組織部長(zhǎng)文海濤就處級(jí)干部換屆調(diào)整工作答記者問

組織部長(zhǎng)文海濤就處級(jí)干部換屆調(diào)整工作答記者問

3月7日，學(xué)校召開處級(jí)干部換屆調(diào)整工作動(dòng)員大會(huì)，印發(fā)了《關(guān)于開展處

級(jí)干部任期考核工作的通知》、《北京交通大學(xué)處級(jí)干部換屆聘任工作實(shí)施辦法》、《北京交通大學(xué)黨委管理干部名稱表》、《北京交通大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)程（試行）》等4個(gè)文件，明確了干部換屆調(diào)整的基本要求、基本政策和基本做法。日前，校黨委組織部部長(zhǎng)文海濤接受本報(bào)記者采訪，就相關(guān)重點(diǎn)問題進(jìn)行了闡釋說明。

問：請(qǐng)介紹一下學(xué)校進(jìn)行此次處級(jí)干部換屆調(diào)整的背景及意義

答：201*年6月我校進(jìn)行了處級(jí)干部的換屆聘任工作，本屆干部任期屆滿，

根據(jù)相關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校黨委研究，決定按期進(jìn)行處級(jí)干部的換屆調(diào)整工作。

學(xué)校定期組織開展換屆工作，是貫徹上級(jí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)要求，深化

干部任用制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要，也是有效地促進(jìn)干部進(jìn)行回顧總結(jié)，激發(fā)廣大干部的積極性，進(jìn)一步推動(dòng)工作的需要。

201*年學(xué)校處級(jí)行政干部換屆以來，學(xué)校黨委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷

深化干部人事制度改革，加大干部選拔任用、考核管理和教育培訓(xùn)力度，處級(jí)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力不斷提升。全體處級(jí)干部緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃和班子任期目標(biāo)，以學(xué)校事業(yè)為重，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全校師生，務(wù)實(shí)協(xié)作，銳意進(jìn)取，默默奉獻(xiàn)，扎實(shí)工作，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的智慧和力量。但我們也看到，隨著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展和形勢(shì)的變化，我校處級(jí)干部的素質(zhì)、能力和水平，與當(dāng)前高等教育事業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇新任務(wù)相比，與建設(shè)國(guó)內(nèi)一流國(guó)際知名研究型大學(xué)的目標(biāo)要求相比，與廣大師生員工的期望相比，與實(shí)現(xiàn)學(xué)校事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相比，還有不相適應(yīng)的地方。截至201*年9月30日,全校共有處職干部156人，其中正處職干部54人，副處職干部102人。其中女干部43人，占27.6%，少數(shù)民族干部9人，占5.8%，民主黨派和無黨派人士干部10人，占6.4%。處級(jí)干部平均年齡為45.8歲，其中35歲以下占6.4%，50歲以上27.6%。具有碩士以上學(xué)位的占71.2%，具有高級(jí)職稱的占84%。

目前，我校正處于關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，校黨委提出了學(xué)校發(fā)展面臨的三大歷史

性機(jī)遇和三大任務(wù)，今年又是制定和實(shí)施學(xué)�！笆�二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。在學(xué)

校發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期進(jìn)行中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和處級(jí)干部選拔任用工作，對(duì)繼往開來、推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展，建設(shè)有特色、高水平大學(xué)具有重要的意義。通過此次換屆調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)處級(jí)干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高我校處級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力、駕馭全局的能力和開拓創(chuàng)新的能力，建立一支適應(yīng)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展要求的干部隊(duì)伍。

問：為切實(shí)開展好此次換屆調(diào)整工作，學(xué)校將會(huì)有哪些主要的做法？答：學(xué)校黨委對(duì)本次換屆工作高度重視，干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會(huì)議進(jìn)

行研究，黨委常委會(huì)專題研究了相關(guān)辦法，并成立了由全體常委組成的干部換屆聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和由組織部、紀(jì)委監(jiān)察處、人事處等部門組成的工作小組。

本次換屆的工作程序是先進(jìn)行處級(jí)干部和學(xué)院班子任期考核。201*年學(xué)院班

子簽訂了任期目標(biāo)責(zé)任書，本次換屆學(xué)院要召開班子總結(jié)會(huì)，認(rèn)真盤點(diǎn)任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為學(xué)院下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。全體處職干部要圍繞個(gè)人任期表現(xiàn)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行總結(jié)。在干部個(gè)人總結(jié)和學(xué)院班子總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過在校園網(wǎng)上統(tǒng)一公布的方式，接受全校同志的檢查和監(jiān)督�？己似陂g將在各學(xué)院、思源樓等公共場(chǎng)所設(shè)置意見箱、開通電子郵箱（yjxzzb@bjtu.edu.cn）廣泛聽取廣大師生員工的意見和建議。學(xué)校黨委將結(jié)合任期考核情況以及任期內(nèi)年度考核結(jié)果、群眾意見和干部日常表現(xiàn)，綜合確定干部的任期考核結(jié)果。

在任期考核的基礎(chǔ)上（如果出現(xiàn)任期考核不合格的情況，相關(guān)干部將不再參

加換屆調(diào)整工作），先進(jìn)行正職崗位的干部調(diào)整、再進(jìn)行副職干部調(diào)整。從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，本次干部換屆不采取全員競(jìng)聘（也就是通常所說的“全臥倒”）的方式，重點(diǎn)是提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大交流、深化改革、增強(qiáng)活力，加強(qiáng)對(duì)干部的考核，以及根據(jù)工作需要或根據(jù)干部崗位匹配度情況對(duì)需要進(jìn)行調(diào)整的干部進(jìn)行調(diào)整。連任和平級(jí)交流調(diào)整后，對(duì)空缺的崗位進(jìn)一步進(jìn)行補(bǔ)充，原則上采取公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。從時(shí)間安排上，3月份開始，爭(zhēng)取在5月底前完成換屆調(diào)整工作。

本次換屆調(diào)整的基本政策是：

在堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例及其他相關(guān)制度規(guī)定的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)輪崗交

流和推進(jìn)年輕化。

原則上，在同一崗位連續(xù)任職滿兩屆（8年）的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。當(dāng)

然，我們?cè)趫?zhí)行這項(xiàng)干部交流規(guī)定時(shí)不搞“一刀切”，對(duì)個(gè)別確因工作需要的，經(jīng)常委會(huì)研究，可暫緩交流。

本次換屆各學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上至少要有一名35歲以下的年輕干部。

此外，在年齡界限和掌握上，初任正、副處職的，至本人退二線年齡一般不少于一屆。同時(shí)，對(duì)一些業(yè)務(wù)部處的新增崗位，鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師積極應(yīng)聘。

問：與以往相比，本次換屆調(diào)整工作有哪些特點(diǎn)？

答：由于我校下半年將召開第十次黨代會(huì)及進(jìn)行二級(jí)黨組織的換屆工作，黨

委決定本次處級(jí)干部的換屆工作與下半年二級(jí)黨組織的換屆工作同時(shí)考慮，協(xié)調(diào)進(jìn)行，行政干部換屆的同時(shí)各二級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人也將基本調(diào)整到位。與以往換屆相比，本次換屆呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、工作更加規(guī)范

201*年9月黨委相關(guān)部門就開始了換屆工作的準(zhǔn)備，在調(diào)研兄弟院校、對(duì)干

部現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，起草了學(xué)校黨委干部名稱表，開展處級(jí)干部任期考核工作的通知，處級(jí)干部換屆聘任工作實(shí)施辦法，處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作規(guī)程等四個(gè)工作文件，在全校廣泛征求意見，經(jīng)常委會(huì)審議，已在動(dòng)員會(huì)上發(fā)布。

按要求進(jìn)行任期考核，并將考核結(jié)果作為干部換屆調(diào)整的重要依據(jù)。下一步工作中，特別是競(jìng)爭(zhēng)上崗，從工作程序上進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范，如對(duì)報(bào)名

不足3人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗成績(jī)排名確定3名考察對(duì)象（如果報(bào)名人數(shù)為3名，則確定2名考察對(duì)象），在此基礎(chǔ)上，每個(gè)職位確定1位任職人選；對(duì)考察合格而本次未被任用的考察對(duì)象將進(jìn)入學(xué)校黨政管理干部人才庫，考察結(jié)果在一年內(nèi)有效，如在一年內(nèi)有合適崗位時(shí)，黨委可直接任用等，這些規(guī)定對(duì)我校來講都是第一次這么規(guī)范地去做。

2、更加注重民主和民意

一是在任期考核時(shí)，將干部個(gè)人任期總結(jié)和學(xué)院班子總結(jié)統(tǒng)一在校園網(wǎng)公

布，接受全校教職工檢查和監(jiān)督，并設(shè)置意見箱、開通電子郵箱聽取廣大師生員工的意見和建議�？己私Y(jié)果的確定與干部日常表現(xiàn)相結(jié)合。

二是對(duì)原崗連任、平級(jí)調(diào)整和交流調(diào)整的干部也將按規(guī)定進(jìn)行考察。這在我

校還是第一次。廣泛聽取干部所在單位及相關(guān)部門群眾的意見。對(duì)群眾反映大、意見大、問題多的干部，以及工作業(yè)績(jī)不突出、群眾不公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部黨委將做出相應(yīng)調(diào)整。

三是在公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗各個(gè)環(huán)節(jié)注重征求群眾意見。將公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的職

位，公布報(bào)名條件，允許符合條件的人員兼報(bào)兩個(gè)職位，并可查詢各職位報(bào)名情況，允許在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)申報(bào)職位進(jìn)行一次調(diào)整；對(duì)通過資格審查的人員，要到其工作單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，群眾測(cè)評(píng)意見占其競(jìng)爭(zhēng)上崗總分的25%；對(duì)列入考察對(duì)象的人員在原單位、相關(guān)部處、學(xué)院進(jìn)行考察。

四是為“雙肩挑”干部提供表達(dá)任職意愿的渠道。由于本次換屆不是“全員

競(jìng)聘”的方式，對(duì)不愿意再在管理崗位擔(dān)任職務(wù)的“雙肩挑”干部，開通了任職意愿表達(dá)渠道，個(gè)人希望轉(zhuǎn)回專業(yè)技術(shù)崗位的干部，學(xué)校也將統(tǒng)籌考慮。目的就是盡量做到將“合適的人，放到合適的崗位”，這也是一種“雙肩挑”干部將主要精力投入管理工作的要求。

另外，征求意見的郵箱將在換屆期間全程開通，廣大教職工可隨時(shí)提出意見

和建議。

總之，在這次處級(jí)干部換屆調(diào)整過程中注重充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線，

提高干部工作的透明度，擴(kuò)大廣大干部群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、更加強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

去年中組部、中紀(jì)委對(duì)嚴(yán)格干部管理，杜絕干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，

下發(fā)了系列文件和情況通報(bào)。黨委組織部及時(shí)組織全體處級(jí)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)理人監(jiān)察辦法》等。

在本次換屆中，黨委強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁拉票賄選，嚴(yán)禁跑官要官等違

紀(jì)事件的發(fā)生。紀(jì)檢監(jiān)察等部門要加強(qiáng)對(duì)換屆工作的全程監(jiān)督，對(duì)通過宴請(qǐng)、送禮、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請(qǐng)求在換屆過程中給予關(guān)照、說情的，一經(jīng)查實(shí)將取消任職或競(jìng)聘資格，違紀(jì)的按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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