維穩(wěn)工作年度總結

吳江市總工會維穩(wěn)工作總結匯報

201*年12月16日

201*年在市委、市政府和市維護穩(wěn)定工作領導小組的正確領導下，我會作為市維穩(wěn)工作領導小組的成員，認真貫徹落實關于維穩(wěn)工作一系列的工作部署，積極履行工作職責，協(xié)調勞動關系,切實做好工會的維穩(wěn)工作。現(xiàn)將一年來我會在維穩(wěn)中所做的工作匯報如下：一、領導重視、機構健全

我會領導高度重視維護社會穩(wěn)定工作，根據(jù)市委政法委員會印發(fā)的吳政法[201*]38號文件精神和要求，經研究，決定成立市總工會維護穩(wěn)定工作領導小組。確定單位領導為組長，分管領導為副組長，各部門負責人為成員的維穩(wěn)工作領導小組格局，并下設領導小組辦公室，單位分管信訪領導為辦公室主任，同時指定單位維保部負責人為維穩(wěn)聯(lián)絡員，確保信息暢通、組織有力、措施到位、責任到人。二、具體做法：

（一）積極構建我市工會三級維穩(wěn)網絡機制

就工會來講，勞動關系是否和諧是維穩(wěn)工作的重點，為從根本上化解和消除我市勞動爭議隱患。我會堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，大力加強勞動爭議調解網絡體系建設，建立了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級勞調組織。到目前為止，市總直屬單位的勞調組織組建率為95%，鎮(zhèn)（區(qū)）工會勞調組織組建率為100%，基層企業(yè)勞調組建率為90%，力爭實現(xiàn)勞調組織全覆蓋，努力實現(xiàn)將勞動爭議化解在企業(yè)、化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）高度重視勞動爭議調解的應急處置工作。

我市總工會充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢，強化部門間的分工合作和溝通協(xié)調，建立了“吳江市總工會信訪預案”和“吳江市總工會勞動爭議調處預案”兩個預案，有效完善了勞動糾紛處置應急預案，把矛盾糾紛化解在基層，遏制在萌芽狀態(tài)。

（三）建立了全市勞動關系預警點。

勞動關系的和諧穩(wěn)定是經濟社會健康發(fā)展的前提，是構建和諧社會的重要內容和基石。我市總工會在全市十鎮(zhèn)（區(qū)）建立了120個勞動關系預警點，通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及早發(fā)現(xiàn)勞動關系矛盾，及時化解勞動糾紛苗頭，對可能引發(fā)重大勞動爭議糾紛的，在第一時間將情況報告上級工會，積極采取應對措施，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入、早協(xié)調，將爭議苗頭和事件隱患化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，有力地維護了企業(yè)和社會穩(wěn)定。

（四）建立健全了全市勞動爭議義務調解員網絡機制。

去年年初，我市總工會結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后工會干部人手少的實際情況，提出在各鎮(zhèn)（區(qū)）聘請身體健康、熱愛工會事業(yè)的企事業(yè)機關退休人員組建工會勞動爭議義務調解團的創(chuàng)新式建議，這一提議得到吳江市委、市政府的大力支持，各鎮(zhèn)（區(qū)）所屬街道（社區(qū)）相繼設立了“工會勞動爭議調解辦公室”，并配備了一至兩名義務調解員，隨著勞動爭議的增多，隊伍一直在壯大，目前共有義務調解員18名。他們深入企業(yè)服務職工，及時了解掌握企業(yè)勞動關系狀況；向企業(yè)職工宣傳勞動法律法規(guī)，指導企業(yè)建立職代會、廠務公開制度，協(xié)助企業(yè)開展工資協(xié)商等相關工會工作，從源頭上維護職工的合法權益，減少了引發(fā)勞動爭議的隱患。今年截止到11月底，已成功處理勞動爭議239起，受到了社會各界的好評。

（五）在全市村、社區(qū)建立了工會服務窗口。

隨著經濟體制的改革和城市化的快速推進，越來越多的企業(yè)和職工進入了村、社區(qū)管轄范圍，因此，村、社區(qū)逐漸成為各種群體的聚集點、利益矛盾的綜合體。針對此現(xiàn)象，我市總工會拓寬工作思路、進行創(chuàng)新探索。于今年6月在全市行政村、社區(qū)建立健全工會組織，并因地制宜地設立了工會工作窗口。并以遍布全市各個村、社區(qū)的工會服務窗口為載體，為社區(qū)職工提供法律幫助，依法、合理、及時處理職工群眾反映的問題，引導職工以理性合法的途徑表達利益訴求，努力使勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)。（六）成立了工會勞動爭議調解中心和工作室。

為整合工會參與勞動爭議調解工作的資源和手段，打造基層調解、仲裁調解、訴訟調解相互銜接、統(tǒng)一協(xié)調的工作平臺。今年上半年，與市人民法院、市勞動爭議仲裁委員會、市人力資源和社會保障局簽訂了《關于“和諧勞資關系”合作共建協(xié)議》。在市總工會困難幫扶中心三樓設立了“吳江市總工會勞動爭議調解中心”和“吳江市人民法院駐吳江市總工會勞動爭議調解工作室”，健全和完善了工作機制，將工會勞動爭議調解員、兼職勞動爭議仲裁員以及涉訴勞動爭議案件特邀調解員統(tǒng)一納入調解中心管理，發(fā)揮好各個調解環(huán)節(jié)的作用，從而促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。（七）強化民主管理工作

實行企業(yè)民主管理是發(fā)展和諧勞動關系的需要。在市場經濟條件下，我國經濟結構、社會結構、利益格局發(fā)生了深刻變化，勞動者與企業(yè)本著平等自愿、雙向選擇等原則建立勞動關系，其間，需要通過一定的制度和平臺，協(xié)調彼此的利益要求。實行企業(yè)民主管理，通過職代會等形式審議企業(yè)生產經營和涉及職工切身利益的重要事項，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家政策法律的情況，讓職工群眾充分表達自己的愿望和要求，有利于引導職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，妥善處理各種利益矛盾，促進企業(yè)勞動關系和諧，維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展。1、加強平等協(xié)商

做好勞動合同和集體合同的簽訂工作，是構建和諧勞動關系的核心和關鍵，關系到勞動關系的和諧穩(wěn)定。我市一直很重視開展集體合同的簽訂工作，目前我們共簽訂了950多份集體合同。在較高的集體合同簽訂率的基礎上，我們更加注重平等協(xié)商工作，建立了企業(yè)與職工科學合理的利益平衡機制。

2、開好職代會

職代會的是否召開是考察企業(yè)是否實行民主管理的有效考證，因此，我們在加強推進企業(yè)職代會的召開上做了很多工作，我們每年確定30家左右企業(yè)為示范召開企業(yè)，以此來推動全市企業(yè)的職代會開展工作。3、評好勞動關系和諧企業(yè)

維權從被動到主動的重點工作是評選勞動關系和諧企業(yè)，通過勞動關系和諧企業(yè)的評比，旨在增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，自覺維護職工的合法權益。自201*年開始創(chuàng)建以來，每年年終由人社局、工會等五單位推薦，進行吳江級、蘇州級各幾十家的創(chuàng)建評選工作，201*年吳江級和諧企業(yè)為42家，蘇州級和諧企業(yè)為22家，今年起被評到的和諧企業(yè)由市政府統(tǒng)一命名表彰。（八）做好法律宣傳工作

一方面，我們開展了勞動政策咨詢宣傳活動，發(fā)放了宣傳資料，有針對性地組織專題培訓，廣泛深入地開展勞動法律法規(guī)的宣傳教育工作；

另一方面借助新聞媒體進行宣傳教育，我們在電臺開通了《工會之聲》專欄、積極參與《法治吳江》等電視欄目的錄制工作。通過宣傳，提高了勞動者的法制意識和企業(yè)經營者的守法意識，使勞資雙方共同自覺遵守法律法規(guī)，自覺調整勞動關系。

（九）切實做好專項檢查，奠定穩(wěn)定有序的勞動關系。

聯(lián)合勞動、安監(jiān)等相關部門，做好用工專項檢查工作，是工會做好維權工作的重要前提和切實保障。1、2月份會同人社局開展全市企業(yè)工資專項檢查，共檢查了125家企業(yè)；6、7月份會同人社局、公安局、工商局等八單位進行全市為期兩個多月的非法用工專項檢查，共檢查145家；8、9月份會同人社局開展為期兩個月的夏季高溫專項檢查，共檢查單位110家。針對我市服務行業(yè)用工管理不規(guī)范，建會薄弱的現(xiàn)狀，10、11月份由我們市總牽頭，聯(lián)合市人社局組織開展了全市服務行業(yè)用工專項檢查。檢查結束后我們及時梳理檢查信息，仔細的進行匯總歸檔，總結工作經驗，編寫調研報告。

三、明年的工作打算

我們要繼續(xù)貫徹落實市委、市政府的維穩(wěn)工作部署，結合單位實際，繼續(xù)履行好工會維權維穩(wěn)職能，正確處理好勞資糾紛，積極構建和諧勞動關系。（一）強化源頭，加大宣傳力度。

加大對勞動法及相關法規(guī)和政策的宣傳力度，增強用人

單位和勞動者雙方的法律意識。勞動爭議不斷增多，既有用人單位故意規(guī)避法律、侵犯勞動者合法權益和法律意識淡薄的原因，也有勞動者擇業(yè)警惕性不高，維權意識近乎不存在的原因。因此，必須通過辦培訓班、電視專題講座、以案說法等形式，加大對《工會法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法規(guī)和政策的宣傳力度，增強用人單位和勞動者雙方的依法用工意識和自我維權意識。同時還要對企業(yè)調解委員會成員進行有針對性的業(yè)務培訓，提高社會對工會調處勞動爭議工作的認知程度。

（二）夯實基礎，加強基層工會建設。

各級地方性工會組織要加大對新建企業(yè)組建工會的指導工作，指導基層工會認真落實《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，加強基層單位企業(yè)民主管理和廠務公開工作，提高工會組織的活力，落實職工群眾的政治民主權利，全面推進平等協(xié)商和集體合同制度工作，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與用人單位平等協(xié)商共決，不斷改善勞動條件、提高勞動報酬，切實保障勞動者的經濟權利；針對小型企業(yè)、家庭作坊等量多面廣的情況，要切實發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的作用，緊緊抓住企業(yè)內部分配這一關系職工核心利益的內容，重點抓好行業(yè)性、區(qū)域性工資分配平等協(xié)商工作，全面開展工資要約行動，實現(xiàn)勞動關系雙方效益共創(chuàng)、利益共享的目標。（三）把握關鍵，發(fā)揮勞調組織作用。

勞動爭議調解組織是從源頭上化解勞動爭議隱患的最好平臺，切實發(fā)揮好企業(yè)勞調組織的作用，就能把矛盾有效的化解在萌芽狀態(tài)。

（1）對于已建立工會組織企業(yè)，我們要充分調動勞動爭議調解員的積極性，切實發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用。當前有相當一部分企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用未很好發(fā)揮，原因是他們有畏難情緒，生怕得罪企業(yè)主。所以切實保護調解員的合法權益，充分調動他們的積極性顯得尤為重要。一方面要切實落實工會法中各項對工會干部的保護措施，另一方面勞動關系三方協(xié)商組織要主動關心企業(yè)調解員們的疾苦，經常與他們保持交流，傾聽他們的呼聲，解決

他們的困難，指導他們的工作，為他們撐腰鼓氣，使他們能理直氣壯地開展工作。

（2）對于未建立工會組織的企業(yè)，可設想組建行業(yè)勞動爭議調解委員會�，F(xiàn)在大量成立的是民營、股份制和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)，這些企業(yè)一般規(guī)模不大，職工人數(shù)不多，客觀上單個企業(yè)組建工會的可能性不大，因此，在這些企業(yè)中要成立勞動爭議調解委員會也不現(xiàn)實，而在這些企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議卻不占少數(shù)。為了解決這一矛盾，我們認為當前可以探索組建行業(yè)性、區(qū)域性的勞動爭議調解委員會。該委員會辦事機構可以設在行業(yè)協(xié)會內，其成員由某區(qū)域內某行業(yè)中的若干個企業(yè)推薦的職工代表、企業(yè)行政方代表和相應組建的聯(lián)合工會的代表組成，其工作職責和工作程序參照企業(yè)勞調會的規(guī)定執(zhí)行，這樣既顧全了中小企業(yè)的實際情況又較好地解決了勞動爭議的預防和調解需要，有利于中小企業(yè)的健康成長和職工的維權工作。

擴展閱讀：XXXX企業(yè)201*年度維穩(wěn)工作總結

XXX企業(yè)201*年度維穩(wěn)工作總結

201*年以來，我公司嚴格按照集團公司的工作部署，認真貫徹落實國家、省市的有關指示精神，始終堅持“預防為主，打防結合，重點打擊，標本兼治”的方針，積極構建維穩(wěn)工作體系，從更高起點、更高層次、更高水平上謀劃和推動維穩(wěn)工作，創(chuàng)新工作理念，完善工作機制，暢通信息渠道，狠抓工作落實，全力維護公司穩(wěn)定。在公司領導和全體員工的共同努力下,公司整體工作運行穩(wěn)定，無重大事件發(fā)生，確保了公司的一方平安，為構建“平安XX”做出了積極的貢獻�，F(xiàn)將201*年度公司主要維穩(wěn)工作匯報如下：

一、夯實基礎，抓好“兩個到位”。（一）組織領導到位。

為了加強對維穩(wěn)工作的領導，我公司成立了以總經理為組長，黨總支書記、分管副總為副組長，各單位、各部門負責人為小組成員的綜合治理領導小組，負責協(xié)調、督導、檢查工作，為我公司維穩(wěn)工作的順利開展提供了強有力的組織保證。我公司領導高度重視維穩(wěn)工作，每季度堅持召開一次安全生產與綜合治理工作會議，匯報工作，分析情況，研究解決存在的問題，安排部署階段性工作。同時經常深入基層調查研究，對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及時進行指導、解決，促進了維穩(wěn)工作的順利開展。

1

（二）目標責任到位。

我公司將社會治安綜合治理工作納入全年目標管理，并在1月份就與各項目公司簽定了《安全生產與社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，實行一票否決制，建立健全了安全生產與綜合治理的管理體系，明確實施目標，落實責任到人，強化了項目公司和項目部一把手的安全管理責任感。公司還對安全生產與綜合治理各項目標責任做到了季檢查、半年小結、年終總結評比，形成了上下聯(lián)動、一級帶一級、一級抓一級、一級督一級、一級對一級負責的的責任管理機制，確保隨時隨地解決問題，及時把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽階段。

二、規(guī)范管理，加強“三個著力”。（一）著力完善制度建設。

為堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，使安全與綜治工作實現(xiàn)全員化、全方位、全過程、全天候的管理，確保公司財產和廣大職工生命安全，根據(jù)國家、省市等有關法律法規(guī)，結合公司實際情況，在公司領導及安全生產與綜合治理工作領導小組的共同努力下，經過一個多月的起草、修改和審定，201*年上半年，在原制度的基礎上修訂完成了《公司安全生產工作責任制》，并以文件形式下發(fā)各部門實施。該責任制以文件的形式具體明確了各級領導的安全生產與綜治工作的工作職責，并簽定了各部門安全生產管理責任

2

書，使安全管理責任落實到部門，落實到人。這在公司的安全管理與綜合治理工作中起到了積極的作用。

（二）著力化解潛在矛盾。

一是關愛民工生活，力保穩(wěn)定局面。公司和各項目公司，各項目公司和施工單位簽訂了二級《防止拖欠民工工資責任制》，公司除平常及時督促施工單位加強對從業(yè)人員的動態(tài)管理外，公司各項目部充分利用空余時間，深入建筑工地，融入民工群體，認真了解民工工資發(fā)放情況，耐心聽取民工對工作生活的意見建議，及時幫助民工解決問題，避免發(fā)生因農民工工資問題而引發(fā)的群體上訪或其它惡性事件，以確保工程建設的順利進行和建設隊伍的穩(wěn)定。

二是妥善處理周邊關系，保障社會和諧。由于XX項目位于西文村內部，從08年試樁施工之日起，就一直受到周邊村民的騷擾，致使工程長時間處于停滯狀態(tài)。為了響應國家以民為本、創(chuàng)建和諧社會的號召，保證社會穩(wěn)定，公司決策下達了寧可推遲開工也不激化矛盾的指導思想，項目部在領到施工許可證后沒有立即開始工程樁施工，而是積極配合公司做好與西文村村委會的協(xié)調工作。通過公司領導與西文村村委會多次溝通協(xié)商，最終于09年春節(jié)前與西文村村委會基本達成協(xié)議，由房屋鑒定所加班為項目周邊民居進行房屋鑒定。通過鑒定數(shù)據(jù)證明XX項目施工對周邊房屋沒有帶來危害，消除周邊的村民的安全恐懼感，得到了周邊村民的

3

理解，避免了事態(tài)激化，從而使XX項目樁基工程重新啟動，正式恢復施工。

三是迅速處理意外事故，避免擴大事態(tài)。09年9月23日，XX消防工程公司在XX大廈消防整改項目施工時，一人不慎意外傷亡。雖然事故不是出在我公司，但由于事故發(fā)生地點在公司轄區(qū)內，且一般民工家屬處理工傷事故的法律意識不是很強，傷者家屬往往會在善后處理過程中不理智，會采取一些極端的方式或行為。為避免人為擴大事態(tài)，我公司對這一事故的善后處理過程非常關注，公司總經理親自到現(xiàn)場了解情況，與事故發(fā)生單位共同分析善后處理的各種可能結果；公司分管領導副總經理當時在外地出差，當?shù)弥�這一情況后次日就趕回，并對如何做好善后處理避免擴大事態(tài)作出了重要指導性意見。連續(xù)一周跟蹤事故單位對事故善后處理的進展，及時與事故單位溝通，避免發(fā)生影響社會治安的聚眾事件。

（三）著力加強信息網絡建設。

情報信息是安全與維穩(wěn)工作掌握主動權的關鍵。根據(jù)集團公司精神，我公司將安全與維穩(wěn)信息網絡延伸至各項目、各部門等基層單位，要求各項目公司每月至少上報一篇安全與維穩(wěn)信息，建立較為高效規(guī)范的信息報送網絡，確保不穩(wěn)定因素情報搜集及時，上報準確，時刻掌握工作主動權。從9月14日至11月10日，我公司嚴格要求各單位、各部門及

4

時上報安全隱患及不穩(wěn)定因素周報表，認真貫徹集團公司安全工作會議精神，確保公司內有關緊急事務能得到及時處。至今，我公司共上報集團安全信息稿42篇，截止目前已被集團采用的安全信息稿27篇，超額完成集團下達的安全與維穩(wěn)信息投稿篇數(shù)。

三、注重實效，做好“三個結合”。（一）與文明創(chuàng)建工作相結合。

始終堅持將維護內部穩(wěn)定作為文明創(chuàng)建的一項重要內容來抓，促進了文明創(chuàng)建工作的深入開展。堅持求真務實，把黨中央和上級的和諧穩(wěn)定精神轉化為對公司實際的正確認識，把握主方向、立足主戰(zhàn)場，黨政工團齊心協(xié)力，實現(xiàn)公司的安定團結；堅持統(tǒng)一認識，用公司“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神與經營理念武裝員工，增強員工主人翁精神，開創(chuàng)穩(wěn)定發(fā)展的新局面；堅持安全第一，構筑安全網絡，圍繞項目建設關鍵環(huán)節(jié)，完善安全生產管理制度，嚴格管控文明安全施工，逐步形成了安全生產的規(guī)范化、科學化和標準化。

（二）與黨風廉政建設相結合。

為努力構建“和諧房產”，實現(xiàn)風正、心齊、氣順、勁足的和諧、穩(wěn)定氛圍，讓公司大系統(tǒng)呈現(xiàn)事事皆善、物物皆美、人人皆和的良好景象，我公司按照黨的十七大提出的“加強廉政文化建設”的要求，堅持以開展廉政文化活動為

5

抓手，以警示教育和效能監(jiān)察為重點，通過節(jié)前廉政警示教育、廉政板報巡回展、簽訂廉政責任書及廉政論文競賽等多層次、多方面活動，提高了廉政文化的影響力和滲透力，不斷形成有利于反腐倡廉建設的思想觀念和文化氛圍，進一步促進公司的經營發(fā)展和黨風廉政建設。我公司的兩篇廉政文化論文《淺談房產企業(yè)如何健全反腐倡廉長效機制》、《深化經濟責任審計促進“廉潔企業(yè)”建設》分別被《XX市工交系統(tǒng)紀檢論文集》錄用，《反腐倡廉漫畫集》作品榮獲“市經委系統(tǒng)201*年廉政文化宣傳板報比賽”二等獎。

（三）與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合。

維護內部穩(wěn)定，首先要抓好員工的思想解放工作。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我公司充分利用多種活動方式，展開了全方位、全員化、多層面的理論學習與思想解放工作，力求黨員干部的發(fā)展理念、發(fā)展意識再上新臺階。一是發(fā)動宣傳，營造活動好氣氛。為廣泛動員廣大黨員干部參與到學習實踐活動中來，公司黨總支下發(fā)了《關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》和學習實踐活動三個階段計劃，發(fā)動公司上下切實開展好學習實踐活動，統(tǒng)一思想、深化認識，增強學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。同時，充分利用辦公OA平臺、QQ群論壇、網上鄰居、企業(yè)專欄�？�、《XX信息》等進行強勢宣傳，抓好輿論導向，營造勤學習、多實踐的濃厚氛圍，為全公司的學習實踐活動奠定堅實

6

基礎。二是組織學習，樹立發(fā)展新理念�；顒悠陂g，公司黨支部邀請了市委黨校資深教授為所屬全體黨員群眾上“科學發(fā)展觀”專題講座，集中學習了“全國抗震救災模范”趙長軍和“中國航空發(fā)動機之父”吳大觀同志的先進事跡，而且還緊緊圍繞公司“十一五”戰(zhàn)略目標，對“如何推動公司科學發(fā)展”展開了解放思想大討論，落實黨總支制定理論中心組學習計劃，實際組織完成了理論學習中心組開展專題學習12次，組織黨員開展集中學習10次，支部討論6次，學習交流7次，學習測試1次，專題講座6次，民主生活會2次。公司黨總支還積極參與集團黨委開展的“好文章”、“好點子”、“好典型”征集與評選活動，收到各類文章25多篇，“好點子”14個。三是加強培訓，打造活動“先行官”。為加強新形勢下以政治素質為核心，以綜合素質和能力建設為重點的政工隊伍建設，促進基層政工干部在學習實踐科學發(fā)展觀活動當好“先行官”，公司黨總支以學習實踐活動為契機，舉辦了政工干部培訓班，就“忠誠黨的政工事業(yè)，當好基層支部書記”展開了深入地研討。同時，在建黨88周年之際，為讓新黨員深入了解中國共產黨之所以能夠由小變大，由弱變強，團結和帶領全國各族人民取得革命和建設及其科學發(fā)展的偉大成就歷程，公司黨總支推出了黨課“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，促進新黨員的成長”。

回顧201*年的工作，我公司雖然取得了一定成效，但

7

與上級的要求相比還有一定的不足和差距，我們將力求取長補短，多方完善自己，再加領導，再加措施，再加力度，抓緊抓實，抓出成效，將我公司維穩(wěn)工作推向一個新臺階，為XX市的經濟建設和社會治安穩(wěn)定多作更大貢獻！

8

友情提示：本文中關于《維穩(wěn)工作年度總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，維穩(wěn)工作年度總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《維穩(wěn)工作年度總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/562088.html

• 上一篇：市人社局201*年黨風廉政建設情況工作總結
• 下一篇：豐潤區(qū)國家稅務局201*年婦委會工作總結