001總經(jīng)理崗位職責(zé)1

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標(biāo)題：總經(jīng)理崗位職責(zé)起草人審核人批準(zhǔn)人起草日期審核日期批準(zhǔn)日期總頁-分頁文件編號2-1版號TG-A52-001A/0年月日生效日期年月日頒發(fā)單位年月日辦公室√修訂□年月日新訂□前處分發(fā)單位質(zhì)保部生設(shè)總工部部部室車間間分發(fā)1數(shù)量－1－－1－－1倉儲(chǔ)營銷辦公制劑取車固體理提存檔職責(zé)范圍：

1.直接對董事會(huì)負(fù)責(zé),執(zhí)行董事會(huì)的各項(xiàng)決定。對外代表公司處理與本公司有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，對內(nèi)負(fù)最高行政領(lǐng)導(dǎo)職能。

2.領(lǐng)導(dǎo)編制企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計(jì)劃，提出各個(gè)時(shí)期企業(yè)的奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)不斷增強(qiáng)活力，開拓前進(jìn)。

3.加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理水平，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)和年度方針目標(biāo)，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.重視市場信息，組織不斷開發(fā)新產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力和競爭能力。

5.實(shí)行全面質(zhì)量管理，對公司的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)公司推行GMP工作。6.采取切實(shí)的措施，推進(jìn)企業(yè)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，提高企業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。

7.不斷改善企業(yè)的勞動(dòng)條件，高度重視安全生產(chǎn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。8.遵守財(cái)經(jīng)、勞動(dòng)工資制度和物價(jià)管理規(guī)定，依法繳納稅金，接受經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查。

9.加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，加強(qiáng)對職工的思想政治、法制、科學(xué)、文化教育和技術(shù)培訓(xùn)。10.負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理的聘任，并經(jīng)常檢查、監(jiān)督他們的工作，確定獎(jiǎng)懲制度。11.負(fù)責(zé)董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)公司資金使用的審批和投資決策。

權(quán)限：

1.對公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán)，對緊急重大問題，有臨時(shí)處置權(quán)。

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標(biāo)題：總經(jīng)理崗位職責(zé)3.有對公司內(nèi)各級人員的任免權(quán)。

總頁-分頁文件編號2-2版號TG-A52-001A/02.有對企業(yè)的質(zhì)量方針、政策、目標(biāo)、計(jì)劃等重大質(zhì)量事項(xiàng)進(jìn)行決策的權(quán)力。4.按國家和企業(yè)規(guī)定，有權(quán)對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

5.有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人對企業(yè)人、財(cái)、物的不合理攤派。6.在國家規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自主使用企業(yè)的各種資金、物資。

7.有權(quán)簽發(fā)公司內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報(bào)告，簽訂各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議。8.有權(quán)修訂公司規(guī)章制度，調(diào)整行政組織，制訂具體政策。9.有權(quán)合理使用按規(guī)定提取的總經(jīng)理基金。

責(zé)任：

1.對違背國家的方針、政策、法令及規(guī)定，給企業(yè)經(jīng)營造成的損失負(fù)責(zé)。2.對未達(dá)到任期目標(biāo)和年度方針負(fù)責(zé)。

3.對發(fā)生重大質(zhì)量事故，嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)信譽(yù)負(fù)責(zé)。

4.對企業(yè)發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)事故和嚴(yán)重環(huán)境污染及重大失泄密事件負(fù)責(zé)。5.對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，使企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

6.對改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境負(fù)責(zé)。

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