人社局工作匯報

縣人力資源和社會保障局

工作匯報

（201*年8月19日）

書記、各位領導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！X縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側，占地面積201*余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，201*年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術科、工資科、社�？坪蛣趧颖O(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務局、新農(nóng)保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業(yè)和社會保障等工作。201*年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農(nóng)村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：

一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農(nóng)業(yè)人口中，1659周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入201*年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。201*年5月，我縣成立了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農(nóng)保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農(nóng)保處副調研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升�，F(xiàn)參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社保基金萬元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

201*年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結余萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現(xiàn)了“出院即報”的目標。三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業(yè)”工作思路，傾力打造“X縣巧剪子縫紉工”全國優(yōu)秀勞務品牌和X縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開發(fā)就業(yè)崗位。縣人社局組織閑散勞動力進行現(xiàn)場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)搞好服務，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)勞動力就地轉移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8

個專業(yè)，累計完成培訓人，并為參加培訓的農(nóng)民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農(nóng)村勞動力實現(xiàn)外出務工就業(yè)。

截至目前，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務的60%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移人，其中,勞務輸出人，分別占年任務的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經(jīng)濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現(xiàn)場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。201*年，共接收應屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進結構。

堅持按照“數(shù)量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經(jīng)濟的發(fā)展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。

擴展閱讀：XX區(qū)人社局工作情況匯報

XX區(qū)人力資源和社會保障局工作情況匯報

近幾年來，在區(qū)委區(qū)政府正確領導下，全局上下緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展主線，積極服務我區(qū)轉方式、調結構中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以深化改革和制度創(chuàng)新為動力，以加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)和社會保障權益維護體系為目標，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極推動全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)健康協(xié)調快速發(fā)展�，F(xiàn)將我局工作及有關情況匯報如下：

一、全局機構人員情況及主要工作職責

根據(jù)區(qū)政府機構改革“三定”方案的要求，區(qū)人社局設7個行政科室、5個二級事業(yè)單位（就業(yè)辦、社保處、醫(yī)保處、農(nóng)保處、人才交流中心）。行政編制19人，實有11人；事業(yè)編制49人，實有41人；另聘用其他各類人員33人；目前全局共85人。主要職責是負責促進全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負責研究貫徹全區(qū)機關、事業(yè)單位人員的工資、津貼政策和標準；負責機關企事業(yè)單位人員離休、退休的審核審批工作；負責機關企事業(yè)工作人員工傷認定及審定傷殘等級；負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作；綜合管理全區(qū)引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我區(qū)工作；負責行政機關公務員綜合管理工作等。

二、全區(qū)機關事業(yè)單位人員情況

全區(qū)機關事業(yè)單位總人數(shù)11746人，其中財政撥款的

10965人（教育7402人，衛(wèi)生1468人）；區(qū)直機關事業(yè)人員4230人（教育2131人，衛(wèi)生335人）；鎮(zhèn)（街道）機關事業(yè)人員7516人（教育5271人，衛(wèi)生1133人）。機關事業(yè)單位離退休人員4498人（教育2853人）。

三、主要工作開展情況

（一）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)局勢保持穩(wěn)定今年以來，我局堅持把就業(yè)工作作為保障民生的頭等大事來抓，以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員為重點，認真貫徹落實一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，全力以赴促進就業(yè)。今年1-11月份，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)6005人，其中失業(yè)人員再就業(yè)1470人，困難群體再就業(yè)156人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)16700人，分別完成目標任務的100%、102%、104%和101%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內。

一是積極開展公共就業(yè)服務活動，促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。建立了區(qū)人力資源市場周二定期召開招聘會、鎮(zhèn)（辦事處）定期開展“集頭”招聘會的職業(yè)介紹長效機制。組織開展了“就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生援助月活動”、“高校畢業(yè)生服務周”等公共就業(yè)服務活動，動員社會各方面力量，針對高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民工，開展送崗位、送政策、送資金等系列就業(yè)服務。201*年，區(qū)人力資源市場周二招聘會舉辦39場次，共有117家企業(yè)前來參加招聘活動，提供就業(yè)崗位8000余個，吸引市、區(qū)6000余名城鄉(xiāng)勞動力前來求職、咨詢，達成就業(yè)意向3000余人；各鎮(zhèn)

（辦事處）組織開展“集頭”招聘活動30多場次，提供就業(yè)崗位4000多個，達成就業(yè)意向2300余人。另外，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，為2680名應屆畢業(yè)生建立了就業(yè)實名制登記表，開發(fā)了23個公益性崗位用于安置殘疾、貧困家庭大學生就業(yè)，取得了良好的社會反響。

二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者素質就業(yè)。圍繞就業(yè)技能培訓、城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)能力培訓、農(nóng)業(yè)實用技術培訓、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓4個項目、近60個工種專業(yè)，在全區(qū)范圍內開展了培訓愿望集中調查，建立健全了培訓愿望信息庫，及時掌握培訓需求信息。同時，在各鎮(zhèn)(街道)人力資源市場統(tǒng)一設置了培訓報名窗口，開通了網(wǎng)上報名系統(tǒng)。根據(jù)培訓愿望調查，確定了40個技能和創(chuàng)業(yè)培訓項目。積極開展了“送培訓下鄉(xiāng)”活動，依托13個鎮(zhèn)（街道）的人力資源和社會保障所，舉辦流動培訓班，對農(nóng)村勞動力就地進行“零距離”的創(chuàng)業(yè)、技能培訓。不僅讓受訓群眾節(jié)約了時間，也減少了其往返城鄉(xiāng)的交通、生活等費用，受到農(nóng)民群眾的普遍好評。同時，大力開展“訂單式”、“儲備式”技能培訓。通過與山東九羊集團、匯金公司等多家企業(yè)企業(yè)聯(lián)系，確定了一批市場潛力大、就業(yè)前景好的培訓專業(yè)，按訂單要求進行培訓，定向輸出，增強了培訓的針對性和實效性。今年以來，共有4500多名城鄉(xiāng)勞動力參加了“電工”、“焊工”、“計算機”、“冶煉”等技能培訓，為緩解全區(qū)的就業(yè)壓力作出了重要貢獻。

三是完善基層平臺建設，建立城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)服務體系。

在完善區(qū)級人力資源市場建設的基礎上，重點強化了基層就業(yè)服務平臺建設。鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障所全部達到機構、場所、人員、經(jīng)費、制度和工作“六到位”的要求，并在每個行政村確定了1-2名勞動保障協(xié)理員，形成了上下聯(lián)通、覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系，實現(xiàn)了就業(yè)工作的延伸下移。今年以來，投入財政資金188萬元，為鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構統(tǒng)一配備了微機、傳真機等辦公設施，安裝了信息軟件，實現(xiàn)了區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村三級就業(yè)服務信息網(wǎng)絡互聯(lián)和信息共享。充分發(fā)揮就業(yè)服務信息網(wǎng)絡作用，做到即時發(fā)布就業(yè)信息，農(nóng)村勞動者不出村就能得到最新的就業(yè)信息。同時，將農(nóng)村勞動者納入了日常就業(yè)統(tǒng)計工作范圍，建立完善農(nóng)村勞動者就業(yè)登記統(tǒng)計制度。各鎮(zhèn)（街道）都配備了專（兼）職統(tǒng)計員，并充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)理員作用，共同做好農(nóng)村勞動力資源統(tǒng)計工作。在開展集中調查的基礎上，建立了農(nóng)村勞動者資源數(shù)據(jù)庫，動態(tài)掌握農(nóng)村勞動者數(shù)量、年齡結構、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況等基本情況，為增強就業(yè)服務的針對性奠定了基礎，為科學決策提供了依據(jù)。

(二)社會保障體系進一步完善，社會保障水平不斷提高一是保險擴面征繳力度進一步加大。重點圍繞規(guī)模以上企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等參保群體，制定下發(fā)了《關于進一步做好社會保險擴面征繳工作的通知》，將擴面征繳任務按管轄區(qū)域分解到各鎮(zhèn)（街道），簽訂目標責任制，列入鎮(zhèn)（街道）實績考核內容；每季度組織召開鎮(zhèn)（街道）

人力資源和社會保障所長、重點企業(yè)勞資科長會議，調度通報情況。實現(xiàn)了擴面數(shù)量和質量并舉，做到了應收盡收。截至目前，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險試點工作進一步完善。目前，全區(qū)有12萬60周歲以上城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民按月領取養(yǎng)老金，總計發(fā)放養(yǎng)老金1.5億元；16-59周歲參保人數(shù)達22萬人，繳納保費1.8億元，適齡城鄉(xiāng)居民參保率達到95%。二是基金監(jiān)督管理力度進一步加強。對各項保險基金欠費單位進行重點監(jiān)控，通過電話催繳、書面催繳、登門催繳及勞動監(jiān)察聯(lián)合執(zhí)法等多種形式，搞好督查稽核，實行限期繳納，增強了企業(yè)繳費的主動性；嚴格按照各項保險法律法規(guī)和基金管理規(guī)定，實行收支兩條線管理制度，做到基金專戶儲存和專款專用，確保了社�；�金安全完整。三是社會保險經(jīng)辦能力進一步提高。不斷規(guī)范保險費征繳程序，完善審核制度，實現(xiàn)了計算機網(wǎng)絡繳費、個人繳費信息網(wǎng)絡化管理和網(wǎng)上查詢。穩(wěn)步推進保險社會化管理步伐，不斷健全離退休人員社會化管理臺賬，為離退休人員建立了數(shù)據(jù)庫和健康卡，機關和企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率均保持100%。城鎮(zhèn)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社會保險全部實現(xiàn)了硬件升級、計算機聯(lián)網(wǎng)辦公，農(nóng)保信息網(wǎng)絡全部輻射到各鎮(zhèn)（街道），現(xiàn)已投入試運行。認真落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法，切實維護參保人員利益。城鎮(zhèn)居民醫(yī)

療保險實現(xiàn)了社保卡管理，參保居民個人帳戶金全部實現(xiàn)社�？òl(fā)放。

(三)強化服務管理，人才隊伍建設全面加強

一是強化了人才信息統(tǒng)計工作。為進一步掌握我區(qū)各類企業(yè)人才隊伍發(fā)展情況和人才需求情況，對我區(qū)企業(yè)的人才隊伍情況的進行了摸底調查。建立了總數(shù)為430人的企業(yè)急需人才目錄，并且根據(jù)企業(yè)要求推薦高校畢業(yè)生80余人。另外，組織開展了農(nóng)村實用人才調查統(tǒng)計工作。全區(qū)抽取了5個鎮(zhèn)（街道）20個行政村作為這次調查的樣本。共調查統(tǒng)計農(nóng)村實用人才313人，為做好農(nóng)村實用人才隊伍建設工作奠定了基礎。二是積極做好引才引智工作。繼續(xù)實施好高層次人才引進“515”工程，積極為教育、衛(wèi)生、高新科技企業(yè)引進急需的高層次人才。組織企業(yè)參加各大中專院校招聘會，拓寬企業(yè)引進人才的途徑。做好了201*年度引智項目申報工作，分別申報兩個專家項目和兩個示范項目，專家項目是日本黑蒜技術加工及應用和發(fā)熱纖維系列家紡產(chǎn)品的開發(fā)項目。示范項目是植物纖維環(huán)保餐具生產(chǎn)技術和玻璃瓶烤花技術。三是進一步加強高技能和專業(yè)技術人才管理。組織開展好職工技能大賽和技師、高級技師、首席技師、有突出貢獻技師等評選表彰活動。進一步強化了專業(yè)技術崗位聘用管理，實現(xiàn)了專業(yè)技術崗位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。扎實做好了職稱評審推薦工作，嚴格把關，不突破比例。5月份，按照上級部署，組織全區(qū)8000余名專業(yè)技術人員

參加了《專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力》公需科目繼續(xù)教育。

(四)強化勞動監(jiān)察工作，構建和諧勞動關系

一是加大勞動法規(guī)宣傳力度，引導勞資雙方構建和諧勞動關系。為提高農(nóng)民工的維權意識，我區(qū)勞動保障部門及相關部門人員多次利用周末和節(jié)假日的時間到農(nóng)民工比較密集的街道和車站開展勞動保障政策法規(guī)的宣傳和政策咨詢活動，取得了良好的效果。深入組織開展了“勞動關系和諧企業(yè)星級管理”評選活動，把評選結果作為社會信用評估體系的信息和資源向社會發(fā)布，提高了企業(yè)構建和諧勞動關系的積極性。二是擴大勞動合同簽訂范圍，理順勞動用工關系。印發(fā)了《萊城區(qū)201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)為重點，采取提供勞動合同、上門服務、選樹典型等方式，督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，到目前為止已簽訂勞動合同4000余份，較好維護了農(nóng)民工的合法權益。三是加大勞動執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。今年以來，先后開展了人力資源市場專項檢查、勞動保障監(jiān)督書面審查、用人單位遵守社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、“五小”企業(yè)用工情況檢查等專項執(zhí)法督查。另外，進行日常巡查80戶次，涉及勞動者13000多人，補發(fā)拖欠工資20多萬元，繳納社會保險180余萬元。通過執(zhí)法檢查，規(guī)范了企業(yè)用工，密切了勞資雙方關系，形成了勞動者和經(jīng)營者真誠合作、共謀發(fā)展、

共享成果的局面。

(五)加強自身建設，樹立部門良好形象。

一是以開展“雙文明”活動為總抓手，不斷提升服務水平。以“四好”（說好每一句話、接好每一個電話、辦好每一件事、干好每一天工作），和“四不”（不讓工作在我手里拖延、不讓差錯在我這里發(fā)生、不讓群眾在我這里受到冷落、不讓單位的形象在我這里受到影響）為基本要求，開展了“爭做文明標兵、創(chuàng)建文明崗位”活動，有力的促進了業(yè)務工作的開展。二是以開展慶祝建黨九十周年系列活動為契機，不斷增強干部職工的凝聚力和“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識。以“展風采、報黨恩”為主題，在局里開展了籃球、乒乓球等一系列的文體活動，激發(fā)了干部職工的奮發(fā)向上的拼搏意識和團隊意識。三是以結對幫扶活動為紐帶，不斷加大城鄉(xiāng)共建援助力度。與楊莊鎮(zhèn)陳徐村結成幫扶對子，參與村莊綜合整治工作，為其提供了資金和智力支持；發(fā)動全局職工參加為建設“農(nóng)家書屋”捐書二百余冊，豐富了農(nóng)村居民的文化生活；在七一前夕，組織黨員代表到農(nóng)村看望生活困難的老黨員。

近年來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，通過全局上下的共同努力，各項工作都取得了較好的成績，我區(qū)被評為“省農(nóng)村勞動力轉移示范縣”，我單位先后獲得“省級示范人力資源市場”、“全省農(nóng)村社會養(yǎng)老保險先進集體”、“全省勞動監(jiān)察先進集體”、今年區(qū)政府又被推薦為“全省就業(yè)工作先進集體”將被省政府予以表彰。但同時也要看到，在當前的工作中也存在著

一些問題和不足，比如就業(yè)工作結構性矛盾突出，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力仍然很大；社會保障體系建設有待健全完善，農(nóng)民工工資拖欠問題依然存在等。下一步，我們要不斷強化干部隊伍建設，完善制度，創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，確保各項工作取得更大的突破。當前已進入12月中旬，201*年馬上就要過去，在總結工作的基礎上，要謀劃好明年的工作，重點圍繞以下幾個方面做好工作：

1、做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位，實施好“三支一扶”、全科醫(yī)師培訓等基層服務項目，積極鼓勵畢業(yè)生到企業(yè)、社區(qū)等基層一線就業(yè)。進一步完善困難群體就業(yè)援助制度，開發(fā)更多社會公益性就業(yè)崗位，幫扶城鄉(xiāng)“雙零家庭”、困難畢業(yè)生等群體實現(xiàn)就業(yè)。積極完善促進農(nóng)村勞動力轉移的機制體制，加大培訓工作力度，拓寬就業(yè)路子，引導農(nóng)民工就地就近就業(yè)、自謀職業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

2、積極做好社會保險擴面征繳、基金監(jiān)管和經(jīng)辦管理服務工作。繼續(xù)嚴格落實社會保險擴面征繳責任制，層層分解任務，實行月調度、季通報制度。重點促進非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會保險，不斷擴大社會保險覆蓋面和受益面。嚴格落實“收支兩條線”制度，確�；�金安全平穩(wěn)運行。加強醫(yī)療、工傷、生育保險醫(yī)療費用支付的實時監(jiān)測，嚴格杜絕不合理開支。加快推進社會保險標準化和信息化建設步伐，逐步提高社保經(jīng)辦管理服務水平，確保養(yǎng)老金、失業(yè)金等各項社會待遇及時落實。

3、進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設。深化職稱制度改革，探索和完善人才選拔、評價制度，不斷滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對基礎性、應用性人才的需要。積極做好政府特殊津貼專家、省市區(qū)有突出貢獻的中青年專家等高層次人才的推薦選拔工作。組織好各項專業(yè)技術人員資格考試報名工作，繼續(xù)實施專業(yè)技術人才知識更新工程，不斷提升專業(yè)技術人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

4、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。積極做好舉報專查、日常巡查、專項執(zhí)法檢查等工作。繼續(xù)組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付、整治非法用工打擊違法犯罪等專項行動。大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，推動勞動保障監(jiān)察實現(xiàn)“機構標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。

5、進一步加強人社隊伍建設。繼續(xù)深入開展好“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動。不斷提高思想政治理論水平，進一步增強黨性意識、大局意識、責任意識，增強貫徹落實黨的路線方針政策的自覺性，確保省、市和區(qū)委、區(qū)政府關于人力資源社會保障的決策部署落到實處，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。按照建立學習型機關的要求，抓好機關干部的學習培訓，不斷優(yōu)化知識結構，使每個干部都精通本職業(yè)務知識。當前要重點加強對《社會保險法》等法律法規(guī)的學習宣傳，提高干部職工把握政策、執(zhí)行政策的能力，推進依法行政。要加強作風建設和廉政建設，提高為人民服務的水平，增強拒腐防變的能力，努力維護人社干部的良好形象，為全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻。

二0一一年十二月十二日

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