豐潤區(qū)國家稅務(wù)局201*年婦委會工作總結(jié)

豐潤區(qū)國家稅務(wù)局201*年婦委會工作總結(jié)

201*年是全黨全國人民深入貫徹黨的十七大精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極推進社會主義和諧社會建設(shè)的重要一年。今年以來，在上級婦聯(lián)和區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我局婦委會以黨的十七大會議精神為指針,全面貫徹落實實踐科學(xué)發(fā)展觀,圍繞婦女兒童中心工作不斷調(diào)整工作思路,改進工作方法,充分發(fā)揮婦委會作為各級組織聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶作用,帶領(lǐng)全局婦女積極參與陽新城建設(shè)，為豐潤國稅局的各項工作作出了積極努力�，F(xiàn)將全年的工作做如下總結(jié)：

一、以創(chuàng)建科學(xué)示范家庭為載體，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。一是我局婦委會將發(fā)展示范家庭活動作為學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重點步驟，與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動統(tǒng)籌考慮，引導(dǎo)全局婦女積極投身到創(chuàng)建活動中來，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，保證創(chuàng)建效果。二是廣泛宣傳，為創(chuàng)建活動營造濃厚氛圍。我們利用板報、演講比賽、觀看視頻等多種形式廣泛宣傳科學(xué)建家的標準和內(nèi)容，同時，積極組織全局婦女同志參加我局組織的文明禮儀教育活動，將文明禮儀的春風(fēng)吹進每個家庭，形成家家戶戶積極爭當科學(xué)發(fā)展示范家庭的濃厚氛圍。三是開展主題實踐活動，推動創(chuàng)建活動的開展。組織開展了十佳母親評選活動。采取發(fā)放群眾推薦表的形式，由干部職工自己推薦身邊的優(yōu)秀母親，評選出十佳母親十名、優(yōu)秀母親十名，并召開了表彰大會，對她們進行了表彰；在全局干部職工征集積極向上的治家格言140多條，教育影響全局同志正確處理夫妻關(guān)系、婆媳關(guān)系、鄰里關(guān)系等,同時，將干部職工中征集的優(yōu)秀治家格言，以短信的形式發(fā)到每名干部職工的手機上，讓先進的治家理念深入人心，讓他們樂于接受。

二、充分發(fā)揮婦女作用，做好家庭低碳計劃二十件事過低碳生活，從我做起，從每個家庭做起，為了更好的時間低碳生活模式，我們婦委會召開婦女大會，并要求全體婦女同志在日常生活中督促家庭成員做好二十件事情：一是使用節(jié)能燈，隨手關(guān)燈、拔插頭；二是少用空調(diào)多開窗；三是使用節(jié)水型潔具，循環(huán)用水；四是不用洗衣機甩干，選擇自然晾曬；五是隨身自備飲水杯，不用一次性紙杯；六是少喝瓶裝飲料，多喝白開水；七是外出用餐自備筷、勺等便攜餐具；八是購物使用布袋子，盡量不用塑料袋；九是用手帕代替紙巾，紙張雙面使用；十是縮短洗澡時間，裝個低流量淋浴頭，減少洗澡時的用水量；十一是減少垃圾制造量，購買商品時盡量選擇包裝少的，回收利用紙張、塑料和玻璃；十二是減少買衣服的次數(shù)，少買一件不必要的衣服；十三是電腦不用時，應(yīng)讓它保持休眠狀態(tài)；電梯少乘幾層，樓梯多爬幾層；十四是每周少開兩天車，多坐公交車；十五是每周上班走路或騎自行車一到兩次；十六是督促家庭成員禁煙號召，減少煙草消費；十七是多在戶外運動鍛煉，少去健身房；十八是提倡減少葷食，合理健康飲食；十九是家里多養(yǎng)花種草，綠化居室環(huán)境；二十是建立家庭低碳生活檔案，核算每月家庭減少的碳排放量。這二十件事情涵蓋了生活的各個方面，也基本展現(xiàn)了低碳生活的全貌，我們平時利用輿論導(dǎo)向的監(jiān)督作用，將這些事情潛移默化到每天的工作中，受到了大家的一致認可。

三、今年以來開展的特色活動

（一）開展我為國稅獻一策活動。我局現(xiàn)有女職工63人，組織全體女同志為我局各項工作的開展提出針對性地意見和建議，為國稅工作獻策出力。姐妹們積極參與，獻言獻策，每人均獻策一條以上，區(qū)局對有參考價值的意見和建議進行評獎，評選出一、二、三等獎6人進行獎勵，進一步激勵全局廣大婦女同志奮發(fā)向上、追求卓越，為國稅工作做出新貢獻。

（二）開展評選表彰巾幗建功標兵活動。為表彰先進，激發(fā)動力，進一步組織動員廣大婦女同志為國稅工作創(chuàng)造新業(yè)績、做出新貢獻，進一步營造全局關(guān)心、關(guān)注婦女發(fā)展的良好環(huán)境，我局三八國際勞動婦女節(jié)期間，采取自下而上的方法，群眾評議，基層單位推薦，由局黨組研究確定的方法，對政治素質(zhì)好、愛崗敬業(yè)、事業(yè)心強，崗位模范帶頭作用明顯的5名先進個人進行了表彰。

（三）開展巧媳婦廚藝大賽活動。3月8日上午，由12名女同志報名參加了廚藝大比拼，相互切磋廚藝，在機關(guān)食堂現(xiàn)場制作美味佳肴，中午邀請局機關(guān)男同志做評委，評選出巧媳婦，姐妹們在忙碌和歡快中渡過了有意義的節(jié)日。

（四）維護婦女合法權(quán)益，弘揚四自精神。組織婦女姐妹們認真學(xué)習(xí)《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》，鼓勵廣大婦女用法、依法維權(quán)。同時，號召全體女同志要不斷提高自身素質(zhì)，繼續(xù)弘揚自尊、自信、自立、自強的‘四自’精神，做到巾幗不讓須眉，以昂揚向上的精神和飽滿充沛的精力在各自的工作崗位上創(chuàng)造出一流的成績。

（五）關(guān)注婦女健康。我局在資金十分困難的情況下，籌措資金近萬元給全體女同志進行了普檢，使婦女同志在普檢中發(fā)現(xiàn)的疾病得到了及時醫(yī)治，以更健康的體魄投入到稅收崗位上。

（六）組織開展獻愛心活動。廣泛開展姐妹獻愛心、捐資助學(xué)等活動：一次今年組織為地震災(zāi)區(qū)來唐學(xué)生龍麗捐資助學(xué)活動，廣大婦女同志積極伸出援助之手，捐款達到3000余元；二是真情暖萬家社會捐助活動，我局63名婦女同志踴躍全款6300元。

（七）積極參加區(qū)婦聯(lián)舉辦的三八女職工健身游園活動，10名隊員分別參加了轉(zhuǎn)呼拉圈、踢毽、跳繩、三足跑等活動，在健身活動中分享自己節(jié)日的快樂。

（八）開展爭創(chuàng)健康家庭、爭當健康大嫂活動。為充分發(fā)揮廣大家庭和廣大婦女在健康城市中的作用，著力提升婦女群眾的健康素質(zhì)，普及健康知識、推廣健康生活方式，我們在全局婦女同志中開展了爭創(chuàng)健康家庭、爭當健康大嫂活動。經(jīng)過層層選拔，劉勝敏同志獲得了我局的健康明星大嫂稱號。

（九）結(jié)合全市開展的展、創(chuàng)活動，在全局婦女中廣泛開展五比五賽和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星月評活動，在活動中，局機關(guān)的韓穎同志在市局業(yè)務(wù)大賽中獲得前三十名并成為區(qū)局的先進典型；辦稅服務(wù)廳的劉愛文同志獲得區(qū)級文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星稱號。

總之，一年來，我局婦委會在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會，踐行低碳生活，全心全意為婦女兒童服務(wù)等方面做了一些工作，開展了一系列富有意義的活動，但離上級的要求和群眾的心愿相比還有很多不足之處。明年，我們將在區(qū)婦聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實十七屆五中全會、十二五規(guī)劃、第五次全國婦女兒童會議精神，力爭婦女工作再上新的臺階。

201*年1月12日

擴展閱讀：豐潤區(qū)國家稅務(wù)局201*年績效考核通報

豐潤區(qū)國家稅務(wù)局

201*年度績效考核情況通報

各稅務(wù)分局、局內(nèi)各單位：

為全面準確掌握201*年度稅務(wù)工作績效成果，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題，促進基層規(guī)范化建設(shè)和我局整體工作水平的不斷提高，201*年1月6日至18日，區(qū)局對各基層單位201*年的工作進行了考核驗收。各單位堅持以組織收入為中心，深化稅收管理，加強納稅評估，優(yōu)化納稅服務(wù)，防范稅收執(zhí)法風(fēng)險，圓滿地完成了各項工作任務(wù)，整體工作呈現(xiàn)出和諧進步的良好發(fā)展勢頭，涌現(xiàn)出以下優(yōu)勝單位：新軍屯稅務(wù)分局、銀城鋪稅務(wù)分局、韓城稅務(wù)分局�，F(xiàn)將具體情況通報如下：

一、主要成績

（一）以組織收入為中心，以稅源管理為主線，不斷提高征管質(zhì)量，圓滿完成稅收任務(wù)。201*年，各單位在經(jīng)濟增速下滑、政策性減收因素多的情況下，深入開展調(diào)查分析，摸清主要稅源底數(shù)，堅持依法征收，采取有效措施，圓滿地完成了全年稅收任務(wù)。一是認真貫徹區(qū)局國稅征管工作會議精神，落實“以電控稅”的各項要求，著力解決個體雙定戶管理及多元化申報等方面的實際問題。二是結(jié)合“以電控稅”工作，狠抓納稅評估。各分局按照“以電控稅”和納稅評估具體工作要求，加強與供電部門的信息傳遞，對各行業(yè)納稅人的電耗產(chǎn)出比進行認真仔細的核算，實現(xiàn)以電測產(chǎn)，以產(chǎn)核銷。201*年，累計評估921戶，查補稅款、滯納金1221.43萬元，比上年增加963.23萬元，增長373%。三是完成“百日會戰(zhàn)”，有效堵塞稅收漏洞。各單位認真執(zhí)行區(qū)局《“組織收入百日會戰(zhàn)”實施方案》，結(jié)合自身實際，細化工作標準，明確具體要求，使“百日會戰(zhàn)”取得明顯成效，入庫稅款2130萬元。

（二）行政管理工作顯著提高。各單位不斷改善辦公條件，辦公環(huán)境做到凈化、綠化、美化，在樹立外部形象的同時，注重機關(guān)內(nèi)部行政事務(wù)管理，建立健全各項規(guī)章制度，文明服務(wù)，禮貌待人，資料上報基本做到了及時規(guī)范。（三）黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)保持良好。各單位深入開展行風(fēng)建設(shè)活動，完善“兩權(quán)”監(jiān)督機制，相繼采取了“公開辦稅”、“陽光執(zhí)法”、聘請社會監(jiān)督員等一系列內(nèi)外監(jiān)督措施，本著以黨風(fēng)促行風(fēng)的原則，先后開展了一系列警示教育，廣泛與轄區(qū)人大、黨委、政府、政協(xié)以及納稅人進行交流溝通，行風(fēng)建設(shè)成果進一步鞏固擴大，得到社會各界的認可。（四）創(chuàng)建工作扎實有效。各基層單位的爭先創(chuàng)優(yōu)意識不斷加強，服務(wù)質(zhì)量不斷提高，全員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高。創(chuàng)建工作有計劃、有措施、有總結(jié)，能夠按照區(qū)局要求開展各項活動，檔案管理規(guī)范有序。

二、存在問題

通過對各基層單位效能建設(shè)工作考核驗收，發(fā)現(xiàn)的主要問題是：

（一）內(nèi)部管理方面。一是部分單位信息反饋數(shù)量不足，缺乏有深度、有價值的反饋信息；二是月報總結(jié)存在漏報、遲報現(xiàn)象，并且質(zhì)量不高，不能從整體上突出本單位一個時期的重點工作；三是各單位對外宣工作普遍不重視，上稿數(shù)量少。

（二）創(chuàng)建工作方面。一是有的單位創(chuàng)建檔案不夠健全規(guī)范，缺少創(chuàng)建活動內(nèi)容。二是不能按規(guī)定的時間和數(shù)量上報學(xué)雷鋒典型事例，或者上報的質(zhì)量不高，存在應(yīng)付的現(xiàn)象。三是有的單位個別同志對政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)教育重視程度不夠，記錄內(nèi)容不全、筆記字數(shù)達不到標準的現(xiàn)象。四是個別同志“每日一題”的內(nèi)容沒有按照規(guī)定的標準去完成。（三）紀檢監(jiān)察方面。一是上報廉政典型事例質(zhì)量普遍有待提高。部分單位存在不按時上報和漏報情況，而且有應(yīng)付的現(xiàn)象。二是“紀檢日活動錄”記載較簡單情況依然存在。三是部分單位沒有及時更換特邀監(jiān)察員。

（四）黨建工作方面。一是個別單位對抓好“三會一課”的落實上存在未按規(guī)定召開黨小組會、支部委員會、支部黨員大會、未按時上好黨課，有缺少活動次數(shù)的現(xiàn)象，記錄內(nèi)容不規(guī)范，內(nèi)容簡單。二是在黨員活動日的開展上存在未按要求專門設(shè)置黨員活動日記錄本，有的記錄內(nèi)容不規(guī)范。三是黨建基礎(chǔ)工作檔案資料還需進一步完善。有的單位對201*年度上、下半年黨的理論知識測試卷未按要求歸檔。（五）計算機信息方面。信息安全規(guī)定仍存在落實不到位問題。例如：外網(wǎng)放置工作文件，操作系統(tǒng)未按規(guī)定設(shè)置口令，guest用戶未禁用等。個別單位存在在內(nèi)網(wǎng)計算機連接互聯(lián)網(wǎng)問題，有的個別工作人員甚至想方設(shè)法逃避系統(tǒng)監(jiān)控。

（六）收入核算方面。有的單位每月未上報稅種收入預(yù)計數(shù)；有的單位不按時上報稅收分析，甚至不上報；征收數(shù)據(jù)差錯造成稅收會計數(shù)據(jù)錯誤；票證報表與繳查數(shù)不符；重點稅源數(shù)據(jù)上報不及時。

（七）征管方面。一、檔案管理情況。各單位按照市局《征管資料管理辦法》的要求能夠進行整理歸檔，但部分單位在檔案分類細化上還存在不足，尤其是作為窗口單位的辦稅服務(wù)廳需要做的工作還很多。二、普通發(fā)票管理情況。本次考核對普通發(fā)票的核定和發(fā)售、普通發(fā)票的驗舊、普通發(fā)票繳銷與封存、普通發(fā)票代開、大額發(fā)票稽核比對情況進行了檢查。從檢查的情況看大部分單位能夠按照有關(guān)規(guī)定辦理發(fā)票涉稅事項，但也有少數(shù)單位存在問題。主要表現(xiàn)在：一是發(fā)票開具金額超過5000元的發(fā)票有漏采集現(xiàn)象；二是發(fā)票驗舊有未執(zhí)行分月錄入情況。三、稅源管理平臺使用情況。本次考核發(fā)現(xiàn)的問題主要為：一是按季度巡查事項部分管理員不能合理分配時間，查看平臺工作日志存在集中辦理現(xiàn)象。有少數(shù)管理員對戶籍巡查工作重視不夠，沒有按照管理員工作規(guī)范每季對所管戶進行全部巡查；二是部分管理員不能堅持按日記錄管理員工作日志。四、個體建帳戶管理情況。部分單位個體建帳戶管理不規(guī)范，CTAIS中征收方式為查帳征收的個體納稅人數(shù)量與實際建帳戶存在不符的現(xiàn)象。（八）政策法規(guī)方面。一、流轉(zhuǎn)稅管理類發(fā)現(xiàn)的問題：商貿(mào)企業(yè)增值稅一般納稅人的認定及管理。1、個別單位存在對被認定為輔導(dǎo)期一般納稅人的企業(yè)發(fā)售發(fā)票后一個月內(nèi)，未及時對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)票使用情況進行實地檢查的現(xiàn)象。2、1戶輔導(dǎo)期增值稅一般納稅人當月增購增值稅專用發(fā)票時未按規(guī)定預(yù)繳稅款。3、個別稅收管理員未及時全面的對實行輔導(dǎo)期管理的一般納稅人進行政策輔導(dǎo)。二、車輛稅收“一條龍”管理。1、個別機動車輛經(jīng)銷企業(yè)在納稅申報時，未報送申報當期銷售給使用者機動車輛的《統(tǒng)一發(fā)票清單》和《機動車輛銷售統(tǒng)一發(fā)票領(lǐng)用存月報表》。三、納稅評估部分：部分單位對評估工作認識不到位，有簡單應(yīng)付之嫌。這從評估報告中可以反映出來，有的評估過程簡單，沒有運用相應(yīng)的評估方法進行評估，只是單純羅列財務(wù)數(shù)據(jù)，沒有對企業(yè)疑點問題進行針對性邏輯分析和闡釋說明，使疑點問題無法得到合理排除，使評估工作流于形式。個別存在文書、報告填寫不規(guī)范，入檔保存的文書資料不全的現(xiàn)象。

三、幾點要求

（一）對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要高度重視，采取行之有效的措施盡快加以改進，堅決杜絕類似問題發(fā)生。（二）加大追究力度，責任落實到人。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各單位要分清責任，落實到具體的崗責人員，涉及到責任追究的，堅決予以追究。

（三）強化規(guī)范管理，提升整體工作。各單位要以此次考核驗收為契機，進一步查缺補漏，固強補弱,強化管理，完善工作，全面提升基層整體工作水平。

（四）針對存在問題，各單位進行限期整改，同時將整改情況于二月五日內(nèi)報區(qū)局人事教育科。

二○一○年一月二十九日

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