安塞供電分公司工會(huì)201*年工作自查報(bào)告

安塞供電分公司

安塞供電分公司工會(huì)201*年自查報(bào)告

今年，在省集團(tuán)公司和市公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安塞供電分公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初職代會(huì)制定的工作計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，通過扎實(shí)細(xì)致的工作，在民主管理、企務(wù)公開、創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)、職工素質(zhì)提升、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會(huì)工作總結(jié)

（一）開好職工代表大會(huì)，堅(jiān)持各項(xiàng)管理制度貫徹落實(shí)我公司工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參加者，始終堅(jiān)持把開好職代會(huì)作為工作重點(diǎn)抓好。今年年初，公司組織召開了一屆五次職代會(huì)，傳達(dá)集團(tuán)公司和市公司職代會(huì)精神，對(duì)我公司工作進(jìn)行總結(jié)和梳理，表彰在過去一年里在工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，并對(duì)201*年各項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署。一直以來，我公司堅(jiān)持職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對(duì)涉及公司發(fā)展和職工切身利益的重大問題，堅(jiān)持通過民主程序交由職工代表討論決定。

（二）深化企務(wù)公開工作，增強(qiáng)職工和企業(yè)之間的互信公司工會(huì)嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開工作方法有序開展工安塞供電分公司

作，在3個(gè)層面的企務(wù)公開工作中標(biāo)準(zhǔn)體系健全，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序明確；部門站所堅(jiān)持做好工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、日常備品備件使用消耗情況等公開工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。為解決基層站所較為偏遠(yuǎn)的情況，公司充分利用網(wǎng)絡(luò)開展工作。在保證公司機(jī)密的基礎(chǔ)上，拓展企務(wù)公開工作渠道及形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，采用聊天軟件、郵件等形式，使企務(wù)公開工作與時(shí)俱進(jìn)，增加了工作透明度，增強(qiáng)了職工和企業(yè)之間的互信。

（三）維護(hù)職工合法權(quán)益，開展合理化建議活動(dòng)維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，是對(duì)職工的最大關(guān)愛。今年，公司通過政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)這一活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工權(quán)益等方面。今年參與提合理化建議職工達(dá)67人，共征得合理化建議39條，被公司采納23條。

（四）發(fā)揮工會(huì)職能作用，以人為本，關(guān)心職工生活一是充實(shí)完善職工之家，為充分調(diào)動(dòng)公司廣大干部職工的工作熱情，營(yíng)造凝聚民心、激發(fā)活力、展示風(fēng)采的氛圍。我公司一直將職工之家創(chuàng)建和完善工作作為公司發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。目前職工之家由健身房和圖書室兩部分組成。目的是使職工有一個(gè)鍛煉身體和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，增強(qiáng)職工體魄和充實(shí)職工頭腦。通過加大建家工作力度，為職工建起溫馨安塞供電分公司

家園，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使安塞供電分公司成為民主之家、活潑之家、溫馨之家、奮進(jìn)之家。二是辦好職工灶。今年公司對(duì)職工灶進(jìn)行改造，從以前的集體碗櫥改為單人單個(gè)的柜子碗櫥，并對(duì)餐費(fèi)進(jìn)行調(diào)整降價(jià)，現(xiàn)在職工大都在職工灶就餐，保障了職工用餐的良好衛(wèi)生環(huán)境。三是為維護(hù)職工根本利益，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)有的福利待遇，公司為全體職工換發(fā)四季制式工作服。四是組織職工進(jìn)行一年一度體檢，為了使廣大職工能以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身到各項(xiàng)工作中，公司把保障職工身體健康納入職工健康保障計(jì)劃，每年的體檢成為職工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心職工切身利益的一大舉措。公司每年都拿出資金，建立一年一次的職工健康體檢、女職工婦檢的體檢制度，以期達(dá)到定期監(jiān)測(cè)職工的身體健康狀況，確保無病防病，已病防變。

（五）開展職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，提高職代會(huì)質(zhì)量為提高職代會(huì)質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，今年11月，公司開展了職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，對(duì)職代會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運(yùn)行規(guī)范、職權(quán)落實(shí)、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng)。同時(shí)，公司職工代表對(duì)本年度工作情況進(jìn)行述職，并由職工對(duì)職工代表述職情況進(jìn)行評(píng)估和測(cè)評(píng)。通過職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估工作，職代會(huì)工作和制度得到不斷深化、完善，職代會(huì)質(zhì)量明顯提升。

（六）慰問職工送溫暖，深入基層送祝福安塞供電分公司

公司工會(huì)通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭及生活情況，把職工困難和心聲及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。公司成立扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，繼續(xù)做好對(duì)困難職工的檔案建立，對(duì)困難職工數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況做到心中有數(shù)。公司工會(huì)利用工作間隙和節(jié)假日的時(shí)間積極開展重點(diǎn)工程慰問、“冬送溫暖、夏送清涼”等行動(dòng)，慰問一線職工達(dá)100多人次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)奮戰(zhàn)在一線職工的克服困難、堅(jiān)守崗位、敬人敬業(yè)、敢于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神表示感謝并給予高度評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)。4月份公司組織召開退休職工座談會(huì)，對(duì)退休職工在生活上存在的困難積極給以幫助，9月份工會(huì)為考上大學(xué)的三名職工進(jìn)行升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，12月份，對(duì)身患嚴(yán)重疾病的退休職工公司組織進(jìn)行慰問。通過這些活動(dòng)的開展，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工心坎上，進(jìn)一步提高了我公司職工滿意度。

（七）維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工綜合素質(zhì)我公司十分重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織全體女職工學(xué)習(xí)與她們職業(yè)健康息息相關(guān)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動(dòng)生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇。積極開展讀書活動(dòng)，不斷提升女職工素質(zhì)。在今年的“三八婦女節(jié)”，為進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，大力弘揚(yáng)我公司女性愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、與時(shí)俱進(jìn)的主人翁精神，我公司隆重舉辦了以“立足本職爭(zhēng)一流，愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)”為安塞供電分公司

主題的演講（朗誦）比賽，女職工們以最飽滿的熱情展示了電力女性在工作中積極向上、銳意進(jìn)取的新形象。賽后，組織全體女工召開座談會(huì)，座談會(huì)上評(píng)選出了優(yōu)秀女工、好媳婦和五好家庭，引導(dǎo)教育婦女帶頭弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、尊老愛幼、互助友愛、勤儉持家的良好風(fēng)氣，以家庭和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，努力營(yíng)造幸福、和諧、安定的社會(huì)氛圍。

二、存在的主要困難和問題

雖然我公司工會(huì)取得了一定的成績(jī)，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：

（一）工會(huì)組織學(xué)習(xí)次數(shù)不足，個(gè)別干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)提高不快，在工會(huì)工作方法和內(nèi)容上創(chuàng)新不多，有待在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。

（二）由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁重，工會(huì)組織活動(dòng)較少，精神文明建設(shè)稍顯不足。

三、201*年工作計(jì)劃

（一）認(rèn)真抓好黨的十八大會(huì)議精神，省市公司職代會(huì)精神的貫徹落實(shí)。

（二）協(xié)助行政抓好公司的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，全面完成生產(chǎn)任務(wù)和年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極參與民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)利，充分發(fā)揮工會(huì)的參政作用。

（四）協(xié)助行政加大培訓(xùn)力度，以崗位培訓(xùn)和各項(xiàng)綜合安塞供電分公司

競(jìng)賽為基礎(chǔ)，提高提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

（五）繼續(xù)抓好職工隊(duì)伍的管理和教育，培養(yǎng)典型，弘揚(yáng)正氣。

（六）積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工的物質(zhì)、文化生活。

（七）在元旦春節(jié)和其他節(jié)日，繼續(xù)開展扶貧濟(jì)困“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)；繼續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)；積極走訪探視生病住院的職工和家屬。

（八）關(guān)心職工，多辦實(shí)事，增強(qiáng)凝聚力。

擴(kuò)展閱讀：公司工會(huì)201*年工作總結(jié)

公司工會(huì)201*年工作總結(jié)

公司黨委：

201*年，公司工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十八屆三中全會(huì)精神，省總工會(huì)十二屆五次全委會(huì)及股份公司、公司“兩會(huì)”精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的大力支持以及各級(jí)工會(huì)的共同努力下，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，較好的推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。具體工作開展如下。

一、強(qiáng)化民主管理，認(rèn)真履行職代會(huì)職責(zé)，

2月23日，公司工會(huì)積極籌備和負(fù)責(zé)組織召開了公司七屆十次職工代表大會(huì)。會(huì)議審議通過了行政工作報(bào)告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)保集體合同》以及公司與二級(jí)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)書。同時(shí)，會(huì)議進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議、后備干部推選，通過了大會(huì)決議，大會(huì)取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。

公司各基層單位均在預(yù)定時(shí)間內(nèi)也圓滿完成了職代會(huì)和工作會(huì)議的召開，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了公司職代會(huì)精神并將其精神實(shí)質(zhì)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中予以積極貫徹執(zhí)行。

二、搞好民主管理廠務(wù)公開一年來，公司工會(huì)深入學(xué)習(xí)股份公司黨委關(guān)于深化廠務(wù)公開工作指導(dǎo)意見，結(jié)合公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，對(duì)涉及公司重大經(jīng)營(yíng)決策，重大資金使用、班子建設(shè)，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進(jìn)行了及時(shí)參與、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務(wù)公開會(huì)議10次，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金、職工公房分配方案（草案）、職工工資調(diào)整及業(yè)績(jī)考核、擬聘領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、先進(jìn)的評(píng)選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

5月份，公司工會(huì)組織職工代表就各單位、項(xiàng)目貫徹職代會(huì)精神、廠務(wù)公開工作執(zhí)行情況，尤其“三項(xiàng)集體合同”的執(zhí)行情況進(jìn)行了調(diào)研和巡查，總體情況較好。在檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別項(xiàng)目還能創(chuàng)新的開展工作，如：六分局甲巖項(xiàng)目為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利向前推進(jìn)，將項(xiàng)目重大情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)完成情況、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況、食堂生活開支情況都進(jìn)行上墻公示，職工滿意度很高。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展各種競(jìng)賽活動(dòng)

201*年，公司工會(huì)借“公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)”關(guān)鍵之年契機(jī)，深入開展“圍繞中心建新功、服務(wù)基層樹榜樣、努

力完成201*年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)動(dòng)員公司

廣大職工群眾把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司201*年確定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)上來，號(hào)召全體職工為全面完成公司201*年各項(xiàng)目標(biāo)，推進(jìn)公司加快“國(guó)際化強(qiáng)局建設(shè)進(jìn)程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競(jìng)賽活動(dòng)；二是組織職工開展了國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如：南水北調(diào)SG09標(biāo)、湯陰I標(biāo)、南陽鎮(zhèn)平三標(biāo)、四川桃巴高速IJ8標(biāo)、小井溝供水（應(yīng)急）項(xiàng)目等。三是“安全活動(dòng)月”競(jìng)賽和“安康懷”、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。

四、切實(shí)做好職工群眾工作，積極開展“面心實(shí)“活動(dòng)。為營(yíng)造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川省總工會(huì)和股份公司工會(huì)關(guān)于開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動(dòng)精神，結(jié)合公司具體情況，公司工會(huì)下發(fā)了關(guān)于開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)�，服�?wù)職工在基層”活動(dòng)實(shí)施（試行）意見的通知。各基層和項(xiàng)目積極響應(yīng)，公司工會(huì)組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項(xiàng)目、基礎(chǔ)分局,自貢市小井溝供水（應(yīng)急）項(xiàng)目以召開職工大會(huì)、個(gè)別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對(duì)項(xiàng)目普遍存在的“年青人找對(duì)象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強(qiáng)調(diào)，從目前回訪看，大部分問題項(xiàng)目都進(jìn)行了整改，并得到了職工認(rèn)可和肯定。

五、搞好困難幫扶、積極推進(jìn)和諧穩(wěn)定

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