勞資科

勞資科科員工作總結(jié)

在王總和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，勞資科工作人員緊緊圍繞公司的經(jīng)營決策開展工作。我到勞資科3個月來，首先制定了自己的工作學(xué)習(xí)目標，加強個人修養(yǎng)理論學(xué)習(xí)，以此提高工作水平，并適應(yīng)新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗。我內(nèi)強素質(zhì)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，使自己在勞資工作有一個新的起色。現(xiàn)將3個月來配合科長完成的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下一：加強自身學(xué)習(xí)，吃透上級的文件精神和法律法規(guī)精神，嚴格把握勞動政策方向，認真執(zhí)行勞動法，貫徹落實本公司的各項規(guī)章制度。二：根據(jù)規(guī)定認真處理日常每一項業(yè)務(wù)，對招用、調(diào)入、分配、調(diào)出人員嚴密把關(guān)各項手續(xù)，對轉(zhuǎn)正、定級、養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及時辦理，定期向勞動部門、統(tǒng)計部門上報各類報表，將810名職工收入信息以網(wǎng)上申報的形式輸入上網(wǎng)備案。三：完善了社會保險制度的管理體系，建立健全了職工收入個人臺帳和參保信息臺帳，積極推進養(yǎng)老保險交費基數(shù)保底繳納。最大限度的維護廣大職工的切身利益，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，今年為職工上繳了養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，辦理了退休職工保險金，為辦理失業(yè)人員補交保險金，職工參保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：參與了職工的勞動能力鑒定工作，及時掌握傷、病、殘職工的評殘條件和標準，幫助符合工傷條件的職工搜集相關(guān)材料，。在日常工作中隨時掌握職工的信息資料，對具備退休條件的人員提前介入備好檔案，確保按時辦理審批手續(xù)。五：做好勞動合同的續(xù)聘、解聘和新聘工作，。在整個過程中我們始終堅持認真二字，從寫個人申請到填寫表格、領(lǐng)導(dǎo)簽字等、一環(huán)扣一環(huán)，確保萬無一失。通過抓細節(jié)，大大減少了外來因素給企業(yè)造成的后顧之憂，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展起到了有力的保障。六、認真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂，積極配合公司進行黨員先進性教育，做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系。深入基層了解職工情況，耐心向廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的勞資政策服務(wù)，確保職工政治思想和工作穩(wěn)定，對于一些突出矛盾和上訪隱患，我們利用事先向上級請示，查閱文件再向職工解釋，相互協(xié)調(diào)的

辦法來進行預(yù)防，大大減少了問題的發(fā)生。七，參與了老君廟開光剪裁的一些工作，比如開光后職工上香發(fā)放紅背心和文藝晚會的策化。八，給所有員工發(fā)放了勞動服裝，

201*年工作打算一：盡快將公司勞動合同的續(xù)聘、解聘、和新聘工作準備、理順。二：將2021年在職人員、內(nèi)退人員、特殊工種及其他到達退休年齡的人員做好計劃按排，并將檔案材料預(yù)審備齊，以便按期上報審批。三：結(jié)合基層單位做好崗位技能培訓(xùn)，監(jiān)督、規(guī)范其他技工持證上崗。四：做好技術(shù)人才的引進和聘用工作，加強職工隊伍建設(shè)，同時做好新招人員的試用和考核、以及轉(zhuǎn)正定級工作。

新的一年，我們?nèi)詫⒁詮娏业呢?zé)任心和飽滿的工作熱情，樹立為公司高度忠誠、愛崗敬業(yè)、顧全大局、一切為集體的利益著想，特別是要熱情的為基層服務(wù)，提高辦事效率。為公司全面提升管理水平貢獻力量。:勞資科；桑晉麗201*.12.19

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勞動工資科崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動工資、職工培訓(xùn)教育的方針、政策、法律和法規(guī)，建立健全公司有關(guān)政策和規(guī)章制度，并組織實施。

2、編制公司勞動工資、職工培訓(xùn)教育計劃，并組織實施。負責(zé)組織機構(gòu)、勞動組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，適時報批組織機構(gòu)，調(diào)整勞動組織。

3、負責(zé)勞動定員、定額管理，認真貫徹定員、定額標準，適時進行修訂完善。4、負責(zé)工資基金管理，按政策規(guī)定編制工資調(diào)整方案和搞活內(nèi)部分配方案，并組織實施。

5、負責(zé)工人管理工作。依據(jù)勞動力計劃招收、平衡、使用勞動力。配合有關(guān)部門做好勞動爭議處理。負責(zé)工人考核、技師、技能鑒定和技術(shù)比賽的組織管理工作。

6、負責(zé)職工培訓(xùn)的組織與管理工作。

7、負責(zé)社會保險工作管理，按時收繳各項社會保險費用，協(xié)助社會保險所做好發(fā)放工作。

8、負責(zé)勞動工資、職工培訓(xùn)教育法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及公司有關(guān)政策和規(guī)章制度的修訂工作。

9、負責(zé)勞動工資統(tǒng)計和工人檔案管理工作，按時提供勞動統(tǒng)計分析報告，及時傳遞和接收工人檔案。

10、負責(zé)勞動合同管理，及時按政策規(guī)定簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）及轉(zhuǎn)遞勞動合同。

11、負責(zé)承擔(dān)待業(yè)子女的統(tǒng)計上報和就業(yè)安置及業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。

12、負責(zé)再就業(yè)服務(wù)工作，積極宣傳再就業(yè)政策規(guī)定，及時向下崗失業(yè)人員提供培訓(xùn)、就業(yè)等信息服務(wù)，幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

13、負責(zé)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費管理與使用，負責(zé)教師職稱的評審及教師的管理工作，負責(zé)職工在職學(xué)歷教育、文化教育管理工作。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他工作任務(wù)。

勞動工資科科長崗位職責(zé)

在經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)勞動工資科業(yè)務(wù)管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動工資、職工培訓(xùn)教育工作的方針、政策、法律和法規(guī)。

2、組織制（修）訂公司勞動工資、職工培訓(xùn)管理制度并組織審核。

3、組織編制公司勞動工資及工人培訓(xùn)教育工作規(guī)劃、年度工作計劃并組織實施。4、組織研究擬定搞活內(nèi)部分配改革方案，提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會或上級主管部門批準后組織實施。

5、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，組織擬定組織機構(gòu)、定員定額改革方案和勞動力使用計劃，管理、平衡、使用勞動力。

6、負責(zé)組織工人培訓(xùn)考核、技能鑒定和職業(yè)技能競賽工作。

7、負責(zé)組織做好工資、社會保險、勞動工資統(tǒng)計、勞動合同、工人檔案及再就業(yè)服務(wù)等勞資培訓(xùn)日常管理工作。

8、負責(zé)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費的管理與使用。

9、負責(zé)組織勞動工資、職工培訓(xùn)教育法規(guī)政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作。10、負責(zé)組織有關(guān)勞動工資、職工培訓(xùn)的調(diào)查研究工作。11、負責(zé)科室隊伍建設(shè)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動合同與勞動統(tǒng)計管理崗崗位責(zé)任制

在科長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司勞動合同、勞動統(tǒng)計、勞動信息和工人檔案管理工作。1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動合同、勞動統(tǒng)計、勞動信息和工人檔案管理的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

2、根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)擬定本崗有關(guān)管理工作的規(guī)章制度、辦法并組織實施。

3、負責(zé)組織公司職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)定、解除、終止和簽證工作，指導(dǎo)下屬單位具體實施。

4、負責(zé)勞動合同履行情況的檢查、監(jiān)督及勞動合同文本的保管，并按時轉(zhuǎn)遞和接收勞動合同文本，協(xié)同有關(guān)部門做好勞動爭議的調(diào)解和處理工作。

5、負責(zé)勞動工資月、季、年度統(tǒng)計報表、勞動合同管理報表和臨時性調(diào)查表的編制上報工作。

6、檢查、指導(dǎo)所屬各單位勞動工資統(tǒng)計和分析工作，定期提供勞動統(tǒng)計分析報告。7、建立健全有關(guān)工作臺帳，妥善保管有關(guān)工作原始記錄、統(tǒng)計資料。

8、負責(zé)公司職工信息庫的建立、完善、更新及維護工作，確保信息庫更新維護及時、準確、完整。檢查指導(dǎo)所屬單位有關(guān)工作信息系統(tǒng)的建設(shè)工作，定期向上級業(yè)務(wù)部門傳送有關(guān)數(shù)據(jù)。

9、負責(zé)工人需入檔材料的收集、整理、建檔、歸檔、存檔等工作以及工人檔案的整理、保管工作。嚴格依照檔案管理“七防”的規(guī)定，精心管理檔案。確保檔案材料的真實性、完整性。

10、按有關(guān)規(guī)定接待查檔人員，并及時做好檔案材料收集、查閱、轉(zhuǎn)遞等登記手續(xù)。按照檔案接轉(zhuǎn)規(guī)定，及時做好檔案轉(zhuǎn)出、接收、整理工作。

11、負責(zé)工人檔案的安全、保密和保護工作。

12、及時為領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息資料，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動工資科副科長崗位責(zé)任制

在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科長做好本科室業(yè)務(wù)管理工作。兼公司勞動組織計劃和再就業(yè)服務(wù)管理工作。

1、貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)勞動工資、職工培訓(xùn)的政策、法規(guī)，協(xié)助科長做好相關(guān)管理工作。；

2、負責(zé)公司組織機構(gòu)的管理工作。根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理需要，擬定組織機構(gòu)設(shè)置方案和調(diào)整意見，提交領(lǐng)導(dǎo)辦公會或上級主管部門批準后組織實施。

3、負責(zé)編制公司勞動力長期規(guī)劃、年度計劃、用工需求安置計劃及隊伍調(diào)整、使用計劃。

4、負責(zé)勞動定額定員的管理工作，根據(jù)現(xiàn)行定員標準和規(guī)定，組織編制公司定員方案，按上級主管部門的要求組織定員標準的修訂、補充和完善。

5、指導(dǎo)下屬單位做好勞動力挖潛工作，不斷提高勞動生產(chǎn)率。6、承擔(dān)待業(yè)子女的統(tǒng)計上報和就業(yè)安置及業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。

7、負責(zé)公司再就業(yè)管理工作，認真貫徹上級有關(guān)再就業(yè)工作精神，制定公司再就業(yè)服務(wù)工作計劃并組織實施。

8、及時搜集、掌握下崗失業(yè)人員再就業(yè)等方面的情況及問題，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門提出意見和建議。

9、負責(zé)向上級有關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員落實再就業(yè)方面的政策及有關(guān)事宜。

10、配合上級主管部門和培訓(xùn)單位做好對下崗失業(yè)人員就業(yè)訓(xùn)練的組織實施。11、負責(zé)勞務(wù)工的管理，及時做好勞務(wù)工的合同簽訂、考勤上報、工資發(fā)放及年度考核等工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工人考核、職工培訓(xùn)管理崗崗位責(zé)任制

在科長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司工人考核、職工培訓(xùn)教育管理和教師管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)工人考核、職工培訓(xùn)教育、成人招生和教師管理工作的方針、政策、法令和法規(guī)。

2、建立健全公司職工培訓(xùn)教育、工人考核和教師管理工作的管理制度，并組織實施。3、負責(zé)公司有關(guān)工人崗位規(guī)范、技術(shù)等級標準的制（修）訂工作及培訓(xùn)教材編寫、職業(yè)技能鑒定題庫的開發(fā)工作。

4、負責(zé)公司工人培訓(xùn)教育、考核規(guī)劃和年度工作計劃的擬定工作。

5、負責(zé)組織實施公司年度職工培訓(xùn)教育工作計劃，組織完成上級安排的職工培訓(xùn)、在職學(xué)歷教育、文化教育、工人考核任務(wù)。

6、負責(zé)工人技師的推薦、考評、考核、聘任和解聘等技師管理工作。7、負責(zé)組織職業(yè)技能鑒定的報名及鑒定前的培訓(xùn)工作。

8、負責(zé)工人轉(zhuǎn)正定級考核、工人技能開發(fā)、職業(yè)技能競賽、崗位練兵工作及有關(guān)工作方案的編制工作。

9、建立健全職工培訓(xùn)、工人考核等有關(guān)工作的基礎(chǔ)資料及臺賬，并按時上報統(tǒng)計報表。10、負責(zé)組織職工培訓(xùn)教育、工人考核的檢查、評估和總結(jié)，交流經(jīng)驗，先進表彰。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。勞動工資與社會保險管理崗崗位責(zé)任制

在科長領(lǐng)導(dǎo)下，開展勞動工資基金和社會保險管理工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)工資基金和社會保險管理工作的方針、政策、法令和法規(guī)，并監(jiān)督、檢查下屬單位的執(zhí)行。

2、負責(zé)制（修）訂本崗管理工作的規(guī)章制度、辦法。擬定內(nèi)部分配改革方案，提交領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

3、負責(zé)工資使用計劃的編制、申報和審批工作，以工資總額包干的形式分解下達所屬單位。

4、加強工資獎金管理工作，努力搞活內(nèi)部分配，指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查各單位工資基金使用管理及發(fā)放的執(zhí)行情況，對工資管理中出現(xiàn)的問題及時給予糾正。

5、負責(zé)職工的調(diào)資、晉級、轉(zhuǎn)正定級及社會保險的投保、續(xù)保、停保、轉(zhuǎn)移等日常管理工作，及時辦理有關(guān)手續(xù)。

6、負責(zé)工作有關(guān)報表的統(tǒng)計和上報工作，建立健全各類統(tǒng)計報表和工作臺帳。7、負責(zé)公司機關(guān)及直屬單位的考勤和工資的審批、發(fā)放工作。

8、負責(zé)核算和申報社會保險繳費基數(shù)，編制各類職工社會保險基金計劃，按時足額收繳社會保險金。

9、負責(zé)養(yǎng)老保險個人帳戶的日常管理工作。

10、負責(zé)職工退休、退職申報工作以及離退休職工有關(guān)資料的收集整理和歸檔工作；編制本單位退離休費用和生育津貼、工傷保險金、失業(yè)金發(fā)放計劃，協(xié)助社會保險事務(wù)所做好發(fā)放工作。

11、負責(zé)住房補貼發(fā)放管理，及時轉(zhuǎn)送住房補貼手續(xù)。

12、負責(zé)職工醫(yī)療保險報銷的組織工作，協(xié)助保險部門對職工各項保險信息進行核對，做好社會保險統(tǒng)計分析工作。

13、協(xié)助有關(guān)科室完成內(nèi)部經(jīng)營承包合同編制及考核兌現(xiàn)工作，并結(jié)合企業(yè)承包經(jīng)營責(zé)任制，負責(zé)擬定工資獎金與經(jīng)濟效益掛鉤方案和具體分配方法。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工人管理與勞動檢查崗崗位責(zé)任制

在科長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司工人管理和勞動檢查工作。

1、認真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)工人管理和勞動檢查工作的方針、政策、法令和法規(guī)。2、負責(zé)制（修）訂工人管理和勞動檢查工作制度和辦法并組織實施。

3、協(xié)助組織計劃崗編制勞動力需求計劃，并按計劃及時招錄聘用合格勞動力，及時為調(diào)出、調(diào)入人員和公司內(nèi)部調(diào)動人員辦理調(diào)動手續(xù)，為請假職工辦理請銷假手續(xù)。

4、負責(zé)勞動力資源的調(diào)查和待業(yè)證、求職證的辦理．及時準確地上報勞動力資源數(shù)量。5、負責(zé)勞動年檢工作，對各單位勞動執(zhí)法情況進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見，重要問題向科長匯報，由領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見后，組織貫徹實施。

6、負責(zé)抓好公司勞動紀律教育，協(xié)助安全部門做好新職工入廠教育，定期深入基層檢查勞動紀律執(zhí)行情況，及時對違紀職工提出處理意見，并依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室形成的處理意見行文處理。7、按定員標準、勞動力計劃和工作需要分配、調(diào)劑、平衡使用勞動力。8、按政策規(guī)定負責(zé)公司內(nèi)部退養(yǎng)工人退養(yǎng)手續(xù)的辦理。

9、按時組織患病職工參加勞動能力鑒定，并協(xié)助工資保險崗依據(jù)鑒定結(jié)果及時為喪失勞動能力人員辦理病退或退職手續(xù)；協(xié)助工資保險崗按時為達到法定退休年齡的工人辦理退休手續(xù)。

10、按管理局有關(guān)規(guī)定及時上報工傷發(fā)生情況，按時組織工傷職工參加勞動能力鑒定和傷殘等級復(fù)審并相應(yīng)落實工傷保險待遇。參與工傷事故調(diào)查，對相關(guān)責(zé)任人及時提出處理意見。

11、負責(zé)擬定公司競爭上崗實施細則（辦法），建立健全三崗制動態(tài)管理機制，按時完成競爭上崗的組織實施工作。

12、建立健全各項報表、臺帳資料。按時完成工人管理及勞動檢查報表上報工作。13、配合有關(guān)部門做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

就業(yè)再就業(yè)管理崗崗位責(zé)任制

在科長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司就業(yè)再就業(yè)管理工作。

1、負責(zé)組織對企業(yè)員工和非全日制用工人員的考核及勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂和簽證工作。

2、負責(zé)對企業(yè)員工和非全日制用工人員勞動合同履行情況的檢查、監(jiān)督，協(xié)同有關(guān)部門做好勞動爭議的調(diào)節(jié)和處理。

3、負責(zé)企業(yè)員工的管理，及時做好企業(yè)員工的合同簽訂、考勤上報、工資發(fā)放及年度考核等工作。

4、會同勞務(wù)公司對新招企業(yè)員工和非全日制用工人員及時組織入廠安全教育和考核，合格后方可分配上崗。做好新工人招錄前體檢工作。

5、參與企業(yè)員工和非全日制用工人員發(fā)生工傷事故的調(diào)查，根據(jù)管理局和公司及勞務(wù)公司有關(guān)規(guī)定，會同有關(guān)部門及時提出對事故責(zé)任者的處理意見，并辦理懲處手續(xù)。

6、負責(zé)公司職工待業(yè)子女的調(diào)查統(tǒng)計工作，協(xié)助為其辦理失業(yè)手續(xù)。

7、及時搜集、掌握下崗失業(yè)人員再就業(yè)等方面的情況及問題，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門提出意見和建議。

8、負責(zé)公司再就業(yè)管理工作，認真貫徹上級有關(guān)再就業(yè)工作精神，制定公司再就業(yè)服務(wù)工作計劃并組織實施。

9、負責(zé)向上級有關(guān)部門溝通與協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員落實再就業(yè)方面的政策及有關(guān)事宜。

10、配合上級主管部門和培訓(xùn)單位做好對下崗失業(yè)人員就業(yè)訓(xùn)練的組織實施。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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