)現(xiàn)一次口1分，任意驅(qū)趕服務(wù)對象出科室，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

６、凡未按科室治療流程表安排進行治療的（特殊原因除外）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。此大項總分30分，直至扣完為止。

第四條協(xié)作精神（15分）

（1）顧全大局，服從安排，計0.8分。（2）謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助，勤奮上進計0.4分。

（3）尊重他人，團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽，計0.4分。（4）積極參加集體活動計0.4分。

第五條繼續(xù)教育（10分）

１、醫(yī)院（或上級主管部門）組織的各種考試考核不合格的每次扣2分。２、不積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試的1次扣0.2分。３、主動參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)和學(xué)歷提前進修，成績良好者計1分。

４、積極參加現(xiàn)代理論和技能學(xué)習(xí)，并有機運用于醫(yī)技人員工作者，計1分。

第六條附加分

說明：本附加分不計入醫(yī)技人員考評成績，但作為年終醫(yī)院評先選優(yōu)、晉升職稱、發(fā)放獎金及其它評選的

參考依據(jù)。

1、在上一度工作突出，成績優(yōu)異，被評為省、市、院先進醫(yī)務(wù)人員等，分別加5、4、3分。（以榮譽證書或有關(guān)部門文件或通知為據(jù)）

2、在國家、省、市級刊物上發(fā)表文章，一次分別加5、4、3分。（以論文證書或有關(guān)刊物為據(jù)）3、在本院舉行技能比賽獲獎的分別加8、6、4分。4、全年每月均為滿勤加5分。

5、凡在各級黨政部門檢查工作時，個人受到市級表揚的加5分，院級表揚的加3分。

6、積極參加各級組織的各種活動，分別加4分；獲獎的，一等獎分別加6分；二等獎分別加4分；三等分別加2分。（含服務(wù)對象參加活動，醫(yī)務(wù)人員比照執(zhí)行）（團體獲獎的分開加分）。7、在醫(yī)院承擔(dān)各組織工作的，，經(jīng)醫(yī)院考核基本合格的，每承擔(dān)一項工作加1分。8、在醫(yī)院擔(dān)任科主任、護士長工作的加1分。

遵義榮軍院醫(yī)技科201*年12月

擴展閱讀：關(guān)于下發(fā)我院《臨床醫(yī)技科室科教工作績效考核實施方案及細(xì)則》(試行)的通知 (1)

關(guān)于下發(fā)新礦集團萊蕪中心醫(yī)院《臨床/醫(yī)技科室科教工

作對標(biāo)指標(biāo)體系方案及細(xì)則》（試行）的通知

各科室、分院、門診部：

為進一步規(guī)范臨床及醫(yī)技科教工作對標(biāo)指標(biāo)考核工作，廣泛調(diào)動全院醫(yī)務(wù)人員工作的積極性，結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)況，充分吸收臨床、醫(yī)技科室的意見，經(jīng)反復(fù)研究、修改，特制定下發(fā)《新礦集團萊蕪中心醫(yī)院臨床/醫(yī)技科室科教工作對標(biāo)指標(biāo)細(xì)則》（試行），請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并切實遵照執(zhí)行。在試行過程中，若有修改意見，請及時反饋給我們，以便使此方案日臻完善。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了平穩(wěn)有序的開展科教對標(biāo)指標(biāo)考核工作，醫(yī)院特成立科教對標(biāo)指標(biāo)考核實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：

組長：王瑞海

副組長：李守斌、李波、蔡魯平

成員：許海濤、黃虎、譚永菊、李翠鳳、李玉芹、段明洪領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)科教科，負(fù)責(zé)對標(biāo)指標(biāo)考核實施日常工作�？己诵〗M負(fù)責(zé)對考核內(nèi)容進行檢查和核實，每月根據(jù)檢查，核實結(jié)果做好總結(jié)和匯報，并進行有針對性的督促。

二、考核單元

考核單元分為臨床及醫(yī)技科室考核和個人考核。臨床及醫(yī)技科室包括各科室、分院、門診部的內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、麻醉科、皮膚科、康復(fù)科、ICU、急診科、藥劑科、檢

驗科、超聲科、放射科、CT、MRI、心電圖、病理科；個人考核包括全院所有臨床及醫(yī)技人員（退休返聘人員、進修規(guī)培人員及產(chǎn)假人員除外）。

三、考核內(nèi)容：

主要為科室和個人科教績效項目�？剖覍�標(biāo)指標(biāo)包括科內(nèi)科教記錄、三基培訓(xùn)、臨床帶教、會議出席等項目的指標(biāo)。個人“對標(biāo)突破年”對標(biāo)指標(biāo)考核包括完成授課/聽課情況、繼續(xù)教育、三基考核、執(zhí)業(yè)考試、科內(nèi)帶教等項目的指標(biāo)。

四、考核辦法

(一)考核周期。年度考核于次年元月5－20日（遇節(jié)假日順延）前完成，考核結(jié)果在25日之前進行公布。

（二）考核項�？剖铱己隧椃譃榕R床科室和醫(yī)技科室，個人考核項分為無證住院醫(yī)師、中級職稱以下有證的執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)技人員、中級職稱以上（含中級）且3年以內(nèi)的臨床醫(yī)技人員、中級3年以上（含3年）的臨床醫(yī)技人員。每一個考核項由相應(yīng)的測評指標(biāo)組成，對不同的考核對象、不同考核期間采用不同的考核項、不同的指標(biāo)�？己酥黧w分為直接領(lǐng)導(dǎo)考核、直接下級考核、同級人員考核，不同的考核項對應(yīng)不同的考核主體。

（三）考核分?jǐn)?shù)實行百分制考核

對科室、個人科教績效實行總分百分制考核，科室占總績效分的20%，個人占總績效分的80%。

五、相關(guān)要求

1.科教科對于不同的考核單元和對象要建立科室科教考核檔

案和個人科教考核專業(yè)技術(shù)檔案，并做好相應(yīng)登記、存檔工作。

2、考核小組在年度科教對標(biāo)指標(biāo)考核時，聽取科室負(fù)責(zé)人的工作匯報；（注：科室負(fù)責(zé)人指科室主任或科室無正主任，由副主任行使正主任職權(quán)）

3.考核辦負(fù)責(zé)相關(guān)人員的對標(biāo)指標(biāo)考核結(jié)果的最后審定。4.考核辦根據(jù)年度對標(biāo)指標(biāo)考核結(jié)果，對科室負(fù)責(zé)人進行排序，給出年度績效獎懲決定。

5.院考核小組將在充分征求各科室意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況制定出具體的與本方案配套的考核細(xì)則，力求考核指標(biāo)的公開、公平。

附件：

（一）新礦集團萊蕪中心醫(yī)院科室科教對標(biāo)指標(biāo)考核實施評分表

（二）新礦集團萊蕪中心醫(yī)院個人科教對標(biāo)指標(biāo)考核實施評分表

201*年萊蕪中心醫(yī)院臨床/醫(yī)技科室科教工作“對標(biāo)突破年”對標(biāo)指標(biāo)評分表（占20%）

科室：得分：考核時間：科室科教考核評分項目分值考核指標(biāo)考核檢查方法扣分原因得分1.科內(nèi)科教記錄情況25科室每個月要有2次科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),2次臨床小講課科、科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課等少一次，分要用醫(yī)院規(guī)定各項記錄本齊全，記錄及時記錄本登記不及時發(fā)現(xiàn)一次扣5分2.科內(nèi)三基培訓(xùn)與考核30情況分科室每個月要完成科內(nèi)三基理論考試1次、技能操作考試一季度1次（20分）。考核材料要完善保管好（5分）。理論考試須涉及三基知識、衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)（5分）：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》每個科室要有一名中級3年以上的臨床帶教老師，做好科室實習(xí)生、進修生的帶教工作(7分)。每周要有一次教學(xué)查房，有記錄7分。實習(xí)生進修生出科要有出科考記錄，考核評價記錄，登記在案6分。每個月有臨床小講課2次，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)2次，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每個月要有衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)中的一項：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《輸血法》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》；學(xué)習(xí)內(nèi)容于每個月1日前上報，科室要按上報時間進行講課，并做好人員到位。若時間有變動應(yīng)及時上報科教科疫情報告、死亡病例報告、腦卒中、冠心病、糖尿病報告等準(zhǔn)確、及時情況4發(fā)現(xiàn)一次未考試扣5分；有考核但考核內(nèi)容不全扣2分；考核材料為歸檔完善發(fā)現(xiàn)一次扣3分3科室輪轉(zhuǎn)醫(yī)生及實習(xí)20進修生帶教情況：帶教分與考核4科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況25分隨機現(xiàn)場抽問實習(xí)生進修生情況，無指定帶教人員扣2分。教學(xué)查房未完成一次扣3分，無記錄扣2分。出科無出科考、無考核評價發(fā)現(xiàn)一次扣5分。科室于每個月1日前未上報科室講課內(nèi)容的扣5分�？平炭贫ㄆ陔S機現(xiàn)場查看，未按計劃執(zhí)行者扣3分；更改講課時間未及時上報科教科發(fā)現(xiàn)一次扣3分；發(fā)現(xiàn)有無故未參加者扣3分。講課內(nèi)容每個月未涉及衛(wèi)生法律法規(guī)的扣除3分5.其它加分扣分情況合計

201*年中級職稱以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)技人員科教工作“對標(biāo)突破年”對標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）

科室：姓名：得分：考核時間：個人科教考核評分項目分值考核指標(biāo)考核檢查方法完成授課/聽課情況20分扣分原因得分三基考核情況60分完成繼續(xù)教育情況20分按要求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次扣1分，班、請假除外），出席率達(dá)80%以上；出席率未達(dá)80%，每成少1%扣1分。1.科教科定期隨機查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未參加扣3分科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房2.全院性理論考試一次不合格扣5分，無故不20分；參加扣5分；全院各類理論考試和技能操作考試考3.全院性技能考試一次不合格扣5分，無故不試20分；參加扣5分；科室三基理論和衛(wèi)生法律法規(guī)20分；4未參加科室三基理論、法律法規(guī)、技能操作等考試者發(fā)現(xiàn)一次扣5分按照人事局要求完成年度繼續(xù)教育未完成繼續(xù)教育任務(wù)扣20分積極開展新技術(shù)、新項目科研主項專利申報發(fā)表核心期刊論文完成實習(xí)生的帶教任務(wù)積極參加上級部門和本院組織的各類知識、操作、文藝、體育竟賽和各類評選完成院級新技術(shù)開展每例加2分完成主項課題新礦集團公司、市、省級分別加3、4、3分期刊論文（省級）每篇加2分，國家級加4分每完成一個進修生的帶考任務(wù)加1分獲醫(yī)院、新礦集團公司、市、省級獎、三等獎各加0.5、1.2、3分，二等獎、一等獎在下一等級獎勵基礎(chǔ)上各加1分加分扣分情況合計

201*年科研教學(xué)工作個人“對標(biāo)突破年”對標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）（無證住院醫(yī)師）

科室：姓名：得分：考核時間：個人科教考核評分項目分值考核指標(biāo)考核檢查方法完成授課/聽課情況20分扣分原因得分按要求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次扣1分，出席率班、請假除外），出席率達(dá)80%以上；未達(dá)80%，每成少1%扣1分1.科教科定期隨機查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未參加扣3分科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房2.全院性理論考試一次不合格扣5分，無故不參加扣520分；分；全院各類理論考試和技能操作考試考3.全院性技能考試一次不合格扣5分，無故不參加扣5試20分；分；科室三基理論和衛(wèi)生法律法規(guī)20分；4未參加科室三基理論、法律法規(guī)、技能操作等考試者發(fā)現(xiàn)一次扣5分執(zhí)業(yè)考試通過情況未通過扣20分完成院級新技術(shù)開展每例加2分完成主項課題新礦集團公司、市、省級分別加3、4、3分積極參加上級部門和本院組織的各類期刊論文（省級）每篇加2分，國家級加4分知識、操作、文藝、體育竟賽和各類評每完成一個進修生的帶考任務(wù)加1分選獲醫(yī)院、新礦集團公司、市、省級獎、三等獎各加0.5、1.2、3分，二等獎、一等獎在下一等級獎勵基礎(chǔ)上各加1分三基考核情況60分執(zhí)業(yè)考試20分加分扣分情況合計

201*年中級職稱以上（含中級）且3年以內(nèi)的臨床醫(yī)技人員科教工作對標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）

科室：姓名：得分：考核時間：個人科教考核評分項目分值考核指標(biāo)考核檢查方法完成授課/聽課情況20分按要求完成醫(yī)院授課任務(wù)（2次/年）10分；按要求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值班、請假除外），出席率達(dá)80%以上10分；科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房20分；全院各類理論考試和技能操作考試考試20分；科室三基理論和衛(wèi)生法律法規(guī)20分；未完成授課任務(wù)一次扣5分；無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次扣1分，出席率未達(dá)80%，每成少1%扣1分1.科教科定期隨機查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未參加扣3分2.全院性理論考試一次不合格扣5分，無故不參加扣5分；3.全院性技能考試一次不合格扣5分，無故不參加扣5分；4未參加科室三基理論、法律法規(guī)、技能操作等考試者發(fā)現(xiàn)一次扣5分扣分原因得分三基考核情況60分完成繼續(xù)教育情況20分按照人事局要求完成年度繼續(xù)教育積極開展新技術(shù)、新項目科研主項專利申報發(fā)表核心期刊論文完成實習(xí)生的帶教任務(wù)積極參加上級部門和本院組織的各類知識、操作、文各類評選未完成繼續(xù)教育任務(wù)扣20分加分扣分情況合計完成院級新技術(shù)開展每例加2分完成主項課題新礦集團公司、市、省級分別加3、4、3分期刊論文（省級）每篇加2分，國家級加4分每完成一個進修生的帶考任務(wù)加1分獲醫(yī)院、新礦集團公司、市、省級獎、三等獎各加0.5、1.2、3分，二等獎、一等獎在下一等級獎勵基礎(chǔ)上各加1分

201*年中級職稱3年以上（含3年）的臨床醫(yī)技人員科教工作對標(biāo)指標(biāo)考核表（占80%）

科室：姓名：得分考核時間：個人科教考核評分項目分值考核指標(biāo)考核檢查方法扣分原因得分完成授課/聽課情況論文按要求完成醫(yī)院授課任務(wù)（2次/年）10分；按要未完成授課任務(wù)一次扣5分；無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)20分求參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)（值班、請假除外），一次扣1分，出席率未達(dá)80%，每成少1%扣1分出席率達(dá)80%以上10分；10分2年內(nèi)完成省級論文1篇科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房教學(xué)任務(wù)15分50分做好科內(nèi)實習(xí)生進修生及輪轉(zhuǎn)生的帶教及考核工作20分醫(yī)院法律法規(guī)、技能操作等考試15分按照人事局要求完成年度繼續(xù)教育積極開展新技術(shù)、新項目科研主項專利申報發(fā)表核心期刊論文完成實習(xí)生的帶教任務(wù)積極參加上級部門和本院組織的各類知識、操作、文藝、體育竟賽和各類評選未按照要求完成論文扣10分科內(nèi)帶教、三基考核情況1.科教科定期隨機查看科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、臨床小講課、教學(xué)查房發(fā)現(xiàn)一次未完成教學(xué)任務(wù)扣5分2.未做好臨床帶教扣5分，未對實習(xí)輪轉(zhuǎn)生進修出科考試和出科評定發(fā)現(xiàn)一次扣5分，帶教考核無記錄或記錄不全扣3分。3.無故不參加科室法律法規(guī)考試、醫(yī)院組織的技能操作考試發(fā)現(xiàn)一次扣5分。未完成繼續(xù)教育任務(wù)扣20分完成繼續(xù)教育情況2分加分扣分情況完成院級新技術(shù)開展每例加2分完成主項課題新礦集團公司、市、省級分別加3、4、3分期刊論文（省級）每篇加2分，國家級加4分每完成一個進修生的帶考任務(wù)加1分獲醫(yī)院、新礦集團公司、市、省級獎、三等獎各加0.5、1.2、3分，二等獎、一等獎在下一等級獎勵基礎(chǔ)上各加1分合計

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