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富士康實(shí)習(xí)報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-28 10:54:30 | 移動端:富士康實(shí)習(xí)報告

富士康實(shí)習(xí)報告

富士康實(shí)習(xí)報告

一、實(shí)習(xí)目的:

1.通過本次實(shí)習(xí)使我能夠從理論高度上升到實(shí)踐高度,更好的實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合,為我以后的工作和學(xué)習(xí)奠定初步的知識。

2.通過本次實(shí)習(xí)使我能夠親身感受到由一個學(xué)生轉(zhuǎn)變到一個職業(yè)人的過程。

3.本次實(shí)習(xí)對我完成畢業(yè)設(shè)計和實(shí)習(xí)報告起到很重要的作用。

二、實(shí)習(xí)時間:

201*.07.22-----201*.12.15

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn):

太原富士康科技園區(qū)

四、實(shí)習(xí)單位

實(shí)習(xí)部門工作:N811A移印自檢員

CNC90Z菜單鍵自檢員

五、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容:

N811A移印檢查90Z菜單鍵檢查

201*年7月22日我們進(jìn)入太原富士康進(jìn)行實(shí)習(xí),經(jīng)過簡短的一周基本培訓(xùn)之后,我們知道了富士康的企業(yè)定位是長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際;其文化特征:辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻(xiàn)就有所得的文化;核心競爭力:速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本;經(jīng)營理念:愛心、信心、決心。從業(yè)精神:融合、責(zé)任、進(jìn)步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強(qiáng)的商林之中!經(jīng)過六日休息后我們正式進(jìn)入為期5個月的生產(chǎn)實(shí)習(xí)階段,每天上八小時班,周六日休息。

我們被分配到N811A移印部門進(jìn)行工作,分白晚兩班,剛進(jìn)入車間時就看到幾個醒目的大字:紀(jì)律力、執(zhí)行力。

隨后,我們正式走進(jìn)了實(shí)習(xí)工作。我們每天和各位線組長、線長、同事們一起開早會和晚會,分享他們一點(diǎn)一滴的日常工作和心得體會,以及當(dāng)日的工作計劃。

上班的第一天,我們就像個菜鳥一樣什么都不會,由有經(jīng)驗(yàn)的師傅們帶著,我們在師傅們的帶領(lǐng)下從最基礎(chǔ)的做起,然后慢慢的接管師傅的工作,成長為獨(dú)立的工作者,這是一個學(xué)習(xí)與成長的過程,雖然我們在大學(xué)中所學(xué)到的專業(yè)理論知識基本上在工作中用不上,但是大學(xué)里我們所接受的思想教育,人文教育給了我們在工作中很大的幫助。

經(jīng)過7天的學(xué)習(xí),我們逐漸掌握了移印的整個流程,首先進(jìn)行N81A來料檢查,然后由移印組進(jìn)行移印,移印后檢查,檢查后進(jìn)行筆圖,筆圖好全檢,最后入庫。

當(dāng)然既然是工作就不可能一帆風(fēng)順,總有遇到困難的時候,當(dāng)我們?nèi)珯z工站出貨的產(chǎn)品被倉庫抽檢到不良后,我們將對產(chǎn)品進(jìn)行重工處理,這是一個很細(xì)心的工程,所以我們會盡量避免這種情況的產(chǎn)生。不過,通過這種學(xué)習(xí),我們也知道了富士康科技集團(tuán)針對產(chǎn)品質(zhì)量方面的管理力度,同時做人也是一樣,那就是盡量不給他人留下麻煩,否則自己也麻煩,從我這里做到一步到位,既是整個程序的一步到位。

在移印產(chǎn)線實(shí)習(xí)兩個月后,我和學(xué)院另十幾位同學(xué)經(jīng)過調(diào)整被分配到了一個全新的部門CNC,這是一個生產(chǎn)90Z菜單鍵的部門。

出到CNC的時候我們什么也不會,還是由師傅帶著進(jìn)行學(xué)習(xí),而后獨(dú)立工作。在我們進(jìn)行了大約7天的培訓(xùn)之后,我們開始掌握了檢查的各個細(xì)節(jié),已經(jīng)成為了獨(dú)立工作者。

我們的檢查的產(chǎn)品每天都有品管抽檢是否合格,如果檢查到不良將重新調(diào)機(jī)生產(chǎn),這也是鍛煉我們細(xì)心和能力的過程。

每天我就像個上班族一樣,準(zhǔn)確的說就是一個上班族了,和同事們一起工作的日子讓人過得很充實(shí),周末假日休息的時候,同學(xué)同事們有時候會約好一起去太原外面去看看,去玩玩,公司也會我們組織一些假日活動,以增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同事們之間的感情。

六、實(shí)習(xí)總結(jié)和體會

實(shí)習(xí)總結(jié)

經(jīng)過五個月的實(shí)習(xí)工作,我基本完成我的工作任務(wù),達(dá)到了通過實(shí)習(xí)深化知識識和提高個人能力的目的。同時學(xué)到了如何和主管同事們溝通、如何開發(fā)市場以及許多做人做事的道理,掌握了基本的工作技能、客戶溝通及管理技能。在實(shí)習(xí)工作過程中,能很好地遵守實(shí)習(xí)的相關(guān)規(guī)定與要求展開實(shí)習(xí)工作,通過個人努力獲得了良好的實(shí)習(xí)效果。

這次實(shí)踐達(dá)到了把理論應(yīng)用到實(shí)踐中,理論與實(shí)踐相結(jié)合,鍛煉了思考能力和動手能力,同時也鍛煉了我們的耐心和細(xì)心以及各方面的能力。

個人體會

在這段時間里,我不僅學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識也讓我個人更加的成熟和堅(jiān)強(qiáng);在實(shí)習(xí)工作中,當(dāng)我遇到工作中的困難時,不找借口,找方法。在具體的市場上,曾受到無數(shù)次的拒絕和嘲諷,有多少次在深夜里獨(dú)自一個人發(fā)呆,有多少次已經(jīng)決定卷鋪蓋離開;可是第二天又早早的投入到了新的工作當(dāng)中,因?yàn)槲沂冀K相信:生命在于堅(jiān)持,我可以接受失敗,但我卻拒絕放棄!

這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到,做事首先要學(xué)做人,要明白做人的道理,如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。同時明白了也真正體會到了作為一名工作者,自信沉著是多么的重要。

對于自己這樣一個即將步入社會的人來說,需要學(xué)習(xí)的東西很多,正所謂“三人行,必有我?guī)煛,我可以向同事學(xué)習(xí)很多知識、道理。

這次實(shí)習(xí)也使我的能力提高了不少,最關(guān)鍵的是我的心態(tài)更加平和了,明白了面對很多問題時端正心態(tài),積極解決,不去抱怨。

必須全面的改變自己,改變思想,隨時學(xué)習(xí),隨時完善,隨時進(jìn)步。往后的日子里,我還需要做好很多事情,比如繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識,比如專業(yè)課的深入學(xué)習(xí),比如對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等。未來不管是做個職業(yè)人還是自主創(chuàng)業(yè),大學(xué)時期和實(shí)習(xí)階段的積累,必定是我人生的又一筆財富!

擴(kuò)展閱讀:煙臺富士康實(shí)習(xí)報告

實(shí)習(xí)報告

201*年7月20日,我與同學(xué)們一起進(jìn)入了煙臺富士康集團(tuán),剛進(jìn)入它的活動中心,就有十個醒目的大字長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶,這是企業(yè)定位;其文化特征:辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻(xiàn)就有所得的文化;核心競爭力:速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本;經(jīng)營理念:愛心、信心、決心。從業(yè)精神:融合、責(zé)任、進(jìn)步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強(qiáng)的商林之中!

經(jīng)過幾天的培訓(xùn),7月26日我們首次進(jìn)入富士康的生產(chǎn)車間。進(jìn)到車間給我的感覺像是進(jìn)入了軍營,四周貼滿了注意事項(xiàng)。由于我是CHG成型部button全檢員,工作條件限制,只能站著工作,第一天下來感覺體力已到達(dá)極限,連走路的力氣都沒有了,腿已經(jīng)痛得僵硬了,只能慢慢移動。后來的幾天里我始終重復(fù)著一樣的工作,熟練了,也習(xí)慣了。日子就從車間餐廳宿舍車間這樣循環(huán)的過著,這其中有喜也有憂,雖然單調(diào),但也很充實(shí)。

對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講,工作是一種陌生的概念,又是未來必將面臨的課題。我們在實(shí)習(xí)期間,雖說是實(shí)習(xí)的身份,但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境,這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是怎樣的,給了我們一個詳實(shí)的印象。這三個月的實(shí)習(xí)生活,也算是對一年后我們走出校園,走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。通過這次的實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少,學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少,工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校,現(xiàn)實(shí)了很多。工作了,就不像學(xué)校那樣,老師會全心全意教學(xué)生了,很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在,大多數(shù)時候能做到獨(dú)當(dāng)一面。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了,處理的事也多了。我學(xué)會了很多。不管是技術(shù)還是做人。在這工作的這段時間里,感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作,我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加,讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到,富士康不是個用閑人的地方,而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。首先,他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次,富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。他深耕中國、完善布局,在珠三角地區(qū),建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園,并確立深圳龍華科技園為集團(tuán)全球運(yùn)籌暨制造總部,旗下3家企業(yè)連年進(jìn)入深圳市企業(yè)營收前十強(qiáng)和納稅前十強(qiáng),每年為深圳稅收貢獻(xiàn)超百億元。園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計中心、關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設(shè)備與模具技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地,力爭成為深圳建設(shè)“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手;他精進(jìn)科技、贏取先機(jī),在持續(xù)增強(qiáng)精密模具、關(guān)鍵零組件、機(jī)電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢的同時,富士康積極推動跨領(lǐng)域科技整合,在納米科技、精密光學(xué)、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導(dǎo)體設(shè)備等領(lǐng)域均取得累累碩果;他回饋社會、關(guān)愛員工,富士康長期致力慈善公益事業(yè),201*年汶川特大地震中,先后為災(zāi)區(qū)送去7200余萬元善款。多年來集團(tuán)累計捐贈善款逾十億元,惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”,積極探索解決助殘社會難題;通過大范圍的校企合作,創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機(jī)會,富士康與清華、北大、臺大等著名學(xué)研機(jī)構(gòu)合作辦學(xué),并與當(dāng)?shù)卣限k“企業(yè)大學(xué)!保罱ú煌瑢哟蔚呐嘤(xùn)體系,為所有愿學(xué)、肯學(xué)的員工提供繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的機(jī)會和條件,為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)傳承、才能施展的舞臺和空間;他以人為本,利潤分享員工。集團(tuán)以優(yōu)于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同,既為全體員工購買法定保險,又為員工設(shè)立五條保障線,建立起全方位、多層次的員工保障體系。通過配房、配股等措施激勵優(yōu)秀員工,營造“安康、穩(wěn)定、發(fā)展”的和諧氛圍;他的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項(xiàng)工作的人,但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象,總之,富士康從選址,到經(jīng)營理念,到全球布局都投射出他的長遠(yuǎn)目光,這是值得我們學(xué)習(xí)的。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策,自1974年在臺灣肇基,特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來,富士康迅速發(fā)展壯大,擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群,為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首;201*年位居《財富》201*年全球企業(yè)500強(qiáng)第112名。

鴻飛千里,富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化,善盡社會責(zé)任,培育科技人才,創(chuàng)新發(fā)展模式,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo),締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流公司的長青偉業(yè)!

在富士康實(shí)習(xí)的這段時間里,我體會到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度,體會到了軍事化的管理。富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局,就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳,但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走,不注意且不認(rèn)識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句,也是富士康能走向成功的秘訣。

然而,富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”,都是很有影響力的負(fù)面新聞,這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。

“十四連跳”至今都還是人們探討的問題,雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來,這不僅和自身有關(guān)系,和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工,應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力,提高自我保護(hù)意識。

在學(xué)校期間,學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課,而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的,能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了,因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會的活動,給他們更多鍛煉自己的機(jī)會。

學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識,讓他們在校就能有目標(biāo),只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識。

在實(shí)習(xí)期間,我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。通過這次的實(shí)習(xí),讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn),在實(shí)踐中增長見識,鍛煉了自己的才能,培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣,更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,同時也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識和經(jīng)驗(yàn)。這樣使我認(rèn)識到社會實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事,更重要的是與人相處,我發(fā)現(xiàn),如果不與自己的同事交流,那么有些工作就很難做好,如果不和上級交流,永遠(yuǎn)也不會有深造和發(fā)展的機(jī)會。但,只要多問、多與同事溝通,就能學(xué)到更多的知識,就能與同事更加接近,更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足,使他們更好地安排自己工作,更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。

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