朝陽市光明街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會工作職責(zé)

光明街道非公企業(yè)第三工會聯(lián)合會工作職責(zé)

1.依照《工會法》和《中國工會章程》，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)私營

和外資企業(yè)工會開展工作，凝聚轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)工會力量，全面履行工會組織和各項社會職能。

2.在同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和

紐帶作用，做好轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，維護轄區(qū)內(nèi)職工隊伍的穩(wěn)定。

3.組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的私營和外資企業(yè)工會對私營企業(yè)、外資企業(yè)執(zhí)行國家和

地方勞動法規(guī)的情況進行檢查、監(jiān)督，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督《勞動法》、《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的貫徹執(zhí)行。

4.突出工會維護職能，源頭維護職工的合法權(quán)益，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)

工會就職工的工資、福利、勞保等問題與企業(yè)（經(jīng)營者）進行協(xié)商談判，解決涉及職工切身利益的問題。

5.建立“雙合同”制度，幫助、指導(dǎo)私營和外資企業(yè)工會和職工與企業(yè)（經(jīng)營

者）簽訂勞動合同。同時組織、指導(dǎo)職工與企業(yè)（經(jīng)營者）進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督“雙合同”的執(zhí)行。

6.依法在轄區(qū)內(nèi)建立和完善區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，組織職工通過職代會

形式，參與民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督，促進私營企業(yè)廠務(wù)公開，保障職工的民主權(quán)利。

7.推動轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)工會開展“雙愛雙評”、勞動競賽、合理化建議、

技術(shù)革新和增收節(jié)支活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作。

8.組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)工會加強職工的政治思想工作，教育職工

遵紀守法，履行合同，發(fā)揮主力軍作用。動員私營和外資企業(yè)工會和職工協(xié)助企業(yè)依法搞好企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營。

9.組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的私營和外資企業(yè)工會維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)，開展

職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，提高職工的道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，促進職工的全面發(fā)展。

10.幫助私營和外資企業(yè)工會協(xié)調(diào)與同級黨、政方面的關(guān)系，協(xié)助同級黨工委抓

好社區(qū)建設(shè)工作，組織職工為“三個文明”建設(shè)貢獻力量。

11.組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的私營和外資企業(yè)工會開展健康有益的文化體育活動，增

強職工的身體素質(zhì)，豐富職工的文化生活。

12.參與調(diào)解勞動爭議，與轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)建立協(xié)調(diào)制度，支持私營和外

資企業(yè)職工依法要求侵權(quán)者糾正錯誤，對構(gòu)成犯罪的侵權(quán)行為提起訴訟，參與對侵權(quán)事件的處理，對無力訴訟的職工實施法律援助。

13.組織轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)工會做好“送溫暖工程”和扶貧幫困工作，傾聽

職工的意見，體現(xiàn)職工的愿望，關(guān)心職工的工作和生活，解決職工的實際困難，做好下崗職工的再就業(yè)工作。

14.完善本級和推動轄區(qū)內(nèi)私營和外資企業(yè)工會標準化建設(shè)，維護私營和外資企

業(yè)工會組織和工會下部的合法權(quán)益，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

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雙塔區(qū)光明街道非公企業(yè)第三工會聯(lián)合會工會主席職責(zé)

1.負責(zé)建設(shè)路社區(qū)非公企業(yè)的工會組織建設(shè)，大力發(fā)展會員，建立會員名冊，及時完成會員信息實名錄入。

2.按照市總要求推進工會聯(lián)合會和企業(yè)工會的標準化建設(shè)，確保做到“八有”：有批復(fù)、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。

3.組織職工圍繞企業(yè)提高市場競爭力和自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“一組三動”活動，促進企業(yè)發(fā)展。

4.依法建立三項基本制度：建立職工代表大會制度，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職代會；建立廠務(wù)公開制度，加強基層民主政治建設(shè)；推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度。

5.指導(dǎo)基層工會換屆選舉，健全基層工會組織；指導(dǎo)基層工會開展“雙愛雙評”、建設(shè)“職工之家”活動，不斷增強基層工會活力。

6.結(jié)合企業(yè)實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，積極開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)，對職工進行《工會法》、《勞動法》和等宣傳教育活動。

7.實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，制定幫扶措施、籌措幫扶資金，為職工群眾辦實事、辦好事。8.督促基層工會足額上絞工會經(jīng)費，管好、用好本級工會留成經(jīng)費。9.按照“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建，黨工共建”的要求，主動爭取黨組織對工會組建工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時積極協(xié)助黨組織抓好企業(yè)黨建工作。

10.工履行職責(zé)時如遇重大阻撓和干擾，可以在報經(jīng)上級工會同意后，組織職工有限度地停工、怠工，或者報告上級工會，由其代行維權(quán)職責(zé)。

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